Quelles prestations sociales pouvez-vous demander \u00e0 votre employeur si vous travaillez aux Pays-Bas ? <\/p>\n\n\n\n
Aux Pays-Bas, la loi interdit \u00e0 un salari\u00e9 de travailler plus de 9 heures par jour et 45 heures par semaine. La semaine de travail est g\u00e9n\u00e9ralement de 5 jours, dans certains cas de 4 jours seulement. Le temps de travail hebdomadaire moyen est g\u00e9n\u00e9ralement de 36, 38 ou 40 heures, selon le secteur. Pendant ces 4 semaines, l’employ\u00e9 ne peut pas travailler plus de 55 heures par semaine. <\/p>\n\n
Le droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire pour le travail du samedi et du dimanche peut atteindre 100 % de la r\u00e9mun\u00e9ration normale. Cela d\u00e9pend du contrat avec l’employeur. <\/p>\n\n
Le droit \u00e0 la prime de travail de nuit varie entre 45 % et 50 % du salaire normal. Cela d\u00e9pend du contrat avec l’employeur. <\/p>\n\n
Aux Pays-Bas, tout salari\u00e9 a droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s. Un minimum l\u00e9gal d’au moins quatre fois le nombre d’heures de la semaine de travail par an s’applique. La plupart des conventions collectives pr\u00e9voient \u00e9galement un nombre plus \u00e9lev\u00e9. Pour les employ\u00e9s \u00e0 temps plein, cette dur\u00e9e est g\u00e9n\u00e9ralement de 20 \u00e0 30 jours. Quel que soit le montant de votre r\u00e9mun\u00e9ration, vous avez droit \u00e0 un p\u00e9cule de vacances minimum de 8 %, appel\u00e9 \u00ab\u00a0p\u00e9cule de vacances\u00a0\u00bb. <\/p>\n\n
Aux Pays-Bas, le paiement 13. et le 14\u00e8me salaire n’est pas donn\u00e9 par la loi. L’octroi d’une prime financi\u00e8re d\u00e9pend de votre employeur. <\/p>\n\n
Tout employ\u00e9 sous contrat n\u00e9erlandais a droit \u00e0 un cong\u00e9 de maladie, dont le nombre de jours n’est pas pr\u00e9cis\u00e9. En vertu de la l\u00e9gislation n\u00e9erlandaise, en cas de maladie d’un employ\u00e9, l’employeur continue \u00e0 verser au moins 70 % du salaire (pendant 104 semaines – deux ans). Les certificats d’incapacit\u00e9 de travail d\u00e9livr\u00e9s par un m\u00e9decin traitant slovaque doivent \u00eatre envoy\u00e9s directement \u00e0 l’employeur. Dans le cas des ch\u00f4meurs, resp. les personnes dont le contrat de travail a pris fin et qui sont toujours dans l’incapacit\u00e9 de travailler re\u00e7oivent une allocation d’\u00c9tat. Aux Pays-Bas, les m\u00e9decins traitants ne d\u00e9livrent pas de certificats d’incapacit\u00e9 de travail \u00e0 des fins d’emploi ou d’assurance, mais uniquement \u00e0 des fins de service de sant\u00e9. <\/p>\n\n
Le montant de l’allocation d\u00e9pend de l’\u00e2ge de votre enfant (0-5 ans = 249,31\u20ac). Les allocations familiales sont plus \u00e9lev\u00e9es lorsque votre enfant atteint l’\u00e2ge de 6 ans (6-11 ans = 302,74 \u20ac). La valeur de l’allocation augmente \u00e0 nouveau lorsque votre enfant atteint l’\u00e2ge de 12 ans (12-17 ans = 356,16 \u20ac). Aux Pays-Bas, les allocations familiales sont vers\u00e9es trimestriellement. tous les trois mois. <\/p>\n\n
Le droit au p\u00e9cule de vacances varie de 50% \u00e0 100%. Cela d\u00e9pend du contrat avec l’employeur particulier. Les jours f\u00e9ri\u00e9s n\u00e9erlandais comprennent : <\/p>\n\n
Nouvel an – 1. Janvier<\/p>\n\n
Vendredi saint (f\u00eate mobile) <\/p>\n\n
Lundi de P\u00e2ques (f\u00eate mobile)<\/p>\n\n
Anniversaire de la Reine – 27. Avril<\/p>\n\n
Journ\u00e9e de la lib\u00e9ration – 5. Mai (une fois tous les cinq ans) <\/p>\n\n
Ascension du Seigneur (f\u00eate mobile)<\/p>\n\n
Pentec\u00f4te (f\u00eate mobile)<\/p>\n\n
Vacances de No\u00ebl – 25. et le 26 d\u00e9cembre<\/p>\n\n
Le cong\u00e9 de maternit\u00e9 auquel la m\u00e8re a droit dure 16 semaines. Elle peut commencer d\u00e8s la sixi\u00e8me semaine, mais au plus tard quatre semaines avant la naissance pr\u00e9vue et se poursuit apr\u00e8s la naissance jusqu’aux 16 semaines mentionn\u00e9es ci-dessus. Si elle ne d\u00e9passe pas le plafond, l’indemnit\u00e9 de maternit\u00e9 est vers\u00e9e au taux du salaire de la m\u00e8re. Le salaire journalier maximum est de 223,40 euros. Les deux parents ont droit au cong\u00e9 parental s’ils ont travaill\u00e9 pour le m\u00eame employeur pendant au moins un an et s’occupent d’un enfant de moins de 8 ans. <\/p>\n\n
Dans le pays o\u00f9 vous vivez et travaillez actuellement, vous ne pouvez percevoir une pension que lorsque vous atteignez l’\u00e2ge de la retraite. Aux Pays-Bas, votre pension est calcul\u00e9e \u00e0 partir du premier pilier \u00e0 partir de 67 ans. Vous avez droit \u00e0 2 % de votre pension compl\u00e8te pour chaque ann\u00e9e de service. Apr\u00e8s 50 ans de s\u00e9jour aux Pays-Bas, vous avez droit \u00e0 une pension compl\u00e8te. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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