{"id":42739,"date":"2020-09-24T15:59:17","date_gmt":"2020-09-24T13:59:17","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/quest-ce-que-la-generation-y-et-la-generation-z-attendent-de-leur-employeur\/"},"modified":"2022-08-30T12:51:51","modified_gmt":"2022-08-30T10:51:51","slug":"quest-ce-que-la-generation-y-et-la-generation-z-attendent-de-leur-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/quest-ce-que-la-generation-y-et-la-generation-z-attendent-de-leur-employeur\/","title":{"rendered":"Qu’est-ce que la g\u00e9n\u00e9ration Y et la g\u00e9n\u00e9ration Z attendent de leur employeur ?"},"content":{"rendered":"\n

Cong\u00e9s illimit\u00e9s, horaires flexibles, collations et d\u00e9jeuners gratuits… tout est gratuit. C’\u00e9tait autrefois ce que les employeurs pensaient que les jeunes g\u00e9n\u00e9rations voulaient. Et beaucoup d’employeurs ont presque rempli cette mission. Toutefois, avec le d\u00e9veloppement de l’\u00e9conomie et l’entr\u00e9e de la jeune g\u00e9n\u00e9ration dans la vie active, les priorit\u00e9s ont chang\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Plus de la moiti\u00e9 des r\u00e9pondants des g\u00e9n\u00e9rations Y et Z \n (suite dans l’article pr\u00e9c\u00e9dent)<\/a>\n<\/strong> seraient plus susceptibles de rester plus longtemps chez leur employeur s’ils b\u00e9n\u00e9ficiaient d’avantages financiers en mati\u00e8re de sant\u00e9. Une \u00e9tude de SoFi a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 qu’\u00e0 cause de Corona, jusqu’\u00e0 59 % des personnes estiment qu’il est plus important que jamais que leur employeur offre des forfaits sant\u00e9 (d\u00e9sinfection suffisante, rideaux, bureau \u00e0 domicile).<\/p>\n\n

Le bien-\u00eatre des employ\u00e9s contribue aussi grandement au succ\u00e8s de l’entreprise. Si les employ\u00e9s subissent un stress financier, ils sont plus susceptibles de souffrir de migraines, de maladies cardiovasculaires, d’insomnie et d’absent\u00e9isme. Pour les jeunes g\u00e9n\u00e9rations sur le march\u00e9 du travail, environ 57% des mill\u00e9niaux et 61% de la G\u00e9n\u00e9ration Z <\/a> ont d\u00e9clar\u00e9 qu’ils se sentiraient moins stress\u00e9s par leur situation financi\u00e8re globale si leur employeur leur proposait un plan financier.<\/p>\n\n

Que doit inclure un employeur dans le r\u00e9gime de r\u00e9mun\u00e9ration de ses employ\u00e9s ? Et grande surprise : il ne s’agit pas de nourriture gratuite ou de sacs de si\u00e8ge.<\/p>\n\n

Un plan avec des avantages correspondants<\/h2>\n\n

Une \u00e9tude de l’IRI (Institute of Retirement Income) a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que la moiti\u00e9 des mill\u00e9niaux s’attendent \u00e0 aider financi\u00e8rement leurs parents pendant la retraite de ces derniers, \u00e0 un moment o\u00f9 la plupart d’entre eux fondent leur propre famille et essaient d’\u00e9pargner pour leur propre retraite. <\/p>\n\n

En outre, seuls 55 % des millennials pensent que la s\u00e9curit\u00e9 sociale leur assurera un revenu significatif,<\/a> ce qui rend l’\u00e9pargne-retraite encore plus cruciale \u00e0 leurs yeux. <\/p>\n\n

Conseils financiers<\/h2>\n\n

Selon les donn\u00e9es, la jeune g\u00e9n\u00e9ration ne sait pas comment planifier financi\u00e8rement. \u00c0 cause du m\u00e9tallo\u00efde, jusqu’\u00e0 35 % des mill\u00e9niaux et 30 % de la g\u00e9n\u00e9ration Z ont vu leur revenu professionnel r\u00e9duit. La gestion de l’argent est un d\u00e9fi et une source d’inqui\u00e9tude pour beaucoup. Toutefois, le fait d’avoir quelqu’un qui aide les employ\u00e9s \u00e0 \u00e9tablir un budget, \u00e0 investir et \u00e0 g\u00e9rer leurs revenus de mani\u00e8re appropri\u00e9e est un avantage consid\u00e9rable que ces g\u00e9n\u00e9rations recherchent.<\/p>\n\n

L’\u00e9tude a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que jusqu’\u00e0 57 % des jeunes de la g\u00e9n\u00e9ration Z ne savent pas combien d’argent ils ont sur leur compte d’\u00e9pargne. Et il est d\u00e9j\u00e0 assez difficile d’\u00e9tablir un budget et un plan financier lorsque vous ne savez m\u00eame pas combien vous avez \u00e9conomis\u00e9. Envisagez d’engager des conseillers financiers qui repr\u00e9sentent votre entreprise pour aider les employ\u00e9s \u00e0 \u00e9tablir leur budget. Vous pouvez \u00e9galement envisager de proposer des cours de planification financi\u00e8re en ligne afin de former votre personnel. <\/p>\n\n

Il est temps de suivre l’\u00e9volution des besoins de la main-d’\u0153uvre. La g\u00e9n\u00e9ration Y et la g\u00e9n\u00e9ration Z constituent la majorit\u00e9 de la main-d’\u0153uvre et c’est aux employeurs de se pr\u00e9parer \u00e0 r\u00e9pondre au mieux \u00e0 leurs besoins. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cong\u00e9s illimit\u00e9s, horaires flexibles, collations et d\u00e9jeuners gratuits… tout est gratuit. C’\u00e9tait autrefois ce que les employeurs pensaient que les jeunes g\u00e9n\u00e9rations voulaient. Et beaucoup d’employeurs ont presque rempli cette mission. 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