{"id":116499,"date":"2023-01-10T17:07:41","date_gmt":"2023-01-10T16:07:41","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/edukacija-zaposlenika-trebala-bi-biti-samo-po-sebi-razumljiva-a-ne-prednost\/"},"modified":"2023-04-17T13:59:00","modified_gmt":"2023-04-17T11:59:00","slug":"edukacija-zaposlenika-trebala-bi-biti-samo-po-sebi-razumljiva-a-ne-prednost","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/edukacija-zaposlenika-trebala-bi-biti-samo-po-sebi-razumljiva-a-ne-prednost\/","title":{"rendered":"Edukacija zaposlenika trebala bi biti samo po sebi razumljiva, a ne prednost"},"content":{"rendered":"\n

Edukacija zaposlenika trebala bi biti dio prirodnog tijeka svake tvrtke.<\/strong> Samo zaposlenik koji u\u010di i usavr\u0161ava se tijekom svoje karijere spreman je raditi sve bolje i postizati bolje rezultate na poslu. To \u0107e se kasnije odraziti na rast tvrtke.<\/strong> <\/p>\n\n

Uspjeh ne\u0161to ko\u0161ta <\/h2>\n\n

Tvrtka koja se \u017eeli razvijati mora ulagati vrijeme i resurse kako bi pove\u0107ala stru\u010dnost svojih radnika. I svijet i tr\u017ei\u0161te rada neprestano se mijenjaju pa je \u010desto potrebno cjelo\u017eivotno usavr\u0161avanje<\/strong> zaposlenika. To se ne odnosi samo na ljude koji rade u najvi\u0161em menad\u017ementu, fakultetski obrazovane osobe ili samo odre\u0111ene profesije, kao \u0161to su odvjetnici, lije\u010dnici, ekonomisti, u\u010ditelji, ve\u0107 sve radnike<\/strong> , uklju\u010duju\u0107i i one koji rade na ni\u017ee kvalificiranim pozicijama. Obrazovanje jednostavno ima mjesto u sva\u010dijem \u017eivotu. <\/p>\n\n

Ne samo korist <\/h2>\n\n

Edukacija je naj\u010de\u0161\u0107a pogodnost<\/mark><\/a> koju nude tvrtke, ali bi trebala biti samorazumljivi dio funkcioniranja svake profesionalne i ozbiljne tvrtke<\/strong> . Ako svojim zaposlenicima pru\u017eite priliku za u\u010denje, ve\u0107e su \u0161anse da \u0107ete izbje\u0107i gubljenje<\/strong> zaposlenika i da \u0107e va\u0161i zaposlenici ostati s vama dugi niz godina. Izbje\u0107i \u0107ete \u010deste selekcijske procedure, birokraciju vezanu uz zapo\u0161ljavanje novih zaposlenika i prekvalifikaciju za osnovne procese tvrtke. <\/p>\n\n

Tvrtke \u010desto ignoriraju obrazovanje <\/h2>\n\n

Unato\u010d tome, mnoge tvrtke ne vide perspektivu ulaganja u obuku zaposlenika i to smatraju rasipni\u0161tvom. Me\u0111utim, obrazovanjem se pove\u0107avaju vje\u0161tine i znanja kadrova, pove\u0107ana kvalificiranost utjecat \u0107e na produktivnost, konkurentnost<\/strong> i, u kona\u010dnici, na samu dobit poduze\u0107a.<\/strong> Cilj svake tvrtke je profit, pa za to mora ne\u0161to u\u010diniti. Jednostavno, tako posao funkcionira. Kompetentna radna snaga jam\u010di uspjeh date organizacije. Edukacija tako\u0111er pozitivno utje\u010de na status radnika te ih tako\u0111er motivira.<\/strong> Osje\u0107aju da ih nadre\u0111eni cijene, \u0161to cijene za njihov trud. <\/p>\n\n

Edukacija zaposlenika \u2013 koje su mogu\u0107nosti? <\/h2>\n\n

Najprije saznajte za koje bi te\u010dajeve va\u0161i zaposlenici bili zainteresirani. Mo\u017eda bi htjeli pobolj\u0161ati svoje znanje stranih jezika. U tom slu\u010daju potrebno im je omogu\u0107iti jezi\u010dno obrazovanje.<\/strong> Zatim razmislite o tome \u0161to je va\u0161em poslovanju potrebno. U kojem podru\u010dju je potreban novi vjetar? E-u\u010denje<\/strong> je postalo moderna metoda, tako\u0111er zahvaljuju\u0107i pandemiji covida, kada ljudi koriste internet za gledanje kratkih videa. Trenutno ih ve\u0107 ima dovoljno. Odli\u010dna metoda je rotacija funkcija,<\/strong> pri \u010demu zaposlenik isprobava nekoliko radnih mjesta za redom u odre\u0111enom vremenskom razdoblju. Na taj na\u010din stje\u010de znatnu koli\u010dinu kompetencija i upoznaje se s brojnim zadacima. U pojedinim odjelima unutar kojih se kre\u0107e stje\u010de znanja i izra\u0111uje cjelovit pregled funkcioniranja poduze\u0107a.<\/strong> Zahvaljuju\u0107i tome, njegov \u0107e rad postati u\u010dinkovitiji. <\/p>\n\n

Tijekom coachinga<\/strong> zaposlenika prati kolega koji vodi njegovu edukaciju i upoznaje ga s pojedinim postupcima. Mentorstvo<\/strong> je ne\u0161to sli\u010dno, ali u ovom slu\u010daju to je osoba iz vanjskog okru\u017eenja, a ne iz tvrtke, koja nadzire obuku. Edukacija zaposlenika uklju\u010duje i redovite sastanke<\/strong> na kojima se kolege upoznaju s novostima i novitetima koje tvrtka uvodi. Sve ove metode pripadaju internim oblicima<\/strong> obrazovanja. Ali poznajemo i vanjske oblike<\/strong> , kada zaposlenici odlaze studirati izvan svoje tvrtke. To uklju\u010duje razne stru\u010dne seminare i predavanja, brainstorming i samostalno u\u010denje<\/strong> . U okviru ovih seminara govore stru\u010dnjaci s podru\u010dja s bogatim prakti\u010dnim iskustvom. Manji nedostatak le\u017ei u \u010dinjenici da vanjski treneri ne poznaju okru\u017eenje date tvrtke niti njezinu problematiku, a takvo posredovanje novih znanja dodatno financijski optere\u0107uje tvrtku. <\/p>\n\n

Ne zaboravite da tvrtka koja se ne trudi \u0161kolovati svoje kadrove ne mo\u017ee se natjecati s konkurencijom, razvijati se niti ostvarivati veliku dobit. <\/p>\n\n

Na\u0161a tvrtka<\/mark><\/a> <\/a><\/mark>tako\u0111er svojim zaposlenicima nudi prostor za razvoj, bilo unutarnji ili vanjski. Na primjer, pla\u0107amo te\u010daj za vili\u010dara ili poma\u017eemo neiskusnom osoblju da zavr\u0161i te\u010daj za njegovatelj . <\/p>\n\n

Koje ste obrazovne metode ve\u0107 isprobali i koje su vam se pokazale naju\u010dinkovitijima? <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Edukacija zaposlenika ne bi trebala biti samo neka vrsta pogodnosti koju tvrtka nudi uz pla\u0107u, ve\u0107 prirodan dio funkcioniranja moderne tvrtke. Obrazovanje je put napretka cijelog dru\u0161tva. <\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":114539,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[152,175],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Edukacija zaposlenika dovodi do boljeg radnog u\u010dinka i uspjeha tvrtke. ? U\u010dimo cijeli \u017eivot i samo osoba koja je pozitivno nastrojena prema obrazovanju mo\u017ee i\u0107i naprijed. ? Isto vrijedi i za tvrtku koja bi ga u tome trebala podr\u017eati. ","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nEdukacija zaposlenika trebala bi biti samo po sebi razumljiva, a ne prednost - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Edukacija zaposlenika je put do napretka tvrtke. O tome ovisi njegov uspjeh, konkurentnost i profit.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/edukacija-zaposlenika-trebala-bi-biti-samo-po-sebi-razumljiva-a-ne-prednost\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Edukacija zaposlenika trebala bi biti samo po sebi razumljiva, a ne prednost - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Edukacija zaposlenika je put do napretka tvrtke. O tome ovisi njegov uspjeh, konkurentnost i profit.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/edukacija-zaposlenika-trebala-bi-biti-samo-po-sebi-razumljiva-a-ne-prednost\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-10T16:07:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T11:59:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/foto-vzdelavanie-HR.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"626\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Frederika Schallerova\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Frederika Schallerova\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/edukacija-zaposlenika-trebala-bi-biti-samo-po-sebi-razumljiva-a-ne-prednost\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/edukacija-zaposlenika-trebala-bi-biti-samo-po-sebi-razumljiva-a-ne-prednost\/\"},\"author\":{\"name\":\"Frederika Schallerova\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc\"},\"headline\":\"Edukacija zaposlenika trebala bi biti samo po sebi razumljiva, a ne prednost\",\"datePublished\":\"2023-01-10T16:07:41+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:59:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/edukacija-zaposlenika-trebala-bi-biti-samo-po-sebi-razumljiva-a-ne-prednost\/\"},\"wordCount\":678,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/edukacija-zaposlenika-trebala-bi-biti-samo-po-sebi-razumljiva-a-ne-prednost\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg\",\"articleSection\":[\"Tvrtke\",\"Tr\u017ei\u0161te rada\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/edukacija-zaposlenika-trebala-bi-biti-samo-po-sebi-razumljiva-a-ne-prednost\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/edukacija-zaposlenika-trebala-bi-biti-samo-po-sebi-razumljiva-a-ne-prednost\/\",\"name\":\"Edukacija zaposlenika trebala bi biti samo po sebi razumljiva, a ne prednost - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/edukacija-zaposlenika-trebala-bi-biti-samo-po-sebi-razumljiva-a-ne-prednost\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/edukacija-zaposlenika-trebala-bi-biti-samo-po-sebi-razumljiva-a-ne-prednost\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg\",\"datePublished\":\"2023-01-10T16:07:41+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:59:00+00:00\",\"description\":\"Edukacija zaposlenika je put do napretka tvrtke. O tome ovisi njegov uspjeh, konkurentnost i profit.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/edukacija-zaposlenika-trebala-bi-biti-samo-po-sebi-razumljiva-a-ne-prednost\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/edukacija-zaposlenika-trebala-bi-biti-samo-po-sebi-razumljiva-a-ne-prednost\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/edukacija-zaposlenika-trebala-bi-biti-samo-po-sebi-razumljiva-a-ne-prednost\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg\",\"width\":2780,\"height\":1455,\"caption\":\"vzdel\u00e1vanie zamestnancov\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/edukacija-zaposlenika-trebala-bi-biti-samo-po-sebi-razumljiva-a-ne-prednost\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Edukacija zaposlenika trebala bi biti samo po sebi razumljiva, a ne prednost\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc\",\"name\":\"Frederika Schallerova\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Frederika Schallerova\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/author\/frederika-schallerova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Edukacija zaposlenika trebala bi biti samo po sebi razumljiva, a ne prednost - Atena blog","description":"Edukacija zaposlenika je put do napretka tvrtke. O tome ovisi njegov uspjeh, konkurentnost i profit.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/edukacija-zaposlenika-trebala-bi-biti-samo-po-sebi-razumljiva-a-ne-prednost\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Edukacija zaposlenika trebala bi biti samo po sebi razumljiva, a ne prednost - Atena blog","og_description":"Edukacija zaposlenika je put do napretka tvrtke. O tome ovisi njegov uspjeh, konkurentnost i profit.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/edukacija-zaposlenika-trebala-bi-biti-samo-po-sebi-razumljiva-a-ne-prednost\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2023-01-10T16:07:41+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T11:59:00+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":626,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/foto-vzdelavanie-HR.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Frederika Schallerova","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Frederika Schallerova","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/edukacija-zaposlenika-trebala-bi-biti-samo-po-sebi-razumljiva-a-ne-prednost\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/edukacija-zaposlenika-trebala-bi-biti-samo-po-sebi-razumljiva-a-ne-prednost\/"},"author":{"name":"Frederika Schallerova","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc"},"headline":"Edukacija zaposlenika trebala bi biti samo po sebi razumljiva, a ne prednost","datePublished":"2023-01-10T16:07:41+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:59:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/edukacija-zaposlenika-trebala-bi-biti-samo-po-sebi-razumljiva-a-ne-prednost\/"},"wordCount":678,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/edukacija-zaposlenika-trebala-bi-biti-samo-po-sebi-razumljiva-a-ne-prednost\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg","articleSection":["Tvrtke","Tr\u017ei\u0161te rada"],"inLanguage":"hr"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/edukacija-zaposlenika-trebala-bi-biti-samo-po-sebi-razumljiva-a-ne-prednost\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/edukacija-zaposlenika-trebala-bi-biti-samo-po-sebi-razumljiva-a-ne-prednost\/","name":"Edukacija zaposlenika trebala bi biti samo po sebi razumljiva, a ne prednost - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/edukacija-zaposlenika-trebala-bi-biti-samo-po-sebi-razumljiva-a-ne-prednost\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/edukacija-zaposlenika-trebala-bi-biti-samo-po-sebi-razumljiva-a-ne-prednost\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg","datePublished":"2023-01-10T16:07:41+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:59:00+00:00","description":"Edukacija zaposlenika je put do napretka tvrtke. O tome ovisi njegov uspjeh, konkurentnost i profit.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/edukacija-zaposlenika-trebala-bi-biti-samo-po-sebi-razumljiva-a-ne-prednost\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/edukacija-zaposlenika-trebala-bi-biti-samo-po-sebi-razumljiva-a-ne-prednost\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/edukacija-zaposlenika-trebala-bi-biti-samo-po-sebi-razumljiva-a-ne-prednost\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg","width":2780,"height":1455,"caption":"vzdel\u00e1vanie zamestnancov"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/edukacija-zaposlenika-trebala-bi-biti-samo-po-sebi-razumljiva-a-ne-prednost\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Edukacija zaposlenika trebala bi biti samo po sebi razumljiva, a ne prednost"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc","name":"Frederika Schallerova","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g","caption":"Frederika Schallerova"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/author\/frederika-schallerova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116499"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=116499"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116499\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":142942,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116499\/revisions\/142942"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/114539"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=116499"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=116499"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=116499"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}