{"id":42233,"date":"2020-06-04T16:00:45","date_gmt":"2020-06-04T14:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/comment-contrer-la-terreur-psychologique-sur-le-lieu-de-travail\/"},"modified":"2022-08-30T12:50:43","modified_gmt":"2022-08-30T10:50:43","slug":"comment-contrer-la-terreur-psychologique-sur-le-lieu-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/comment-contrer-la-terreur-psychologique-sur-le-lieu-de-travail\/","title":{"rendered":"Comment contrer la \u00ab\u00a0terreur\u00a0\u00bb psychologique sur le lieu de travail ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Comme les gens passent une grande partie de leur temps au travail, des conditions de travail satisfaisantes sont tr\u00e8s importantes pour leur bien-\u00eatre psychologique. Ils peuvent \u00e9galement affecter leurs performances professionnelles et leur qualit\u00e9 de vie globale. Le harc\u00e8lement moral au travail est donc un probl\u00e8me tr\u00e8s grave qui peut affecter profond\u00e9ment la dignit\u00e9 humaine.<\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu&rsquo;est-ce que le mobbing ?<\/h2>\n\n<p>Il s&rsquo;agit d&rsquo;une forme de discrimination, c&rsquo;est-\u00e0-dire un comportement qui cr\u00e9e un environnement intimidant, hostile, embarrassant, humiliant, d\u00e9gradant ou offensant et qui peut \u00eatre destin\u00e9 \u00e0 entraver la libert\u00e9 d&rsquo;une personne.<\/p>\n\n<p>Il s&rsquo;agit souvent d&rsquo;un comportement de communication n\u00e9gatif et non \u00e9thique dirig\u00e9 contre un individu par une ou plusieurs personnes. L&rsquo;objectif est de d\u00e9shonorer ou d&rsquo;expulser la personne concern\u00e9e de l&rsquo;environnement de travail. Les exemples les plus courants sont, par exemple, les suivants signaler les erreurs, intimider, r\u00e9partir de mani\u00e8re inad\u00e9quate les t\u00e2ches entre les coll\u00e8gues, d\u00e9sapprouver les vacances, imposer des heures suppl\u00e9mentaires, exercer un contr\u00f4le excessif, s&rsquo;approprier les id\u00e9es d&rsquo;un subordonn\u00e9, faire obstacle \u00e0 l&rsquo;avancement professionnel ou menacer de mettre fin \u00e0 l&#8217;emploi.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e0 o\u00f9 il y a une victime, il y a un agresseur.<\/h2>\n\n<p>Comment est-il possible que le mobbing soit surtout v\u00e9cu par certaines personnes et pas du tout par d&rsquo;autres ? Souvent, c&rsquo;est dans l&rsquo;attitude personnelle de chacun. Vous ne pouvez pas intimider quelqu&rsquo;un. C&rsquo;est pourquoi il est extr\u00eamement important, tout d&rsquo;abord, de se d\u00e9barrasser du r\u00f4le de victime. Parce qu&rsquo;il y a des cas o\u00f9 une personne change d&#8217;emploi \u00e0 cause des brimades et o\u00f9 tout se passe bien pendant un certain temps dans le nouvel emploi. Au bout d&rsquo;un certain temps, cependant, beaucoup se retrouvent exactement dans la m\u00eame situation que dans leur ancien lieu de travail.<\/p>\n\n<p>La caract\u00e9ristique commune est la diff\u00e9rence par rapport aux autres membres du collectif. Les victimes sont principalement des personnes qui :<\/p>\n\n<ul><li>\u00eatre seul (une femme dans un groupe exclusivement masculin ou vice versa),<\/li><li>les personnes qui se font remarquer (par exemple, un d\u00e9faut d&rsquo;\u00e9locution),  <\/li><li>r\u00e9ussi (par exemple, une promotion),<\/li><li>nouveau sur le lieu de travail (les avantages du changement et la perturbation de l&rsquo;existant).<\/li><\/ul>\n\n<p>M\u00eame avec les personnes qui pratiquent le mobbing (les \u00ab\u00a0mobbers\u00a0\u00bb), nous ne pouvons pas identifier avec pr\u00e9cision l&rsquo;auteur type. N\u00e9anmoins, nous retrouvons chez eux certaines caract\u00e9ristiques similaires, comme par ex. une tendance au comportement agressif. Il peut s&rsquo;agir de carri\u00e9ristes qui veulent r\u00e9ussir au d\u00e9triment des autres. Ou bien ils sont envieux, ou encore ceux qui ont soif de pouvoir et s&rsquo;exaltent au-dessus de leurs coll\u00e8gues.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">S&rsquo;il y a un incendie, le feu ne s&rsquo;\u00e9teindra pas simplement parce que vous fermez les yeux.<\/h2>\n\n<p>Selon des enqu\u00eates, environ 17 % des travailleurs ont \u00e9t\u00e9 victimes de harc\u00e8lement moral au travail. Le harc\u00e8lement moral est souvent dissimul\u00e9 et cach\u00e9, ce qui rend son impact sur la victime d&rsquo;autant plus grave. Il s&rsquo;agit d&rsquo;un \u00e9norme choc psychologique, o\u00f9 l&rsquo;individu devient plus instable, plus sensible au point d&rsquo;\u00eatre excessivement anxieux. Elle peut \u00e9galement se manifester sous la forme de d\u00e9sagr\u00e9ments physiques tels que l&rsquo;insomnie, la perte d&rsquo;app\u00e9tit, les migraines, les vertiges ou les palpitations cardiaques.<\/p>\n\n<p>Plus l&rsquo;entreprise est grande, plus les humeurs sont diff\u00e9rentes. Il s&rsquo;agit d&rsquo;un processus difficile pour maintenir une culture d&rsquo;entreprise saine qui favorise une communication ouverte et des relations amicales. Elle d\u00e9fend des valeurs morales et am\u00e8ne ses employ\u00e9s \u00e0 respecter et \u00e0 prendre en consid\u00e9ration les autres. Les comportements non \u00e9thiques se produisent le plus souvent dans des entreprises qui ne se soucient pas de leurs employ\u00e9s et o\u00f9 il y a un manque de leadership, d&rsquo;organisation du travail et de discipline g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>\u00ab\u00a0Le probl\u00e8me de l&rsquo;humanit\u00e9, c&rsquo;est que les sages sont souvent l\u00e2ches, les courageux sont stupides et les capables sont impatients.\u00a0\u00bb<\/p><p>&#8211; Truman Capote<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comme les gens passent une grande partie de leur temps au travail, des conditions de travail satisfaisantes sont tr\u00e8s importantes pour leur bien-\u00eatre psychologique. Ils peuvent \u00e9galement affecter leurs performances professionnelles et leur qualit\u00e9 de vie globale. 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