{"id":59834,"date":"2022-09-14T16:25:05","date_gmt":"2022-09-14T14:25:05","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/le-contrat-de-travail-et-ses-avantages\/"},"modified":"2022-09-14T16:27:09","modified_gmt":"2022-09-14T14:27:09","slug":"le-contrat-de-travail-et-ses-avantages","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/le-contrat-de-travail-et-ses-avantages\/","title":{"rendered":"Le contrat de travail et ses avantages"},"content":{"rendered":"\n

En ces temps d’incertitude, il est important de ressentir un sentiment de stabilit\u00e9 dans l’emploi.<\/strong> Cela vaut sans aucun doute aussi pour le salaire que vous recevez afin de vous assurer une vie d\u00e9cente avec tout ce dont vous avez besoin<\/strong>. Le contrat de travail apporte<\/strong> cette stabilit\u00e9<\/strong>. <\/p>\n\n

Pourquoi est-il pr\u00e9f\u00e9rable d’\u00eatre employ\u00e9 dans le cadre d’un contrat de travail que de travailler en tant que freelance ? Quels sont les avantages et les contreparties si vous pr\u00e9f\u00e9rez travailler en tant qu’aidant en Allemagne dans le cadre d’un contrat de travail plut\u00f4t qu’en tant que freelance ? <\/p>\n\n

Le contrat de travail offre plus de s\u00e9curit\u00e9 <\/h2>\n\n

Un contrat de travail pr\u00e9sente plusieurs avantages<\/strong>. Certes, un \u00e9change a aussi ses avantages, mais cela d\u00e9pend du cas par cas. Lorsque vous travaillez en tant qu’aidant, un contrat d’agence est plus int\u00e9ressant en raison de la complexit\u00e9 des circonstances. Le travail \u00e0 fa\u00e7on est <\/strong>g\u00e9n\u00e9ralement plus rentable, surtout \u00e0 long<\/strong> terme. En tant qu’employ\u00e9, le contrat vous donne la certitude que vous travaillez l\u00e9galement et que vous ne risquez pas d’avoir des ennuis avec la loi<\/strong>. Parmi les<\/strong> autres avantages d’un <\/strong>contrat de travail , citons la garantie du salaire et le fait de ne pas manquer un jour de paie<\/strong>. <\/p>\n\n

Lorsque vous voyez qu’un<\/strong> salaire plus \u00e9lev\u00e9 <\/strong>est propos\u00e9 pour un emploi de freelance<\/strong>, c’est plus tentant et cela semble beaucoup plus lucratif \u00e0 premi\u00e8re vue, mais en r\u00e9alit\u00e9,<\/strong> ce n’est pas le cas. Apr\u00e8s avoir pay\u00e9 vos propres cotisations et imp\u00f4ts, votre revenu net sera moins \u00e9lev\u00e9<\/strong> que si vous travailliez sous contrat de travail.<\/p>\n\n

Le commerce et la question du travail ill\u00e9gal <\/h2>\n\n

En tant que travailleur ind\u00e9pendant exer\u00e7ant une activit\u00e9 r\u00e9currente, vous devez \u00e9tablir votre commerce en Allemagne. <\/strong>En Allemagne, seuls les travaux effectu\u00e9s quelques fois par an<\/strong> peuvent \u00eatre trait\u00e9s par le biais d’une licence commerciale slovaque<\/strong>. Il s’agit d’une prestation de services transfrontali\u00e8re. Ainsi, si <\/strong>vous travailliez en Allemagne en tant que soignant pour un m\u00e9tier slovaque, ce serait ill\u00e9gal<\/strong>. Si vous choisissez de travailler en tant que commer\u00e7ant, vous devez travailler pour un commerce allemand. Dans ce cas, cependant, il faudrait avoir plus d’un client<\/strong>, c’est-\u00e0-dire au moins deux, ce qui n’est pas avantageux pour le client pris en charge. Si vous ne faisiez du baby-sitting que pour une seule famille,<\/strong> la loi allemande consid\u00e9rerait \u00e9galement cela comme du travail ill\u00e9gal<\/strong>. <\/p>\n\n

Contrat de travail et pr\u00e9l\u00e8vements <\/h2>\n\n

Si vous avez un contrat de travail, vous n’avez pas \u00e0 vous soucier du paiement de vos cotisations<\/strong> car votre employeur<\/strong> s’en chargera pour vous. L’agence qui vous emploie et vous envoie \u00e0 l’\u00e9tranger en tant que soignant paie les taxes pour vous. Il s’occupera de la communication avec les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes et vous inscrira \u00e0 l’assurance maladie et \u00e0 l’assurance sociale<\/strong>. \u00c0 la fin de la p\u00e9riode comptable annuelle, ils vous d\u00e9livreront un re\u00e7u fiscal qui accompagnera votre d\u00e9claration d’imp\u00f4ts. Si vous \u00eates ind\u00e9pendant, vous devez payer vos propres imp\u00f4ts,<\/strong> tenir votre propre comptabilit\u00e9 ou engager un comptable. Vous devez \u00e9galement d\u00e9clarer vous-m\u00eame les cong\u00e9s de maladie. Atena paie vos cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale pour vous, m\u00eame pendant la p\u00e9riode de votre s\u00e9jour o\u00f9 vous \u00eates en cong\u00e9 et \u00e0 la maison. <\/p>\n\n

Vous ne serez pas non plus priv\u00e9 des avantages sociaux<\/strong>, qui comprennent le droit \u00e0 l’indemnit\u00e9 de maladie<\/strong>, \u00e0 l’indemnit\u00e9 de cong\u00e9, \u00e0 l’indemnit\u00e9 de maternit\u00e9, \u00e0 l’indemnit\u00e9 parentale et, <\/strong>\u00e0 l’avenir, le fait de travailler sous contrat est payant en termes de pension<\/strong>. M\u00eame si, dans notre jeunesse, nous ne pensons g\u00e9n\u00e9ralement pas \u00e0 ce qui se passera dans quelques ann\u00e9es. Si vous avez un contrat de travail, votre assurance pension fonctionne sans interruption. Vous recevrez une lettre de cr\u00e9dit de l’agence, qui sert de preuve de la dur\u00e9e de la relation de travail. Elle devra \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e lorsque vous demanderez votre pension. En outre, si vous avez travaill\u00e9 en Allemagne en tant qu’aidant ind\u00e9pendant, vous ne pouvez pas demander le remboursement de frais forfaitaires comme vous pouvez le faire en Slovaquie. Vous seriez oblig\u00e9 de d\u00e9clarer vos d\u00e9penses r\u00e9elles, comme le pr\u00e9voit la loi allemande<\/strong>, ce qui n’est pas avantageux pour vous. <\/p>\n\n

Travailler sur un<\/strong> contrat de<\/strong> travail est une<\/strong> solution<\/strong> beaucoup plus simple.<\/strong><\/p>\n

\n
\"un<\/a>
Un contrat de travail apporte un certain nombre d’avantages \u00e0 l’employ\u00e9. L’un d’entre eux est une plus grande stabilit\u00e9 et certitude<\/figcaption><\/figure><\/div>\n

Un contrat de travail est une garantie <\/h2>\n\n

Si vous travaillez pour gagner votre vie, vous ne pouvez pas \u00eatre s\u00fbr que la famille de la personne dont vous vous occupez vous versera l’argent \u00e0 temps, ou que vous recevrez votre salaire tout court.<\/strong> On ne sait pas dans quel genre de famille on va entrer<\/strong>, comment ils vont nous traiter. Si vous souhaitez partir, vous devrez tout organiser vous-m\u00eame. Vous \u00eates responsable de votre propre transfert, qu’Atena organisera sans probl\u00e8me. En tant qu’entreprise individuelle, vous payez des frais \u00e0 l’agence allemande ainsi que pour la cr\u00e9ation de votre commerce. Dans une agence fiable – comme Atena<\/a> – qui vous emploiera sous contrat de travail, vous ne payez pas de frais. <\/p>\n\n

Atena<\/a> vous fournira un contrat de travail. <\/h2>\n\n

Il vaut la peine de faire appel \u00e0 nous en tant que soignant, car nous vous fournirons des informations d\u00e9taill\u00e9es<\/strong> sur le patient dont vous vous occuperez. Vous apprendrez tout sur leur diagnostic<\/strong>, leurs besoins et leur lieu de<\/strong> vie. Il est impossible que vous arriviez dans un environnement compl\u00e8tement diff\u00e9rent de ce que vous attendiez et de ce qu’on vous a dit. Vous pouvez nous contacter \u00e0 tout moment si vous avez besoin de quoi que ce soit et si <\/strong>vous avez un probl\u00e8me quelconque. Nous vous attribuerons un consultant qui se fera un plaisir de vous conseiller si n\u00e9cessaire.<\/strong> Nous disposons d’un service de garde le week-end. Si un patient d\u00e9c\u00e8de ou est transf\u00e9r\u00e9 dans une maison de soins, nous pouvons trouver un client de remplacement si vous le souhaitez et vous ne devez pas payer pour le logement pendant la p\u00e9riode pr\u00e9c\u00e9dant le placement dans une nouvelle famille. <\/p>\n\n

Vous trouverez dans cet<\/a> article des informations sur les moyens l\u00e9gaux d’obtenir un emploi de nounou. Si vous voulez en savoir plus sur la retraite dans l’UE, suivez ce lien<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le contrat de travail est une solution plus stable pour une nounou en Allemagne que la cr\u00e9ation d’une entreprise. Il n’y a aucun risque de travail ill\u00e9gal. L’aidant ne doit pas payer ses propres cotisations et b\u00e9n\u00e9ficie d’un salaire garanti. <\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":59630,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[452,494],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nLe contrat de travail et ses avantages - Le blog d'Atena<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pourquoi, me direz-vous, accepter un emploi contractuel plut\u00f4t qu'un m\u00e9tier d'aide-soignant ? 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