{"id":90533,"date":"2022-11-17T10:15:00","date_gmt":"2022-11-17T09:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lage-de-lsoignant-est-ce-important\/"},"modified":"2023-04-17T14:45:23","modified_gmt":"2023-04-17T12:45:23","slug":"lage-de-lsoignant-est-ce-important","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/lage-de-lsoignant-est-ce-important\/","title":{"rendered":"L&rsquo;\u00e2ge de l&rsquo;soignant- est-ce important ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Lors du recrutement d&rsquo;une personne pour un poste quelconque, il est tr\u00e8s important de s\u00e9lectionner le<strong> bon<\/strong> candidat. \u00c9videmment, les premiers facteurs qui entrent en ligne de compte sont l&rsquo;\u00e9ducation, les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales et sp\u00e9cifiques et, surtout, l&rsquo;exp\u00e9rience. Mais devons-nous et pouvons-nous \u00e9galement tenir compte de l&rsquo;\u00e2ge dans nos d\u00e9cisions d&#8217;embauche ?<\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Peut-on employer des soignantsur la base de l&rsquo;\u00e2ge ?<\/h2>\n\n<p>L\u00e9galement, <strong>nous ne pouvons pas prendre de d\u00e9cisions d&#8217;embauche bas\u00e9es sur l&rsquo;\u00e2ge<\/strong>. La discrimination directe et indirecte fond\u00e9e sur l&rsquo;\u00e2ge est ill\u00e9gale dans l&rsquo;UE. Toutefois, si un candidat inclut des informations sur son \u00e2ge dans son CV, tout bon recruteur en prendra note. Et un bon recruteur ne se contente pas de le remarquer, il apprend aussi quelque chose sur le candidat.<\/p>\n\n<p>Bien s\u00fbr, ce qu&rsquo;il apprend sont des hypoth\u00e8ses g\u00e9n\u00e9rales, et en tant que telles ne s&rsquo;appliquent pas \u00e0 chaque personne d&rsquo;un groupe d&rsquo;\u00e2ge particulier. C&rsquo;est pourquoi non seulement nous ne pouvons pas, mais nous ne devons pas, prendre des d\u00e9cisions d&#8217;embauche bas\u00e9es sur l&rsquo;\u00e2ge. Aujourd&rsquo;hui, nous allons parler de ce que nous pouvons g\u00e9n\u00e9ralement attendre d&rsquo;une personne d&rsquo;une certaine tranche d&rsquo;\u00e2ge et de ses meilleures qualit\u00e9s.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c2ge de l&rsquo;soignant: 18 &#8211; 30 ans<\/h2>\n\n<p>Jeune ne signifie pas toujours inexp\u00e9riment\u00e9. Pensez au fait que ce groupe d&rsquo;\u00e2ge est g\u00e9n\u00e9ralement tr\u00e8s \u00e9nergique, capable d&rsquo;absorber beaucoup d&rsquo;exp\u00e9riences et d&rsquo;informations en tr\u00e8s peu de temps. Si nous combinons cela avec une grande motivation, nous obtenons une recette pour une croissance et une am\u00e9lioration rapides. Bien que l&rsquo;on puisse penser que les jeunes ne sont pas assez m\u00fbrs pour travailler comme soignant, vous serez surpris des r\u00e9sultats si <strong>vous donnez une chance \u00e0 la bonne<\/strong> personne.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c2ge de l&rsquo;soignant: 31 &#8211; 50 ans<\/h2>\n\n<p>\u00c0 cet \u00e2ge, les personnes sont g\u00e9n\u00e9ralement plus extraverties, stables sur le plan \u00e9motionnel, consciencieuses et agr\u00e9ables. Les soignants de cette tranche d&rsquo;\u00e2ge ont une personnalit\u00e9 plus d\u00e9velopp\u00e9e et peuvent \u00eatre plus fiables. L&rsquo;\u00e9quilibre entre l&rsquo;\u00e9nergie et l&rsquo;exp\u00e9rience est excellent. De plus, l&rsquo;\u00e9thique de travail de la plupart des gens s&rsquo;am\u00e9liore consid\u00e9rablement \u00e0 cette p\u00e9riode de la vie. Ce sont toutes des qualit\u00e9s qu&rsquo;un bon soignant doit avoir.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c2ge de l&rsquo;soignant: 51-65 ans<\/h2>\n\n<p>\u00c0 ce moment de leur vie, les gens peuvent vraiment s&rsquo;immerger dans leur travail. Leurs enfants ont probablement grandi, ils ont accumul\u00e9 30 ans ou plus d&rsquo;exp\u00e9rience professionnelle, et il est maintenant temps d&rsquo;appliquer toutes leurs comp\u00e9tences et leurs connaissances. Selon une \u00e9tude de 2014, l&rsquo;esp\u00e9rance de vie professionnelle m\u00e9diane des travailleurs de cette tranche d&rsquo;\u00e2ge est plus de trois fois sup\u00e9rieure \u00e0 celle des personnes plus jeunes.<\/p>\n\n<p>En outre, ces soignants fournissent des <strong>soins constants et personnels<\/strong> \u00e0 leurs patients. Le fait qu&rsquo;ils soient plus \u00e2g\u00e9s facilite \u00e9galement la communication. Un foss\u00e9 g\u00e9n\u00e9rationnel moins important entre le soignantet le patient signifie qu&rsquo;il sera beaucoup plus facile de trouver des sujets de discussion communs. Il en va de m\u00eame pour les activit\u00e9s de loisirs. Et lorsqu&rsquo;soignant fait quelque chose qu&rsquo;il aime aussi faire avec un patient qui le <strong>passionne<\/strong>, la qualit\u00e9 du service fourni sera d&rsquo;un tout autre niveau.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les aidants de plus de 65 ans<\/h2>\n\n<p>Avez-vous d\u00e9j\u00e0 entendu la phrase<strong>\u00ab\u00a0On a l&rsquo;\u00e2ge<\/strong> qu&rsquo;on a\u00a0\u00bb ? L&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 d&rsquo;une personne est un facteur plus important dans ce qu&rsquo;elle peut faire que son \u00e2ge r\u00e9el. La personne la plus \u00e2g\u00e9e \u00e0 avoir couru un marathon avait 100 ans. Pourquoi une personne de 70 ans ne serait-elle pas un excellent soignantsi elle est en bonne sant\u00e9 ? \u00c0 cet \u00e2ge, les soignants savent travailler intelligemment. Ils ont des montagnes d&rsquo;exp\u00e9rience et, gr\u00e2ce \u00e0 un foss\u00e9 g\u00e9n\u00e9rationnel encore plus r\u00e9duit, ils sont non seulement d&rsquo;excellents soignantmais aussi des compagnons. Si vous voyez le CV d&rsquo;soignantde cette tranche d&rsquo;\u00e2ge sur votre bureau, ne l&rsquo;ignorez pas \u00e0 cause de son \u00e2ge, il pourrait s&rsquo;av\u00e9rer \u00eatre le meilleur soignant que vous ayez jamais vu.<\/p>\n\n<p>En r\u00e9sum\u00e9, l&rsquo;\u00e2ge n&rsquo;est qu&rsquo;un <strong>chiffre<\/strong>, et les informations ci-dessus s&rsquo;appliquent \u00e0 certains soignant, mais certainement pas \u00e0 tous. Lorsque vous essayez de choisir le meilleur soignantpour un patient particulier, il est pr\u00e9f\u00e9rable de le juger en fonction de sa formation et de son exp\u00e9rience. L&rsquo;\u00e2ge peut vous donner des informations g\u00e9n\u00e9rales, mais elles ne s&rsquo;appliquent pas n\u00e9cessairement \u00e0 tous les soignant. Par cons\u00e9quent, dans l&rsquo;entreprise <a href=\"https:\/\/atena.org\">Atena<\/a> nous croyons en l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances et, lors de la s\u00e9lection des employ\u00e9s, nous sommes guid\u00e9s par le caract\u00e8re, l&rsquo;exp\u00e9rience et les connaissances de la personne plut\u00f4t que par les informations inscrites sur la carte d&rsquo;identit\u00e9.  <\/p>\n\n<p>Pensez-vous que l&rsquo;\u00e2ge a de l&rsquo;importance lors de l&#8217;embauche d&rsquo;un soignant? Partagez votre opinion dans un commentaire.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;\u00e2ge de la soignanta-t-il une importance ? En fait, chaque petite chose compte. Mais lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit de faire le bon choix, vous devez vous concentrer sur la situation dans son ensemble. D\u00e9couvrez pourquoi dans notre dernier article.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":89541,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[432,494],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Le fait que l'soignante ait 18 ou 65 ans a-t-il une importance ? ? Quelles sont les diff\u00e9rences et pourquoi ne devrions-nous pas choisir une soignantuniquement en fonction de son \u00e2ge ? Lisez notre dernier article. ","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>L&#039;\u00e2ge de l&#039;soignant- est-ce important ? - Le blog d&#039;Atena<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00c2ge de l&#039;soignant. Est-ce important ? Non. Chaque cat\u00e9gorie d&#039;\u00e2ge pr\u00e9sente certains avantages. 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