{"id":145459,"date":"2023-03-06T16:03:31","date_gmt":"2023-03-06T15:03:31","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-europske-unije\/"},"modified":"2023-04-17T13:24:08","modified_gmt":"2023-04-17T11:24:08","slug":"zaposljavanje-maloljetnika-unutar-europske-unije","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-europske-unije\/","title":{"rendered":"Zapo\u0161ljavanje maloljetnika unutar Europske unije"},"content":{"rendered":"\n<p>Zapo\u0161ljavanje maloljetnika je tema koja izaziva rasprave s pozitivnim i negativnim stavovima o ovoj temi. S jedne strane, rad mladim ljudima mo\u017ee pru\u017eiti dragocjeno iskustvo, pomo\u0107i im da steknu nove vje\u0161tine i zarade. S druge strane, postoji potencijalni rizik za njihovo zdravlje, sigurnost i obrazovanje. Djeca su na\u0161a budu\u0107nost iu ovom razdoblju njihova \u017eivota ni\u0161ta nije va\u017enije od njihove za\u0161tite i razvoja. Zbog toga Europska unija ula\u017ee ogromnu koli\u010dinu vremena i truda u pravila i propise. <\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mogu li se maloljetnici zaposliti u zemljama EU?<\/h2>\n\n<p>U Europskoj uniji zapo\u0161ljavanje maloljetnika podlije\u017ee strogim pravilima i propisima. Op\u0107enito, osobe mla\u0111e od <strong>15<\/strong> godina ne mogu se zapo\u0161ljavati, osim na kulturnim, umjetni\u010dkim, sportskim ili promid\u017ebenim djelatnostima, \u010dak ni ako su prethodno odobrene od nadle\u017enog tijela. Djeca izme\u0111u <strong>14 i 15<\/strong> godina mogu raditi lak\u0161i rad ili biti dio programa rada\/obuke ili radnog iskustva. Osim toga, svi poslodavci unutar EU du\u017eni su \u0161tititi zdravlje i sigurnost mladih ljudi te ih informirati o rizicima povezanim s radom.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kakav posao mladi ne smiju raditi u EU? <\/h2>\n\n<p>Kako bi se osiguralo zdravlje i sigurnost mladih, postoje vrste poslova koje <strong>ne smiju<\/strong> obavljati. Pripadaju ovdje:<\/p>\n\n<ul>\n<li>rad koji nadilazi njihove fizi\u010dke ili psihi\u010dke sposobnosti,<\/li>\n\n\n\n<li>rad tijekom kojeg bi bili izlo\u017eeni \u0161tetnim tvarima poput kemikalija ili zra\u010denja,<\/li>\n\n\n\n<li>rad s visokim rizikom od ozljeda ili zdravstvenim rizikom zbog ekstremnih uvjeta kao \u0161to su hladno\u0107a, vru\u0107ina, buka ili vibracije,<\/li>\n\n\n\n<li>rad s \u010dimbenicima rizika kao \u0161to su eksplozivi ili opasnost od visokog napona u elektri\u010dnoj mre\u017ei. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Neke zemlje EU dopu\u0161taju poslodavcima zapo\u0161ljavanje mladih radnika ako je to dio njihovog <a href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/svicarski-obrazovni-sustav-koje-su-njegove-prednosti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#130550\" class=\"has-inline-color\">strukovnog osposobljavanja<\/mark><\/a> . Me\u0111utim, moraju osigurati da rad nadzire stru\u010dna osoba. Poslodavci tako\u0111er moraju maloljetnike upoznati s mogu\u0107im rizicima rada i poduzeti sve potrebne sigurnosne mjere. Ako su radnici mla\u0111i od <strong>15<\/strong> godina, potrebno je obavijestiti i njihovog zakonskog zastupnika.<\/p>\n\n<p>Poslodavci su du\u017eni maloljetnicima osigurati odgovaraju\u0107e stanke i <strong>odmore<\/strong> . Na primjer, maloljetnici koji rade vi\u0161e od 4,5 sata moraju imati pauzu od najmanje 30 minuta. Tako\u0111er imaju pravo na najmanje 14 uzastopnih sati odmora u svaka 24 sata. Ovisno o dobi i vrsti posla, postoje i posebna pravila o najdu\u017eem radnom vremenu i no\u0107nom radu.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u0160to EU \u010dini da rad ne utje\u010de negativno na studij maloljetnika?<\/h2>\n\n<p>EU je poduzela mjere kako bi osigurala da zapo\u0161ljavanje djece mla\u0111e od 15 godina <strong>nema negativan utjecaj<\/strong> na njihovo studiranje. Poslodavci moraju po\u0161tovati stroga pravila ovisno o vrsti posla ili obrazovnog programa koje dijete obavlja. Ova pravila dopu\u0161taju najvi\u0161e 2 sata rada po \u0161kolskom danu i 12 sati tjedno za rad koji se obavlja izvan fiksnog \u0161kolskog vremena (gdje nacionalno zakonodavstvo dopu\u0161ta) i 7 sati dnevno i 35 sati tjedno za lak\u0161i rad koji obavljaju djeca koja nisu dulje podlije\u017eu obveznom svakodnevnom poha\u0111anju \u0161kole u skladu s nacionalnim zakonodavstvom. <\/p>\n\n<p>Osim toga, EU zabranjuje djeci mla\u0111oj od <strong>15<\/strong> godina da rade izme\u0111u 22:00 i 6:00 ujutro. ili izme\u0111u 23 i 7 sati ujutro. Poslodavci moraju jam\u010diti minimalno razdoblje odmora od 12 uzastopnih sati u svaka 24 sata i najmanje 2 dana u svakih 7 dana. Nacionalna izuze\u0107a mogu se primjenjivati u nekim industrijama, ali ti propisi poma\u017eu u za\u0161titi zdravlja i obrazovanja mladih radnika.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u0160to je s djecom od 15 do 18 godina?<\/h2>\n\n<p>Tinejd\u017eeri koji prema nacionalnom zakonodavstvu vi\u0161e ne podlije\u017eu obveznom svakodnevnom poha\u0111anju \u0161kole mogu raditi do 8 sati dnevno i 40 sati tjedno. Tako\u0111er ne smiju raditi izme\u0111u 22:00 i 6:00 sati. ili izme\u0111u 23 i 7 sati ujutro. osim u iznimnim okolnostima vezanim uz prirodu posla. Postoje neke nacionalne <strong>iznimke<\/strong> od ovih pravila, posebno u industrijama kao \u0161to su pomorstvo ili ribarstvo, oru\u017eane snage ili policija, bolnice, poljoprivreda, turizam te sektori hotela, restorana i kafi\u0107a. Ako je posao tinejd\u017eera podijeljen na cijeli dan, mogu se primijeniti iznimke od minimalnog vremena odmora.<\/p>\n\n<p>Zaklju\u010dno, iako zapo\u0161ljavanje mladih ima i pozitivne i negativne aspekte, neophodno je <strong>slijediti stroge<\/strong> zakonske smjernice i propise kako bi se osigurala za\u0161tita njihovog zdravlja, sigurnosti i obrazovanja. Poslodavci moraju jam\u010diti odgovaraju\u0107e stanke i odmore te informirati mlade zaposlenike o rizicima povezanim s radom. Na taj na\u010din poslodavci mladima mogu omogu\u0107iti dragocjeno radno iskustvo i prilike, a pritom osigurati njihovu dobrobit i zadovoljstvo. Kako je u SAD-u? Saznajte <a href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zasto-djecji-rad-funkcionira-u-sad-u\/\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#130550\" class=\"has-inline-color\">ovdje<\/mark><\/a> .<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EU je uvela stroge propise kako bi osigurala da djeca mla\u0111a od 15 godina i tinejd\u017eeri od 15 do 18 godina ne rade previ\u0161e kako to ne bi imalo negativan utjecaj na njihovo u\u010denje. Poslodavci moraju mladim zaposlenicima jam\u010diti primjerene stanke i odmor te ih informirati o rizicima vezanim uz posao.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":145185,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[131,133,152,157,175],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Koli\u010dina novca koju tinejd\u017eer ? mo\u017ee zaraditi nakon \u0161kole ? nikada ne bi trebala biti va\u017enija od njihovog zdravlja, sigurnosti i obrazovanja. Zbog toga je EU ?? postavila stroge smjernice kojih se svaki poslodavac mora pridr\u017eavati. ? ","popis_socialneho_obrazku":"Na koji na\u010din EU \u0161titi maloljetne radnike?"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Zapo\u0161ljavanje maloljetnika unutar Europske unije - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"EU je dosta benevolentna po mnogim pitanjima. Zapo\u0161ljavanje maloljetnika nije me\u0111u njima. Sigurnost mladih uvijek je na prvom mjestu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-europske-unije\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zapo\u0161ljavanje maloljetnika unutar Europske unije - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kako bi se osigurala dobrobit mladih ljudi, u EU postoje propisi za za\u0161titu zdravlja, sigurnosti i obrazovanja mladih radnika. Ovi propisi ograni\u010davaju broj sati u kojima djeca mla\u0111a od 15 godina i tinejd\u017eeri izme\u0111u 15 i 18 godina mogu raditi, jam\u010de odgovaraju\u0107e stanke i odmore te ograni\u010davaju njihov rad kasno no\u0107u.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-europske-unije\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-06T15:03:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T11:24:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/insta-post-81.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-europske-unije\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-europske-unije\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Zapo\u0161ljavanje maloljetnika unutar Europske unije\",\"datePublished\":\"2023-03-06T15:03:31+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:24:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-europske-unije\/\"},\"wordCount\":737,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-europske-unije\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Klijenti\",\"Vijesti\",\"Tvrtke\",\"Radno okru\u017eenje\",\"Tr\u017ei\u0161te rada\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-europske-unije\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-europske-unije\/\",\"name\":\"Zapo\u0161ljavanje maloljetnika unutar Europske unije - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-europske-unije\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-europske-unije\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-03-06T15:03:31+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:24:08+00:00\",\"description\":\"EU je dosta benevolentna po mnogim pitanjima. Zapo\u0161ljavanje maloljetnika nije me\u0111u njima. Sigurnost mladih uvijek je na prvom mjestu.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-europske-unije\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-europske-unije\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-europske-unije\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"Zamestn\u00e1vanie neplnolet\u00fdch os\u00f4b v E\u00da\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-europske-unije\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zapo\u0161ljavanje maloljetnika unutar Europske unije\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zapo\u0161ljavanje maloljetnika unutar Europske unije - Atena blog","description":"EU je dosta benevolentna po mnogim pitanjima. Zapo\u0161ljavanje maloljetnika nije me\u0111u njima. Sigurnost mladih uvijek je na prvom mjestu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-europske-unije\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Zapo\u0161ljavanje maloljetnika unutar Europske unije - Atena blog","og_description":"Kako bi se osigurala dobrobit mladih ljudi, u EU postoje propisi za za\u0161titu zdravlja, sigurnosti i obrazovanja mladih radnika. Ovi propisi ograni\u010davaju broj sati u kojima djeca mla\u0111a od 15 godina i tinejd\u017eeri izme\u0111u 15 i 18 godina mogu raditi, jam\u010de odgovaraju\u0107e stanke i odmore te ograni\u010davaju njihov rad kasno no\u0107u.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-europske-unije\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2023-03-06T15:03:31+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T11:24:08+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/insta-post-81.png","type":"image\/png"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Marin Nedelev","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-europske-unije\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-europske-unije\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Zapo\u0161ljavanje maloljetnika unutar Europske unije","datePublished":"2023-03-06T15:03:31+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:24:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-europske-unije\/"},"wordCount":737,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-europske-unije\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg","articleSection":["Klijenti","Vijesti","Tvrtke","Radno okru\u017eenje","Tr\u017ei\u0161te rada"],"inLanguage":"hr"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-europske-unije\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-europske-unije\/","name":"Zapo\u0161ljavanje maloljetnika unutar Europske unije - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-europske-unije\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-europske-unije\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg","datePublished":"2023-03-06T15:03:31+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:24:08+00:00","description":"EU je dosta benevolentna po mnogim pitanjima. Zapo\u0161ljavanje maloljetnika nije me\u0111u njima. Sigurnost mladih uvijek je na prvom mjestu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-europske-unije\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-europske-unije\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-europske-unije\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"Zamestn\u00e1vanie neplnolet\u00fdch os\u00f4b v E\u00da"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zaposljavanje-maloljetnika-unutar-europske-unije\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zapo\u0161ljavanje maloljetnika unutar Europske unije"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145459"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=145459"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145459\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":145541,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145459\/revisions\/145541"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/145185"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=145459"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=145459"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=145459"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}