{"id":186666,"date":"2023-05-25T16:54:56","date_gmt":"2023-05-25T14:54:56","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenika\/"},"modified":"2023-05-30T08:39:06","modified_gmt":"2023-05-30T06:39:06","slug":"strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenika\/","title":{"rendered":"Strategije za smanjenje fluktuacije zaposlenika"},"content":{"rendered":"\n

Fluktuacija zaposlenika jedan je od najve\u0107ih izazova s kojima se susre\u0107e svaki moderni poslodavac. Visoka stopa fluktuacije ne samo da remeti dinamiku tima<\/strong> , ve\u0107 tako\u0111er utje\u010de na produktivnost<\/strong> i sprje\u010dava rast. Danas \u0107emo pogledati u\u010dinkovite strategije za smanjenje fluktuacije zaposlenika i zadr\u017eavanje talentiranih radnika. Produbit \u0107emo koncept tzv Tiho odustajanje, va\u017enost rje\u0161avanja problema toksi\u010dnih zaposlenika, a mi \u0107emo dati savjete za zadr\u017eavanje vrhunskih zaposlenika. <\/p>\n\n\n\n

Zdravo vs. nezdrava fluktuacija zaposlenika<\/h2>\n\n

Ono \u0161to je najva\u017enije znati o fluktuaciji zaposlenika je da ona nije samo negativna<\/strong> . Fluktuacija zaposlenika mo\u017ee biti korisna za tvrtku – sve dok se mijenjaju pogre\u0161ni ljudi. Ne postoji menad\u017eer za zapo\u0161ljavanje na ovom planetu koji mo\u017ee donijeti ispravnu odluku u 100%<\/strong> slu\u010dajeva. I to je normalno \u2013 \u010ditanje \u017eivotopisa i intervju od 30 minuta jednostavno vam ne\u0107e re\u0107i dovoljno o osobi. Me\u0111utim, razlika izme\u0111u dobrih i izvrsnih menad\u017eera za zapo\u0161ljavanje nije sposobnost zapo\u0161ljavanja pravih ljudi. Prava razlika je u mogu\u0107nosti prihvatiti \u010dinjenicu da su donijeli pogre\u0161nu odluku i otpu\u0161tanje pogre\u0161nog zaposlenika. Ako to ne u\u010dine, njihova \u0107e tvrtka uskoro biti puna zaposlenika koji ne rade svoj posao onako kako bi trebali ili bi \u010dak mogli biti toksi\u010dni za cijeli tim. <\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

Kako se nositi s otrovnim zaposlenicima<\/h2>\n\n

Toksi\u010dni zaposlenici su oni koji negativno utje\u010du na produktivnost i zadovoljstvo svojih kolega na poslu. \u010cesto pokazuju pona\u0161anja poput stalnog kritiziranja<\/strong> , maltretiranja<\/strong> i nekooperativnosti<\/strong> . Zadr\u017eavanje takvih zaposlenika mo\u017ee biti \u0161tetno za moral tima i dovesti do ve\u0107e stope fluktuacije. Poslodavci bi se trebali odmah pozabaviti toksi\u010dnim pona\u0161anjem, pru\u017eiti savjetovanje ili, ako je potrebno, prekinuti radni odnos. To \u0107e poslati jasan signal da organizacija cijeni zdravu radnu kulturu i da je predana osiguravanju zadovoljstva svojih zaposlenika. <\/p>\n\n

Razumijevanje tihog odvikavanja <\/h2>\n\n

Pojam tihog odustajanja odnosi se na stanje potrebe da se radi samo onoliko koliko je radnik pla\u0107en. ” Tihi odlazak<\/em> ” odnosi se na situaciju u kojoj se smanjuje spremnost zaposlenika da u\u010dine ne\u0161to dodatno. Prestaju se truditi, nemaju motivacije i postupno prestaju ispunjavati postavljene ciljeve. Prepoznavanje “tihog izlaza<\/em> ” mo\u017ee biti te\u0161ko jer zaposlenici \u010desto maskiraju svoj nedostatak anga\u017emana. Kako bi rije\u0161ili ovaj problem, poslodavci se moraju usredoto\u010diti na stvaranje pozitivnog radnog okru\u017eenja koje poti\u010de otvorenu komunikaciju. Jo\u0161 jedan sjajan na\u010din rje\u0161avanja ” tihog izlaza<\/em> ” je nagra\u0111ivanje za rezultate ili visoku produktivnost – ovisno o vrsti posla. <\/p>\n\n

Kako zadr\u017eati talentirane zaposlenike?<\/h2>\n\n

Do sada smo se fokusirali na ” zdravu<\/em> ” stranu fluktuacije zaposlenika. Va\u017eno je otpustiti ljude koji nisu podobni ili ne \u017eele raditi posao. S druge strane, postoje natprosje\u010dni radnici \u2013 ljudi koji nadma\u0161uju sva\u010dije rezultate, a opet iznena\u0111uju radnom etikom i kreativno\u0161\u0107u. Ako \u017eelite osigurati da ti ljudi ostanu u va\u0161oj organizaciji \u0161to je dulje mogu\u0107e i nastave dobro raditi, trebate raditi na tome da ih zadr\u017eite puno prije nego \u0161to<\/strong> uop\u0107e po\u010dnu razmi\u0161ljati o odlasku (bez obzira je li to ” tihi izlaz<\/em> ” ili ne). Evo pet na\u010dina kako to posti\u0107i. <\/p>\n\n

1. Izgradite pozitivno radno okru\u017eenje <\/h3>\n\n

Njegujte kulturu transparentnosti, po\u0161tovanja i priznanja. Te\u017eite otvorenoj komunikaciji, prepoznajte postignu\u0107a zaposlenika i dajte konstruktivne povratne informacije.<\/p>\n\n

2. Ponudite prilike za profesionalni razvoj <\/h3>\n\n

Zaposlenici cijene prilike za u\u010denje i razvoj. Omogu\u0107ite im obrazovne programe, mentorstvo i prilike za razvoj karijere kako biste im pomogli da pobolj\u0161aju svoje vje\u0161tine i napreduju unutar va\u0161e tvrtke.<\/p>\n\n

3. Uvo\u0111enje konkurentnog nagra\u0111ivanja i beneficija<\/h3>\n\n

Paketi i atraktivne pogodnosti mogu zna\u010dajno pridonijeti zadovoljstvu zaposlenika. Redovito provjeravajte i mjerite naknade kako biste ih uskladili s industrijskim standardima.<\/p>\n\n

4. Osigurajte ravnote\u017eu izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota <\/h3>\n\n

Te\u017eite zdravoj ravnote\u017ei izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota uvo\u0111enjem fleksibilnih radnih uvjeta, podr\u017eavanjem wellness programa i po\u0161tivanjem osobnog vremena. Prepoznajte va\u017enost dobrobiti zaposlenika i promovirajte njihovo op\u0107e zadovoljstvo.<\/p>\n\n

5. Omogu\u0107ite timsku suradnju <\/h3>\n\n

Potaknite timski rad i stvorite okru\u017eenje u kojem se zaposlenici osje\u0107aju cijenjeno i podr\u017eano. Implementirajte programe nagra\u0111ivanja kako biste prepoznali izniman u\u010dinak, pove\u0107avaju\u0107i time motivaciju i lojalnost zaposlenika.<\/p>\n\n

U Atena<\/a> znamo da su zaposlenici srce tvrtke. Ne bismo mogli posti\u0107i toliko u posljednjih 15 godina<\/a><\/strong> bez napornog rada i predanosti. Koristimo svaku priliku da im se na tome zahvalimo. Osim \u0161to se brinemo da na\u0161i zaposlenici zara\u0111uju natprosje\u010dno u odre\u0111enoj djelatnosti i osiguravamo im brojne pogodnosti, nagra\u0111ujemo i na\u0161e naju\u010dinkovitije radnike \u2013 ove godine nagrada je bila putovanje na Kubu<\/a> . No, nismo zaboravili ni preostalih 90% zaposlenih u Atena<\/a> – organiziramo teambuildinge<\/a> za cijelu tvrtku koje na\u0161i zaposlenici dugo pamte. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fluktuacija zaposlenika je ne\u0161to s \u010dime se svaka tvrtka mora suo\u010diti. Ovisno o brojnim \u010dimbenicima kao \u0161to su industrija, vrsta posla i prije svega uvjeti rada, mo\u017ee biti ni\u017ea ili vi\u0161a. Fluktuacija mo\u017ee biti zdrava ili nezdrava. Uspjeh ili neuspjeh poduze\u0107a uvelike ovisi o tome koji je.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":185780,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[152,174],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Nije lako prona\u0107i odgovaraju\u0107e zaposlenike za odre\u0111eno radno mjesto. ? Me\u0111utim, mnogo ih je te\u017ee zadr\u017eati. \u010cak i ako uspiju, njihova produktivnost i motivacija \u010desto opadaju s vremenom. ? Za\u0161to se to doga\u0111a i kako to rije\u0161iti? ","popis_socialneho_obrazku":"Kako zadr\u017eati talente u tvrtki? "},"yoast_head":"\nStrategije za smanjenje fluktuacije zaposlenika - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Fluktuacija zaposlenika trenutno je veliki izazov za poslodavce, no proaktivnim mjerama to se mo\u017ee sprije\u010diti.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenika\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Strategije za smanjenje fluktuacije zaposlenika - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Fluktuacija zaposlenika je ne\u0161to s \u010dime se svaka tvrtka mora suo\u010diti. Ovisno o mnogim \u010dimbenicima, kao \u0161to su industrija, vrsta posla i prije svega uvjeti rada, mo\u017ee biti ni\u017ea ili vi\u0161a. Fluktuacija zaposlenika mo\u017ee biti zdrava ili nezdrava. A uspjeh ili neuspjeh poduze\u0107a uvelike ovisi o tome koji je.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenika\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-25T14:54:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-30T06:39:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/insta-post-288.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenika\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenika\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Strategije za smanjenje fluktuacije zaposlenika\",\"datePublished\":\"2023-05-25T14:54:56+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-30T06:39:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenika\/\"},\"wordCount\":798,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenika\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Tvrtke\",\"Osoblje\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenika\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenika\/\",\"name\":\"Strategije za smanjenje fluktuacije zaposlenika - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenika\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenika\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-05-25T14:54:56+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-30T06:39:06+00:00\",\"description\":\"Fluktuacija zaposlenika trenutno je veliki izazov za poslodavce, no proaktivnim mjerama to se mo\u017ee sprije\u010diti.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenika\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenika\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenika\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"Ako zn\u00ed\u017ei\u0165 fluktu\u00e1ciu zamestnancov\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenika\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Strategije za smanjenje fluktuacije zaposlenika\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Strategije za smanjenje fluktuacije zaposlenika - Atena blog","description":"Fluktuacija zaposlenika trenutno je veliki izazov za poslodavce, no proaktivnim mjerama to se mo\u017ee sprije\u010diti.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenika\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Strategije za smanjenje fluktuacije zaposlenika - Atena blog","og_description":"Fluktuacija zaposlenika je ne\u0161to s \u010dime se svaka tvrtka mora suo\u010diti. Ovisno o mnogim \u010dimbenicima, kao \u0161to su industrija, vrsta posla i prije svega uvjeti rada, mo\u017ee biti ni\u017ea ili vi\u0161a. Fluktuacija zaposlenika mo\u017ee biti zdrava ili nezdrava. A uspjeh ili neuspjeh poduze\u0107a uvelike ovisi o tome koji je.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenika\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2023-05-25T14:54:56+00:00","article_modified_time":"2023-05-30T06:39:06+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/insta-post-288.png","type":"image\/png"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Marin Nedelev","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenika\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenika\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Strategije za smanjenje fluktuacije zaposlenika","datePublished":"2023-05-25T14:54:56+00:00","dateModified":"2023-05-30T06:39:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenika\/"},"wordCount":798,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg","articleSection":["Tvrtke","Osoblje"],"inLanguage":"hr"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenika\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenika\/","name":"Strategije za smanjenje fluktuacije zaposlenika - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenika\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg","datePublished":"2023-05-25T14:54:56+00:00","dateModified":"2023-05-30T06:39:06+00:00","description":"Fluktuacija zaposlenika trenutno je veliki izazov za poslodavce, no proaktivnim mjerama to se mo\u017ee sprije\u010diti.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenika\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenika\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenika\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"Ako zn\u00ed\u017ei\u0165 fluktu\u00e1ciu zamestnancov"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/strategije-za-smanjenje-fluktuacije-zaposlenika\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Strategije za smanjenje fluktuacije zaposlenika"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186666"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=186666"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186666\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":188747,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186666\/revisions\/188747"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/185780"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=186666"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=186666"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=186666"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}