{"id":96908,"date":"2022-11-24T15:29:51","date_gmt":"2022-11-24T14:29:51","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/comment-conserver-son-emploi-pendant-la-crise\/"},"modified":"2023-04-17T15:07:35","modified_gmt":"2023-04-17T13:07:35","slug":"comment-conserver-son-emploi-pendant-la-crise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/fr\/comment-conserver-son-emploi-pendant-la-crise\/","title":{"rendered":"Comment conserver son emploi pendant la crise ?"},"content":{"rendered":"\n

Au cours de la p\u00e9riode \u00e0 venir, chacun d’entre nous devra relever le d\u00e9fi de lutter contre les effets de l’inflation<\/strong>. L’un de ses impacts n\u00e9gatifs sera \n licenciements<\/a>\n<\/strong>. Cela se produira si aucune autre solution n’est trouv\u00e9e au probl\u00e8me de l’insuffisance des b\u00e9n\u00e9fices des entreprises. Que pouvez-vous faire pour conserver votre emploi pendant la r\u00e9cession \u00e9conomique<\/strong> qui n’est pas pr\u00e8s de nous \u00e9chapper ? <\/p>\n\n

En tant que famille <\/h2>\n\n

Si vous \u00eates un employ\u00e9 passionn\u00e9 et que vous travaillez dans une entreprise qui entretient de bonnes relations avec ses employ\u00e9s, vous consid\u00e9rez l’entreprise comme votre propre famille.<\/strong> Vous passez de bons<\/a> moments avec vos coll\u00e8gues et vos sup\u00e9rieurs. Cependant, elles sont entrecoup\u00e9es de situations difficiles et d’obstacles que vous devez surmonter et ma\u00eetriser en \u00e9quipe. Vous partagez les hauts et les bas<\/strong> qui rendent l’entreprise, vous-m\u00eame et l’\u00e9quipe de travail plus forts et plus progressifs. Lorsque le membre de votre famille traverse une p\u00e9riode difficile, vous faites tout ce que vous pouvez pour l’aider.<\/strong> Vous cherchez des solutions. Il en va de m\u00eame lorsque l’entreprise qui vous emploie a un probl\u00e8me. Votre employeur l’appr\u00e9ciera. <\/p>\n\n

Comment soutenir l’entreprise pour laquelle vous travaillez ? <\/h2>\n\n

Pr\u00e9sence <\/h3>\n\n

Une \u00e9tape est la bonne fr\u00e9quentation. Arrivez \u00e0 l’heure au travail et travaillez de mani\u00e8re responsable. N’arrivez pas en retard lorsque c’est une p\u00e9riode charg\u00e9e et que beaucoup de travail est n\u00e9cessaire, seulement si c’est vraiment n\u00e9cessaire et que vous devez faire quelque chose de fa\u00e7on urgente. <\/p>\n\n

Promotion de la sant\u00e9<\/h3>\n\n

Renforcez votre immunit\u00e9 et maintenez votre sant\u00e9 dans un \u00e9tat optimal, et il en va de m\u00eame pour vos proches. Si l’employ\u00e9 est souvent dans l’incapacit\u00e9 de travailler ou doit s’occuper de membres de sa famille malades, il s’agit d’une complication mineure. Pendant son absence, l’employeur supporte des co\u00fbts tr\u00e8s importants. Les travailleurs qui sont souvent malades et manquent beaucoup de travail sont les premiers \u00e0 \u00eatre licenci\u00e9s par l’employeur lorsque cela se produit. <\/p>\n\n

Qualit\u00e9 du travail <\/h3>\n\n

S’efforcer d’obtenir un rendement optimal et d’\u00eatre fiable. Les clients sont avant tout int\u00e9ress\u00e9s par des produits, des services et un service de qualit\u00e9. Gr\u00e2ce \u00e0 la demande de services, l’entreprise peut fonctionner m\u00eame en cas de r\u00e9cession \u00e9conomique. La r\u00e9alisation en temps voulu des t\u00e2ches assign\u00e9es joue un r\u00f4le tout aussi important. <\/p>\n\n

D\u00e9veloppement personnel <\/h3>\n\n

Apportez une plus grande valeur \u00e0 l’entreprise en vous d\u00e9veloppant personnellement. Par exemple, commencez \u00e0 am\u00e9liorer vos connaissances en langues \u00e9trang\u00e8res, \u00e0 vous \u00e9duquer, \u00e0 \u00e9tudier de nouvelles choses que vous pourrez utiliser au travail et qui auront un effet positif sur vos performances. <\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

\u00c9pargne<\/h3>\n\n

\u00c0 l’heure o\u00f9 les prix montent en fl\u00e8che, il vaut mieux \u00e9conomiser sur l’\u00e9nergie, les mat\u00e9riaux et les autres actifs et ressources de l’entreprise. Par exemple, le papier de bureau usag\u00e9 ou non peut \u00eatre r\u00e9utilis\u00e9 pour \u00e9crire. Vous pouvez d\u00e9couvrir comment \u00e9conomiser de l’\u00e9nergie ici<\/a>. Impliquez-vous et sugg\u00e9rez o\u00f9 il serait plus utile d’utiliser les \u00e9conomies de co\u00fbts. N’ayez pas peur de dire \u00e0 vos sup\u00e9rieurs o\u00f9 l’argent est gaspill\u00e9. <\/p>\n\n

Motivation <\/h3>\n\n

Essayez d’\u00eatre l’un des meilleurs employ\u00e9s du service dans lequel vous travaillez. Si vous \u00eates l’un des plus performants, vous r\u00e9duisez le risque d’\u00eatre celui qui sera licenci\u00e9. Essayez d’avoir une influence positive sur vos coll\u00e8gues et faites preuve de loyaut\u00e9 envers votre employeur malgr\u00e9 les mauvais moments. Instaurer un climat de travail positif. <\/p>\n\n

Innovation <\/h3>\n\n

Proposez des id\u00e9es sur la mani\u00e8re de faire le travail plus efficacement et d’am\u00e9liorer les processus dans l’entreprise. La comp\u00e9titivit\u00e9 de l’entreprise s’en trouvera renforc\u00e9e. <\/p>\n\n

Flexibilit\u00e9 <\/h3>\n\n

R\u00e9pondre avec souplesse aux exigences du travail. Adopter une approche indulgente \u00e0 l’\u00e9gard des changements que l’entreprise est oblig\u00e9e de mettre en \u0153uvre temporairement, par ex. Modification des horaires de travail, moins de temps libre, vacances forc\u00e9es. <\/p>\n\n

\u00c9viter les gr\u00e8ves<\/h3>\n\n

Ne soutenez pas les \u00e9meutes ou les gr\u00e8ves, car cela ne m\u00e8ne nulle part et n’aide personne. <\/p>\n\n

Nous sommes confront\u00e9s \u00e0 une p\u00e9riode difficile dans les mois \u00e0 venir. C’est \u00e0 chacun d’entre nous<\/strong> de savoir comment y faire face. Notre soci\u00e9t\u00e9 ATENA communique activement avec les entreprises, les familles et les autres employeurs \u00e0 tout moment (y compris pendant la pand\u00e9mie de covid\u00e9s) pour obtenir des <\/strong>emplois, quelle que soit la situation d\u00e9favorable actuelle dans le monde. Vous pouvez compter sur nous pour continuer \u00e0 le faire et pour essayer de vous trouver un emploi avec un <\/strong>salaire sup\u00e9rieur \u00e0 la norme afin que vous puissiez survivre \u00e0 la crise. <\/p>\n\n

Avez-vous une autre id\u00e9e pour aider votre entreprise et \u00e9viter de perdre votre emploi ? Nous serions ravis de lire vos id\u00e9es dans les commentaires sous l’article. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La forte hausse des prix des denr\u00e9es alimentaires, de l’\u00e9nergie et du carburant signifie que les entreprises ne pourront pas employer autant de travailleurs qu’auparavant. Quelles mesures devez-vous mettre en place pour \u00e9viter de perdre votre emploi ? <\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":96391,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[388,403,452],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Nous sommes confront\u00e9s \u00e0 une crise qui r\u00e9sulte de l'inflation. ? Les entreprises devront licencier. Apprenez comment \u00e9liminer le risque d'\u00eatre licenci\u00e9. \n#atenablog ","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nComment conserver son emploi pendant la crise ? - Le blog d'Atena<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Garder un emploi sera difficile dans la crise inflationniste \u00e0 venir. 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