{"id":68207,"date":"2022-10-03T09:03:57","date_gmt":"2022-10-03T07:03:57","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/comment-motiver-efficacement-les-employes\/"},"modified":"2023-04-17T15:48:21","modified_gmt":"2023-04-17T13:48:21","slug":"comment-motiver-efficacement-les-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/comment-motiver-efficacement-les-employes\/","title":{"rendered":"Comment motiver efficacement les employ\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"\n

Avez-vous d\u00e9j\u00e0 entendu la phrase \u00ab\u00a0Vous pouvez faire tout ce que vous voulez\u00a0\u00bb<\/strong>? Cela peut ressembler \u00e0 une citation de motivation, mais en fait, elle est si pr\u00e9cise que c’est presque un fait. <\/p>\n\n

Nous, les humains, avons r\u00e9ussi \u00e0 cr\u00e9er le monde dans lequel nous vivons aujourd’hui. Nous avons r\u00e9ussi \u00e0 envoyer un homme sur la lune et \u00e0 le ramener. Et chaque jour, nous franchissons des \u00e9tapes importantes dans des domaines tels que la m\u00e9decine et la technologie. La principale raison de tous ces succ\u00e8s est la motivation ! Nous le savons tous, mais pourquoi ne prenons-nous pas la motivation comme un facteur essentiel lorsqu’il s’agit de conserver les employ\u00e9s ou de gagner en productivit\u00e9 ?<\/p>\n\n

Les avantages des employ\u00e9s motiv\u00e9s<\/h2>\n\n

Saviez-vous qu’un employ\u00e9 motiv\u00e9 peut \u00eatre jusqu’\u00e0 21% plus productif<\/strong>? Cela signifie que cinq employ\u00e9s motiv\u00e9s feront le m\u00eame travail que six employ\u00e9s non motiv\u00e9s. Oui, cela permet d’\u00e9conomiser de l’argent, bien s\u00fbr, mais cela apporte bien d’autres avantages. <\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

R\u00e9duire la rotation du personnel<\/h2>\n\n

Comme nos cinq employ\u00e9s sont motiv\u00e9s au travail, ils ne cherchent pas d’autres emplois. Cela signifie que nous \u00e9conomisons beaucoup de temps, d’\u00e9nergie et d’argent sur le recrutement et la formation de nouveaux employ\u00e9s. Une entreprise consacre g\u00e9n\u00e9ralement environ 7 % de son budget total<\/strong> au recrutement. Imaginez que vous \u00e9conomisiez cela avec chaque sixi\u00e8me salaire. Et ce n’est pas seulement une question de finances. Les employ\u00e9s s’am\u00e9liorent dans leur travail au fur et \u00e0 mesure qu’ils restent dans l’entreprise. Bien s\u00fbr, cette affirmation n’est vraie que s’ils sont motiv\u00e9s.<\/p>\n\n

Une plus grande satisfaction au travail et ses effets<\/h2>\n\n

Les employ\u00e9s des entreprises dot\u00e9es de programmes d’incitation au travail se d\u00e9clarent plus satisfaits de leur emploi<\/strong>. C’est \u00e9vident. Toutefois, il faut tenir compte du fait que les employ\u00e9s satisfaits au travail partagent cette information avec les personnes de leur entourage. Certains d’entre eux travaillent dans le m\u00eame secteur. Cela conduit \u00e0 des recommandations. C’est probablement l’un des meilleurs moyens de trouver de nouveaux employ\u00e9s au XXIe si\u00e8cle. si\u00e8cles. <\/p>\n\n

Comment motiver efficacement vos employ\u00e9s ?<\/h2>\n\n

Une personne est motiv\u00e9e lorsque ses besoins<\/strong> sont satisfaits. Abraham Maslow, l’un des psychologues les plus prolifiques de notre \u00e9poque, a divis\u00e9 et cat\u00e9goris\u00e9 les besoins humains en une pyramide. \u00c0 son niveau le plus bas, nous voyons nos besoins physiologiques et de s\u00e9curit\u00e9<\/strong>. Cela inclut la nourriture, l’abri, l’eau et la s\u00e9curit\u00e9. C’est une chose que tout employeur devrait offrir \u00e0 ses employ\u00e9s. Ci-dessus, les besoins sociaux<\/strong>. Les gens sont sociaux et ont besoin de contacts avec d’autres personnes pour \u00eatre mentalement sains et motiv\u00e9s. Par cons\u00e9quent, dans l’entreprise Atena<\/a> nous organisons plusieurs \u00e9v\u00e9nements de teambuilding chaque ann\u00e9e. <\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

Au sommet de la pyramide se trouvent le respect et la r\u00e9alisation de soi<\/strong>. Il est important de respecter, et pas seulement d’attendre d’\u00eatre respect\u00e9. La reconnaissance est \u00e9galement \u00e9troitement li\u00e9e \u00e0 la motivation. F\u00e9licitez vos employ\u00e9s ou vos coll\u00e8gues lorsque l’\u00e9loge est de mise. Cela ne vous co\u00fbte rien, mais si vous ne le faites pas, cela vous co\u00fbtera leur motivation.<\/p>\n\n

La r\u00e9alisation de soi est essentiellement un accomplissement. C’est devenir la meilleure version de vous-m\u00eame et faire de vos r\u00eaves une r\u00e9alit\u00e9. Il est impossible d’aider un coll\u00e8gue ou un employ\u00e9 \u00e0 transformer ses r\u00eaves en r\u00e9alit\u00e9 si vous ne savez pas quels sont ses r\u00eaves. Essayez de parler des objectifs, des r\u00eaves et de l’avenir. Assurez-vous de savoir ce que les employ\u00e9s attendent ou veulent du temps qu’ils passent dans l’entreprise et faites ce que vous pouvez pour les aider \u00e0 y parvenir.<\/p>\n\n

Avantages financiers et autres<\/h2>\n\n

N’oubliez pas qu’au bas de cette pyramide se trouvent les besoins physiologiques. Quand on construit une maison, on ne commence pas par le toit. Vous devez d’abord poser les fondations. Afin de garantir la satisfaction des besoins physiologiques du salari\u00e9, vous devez lui verser un salaire suffisant<\/strong>. Le prix du travail augmente en fonction de l’inflation et du prix des biens et services. Au moins deux fois par an, examinez les salaires de tous les employ\u00e9s pour vous assurer que vous leur versez ce qu’ils m\u00e9ritent. Peu importe le nombre de fois o\u00f9 vous f\u00e9licitez un employ\u00e9 ou le travail d’\u00e9quipe que vous faites chaque ann\u00e9e s’il ne re\u00e7oit pas le salaire qu’il m\u00e9rite.<\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

Les primes<\/strong> sont un excellent moyen de motiver les employ\u00e9s – et il y a deux raisons \u00e0 cela. Tout d’abord, elle exprime la reconnaissance d’un travail bien fait, ce qui signifie que vous prenez simultan\u00e9ment soin des besoins physiologiques de l’employ\u00e9 et de son respect. D’autre part, de cette fa\u00e7on, vous ne f\u00e9licitez que les employ\u00e9s qui le m\u00e9ritent !<\/p>\n\n

Nous, dans la soci\u00e9t\u00e9 Atena <\/a>Nous croyons qu’il faut montrer l’exemple et nous comprenons l’importance de motiver nos employ\u00e9s. C’est pourquoi nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour r\u00e9pondre \u00e0 tous leurs besoins et veiller \u00e0 ce qu’ils soient aussi motiv\u00e9s que possible. Vous pouvez consulter tous les avantages que nous offrons ici<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La motivation au travail est un facteur cl\u00e9 de la satisfaction et de la productivit\u00e9 au travail, quelle que soit la profession ou le niveau de poste. Il y a de nombreux facteurs \u00e0 prendre en compte et de nombreuses choses \u00e0 faire, mais certaines sont plus efficaces que d’autres.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":68012,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[388,432,446],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"L'un des plus grands probl\u00e8mes auxquels les employeurs sont confront\u00e9s aujourd'hui est de motiver efficacement les employ\u00e9s. ? D\u00e9couvrez ce que vous pouvez faire pour r\u00e9soudre ce probl\u00e8me dans notre dernier article ! ? 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