Prekovremeni rad<\/h2>\n\n\n\n
Mnogim ljudima je te\u0161ko raditi honorarno, a istovremeno je neprihvatljivo ako imaju obitelj koja bi se trebala brinuti. U Slova\u010dkoj zaposlenik mo\u017ee raditi do 8 sati prekovremenog rada<\/strong> u roku jednog radnog tjedna samo ako se njegov poslodavac slo\u017ei. Ako radite u Austriji i radite vi\u0161e od 40 sati tjedno<\/strong>, dobit \u0107ete 50% bonusa<\/strong> za svako prekovremeno, ali to mo\u017ee biti i do 20 sati tjedno.<\/p>\n\n\n\n U Njema\u010dkoj radno vrijeme mo\u017eete produ\u017eiti s 8 sati na maksimalno 10 sati dnevno<\/strong>, za \u0161to mo\u017eete dobiti dodatak od 25% svoje pla\u0107e. Rad u Nizozemskoj ne bi trebao biti du\u017ei od 55 sati tjedno<\/strong>. U Velikoj Britaniji se prekovremeni rad procjenjuje na 1,5 puta ve\u0107u od standardne pla\u0107e<\/strong>, ali u kona\u010dnici ovisi o poslodavcu koji \u0107e ih isplatiti.<\/p>\n\n\n\n Raditi vikendom, no\u0107ima ili praznicima nikome nije ugodno. Sre\u0107om, dobivate vi\u0161e novca za ovakav posao. Slova\u010dki radnik prima 50%<\/strong> minimalne nadnice po satu za rad subotom<\/strong> i 100%<\/strong> minimalne satnice pla\u0107e za rad u nedjelju<\/strong>. No\u0107ni rad<\/strong> je odre\u0111en na 40%<\/strong> minimalne pla\u0107e po satu, a prazni\u010dni rad je 100%<\/strong> prosje\u010dne pla\u0107e po satu. U Austriji zaposlenici primaju 100%<\/strong> bonuse za rad vikendom i dr\u017eavnim praznicima i 50%<\/strong> osnovne pla\u0107e.<\/p>\n\n\n\n Njema\u010dki zaposlenici mogu primati dodatak u iznosu od 50%<\/strong> dnevnice za vikende<\/strong> i 25%<\/strong> osnovne pla\u0107e no\u0107u<\/strong>. Za vrijeme dr\u017eavnih praznika zabranjen je rad u Njema\u010dkoj. Ako radite u Nizozemskoj, mo\u017eete dobiti bonus u iznosu od 100% pla\u0107e vikendom<\/strong>, 45-50% za no\u0107ni rad<\/strong> i 50% do 100% za radno vrijeme tijekom praznika<\/strong>. U Engleskoj mo\u017eete dobiti izme\u0111u 50% i 100%<\/strong> osnovne pla\u0107e za praznike, ali na to nemate automatski pravo jer to ovisi o va\u0161em ugovoru o radu. Rad vikendom i no\u0107u ovisi o dogovoru s poslodavcem.<\/p>\n\n\n\n Jo\u0161 se nije dogodilo da netko ne \u017eeli slobodne dane. Osnovno trajanje odmora u Slova\u010dkoj je najmanje 4 tjedna<\/strong>. Za zaposlenika koji do kraja godine napuni 33 godine, postoji najmanje 5 tjedana.<\/strong> Za one koji rade za poslodavca manje od godinu dana godi\u0161nji odmor izra\u010dunava se<\/strong> kao 1\/12 godi\u0161njeg odmora za kalendarsku godinu *(puta) 20 dana odmora *(puta) broj mjeseci rada. U Austriji, zaposlenik ima pravo na dopust tijekom prvih 6 mjeseci, ovisno o razdoblju zaposlenja<\/strong>, za svaki mjesec rada ima pravo na 2 dana odmora. Od druge godine<\/strong> ima pravo na potpuni odmor od najmanje 5 tjedana. Nakon 25 godina ima pravo na 6 tjedana.<\/p>\n\n\n\n U Njema\u010dkoj zaposlenik ima pravo na odlazak na odmor nakon \u0161est mjeseci rada<\/strong>. Ima pravo na najmanje 24 dana odmora tijekom 6 dana radnog tjedna i najmanje 20 dana odmora za pet dana radnog tjedna. Nizozemski zaposlenici uglavnom imaju pravo na 20-30 dana godi\u0161njeg odmora<\/strong>, bez obzira na pla\u0107u, i na minimalni godi\u0161nji dopust od 8%. Engleski ugovorni zaposlenici imaju najmanje 5,6 tjedana, \u0161to je 28 dana pla\u0107enog dopusta.<\/p>\n\n\n\n Trinaesti i \u010detrnaesti dodatak na pla\u0107u o\u010darat \u0107e mnoge zaposlenike. Me\u0111utim, ne pla\u0107a ih svaki poslodavac. U Slova\u010dkoj ga mo\u017eete (ali ne morate) primati u bilo kojem iznosu, ali barem jednakom prosje\u010dnoj mjese\u010dnoj zaradi zaposlenika. Pravo na 13. i 14. pla\u0107u u Austriji dolazi nakon \u0161to zaposlenik radi 5 mjeseci, \u0161to je na razini jedne mjese\u010dne pla\u0107e. Za rad tijekom cijele godine, zaposlenik ima pravo udvostru\u010diti mjese\u010dnu pla\u0107u. U Njema\u010dkoj se zaposleniku ispla\u0107uje 13. pla\u0107a nakon 6 mjeseci rada, dok 14. pla\u0107a nije fiksna. U Nizozemskoj i Engleskoj isplata 13. i 14. pla\u0107a nije zakonom propisana. Ho\u0107e li zaposlenik primati nov\u010danu naknadu, ovisi o konkretnom poslodavcu.<\/p>\n\n\n\n Znate onaj osje\u0107aj kada prehlada vam po\u010dinje ograni\u010davati \u017eivot, zatim grlobolja i napokon morate ostati u krevetu s vru\u0107icom? U Slova\u010dkoj, u slu\u010daju bolesti, prvih 10 dana bolovanja pla\u0107a poslodavac<\/strong>, a od 11. dana socijalno osiguravaju\u0107e dru\u0161tvo. Poslodavac pla\u0107a 25% dnevne osnovice za procjenu u danima 1-3 i 55% dnevne osnovice za procjenu od 4. dana. U slu\u010daju bolovanja u Austriji, zaposlenik ima pravo na redovitu naknadu tijekom radne godine u trajanju od 6 tjedana punog bolovanja i 4 tjedna polovine bolovanja<\/strong>. Ako zaposlenik tra\u017ei bolovanje u Njema\u010dkoj, poslodavac prvih 6 tjedana pla\u0107a 100%<\/strong> redovite pla\u0107e, tada fond za socijalno osiguranje 70% redovite pla\u0107e. Prema nizozemskom zakonu, u slu\u010daju bolesti zaposlenika, poslodavac i dalje pla\u0107a najmanje 70% pla\u0107e (u roku od dvije godine).<\/p>\n\n\n\n Ako zaposlenik radi u Engleskoj i bolestan je vi\u0161e od 4 uzastopna dana<\/strong> (uklju\u010duju\u0107i praznike), mo\u017ee primiti 94,25 funti (110,68 eura) od poslodavca najvi\u0161e 28 tjedana<\/strong>. Ovo se ne pla\u0107a prva tri dana bolesti. Lije\u010dni\u010dka potvrda obi\u010dno se tra\u017ei samo 8. dana odsutnosti s posla. Do tada je dovoljno svjedo\u010danstvo zaposlenika.<\/p>\n\n\n\n \u017dena ima pravo na rodiljni dopust u Slova\u010dkoj 34 tjedna nakon rada 270 dana prije poroda<\/strong>. Naknada za maj\u010dinstvo iznosi 75% <\/strong>dnevne osnovice za jedan kalendarski dan. Razdoblje za\u0161tite trudnica u Austriji zapo\u010dinje 8 tjedana prije o\u010dekivanog ro\u0111enja djeteta i zavr\u0161ava 8 tjedana nakon toga, \u0161to predstavlja 100% pla\u0107u za 16 tjedana<\/strong>. U tom razdoblju \u017eena mo\u017eda ne radi svoj posao, ali zapo\u0161ljavanje se nastavlja i umjesto zarade ispla\u0107uju se naknade za maj\u010dinstvo. Maj\u010dinski dopust u Njema\u010dkoj obi\u010dno po\u010dinje 6 tjedana prije o\u010dekivanog datuma ro\u0111enja i zavr\u0161ava 8 tjedana nakon ro\u0111enja. Majka prima pla\u0107u od 100% svoje redovne pla\u0107e u trajanju od 14 tjedana.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Maj\u010dinski dopust u Nizozemskoj traje 10 tjedana, a dr\u017eava pla\u0107a 100% dohotka za majke<\/strong>. Mo\u017ee zapo\u010deti ve\u0107 od 6 tjedana, ali najkasnije 4 tjedna prije planirane isporuke i nastaviti nakon ro\u0111enja do nazna\u010denih 16 tjedana. Svaka \u017eena koja radi u Engleskoj ima pravo na porodiljski dopust u 52 tjedna<\/strong>. Prvih 6 tjedana primaju 90% prosje\u010dne tjedne pla\u0107e ili 90% prosje\u010dne zarade u 33 tjedna (ovisno \u0161to je ni\u017ee).<\/p>\n\n\n\n Mo\u017eda ste danas mnogo godina udaljeni od mirovine, mo\u017eda je imate iza ugla, ali na kraju svi imamo isto pitanje – koliko \u0107emo vremena, kad do\u0111e vrijeme, dobiti u ime godina rada? U Slova\u010dkoj je zajam\u010dena mirovina za 30 godina radnog sta\u017ea 33% <\/strong>bruto prosje\u010dne pla\u0107e od prije dvije godine. Za dob umirovljenja od 31-39 godina mirovina se pove\u0107ava za 0,02 puta vi\u0161e od izdr\u017eavanja, a sa 40 godina za 0,03 puta vi\u0161e od izdr\u017eavanja. Ako u Austriji pla\u0107ate mirovinsko osiguranje vi\u0161e od jedne godine, zaposlenici \u0107e imati pravo na alikvot austrijske mirovine.<\/p>\n\n\n\n Visina mirovine u Njema\u010dkoj varira ovisno o visini dohotka, koja mo\u017ee biti u rasponu od 55,6% – 57,2% prosje\u010dne pla\u0107e.<\/strong> Mirovina u Nizozemskoj izra\u010dunavat \u0107e se iz prvog stupa sa 67. Imate pravo na 2% pune mirovine za svaku godinu u kojoj radite<\/strong>. Imate punu mirovinu nakon 50-ih. Za ostvarivanje bilo koje nacionalne mirovine u Engleskoj, trebat \u0107e vam najmanje 10 kvalificiranih godina<\/strong> u va\u0161em nacionalnom registru (nije nu\u017eno uzastopno). Ukupni iznos nove dr\u017eavne mirovine iznosi 164,35 funti (193,00 eura) tjedno.<\/p>\n\n\n\n Ka\u017ee se da tko dobro jede, ne raspravlja se. To se svakako odnosi i na obroke tijekom radnog vremena. U Slova\u010dkoj zaposlenik ima naknadu za topli obrok od najmanje 3,83, \u0161to je 75% od 5,10e<\/strong>. Ostatak pla\u0107e pla\u0107a zaposlenik. U Austriji zaposlenici primaju 26,40e dnevno<\/strong>. U Njema\u010dkoj ovaj doprinos vrijedi 22,50e dnevno.<\/strong> U Nizozemskoj i Engleskoj zaposlenici hranu pla\u0107aju sami.<\/p>\n\n\n\n Nisu sve dr\u017eave zakonom osiguravaju tretman za \u010dlanove obitelji. Zaposlenici imaju pravo na brigu o \u010dlanu obitelji u Austriji ili, naravno, u Slova\u010dkoj. Ako se brinete za \u010dlana obitelji koji \u017eivi s vama u Austriji, mo\u017eda \u0107e vam, uz odre\u0111ene uvjete, biti odobren dopust i dalje dok primate pla\u0107u. Dozvole za njegu postoje tjedan dana<\/strong>. Ako ovu uslugu trebate koristiti u Slova\u010dkoj, pravo na brigu o \u010dlanu obitelji traje najvi\u0161e 10 kalendarskih dana u 55% dnevnice<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Kako sve u \u017eivotu ima svojih prednosti i nedostataka, tako je i ovog puta. Kona\u010dno, svaka zemlja ima pozitivnu financijsku korist za svoje zaposlenike. Me\u0111utim, neke dr\u017eave ne pla\u0107aju naknade koje smo naveli, a zaposlenik ih mora sam platiti. Sa na\u0161eg gledi\u0161ta, rad u Austriji bi bio idealan, jer bi sve gore navedene beneficije poslodavac isplatio u relativno visokom iznosu. Poslodavac tako\u0111er osigurava veliki broj slobodnih dana za vrijeme bolovanja, maj\u010dinstva ili odmora. Ne ustru\u010davajte se provjeriti na\u0161a trenutna slobodna radna mjesta<\/strong><\/a> (ne samo u Austriji) i uvjerite se sami. Kontaktirajte nas<\/strong><\/a> kako bismo vam pomogli prona\u0107i pravi posao za vas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" U kojoj je zemlji porodiljski dopust bolje pla\u0107en? Gdje se mo\u017eete prijaviti za najvi\u0161e slobodnih dana? Kako funkcionira bolovanje u odre\u0111enim zemljama? A kako se pla\u0107aju vikendom i praznicima? Mi znamo gdje se isplati raditi najvi\u0161e.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":11030,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[131,132],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nRad vikendom, no\u0107ni rad i praznici<\/h2>\n\n\n\n
Odmor<\/h2>\n\n\n\n
Pravo na 13. i 14. pla\u0107u<\/h2>\n\n\n\n
Bolovanje<\/h2>\n\n\n\n
Doplatak za majku \/ roditeljicu<\/h2>\n\n\n\n
Mirovina<\/h2>\n\n\n\n
Topli obrok<\/h2>\n\n\n\n
Briga za \u010dlana obitelji<\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Tabulka_blog_HR.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nI na kraju, gdje je najbolje mjesto za rad?<\/h2>\n\n\n\n