L’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes persiste et constitue un sujet br\u00fblant presque partout dans le monde. Selon une analyse r\u00e9alis\u00e9e par un portail international, les femmes gagnent en moyenne de 2 \u00e0 11 % de moins que les hommes pour les m\u00eames postes dans diff\u00e9rents pays europ\u00e9ens.<\/p>\n\n\n\n
Le principe \u00ab\u00a0\u00e0 travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal\u00a0\u00bb \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 inscrit dans le trait\u00e9 instituant les Communaut\u00e9s europ\u00e9ennes en 1957. Cependant, la r\u00e9alit\u00e9 est que, plus d’un demi-si\u00e8cle plus tard, l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes persiste. Il y a eu peu d’am\u00e9lioration au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n\n
L’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes est bas\u00e9 sur le salaire horaire brut moyen. Les facteurs qui influent sur le salaire – tels que l’\u00e9ducation, les heures travaill\u00e9es, le type d’emploi, les interruptions de carri\u00e8re ou le travail \u00e0 temps partiel – ne sont pas pris en compte. Mais globalement, les statistiques montrent que les femmes de l’UE gagnent g\u00e9n\u00e9ralement moins que les hommes.<\/p>\n\n
La r\u00e9duction du temps de travail concerne 7 % des femmes ayant un emploi, alors que pour les hommes, elle est sup\u00e9rieure \u00e0 3 %.<\/p><\/blockquote>\n\n
L’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration est \u00e9galement li\u00e9 au cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou au cong\u00e9 parental.<\/h2>\n\n
Les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration varient consid\u00e9rablement entre les pays europ\u00e9ens. Ils sont les plus \u00e9lev\u00e9s en Estonie (22,7%), en Allemagne (20,9%), en R\u00e9publique tch\u00e8que (20,1%), en Autriche (19,6%) et en Slovaquie (19,4%). Les \u00e9carts de salaires les plus faibles sont observ\u00e9s en Roumanie (3%), au Luxembourg (4,6%), en Italie (5%), en Belgique (6%), en Slov\u00e9nie (8,7%) et en Pologne (8,8%). <\/p>\n\n
Dans l’UE, la femme moyenne gagne 15 % de moins que l’homme moyen. <\/p><\/blockquote>\n\n
La raison la plus courante pour laquelle les femmes sont moins bien pay\u00e9es (environ 30 % de l’\u00e9cart salarial total) est le fait de travailler dans des secteurs relativement peu r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s (par exemple, les soins, la vente ou l’\u00e9ducation). Au contraire, une tr\u00e8s forte proportion d’hommes (plus de 80 %) occupe des emplois mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s dans le domaine des sciences, des technologies ou de l’ing\u00e9nierie.<\/p>\n\n
Dans les m\u00eames cat\u00e9gories d’emploi, les femmes sont moins valoris\u00e9es, ou bien elles sont r\u00e9trograd\u00e9es ou doivent recommencer \u00e0 construire leur carri\u00e8re au retour du cong\u00e9 de maternit\u00e9. <\/p>\n\n
Une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable profite \u00e0 l’ensemble de l’entreprise<\/h2>\n\n
L’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes augmente \u00e9galement avec l’\u00e2ge. Cet \u00e9cart est relativement faible lorsque les femmes entrent sur le march\u00e9 du travail et se creuse au cours de leur carri\u00e8re avec les exigences croissantes de la vie familiale. Les femmes \u00e9pargnent donc moins, investissent moins et sont plus expos\u00e9es au risque de pauvret\u00e9 \u00e0 un \u00e2ge avanc\u00e9.<\/p>\n\n
L’\u00e9quit\u00e9 salariale n’est pas seulement une question d’\u00e9quit\u00e9 \u00e9l\u00e9mentaire. Elle renforcerait \u00e9galement l’\u00e9conomie car les femmes auraient un pouvoir d’achat plus important et pourraient investir davantage. Cela permettrait \u00e9galement d’augmenter les recettes fiscales des \u00c9tats et d’all\u00e9ger la charge des syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Toutefois, la r\u00e9duction de l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes d’un point de pourcentage entra\u00eenerait une augmentation de 0,1 % du produit int\u00e9rieur brut.<\/p>\n\n
Dans une large mesure, une plus grande affirmation de soi et une sensibilisation \u00e0 la possibilit\u00e9 de n\u00e9gociation salariale (n\u00e9gociation, circulation ou vente de titres ou de lettres de change) par les femmes sont \u00e9galement n\u00e9cessaires pour r\u00e9duire l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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