{"id":96081,"date":"2022-11-23T17:48:55","date_gmt":"2022-11-23T16:48:55","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/quand-les-entreprises-commenceront-elles-a-licencier-en-grand-nombre\/"},"modified":"2023-04-17T15:12:36","modified_gmt":"2023-04-17T13:12:36","slug":"quand-les-entreprises-commenceront-elles-a-licencier-en-grand-nombre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/quand-les-entreprises-commenceront-elles-a-licencier-en-grand-nombre\/","title":{"rendered":"Quand les entreprises commenceront-elles \u00e0 licencier en grand nombre ?"},"content":{"rendered":"\n

Nous vivons une \u00e9poque difficile, avec des hausses de prix record pour presque tout – nourriture, \u00e9nergie, carburant, la pand\u00e9mie de covida, la guerre en Ukraine, mais aussi le fait que l’inflation a \u00e9t\u00e9 minime ces derni\u00e8res ann\u00e9es, ce qui devait logiquement se refl\u00e9ter plus tard. <\/p>\n\n

Entreprises et licenciements<\/h2>\n\n

On s’attend \u00e0 ce que cette situation entra\u00eene tr\u00e8s probablement des licenciements<\/strong> massifs, car les employeurs n’auront pas d’autre choix. Les co\u00fbts \u00e9lev\u00e9s des services publics ou la baisse des ventes – car les gens ach\u00e8teront et utiliseront moins les services – signifieront que les entreprises n’auront pas assez d’argent pour se permettre de payer autant de travailleurs que lorsqu’elles \u00e9taient prosp\u00e8res. Pour comprendre les raisons des licenciements, il faut d’abord savoir que les licenciements sont la derni\u00e8re chose<\/strong> qu’un employeur souhaite faire. <\/p>\n\n

Quel est le pourcentage de ch\u00f4mage actuel ? <\/h2>\n\n

Les taux d’int\u00e9r\u00eat sont d\u00e9j\u00e0 en hausse et continueront \u00e0 augmenter, ce qui entra\u00eenera \u00e9galement une hausse du ch\u00f4mage. Vous pouvez en savoir plus sur les hausses de taux d’int\u00e9r\u00eat <\/a>ici<\/a>. Le taux de ch\u00f4mage actuel en Slovaquie, par exemple, est relativement faible, selon les statistiques, sauf dans quelques r\u00e9gions moins d\u00e9velopp\u00e9es. Le taux de ch\u00f4mage du pays est de 7,09 %. Le tableau ci-dessous pr\u00e9sente la situation du ch\u00f4mage en 2022 dans d’autres pays de l’UE.<\/p>\n\n

Pays-Bas <\/td>3,1%<\/td><\/tr>
Allemagne<\/td>3,4%<\/td><\/tr>
Autriche<\/td>5,2%<\/td><\/tr>
Bulgarie<\/td>5,5%<\/td><\/tr>
Roumanie<\/td>5,0%<\/td><\/tr>
Croatie<\/td>7,3%<\/td><\/tr>
Lituanie<\/td>6,7%<\/td><\/tr>
Hongrie<\/td>3,6%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
Le taux de ch\u00f4mage global dans l’Union europ\u00e9enne est de 6,7 %.<\/figcaption><\/figure>\n\n

La r\u00e9cession \u00e9conomique aura un impact <\/strong> diff\u00e9r\u00e9<\/strong> sur le <\/strong>march\u00e9 du travail, de sorte que la situation actuelle ne peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme d\u00e9finitive. L’hypoth\u00e8se est que la hausse du ch\u00f4mage se produira d\u00e8s le premier semestre de l’<\/strong> ann\u00e9e 2023. On pr\u00e9voit qu’il sera beaucoup plus \u00e9lev\u00e9 que celui qui a pr\u00e9valu cette ann\u00e9e. Toutefois, les employeurs ne licencient leurs employ\u00e9s qu’en dernier recours<\/strong>. En dernier recours, pour r\u00e9soudre une situation difficile et faire face \u00e0 la situation n\u00e9gative du<\/strong> march\u00e9 du travail. <\/p>\n\n

Les raisons pour lesquelles il est difficile pour une entreprise de licencier des employ\u00e9s sont les suivantes : <\/h2>\n\n

Un bon employ\u00e9 est difficile \u00e0 trouver<\/h3>\n\n

Il est assez difficile de trouver un employ\u00e9 qui s’engagera pour son entreprise et qui fera son travail de mani\u00e8re responsable. Une fois embauch\u00e9, il doit \u00eatre form\u00e9 aux proc\u00e9dures de travail, ce qui prend du temps. <\/p>\n\n

Une fois qu’une entreprise a un employ\u00e9, elle doit se battre pour le garder. <\/h3>\n\n

La fid\u00e9lisation du personnel est \u00e9galement un d\u00e9fi, car le taux de rotation \u00e9lev\u00e9 est d\u00e9sormais une pratique courante. Les gens changent fr\u00e9quemment d’emploi, changeant d’employeur en fonction du salaire et d’autres facteurs<\/a>. <\/p>\n\n

Perte de r\u00e9putation <\/h3>\n\n

Le licenciement d’employ\u00e9s entra\u00eene une r\u00e9putation n\u00e9gative et une perte de confiance dans l’employeur. Indirectement, la concurrence est encourag\u00e9e car les bons employ\u00e9s partent souvent travailler pour des concurrents, ce qui n’est pas souhaitable. <\/p>\n\n

La situation peut changer <\/h3>\n\n

Une baisse de la demande de travailleurs peut facilement \u00eatre remplac\u00e9e par une augmentation de la demande de ces derniers. La situation peut se retourner rapidement \u00e0 tout moment. Par cons\u00e9quent, l’entreprise devra rechercher et r\u00e9engager de nouveaux employ\u00e9s. Le recrutement de nouvelles personnes est co\u00fbteux et prend beaucoup de temps qui pourrait \u00eatre utilis\u00e9 diff\u00e9remment, plus efficacement, pour faire avancer l’entreprise. <\/p>\n\n

R\u00e9duction de la puissance<\/h3>\n\n

Lorsqu’un certain nombre d’employ\u00e9s sont licenci\u00e9s, il y a un risque que la qualit\u00e9 du service fourni se d\u00e9t\u00e9riore, car le travail des anciens employ\u00e9s doit \u00eatre transf\u00e9r\u00e9 \u00e0 d’autres employ\u00e9s qui restent dans l’entreprise. La qualit\u00e9 de leur travail est r\u00e9duite car ils doivent faire plus de travail – m\u00eame pour les coll\u00e8gues qui ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s, mais dans le m\u00eame laps de temps qu’auparavant. <\/p>\n\n

Besoin d’une indemnit\u00e9 de d\u00e9part <\/h3>\n\n

Les entreprises doivent verser une indemnit\u00e9 de licenciement aux employ\u00e9s qui sont contraints de donner leur pr\u00e9avis. En outre, il n’est pas facile pour un employeur de mettre fin \u00e0 la relation de travail avec un employ\u00e9 avec lequel il a construit une relation personnelle au fil des ans. <\/p>\n\n

Pour ces raisons, la plupart des entreprises sont conscientes des impacts n\u00e9gatifs associ\u00e9s aux licenciements et n’y ont donc recours que lorsqu’il s’agit du dernier recours possible pour optimiser et \u00e9quilibrer la baisse des ventes et la perte de profits. <\/p>\n\n

Comment les entreprises sont-elles contraintes de faire face \u00e0 la baisse des ventes qui les attend ? <\/h2>\n\n
    \n
  • Tout d’abord, ils vont progressivement licencier les personnes qui sont exc\u00e9dentaires et qui ne sont pas vraiment n\u00e9cessaires et b\u00e9n\u00e9fiques pour la soci\u00e9t\u00e9, elles apportent moins de valeur ajout\u00e9e. Leur travail serait facilement redistribu\u00e9 \u00e0 d’autres coll\u00e8gues et trait\u00e9 par eux.<\/li>\n<\/ul>\n\n
      \n
    • Ils feront une pause dans le temps pour d\u00e9velopper et investir dans des innovations qui servent \u00e0 am\u00e9liorer le fonctionnement de l’entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n
        \n
      • Au lieu de r\u00e9duire les effectifs, ils r\u00e9duisent le personnel mais le gardent. <\/li>\n<\/ul>\n\n
          \n
        • Ils cesseront de payer les salaires pendant une certaine p\u00e9riode, qu’ils enverront \u00e9galement pour la p\u00e9riode manqu\u00e9e d\u00e8s qu’ils commenceront \u00e0 bien se porter. <\/li>\n<\/ul>\n\n
            \n
          • Ils auront recours \u00e0 des interruptions temporaires de la production et de la prestation de services, comme ce fut le cas, par exemple, lors de la pand\u00e9mie de coronavirus. <\/li>\n<\/ul>\n\n
              \n
            • Dans le pire des cas, cela les conduira \u00e0 dissoudre compl\u00e8tement l’existence de l’entreprise. <\/li>\n<\/ul>\n\n

              Toute bonne entreprise accorde de l’importance \u00e0 un employ\u00e9<\/strong> productif <\/strong>et efficace. C’est pourquoi elle ne veut pas licencier son personnel, m\u00eame en p\u00e9riode de crise \u00e9conomique. C’est pourquoi il recourt \u00e0 cette \u00e9tape lorsqu’il ne trouve pas d’autre issue \u00e0 une situation compliqu\u00e9e. <\/p>\n\n

              Vous pourrez lire comment conserver votre emploi pendant une r\u00e9cession \u00e9conomique dans le prochain blog. <\/p>\n\n

              Que pensez-vous des licenciements ? Partagez vos r\u00e9flexions avec nous dans les commentaires ci-dessous. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Nous vivons une p\u00e9riode difficile, qui sera encore plus difficile. La cause en est l’inflation et la hausse des prix de tout. Les pr\u00e9visions actuelles sugg\u00e8rent qu’il y aura des licenciements dans les usines, bien que les entreprises ne prennent cette d\u00e9cision ind\u00e9sirable qu’en dernier recours. <\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":96131,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[403,452],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Nous traversons actuellement une p\u00e9riode difficile. L'inflation entra\u00eene des pertes de b\u00e9n\u00e9fices ? dans plusieurs entreprises. 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