{"id":191776,"date":"2023-06-05T16:43:52","date_gmt":"2023-06-05T14:43:52","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/zasto-su-preporuke-najbolji-nacin-za-zaposljavanje-talentiranih-zaposlenika\/"},"modified":"2023-06-05T16:45:29","modified_gmt":"2023-06-05T14:45:29","slug":"zasto-su-preporuke-najbolji-nacin-za-zaposljavanje-talentiranih-zaposlenika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zasto-su-preporuke-najbolji-nacin-za-zaposljavanje-talentiranih-zaposlenika\/","title":{"rendered":"Za\u0161to su preporuke najbolji na\u010din za zapo\u0161ljavanje talentiranih zaposlenika"},"content":{"rendered":"\n

Pronala\u017eenje i zapo\u0161ljavanje talentiranih zaposlenika klju\u010dni je zadatak svake organizacije. Na raspolaganju su mnoge suvremene metode zapo\u0161ljavanja. Me\u0111utim, preporuke su jedan od naju\u010dinkovitijih i naju\u010dinkovitijih na\u010dina za stjecanje vrhunskih talenata. Danas \u0107emo pokriti razloge za\u0161to bi preporuka trebala biti va\u0161a metoda regrutiranja talenata.<\/p>\n\n\n\n

1. Kvalitetni kandidati<\/h2>\n\n

Preporuke dovode visokokvalificirane kandidate. <\/strong>To je zato \u0161to kad zaposlenici preporu\u010de nekoga koga poznaju, vjerojatno \u0107e preporu\u010diti nekoga za koga misle da odgovara kulturi tvrtke i ima potrebne vje\u0161tine.<\/p>\n\n

To zna\u010dajno pove\u0107ava \u0161anse za pronala\u017eenje vrhunskih talenata koji \u0107e briljirati u svojim ulogama.<\/p>\n\n

2. Kandidati \u010desto odgovaraju kulturi tvrtke<\/h2>\n\n

Preporuke pove\u0107avaju vjerojatnost pronalaska kandidata koji su u skladu s vrijednostima<\/strong> i kulturom<\/strong> tvrtke. Budu\u0107i da sada\u0161nji zaposlenici poznaju dinamiku organizacije, ve\u0107a je vjerojatnost da \u0107e preporu\u010diti pojedince koji \u0107e se uklopiti u postoje\u0107i tim i pozitivno doprinijeti radnom okru\u017eenju.<\/p>\n\n

3. Isplativost<\/h2>\n\n

U usporedbi s drugim metodama zapo\u0161ljavanja, preporuke mogu va\u0161oj organizaciji u\u0161tedjeti<\/strong> dragocjeno vrijeme<\/strong> i novac. Ogla\u0161avanje otvorenih radnih mjesta, pregledavanje \u017eivotopisa i vo\u0111enje intervjua mogu oduzimati vrijeme i novac. Kori\u0161tenjem preporuka iskori\u0161tavate mre\u017ee svojih postoje\u0107ih zaposlenika, \u0161to vam omogu\u0107uje da doprete do potencijalnih kandidata za manje <\/strong>tro\u0161kovi.<\/p>\n\n

4. Br\u017ei proces zapo\u0161ljavanja<\/h2>\n\n

Preporuke mogu ubrzati proces zapo\u0161ljavanja<\/strong> . Budu\u0107i da preporu\u010deni kandidati \u010desto dolaze s ve\u0107 postoje\u0107im odnosom sa zaposlenikom koji ih preporu\u010duje, po\u010detna faza odabira i izgradnje povjerenja je pojednostavljena. To mo\u017ee dovesti do kra\u0107ih ciklusa zapo\u0161ljavanja, omogu\u0107uju\u0107i va\u0161oj organizaciji da br\u017ee popuni radna mjesta i minimizira poreme\u0107aje uzrokovane dugotrajnim slobodnim radnim mjestima.<\/p>\n\n

5. Ve\u0107i anga\u017eman zaposlenika<\/h2>\n\n

Preporuke doprinose vi\u0161oj razini anga\u017emana zaposlenika. Kada zaposlenici imaju priliku preporu\u010diti pojedince, osje\u0107aju se cijenjenima<\/strong> i povjerenjem<\/strong> organizacije. Osim toga, vi\u0161e ih zanima uspjeh novog zaposlenika jer je njihov ugled u pitanju. Ovaj pove\u0107ani anga\u017eman promi\u010de pozitivno radno okru\u017eenje i pove\u0107ava op\u0107e zadovoljstvo zaposlenika.<\/p>\n\n

6. Ve\u0107e zadr\u017eavanje zaposlenika<\/h2>\n\n

Dokazano je da preporuke dovode do boljeg zadr\u017eavanja zaposlenika. Preporu\u010deni kandidati \u010desto od samog po\u010detka bolje razumiju kulturu i o\u010dekivanja tvrtke zahvaljuju\u0107i znanju koje dijeli zaposlenik koji ih preporu\u010duje. Ovo uskla\u0111ivanje pove\u0107ava vjerojatnost dugoro\u010dne obveze i smanjuje<\/strong> rizik od prerane promjene<\/strong> .<\/p>\n\n

7. Razli\u010diti talenti<\/h2>\n\n

Iako se preporuka obi\u010dno povezuje sa zapo\u0161ljavanjem ljudi sli\u010dnih postoje\u0107im zaposlenicima, ona tako\u0111er mo\u017ee pomo\u0107i u diverzificiranju baze talenata. Zaposlenici imaju vlastite jedinstvene mre\u017ee koje mogu uklju\u010divati \u200b\u200bljude s razli\u010ditim iskustvom, iskustvima i perspektivama. Poticanjem preporuka otvarate prilike za razli\u010dite talente i podr\u017eavate inkluzivnu radnu snagu.<\/p>\n\n

8. Pouzdane preporuke<\/h2>\n\n

Kad zaposlenici nekoga preporu\u010de, stavljaju svoj ugled<\/strong> na kocku. Ova ih odgovornost poti\u010de da daju to\u010dnu i po\u0161tenu procjenu vje\u0161tina i sposobnosti kandidata. Menad\u017eeri za zapo\u0161ljavanje mogu se osloniti na ove preporuke jer dolaze iz pouzdanih izvora koji iz prve ruke znaju o potencijalu kandidata.<\/p>\n\n

9. Pozitivna referentna petlja<\/h2>\n\n

Uspje\u0161ne preporuke mogu stvoriti petlju pozitivnih povratnih informacija unutar va\u0161e organizacije. Ako preporu\u010deni zaposlenici imaju pozitivno iskustvo, ve\u0107a je vjerojatnost da \u0107e preporu\u010diti druge u budu\u0107nosti. Ovo stvara samooja\u010davaju\u0107i ciklus u kojem preporuke postaju sastavni dio va\u0161e strategije zapo\u0161ljavanja i dosljedno dovode najbolje talente.<\/p>\n\n

U Atena<\/a> shva\u0107amo koliko su osobne preporuke vrijedne. A budu\u0107i da znamo da su zaposlenici ono \u0161to dobro poduze\u0107e \u010dini velikim, \u010dinimo sve \u0161to mo\u017eemo kako bismo motivirali svoje kolege da nam pomognu prona\u0107i najtalentiranije i najkvalificiranije ljude. Zauzvrat Atena<\/a> nudi izvrsne financijske nagrade u rasponu od 300 do 1000 \u20ac<\/strong> za svakog prihva\u0107enog kandidata za na\u0161e interne pozicije.<\/p>\n\n

Mislite li da poznajete pravu osobu koja nam treba? Na\u0161e trenutne ponude kao i detaljne informacije mo\u017eete prona\u0107i ovdje. Ili nas jednostavno nazovite<\/a> !<\/p>\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jedan od najboljih alata modernog HR-a je osobna preporuka. Kada osoba koja ve\u0107 radi za tvrtku preporu\u010di nove \u010dlanove, oni znaju \u0161to i tvrtka i osoba mogu ponuditi. I ne samo to, ve\u0107 su mnoga pitanja povezana s povjerenjem, zadr\u017eavanjem zaposlenika i tro\u0161kovima zapo\u0161ljavanja uvelike ubla\u017eena.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":191745,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[131,152],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Unato\u010d postojanju dru\u0161tvenih medija, portala za zapo\u0161ljavanje i beskrajnih marketin\u0161kih strategija, osobne preporuke ostaju jedan od najboljih na\u010dina da tvrtke prona\u0111u idealne kandidate ?\u200d? za svoje poslove. Evo razloga: \u2b07","popis_socialneho_obrazku":"9 razloga za\u0161to su preporuke neprocjenjive"},"yoast_head":"\nZa\u0161to su preporuke najbolji na\u010din za zapo\u0161ljavanje talentiranih zaposlenika - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Osobne preporuke jedan su od najboljih modernih na\u010dina regrutiranja novih talenata. Ovaj model rje\u0161ava mnoge probleme za obje strane.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zasto-su-preporuke-najbolji-nacin-za-zaposljavanje-talentiranih-zaposlenika\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Za\u0161to su preporuke najbolji na\u010din za zapo\u0161ljavanje talentiranih zaposlenika - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Iako poslodavci kandidate za posao mogu prona\u0107i na dru\u0161tvenim mre\u017eama i portalima za zapo\u0161ljavanje, osobne preporuke i dalje ostaju jedan od najboljih na\u010dina u\u010dinkovitog zapo\u0161ljavanja.Zahvaljuju\u0107i informacijama koje se prije razgovora daju i zaposleniku i poslodavcu, obje strane \u0161tede mnogo vrijeme. Osim toga, preporu\u010deni kandidati \u010desto su sasvim prikladni za posao jer im je to mjesto ponudio netko tko misli da bi se dobro uklopili i \u010dak je spreman staviti na kocku svoj profesionalni ugled.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zasto-su-preporuke-najbolji-nacin-za-zaposljavanje-talentiranih-zaposlenika\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-05T14:43:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-05T14:45:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/insta-post-64.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zasto-su-preporuke-najbolji-nacin-za-zaposljavanje-talentiranih-zaposlenika\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zasto-su-preporuke-najbolji-nacin-za-zaposljavanje-talentiranih-zaposlenika\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Za\u0161to su preporuke najbolji na\u010din za zapo\u0161ljavanje talentiranih zaposlenika\",\"datePublished\":\"2023-06-05T14:43:52+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-05T14:45:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zasto-su-preporuke-najbolji-nacin-za-zaposljavanje-talentiranih-zaposlenika\/\"},\"wordCount\":673,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zasto-su-preporuke-najbolji-nacin-za-zaposljavanje-talentiranih-zaposlenika\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Klijenti\",\"Tvrtke\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zasto-su-preporuke-najbolji-nacin-za-zaposljavanje-talentiranih-zaposlenika\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zasto-su-preporuke-najbolji-nacin-za-zaposljavanje-talentiranih-zaposlenika\/\",\"name\":\"Za\u0161to su preporuke najbolji na\u010din za zapo\u0161ljavanje talentiranih zaposlenika - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zasto-su-preporuke-najbolji-nacin-za-zaposljavanje-talentiranih-zaposlenika\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zasto-su-preporuke-najbolji-nacin-za-zaposljavanje-talentiranih-zaposlenika\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-06-05T14:43:52+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-05T14:45:29+00:00\",\"description\":\"Osobne preporuke jedan su od najboljih modernih na\u010dina regrutiranja novih talenata. Ovaj model rje\u0161ava mnoge probleme za obje strane.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zasto-su-preporuke-najbolji-nacin-za-zaposljavanje-talentiranih-zaposlenika\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zasto-su-preporuke-najbolji-nacin-za-zaposljavanje-talentiranih-zaposlenika\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zasto-su-preporuke-najbolji-nacin-za-zaposljavanje-talentiranih-zaposlenika\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"v\u00fdhody odpor\u00fa\u010dan\u00fdch kandid\u00e1tov na pr\u00e1cu\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zasto-su-preporuke-najbolji-nacin-za-zaposljavanje-talentiranih-zaposlenika\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Za\u0161to su preporuke najbolji na\u010din za zapo\u0161ljavanje talentiranih zaposlenika\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Za\u0161to su preporuke najbolji na\u010din za zapo\u0161ljavanje talentiranih zaposlenika - Atena blog","description":"Osobne preporuke jedan su od najboljih modernih na\u010dina regrutiranja novih talenata. Ovaj model rje\u0161ava mnoge probleme za obje strane.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zasto-su-preporuke-najbolji-nacin-za-zaposljavanje-talentiranih-zaposlenika\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Za\u0161to su preporuke najbolji na\u010din za zapo\u0161ljavanje talentiranih zaposlenika - Atena blog","og_description":"Iako poslodavci kandidate za posao mogu prona\u0107i na dru\u0161tvenim mre\u017eama i portalima za zapo\u0161ljavanje, osobne preporuke i dalje ostaju jedan od najboljih na\u010dina u\u010dinkovitog zapo\u0161ljavanja.Zahvaljuju\u0107i informacijama koje se prije razgovora daju i zaposleniku i poslodavcu, obje strane \u0161tede mnogo vrijeme. Osim toga, preporu\u010deni kandidati \u010desto su sasvim prikladni za posao jer im je to mjesto ponudio netko tko misli da bi se dobro uklopili i \u010dak je spreman staviti na kocku svoj profesionalni ugled.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zasto-su-preporuke-najbolji-nacin-za-zaposljavanje-talentiranih-zaposlenika\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2023-06-05T14:43:52+00:00","article_modified_time":"2023-06-05T14:45:29+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/insta-post-64.png","type":"image\/png"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Marin Nedelev","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zasto-su-preporuke-najbolji-nacin-za-zaposljavanje-talentiranih-zaposlenika\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zasto-su-preporuke-najbolji-nacin-za-zaposljavanje-talentiranih-zaposlenika\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Za\u0161to su preporuke najbolji na\u010din za zapo\u0161ljavanje talentiranih zaposlenika","datePublished":"2023-06-05T14:43:52+00:00","dateModified":"2023-06-05T14:45:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zasto-su-preporuke-najbolji-nacin-za-zaposljavanje-talentiranih-zaposlenika\/"},"wordCount":673,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zasto-su-preporuke-najbolji-nacin-za-zaposljavanje-talentiranih-zaposlenika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg","articleSection":["Klijenti","Tvrtke"],"inLanguage":"hr"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zasto-su-preporuke-najbolji-nacin-za-zaposljavanje-talentiranih-zaposlenika\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zasto-su-preporuke-najbolji-nacin-za-zaposljavanje-talentiranih-zaposlenika\/","name":"Za\u0161to su preporuke najbolji na\u010din za zapo\u0161ljavanje talentiranih zaposlenika - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zasto-su-preporuke-najbolji-nacin-za-zaposljavanje-talentiranih-zaposlenika\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zasto-su-preporuke-najbolji-nacin-za-zaposljavanje-talentiranih-zaposlenika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg","datePublished":"2023-06-05T14:43:52+00:00","dateModified":"2023-06-05T14:45:29+00:00","description":"Osobne preporuke jedan su od najboljih modernih na\u010dina regrutiranja novih talenata. Ovaj model rje\u0161ava mnoge probleme za obje strane.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zasto-su-preporuke-najbolji-nacin-za-zaposljavanje-talentiranih-zaposlenika\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zasto-su-preporuke-najbolji-nacin-za-zaposljavanje-talentiranih-zaposlenika\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zasto-su-preporuke-najbolji-nacin-za-zaposljavanje-talentiranih-zaposlenika\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"v\u00fdhody odpor\u00fa\u010dan\u00fdch kandid\u00e1tov na pr\u00e1cu"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/zasto-su-preporuke-najbolji-nacin-za-zaposljavanje-talentiranih-zaposlenika\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Za\u0161to su preporuke najbolji na\u010din za zapo\u0161ljavanje talentiranih zaposlenika"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191776"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=191776"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191776\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":191782,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191776\/revisions\/191782"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/191745"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=191776"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=191776"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=191776"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}