Pogledajte naš sveobuhvatni vodič za najbrže načine da dobijete posao. Ovaj članak ukazuje na to kako možete brzo pronaći idealan posao - od internetskih portala za posao preko profesionalnih mreža do strateške prednosti agencija za zapošljavanje.
Neka vas ne obeshrabri složenost pronalaska posla u 2024. Naš pristup jedan-na-jedan oprema vas alatima i znanjem potrebnim za jednostavno upravljanje ovim procesom. Pripremite se pretvoriti svoje težnje u pogledu karijere u stvarnost!
Fluktuacija zaposlenika je nešto s čime se svaka tvrtka mora suočiti. Ovisno o brojnim čimbenicima kao što su industrija, vrsta posla i prije svega uvjeti rada, može biti niža ili viša. Fluktuacija može biti zdrava ili nezdrava. Uspjeh ili neuspjeh poduzeća uvelike ovisi o tome koji je.
Sagorijevanje pogađa sve više ljudi. Razlog je trenutni brzi tempo života, visoki zahtjevi ili želja za perfekcionizmom i samoostvarenjem. Ali postoji rješenje za ovaj problem i načini kako ga spriječiti.
Želite li povećati zadovoljstvo i produktivnost zaposlenika? Ponudite fleksibilnost na radnom mjestu.
Bilo da pregovarate o plaći na novom poslu, tražite povišicu ili pregovarate o poslovnom dogovoru, pregovaranje je vještina koja je potrebna svakom profesionalcu – ali nije tako lako kao što se čini.
Neograničeno slobodno vrijeme, fleksibilno radno vrijeme, besplatni užine i ručkovi…jednostavno sve besplatno. To je nekoć bilo ono što su poslodavci mislili da mlađe generacije žele. I mnogi poslodavci su se gotovo pridržavali. No, razvojem gospodarstva i ulaskom mladih generacija u radni sektor prioriteti su se promijenili.
Prevencija se primenjuje u mnogim oblastima naših života. Poslodavac je dužan da primenjuje opšte principe prevencije kako bi se osigurala bezbednost i zdravlje na radnom mestu, uključujući informisanost, edukaciju i organizaciju rada i resursa. Zobraziť viac
Jedan od najozbiljnijih, ali ne toliko popularnih, problema današnjice je starenje stanovništva. Unutar Europske unije bilježe se problematični pokazatelji po pitanju nataliteta, što otvara pitanje budućnosti radne snage ne samo u našoj zemlji.
Mobilnost radne snage jedan je od temeljnih izvora strukturne nezaposlenosti koja može signalizirati visok broj slobodnih radnih mjesta u vrijeme kada postoji veliki broj nezaposlenih radnika. Međutim, visoka stopa nezaposlenosti općenito može imati negativan učinak na mobilnost radne snage jer ljudi postaju sve zabrinutiji i nesigurniji oko pronalaska novog posla ili zadržavanja postojećeg posla.
