{"id":40169,"date":"2020-01-09T12:50:33","date_gmt":"2020-01-09T11:50:33","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/travailler-en-autriche-apporte-les-avantages-sociaux-suivants\/"},"modified":"2024-07-08T12:42:42","modified_gmt":"2024-07-08T10:42:42","slug":"travailler-en-autriche-apporte-les-avantages-sociaux-suivants","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/travailler-en-autriche-apporte-les-avantages-sociaux-suivants\/","title":{"rendered":"Travailler en Autriche apporte les avantages sociaux suivants"},"content":{"rendered":"\n

Nous savons ce que vous pouvez demander \u00e0 votre employeur si vous travaillez sous contrat autrichien. <\/p>\n\n\n\n

Heures suppl\u00e9mentaires<\/h2>\n\n

La dur\u00e9e normale du travail en Autriche est de 40 heures par semaine. S’il est d\u00e9pass\u00e9, ces heures tombent dans les heures suppl\u00e9mentaires. Les heures suppl\u00e9mentaires sont toujours effectu\u00e9es lorsqu’un employ\u00e9 a travaill\u00e9 pendant une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e r\u00e9sultant d’un contrat de travail. Cette dur\u00e9e peut atteindre un maximum de 20 heures par semaine, avec un suppl\u00e9ment l\u00e9gal de 50 % pour chaque heure suppl\u00e9mentaire effectu\u00e9e (ou 1,5 heure de cr\u00e9dit par heure effectu\u00e9e).<\/p>\n\n

Travail de fin de semaine<\/h2>\n\n

Les hommes et les femmes ont le m\u00eame droit de travailler le week-end, sauf les femmes enceintes et allaitantes et les mineurs de moins de 18 ans. Pour le travail le samedi et le dimanche, il y a un suppl\u00e9ment de 100 % du salaire de base.<\/p>\n\n

Travailler la nuit<\/h2>\n\n

Les hommes et les femmes ont le m\u00eame droit de travailler la nuit, \u00e0 l’exception des femmes enceintes et allaitantes et des mineurs de moins de 18 ans. Pour le travail de nuit, il existe un suppl\u00e9ment de 50 % du salaire de base. <\/p>\n\n

Vacances<\/h2>\n\n

Au cours des six premiers mois, le salari\u00e9 a droit \u00e0 un cong\u00e9 dont la dur\u00e9e correspond \u00e0 celle de la relation de travail. Pour chaque mois travaill\u00e9, l’employ\u00e9 a droit \u00e0 2 jours de cong\u00e9. \u00c0 partir de la deuxi\u00e8me ann\u00e9e, il a droit \u00e0 un minimum de 5 semaines (30 jours ouvrables) de cong\u00e9 complet, et apr\u00e8s 25 ans de service, il a droit \u00e0 6 semaines (36 jours ouvrables). Les personnes handicap\u00e9es et les mineurs n’ont pas droit \u00e0 davantage de jours de cong\u00e9, sauf si une convention collective ou un contrat de travail en dispose autrement.<\/p>\n\n

Salaire minimum a 13. et le 14\u00e8me salaire<\/h2>\n\n

Le salaire minimum en Autriche n’est pas fix\u00e9 par la loi, mais est r\u00e9gi par des conventions collectives. Ils pr\u00e9voient \u00e9galement le paiement de 13. et 14\u00e8me salaire, ainsi que d’autres avantages. Le 13e salaire repr\u00e9sente la prime de No\u00ebl et le 14e salaire est \u00e0 son tour une prime de vacances. Le montant lui-m\u00eame est fix\u00e9 en fonction de la convention collective en vigueur. Toutefois, elle sera g\u00e9n\u00e9ralement \u00e9gale \u00e0 un mois de salaire, sans \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 ce qui est stipul\u00e9 dans la convention collective. Si vous n’avez pas travaill\u00e9 pendant toute l’ann\u00e9e civile, 13. et votre 14e salaire sera vers\u00e9 en un montant aliquote en fonction du nombre de mois de travail. Vous y aurez droit apr\u00e8s 5 mois de service. Vous avez droit au double de votre salaire mensuel si vous avez travaill\u00e9 une ann\u00e9e compl\u00e8te. <\/p>\n\n

Cong\u00e9 de maladie (cong\u00e9 de maladie) <\/h2>\n\n

En cas de maladie, d’accident du travail, de maladie professionnelle ou de besoin de repos et de r\u00e9cup\u00e9ration, vous avez droit \u00e0 100 % de votre salaire et \u00e0 50 % par la suite. La dur\u00e9e du versement d\u00e9pend de la dur\u00e9e de votre emploi et le montant de votre r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9pend de vos revenus du dernier mois pr\u00e9c\u00e9dant votre maladie. En tant que salari\u00e9, vous \u00eates tenu d’informer votre employeur de votre cong\u00e9 de maladie. Si vous tombez malade pendant plus de 3 jours au cours de votre cong\u00e9, cela ne sera pas comptabilis\u00e9 dans votre droit aux vacances. Toutefois, cela doit \u00eatre signal\u00e9 \u00e0 l’employeur et appuy\u00e9 par un certificat m\u00e9dical.<\/p>\n\n

Dur\u00e9e de l’emploi<\/mark> <\/strong><\/td>Dur\u00e9e du paiement de 100 % du salaire<\/strong><\/mark><\/td>Dur\u00e9e du paiement de 50 % des salaires<\/strong><\/mark><\/td><\/tr>
1 an<\/td>6 semaines<\/td>4 semaines <\/td><\/tr>
2 – 15 ans<\/mark><\/td>8 semaines<\/mark><\/td>4 semaines <\/mark><\/td><\/tr>
16 – 25 ans<\/td>10 semaines<\/td>4 semaines <\/td><\/tr>
26 ans et plus <\/mark><\/td>12 semaines<\/mark><\/td>4 semaines <\/mark><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n

Allocations familiales<\/h2>\n\n

Vous pouvez demander des allocations familiales pendant 5 ans \u00e0 compter du mois au cours duquel le bureau des imp\u00f4ts autrichien comp\u00e9tent pour les allocations familiales re\u00e7oit la demande. Vous pouvez demander des allocations familiales jusqu’\u00e0 18 ans. ann\u00e9e de l’\u00e2ge de l’enfant, respectivement. jusqu’\u00e0 ce qu’il ait 24 ans. ans, s’il\/elle est \u00e9tudiant(e) \u00e0 plein temps \u00e0 l’universit\u00e9. Le parent, le parent adoptif, le beau-parent ou la personne \u00e0 qui l’enfant est confi\u00e9 a droit aux allocations familiales. Le montant des allocations familiales varie en fonction de l’\u00e2ge de l’enfant : <\/p>\n\n