{"id":196799,"date":"2023-06-22T14:47:47","date_gmt":"2023-06-22T12:47:47","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/"},"modified":"2023-06-26T16:16:23","modified_gmt":"2023-06-26T14:16:23","slug":"razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/","title":{"rendered":"Razumijevanje generacijskih razlika u zapo\u0161ljavanju"},"content":{"rendered":"\n

Zaposlenici su srce<\/strong> svake tvrtke. Bez njih tvrtka je samo vlasni\u0161tvo, ured, skladi\u0161te ili bilo koji drugi prazan prostor koji ne donosi prihod. No, nije dovoljno samo zaposliti ljude \u2013 oni moraju biti pravi. U suprotnom, tvrtka bi imala negativnu fluktuaciju zaposlenika i ne bi bila dovoljno efikasna ili kreativna da se nosi s konkurencijom u 21. stolje\u0107u. stolje\u0107a.<\/p>\n\n

Kada je rije\u010d o talentiranim i kvalificiranim zaposlenicima, visoka pla\u0107a<\/strong> obi\u010dno nije dovoljna<\/strong> da ih zadr\u017ei na du\u017ei rok. Stoga poslodavci moraju prilagoditi radni prostor i procese na radnom mjestu. No, zbog generacijskih razlika vezanih ponajprije za brzi tehnolo\u0161ki napredak, veliki je jaz izme\u0111u onoga \u0161to ispunjava 20-godi\u0161njaka i 50-godi\u0161njaka. A budu\u0107i da svaki poslodavac \u017eeli mo\u0107i zaposliti talentirane zaposlenike svih dobnih skupina, mora prona\u0107i na\u010din da zadovolji potrebe ili \u017eelje svih generacija u isto vrijeme.<\/p>\n\n

Ako \u017eelimo stvoriti savr\u0161enu ravnote\u017eu koja motivira sve generacije, prvo moramo razumjeti razlike me\u0111u njima. Generacija X, Millennials i Generacija Z su generacije koje su trenutno zaposlene. Istra\u017eimo njihove razlikovne zna\u010dajke:<\/p>\n\n

Generacija X<\/h2>\n\n

Generacija X odnosi se na ljude ro\u0111ene izme\u0111u 1965. i 1980. godine. \u010cesto su svjedo\u010dili naletu tehnologije i iskusili prijelazno razdoblje s tradicionalnog na digitalni napredak. Generacija X obi\u010dno cijeni ravnote\u017eu izme\u0111u posla i privatnog \u017eivota, stabilnost posla<\/strong> i neovisnost<\/strong> . Nakon \u0161to su do\u017eivjeli gospodarski pad, op\u0107enito su marljivi, prilagodljivi i pragmati\u010dni u svom pristupu poslu. Pripadnici Generacije X cijene neovisnost i cijene poslodavce koji nude fleksibilne uvjete rada. Preferiraju opipljive nagrade i prilike za profesionalni razvoj.<\/p>\n\n

milenijalci<\/h2>\n\n

Milenijalci, tako\u0111er poznati kao Generacija Y, ro\u0111eni su izme\u0111u 1981. i 1996. godine. Odrastali su u vrijeme pojave interneta i bili svjedoci brzog razvoja digitalnih tehnologija. Milenijalci preferiraju integraciju posla i privatnog \u017eivota, tra\u017ee smisleno<\/strong> i svrhovito<\/strong> zaposlenje. Cijene razli\u010ditost, suradnju i osobni razvoj. Milenijalci napreduju u uklju\u010divom okru\u017eenju koje pru\u017ea stalne povratne informacije i prilike za napredovanje. Fleksibilno radno vrijeme, mogu\u0107nosti rada na daljinu i zdrava ravnote\u017ea izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota klju\u010dni su aspekti za ovu generaciju.<\/p>\n\n

Generacija Z<\/h2>\n\n

Generacija Z, ro\u0111ena izme\u0111u 1997. i 2012., odrasla je u hiperpovezanom svijetu kojim dominiraju dru\u0161tveni mediji i moderna tehnologija. Poznati su kao digitalni domoroci koji su odrasli uz pametne telefone i platforme za dru\u0161tveno umre\u017eavanje. Generacija Z tra\u017ei posao koji je u skladu s njihovim strastima<\/strong> i vrijednostima<\/strong> . Cijene raznolikost radnog mjesta, transparentnost i dru\u0161tvenu odgovornost. Pripadnici generacije Z vrlo su prilagodljivi, kreativni i neovisni. Oni napreduju u brzom, tehnolo\u0161ki naprednom radnom okru\u017eenju koje nudi prilike za kontinuirano u\u010denje i zna\u010dajno radno iskustvo.<\/p>\n\n

Kao \u0161to vidite, svaka generacija ima ne\u0161to druga\u010diji skup vje\u0161tina i ciljeva. Generacija X op\u0107enito tra\u017ei stabilnost, dok su milenijalci i generacija Z vi\u0161e zainteresirani za posao koji im daje smisao i prilike za rast. Generacija X op\u0107enito je pragmati\u010dnija. S druge strane, milenijalci i generacija Z vi\u0161e su upu\u0107eni u tehnologiju.<\/p>\n\n

Kako mo\u017eemo ugostiti sve generacije u isto vrijeme?<\/h2>\n\n

Vrlo je va\u017eno svojim zaposlenicima dati smisao ili cilj kojem te\u017ee. Naravno, najbolje je ako je u skladu s njihovim te\u017enjama i vizijom tvrtke. Upamtite da je svaka osoba jedinstvena, \u010dak i ako je dio odre\u0111ene generacije. Ipak, nema boljeg na\u010dina da saznate \u0161to im je privla\u010dno od otvorenog razgovora s njima<\/strong> o tome.<\/p>\n\n

Stvorite poticajno i uklju\u010divo radno okru\u017eenje koje poti\u010de suradnju, priznaje postignu\u0107a i pru\u017ea prilike za rast i razvoj. Redovite povratne informacije, obuka i programi obuke mogu pomo\u0107i zaposlenicima da se osje\u0107aju motivirano i podr\u017eano na svom profesionalnom putu. Osim toga, nu\u0111enje kompetitivnih naknada i beneficija, kao i inicijativa za uskla\u0111ivanje privatnog i poslovnog \u017eivota mo\u017ee dodatno pove\u0107ati zadovoljstvo zaposlenika i predanost organizaciji. Poticanjem osje\u0107aja svrhe, poticanjem rasta i pru\u017eanjem poticajnog okru\u017eenja, mo\u017eete u\u010dinkovito motivirati svoje zaposlenike i pove\u0107ati njihovo dugoro\u010dno zadr\u017eavanje.<\/p>\n\n

Dobro je poznavati razli\u010dite generacije i njihove tipi\u010dne karakteristike. Me\u0111utim, nije samo kontraproduktivno, nego je i nezakonito donositi odluke o zapo\u0161ljavanju na temelju dobi kandidata (okvir EU-a za jednako postupanje pri zapo\u0161ljavanju i zanimanju). U Atena<\/a> donosimo odluke o zapo\u0161ljavanju na temelju vje\u0161tina, obrazovanja i prethodnog iskustva jer znamo da su to najva\u017eniji \u010dimbenici. U Atena<\/a> tako\u0111er nastojimo svojim zaposlenicima pru\u017eiti uvjete koji su im potrebni da ostvare svoj puni potencijal i kontinuirano rastu. Tra\u017eite li posao koji \u0107e vam pomo\u0107i da razvijete svoje vje\u0161tine, pru\u017eiti vam ispunjenje u pomaganju drugima i priliku za odli\u010dnu pla\u0107u, pogledajte na\u0161e natje\u010daje<\/a> – mo\u017eda ba\u0161 tra\u017eimo ba\u0161 vas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Razli\u010dite generacije razli\u010dito percipiraju zapo\u0161ljavanje. Njihovi ciljevi i prioriteti tako\u0111er se razlikuju. Starije generacije cijene stabilnost, dok mla\u0111e osobe tra\u017ee ispunjenje i rast. A ako poslodavac \u017eeli mo\u0107i zaposliti i zadr\u017eati ljude svih dobnih skupina, mora se prilagoditi potrebama svih.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":196714,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[152],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Razli\u010dita vremena stvaraju razli\u010dite ljude. Ne mo\u017eemo o\u010dekivati \u200b\u200bda \u0107e 20-godi\u0161njak koji \u017eivi u brzom modernom svijetu i sve radi online biti isti kao 60-godi\u0161njak koji je sve svoje radne sastanke imao osobno i ima sve bilje\u0161ke na papir. Stariji ljudi u\u010de koristiti nove tehnologije i prilago\u0111avati se svijetu koji se razvija. Me\u0111utim, ve\u0107ina njih ne\u0107e promijeniti na\u010din na koji osje\u0107aju i razmi\u0161ljaju o poslu. A ako poslodavac \u017eeli stvoriti pozitivno ozra\u010dje za sve generacije, mora voditi ra\u010duna o mnogo\u010demu.","popis_socialneho_obrazku":"Potrebe razli\u010ditih generacija na poslu"},"yoast_head":"\nRazumijevanje generacijskih razlika u zapo\u0161ljavanju - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Razli\u010dite generacije imaju razli\u010dite radne prioritete i ciljeve. Ako ih poslodavci \u017eele zadr\u017eati, moraju se prilagoditi.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Razumijevanje generacijskih razlika u zapo\u0161ljavanju - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zbog brzog razvoja tehnologije, jaz izme\u0111u pojedinih generacija nikad nije bio ve\u0107i. Mla\u0111i ljudi vide svijet i mogu\u0107nosti koje on nudi. S druge strane, stariji su ljudi svjedoci kolapsa mnogih tvrtki, organizacija, pa \u010dak i \u010ditavih gospodarstava i mnogo su vi\u0161e zabrinuti za sigurnost posla. A ako poslodavac \u017eeli mo\u0107i zaposliti talentirane ljude iz bilo koje dobne skupine, mora se prilagoditi i osigurati da udovolje razli\u010ditim potrebama svih. Pogotovo ako \u017eele zadr\u017eati svoje zaposlenike na du\u017ee vrijeme.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-22T12:47:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-26T14:16:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/insta-post-204.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Razumijevanje generacijskih razlika u zapo\u0161ljavanju\",\"datePublished\":\"2023-06-22T12:47:47+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-26T14:16:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/\"},\"wordCount\":818,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Tvrtke\"],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/\",\"name\":\"Razumijevanje generacijskih razlika u zapo\u0161ljavanju - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-06-22T12:47:47+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-26T14:16:23+00:00\",\"description\":\"Razli\u010dite generacije imaju razli\u010dite radne prioritete i ciljeve. Ako ih poslodavci \u017eele zadr\u017eati, moraju se prilagoditi.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"genera\u010dn\u00e9 rozdiely v zamestnanosti\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Razumijevanje generacijskih razlika u zapo\u0161ljavanju\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Razumijevanje generacijskih razlika u zapo\u0161ljavanju - Atena blog","description":"Razli\u010dite generacije imaju razli\u010dite radne prioritete i ciljeve. Ako ih poslodavci \u017eele zadr\u017eati, moraju se prilagoditi.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Razumijevanje generacijskih razlika u zapo\u0161ljavanju - Atena blog","og_description":"Zbog brzog razvoja tehnologije, jaz izme\u0111u pojedinih generacija nikad nije bio ve\u0107i. Mla\u0111i ljudi vide svijet i mogu\u0107nosti koje on nudi. S druge strane, stariji su ljudi svjedoci kolapsa mnogih tvrtki, organizacija, pa \u010dak i \u010ditavih gospodarstava i mnogo su vi\u0161e zabrinuti za sigurnost posla. A ako poslodavac \u017eeli mo\u0107i zaposliti talentirane ljude iz bilo koje dobne skupine, mora se prilagoditi i osigurati da udovolje razli\u010ditim potrebama svih. Pogotovo ako \u017eele zadr\u017eati svoje zaposlenike na du\u017ee vrijeme.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2023-06-22T12:47:47+00:00","article_modified_time":"2023-06-26T14:16:23+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/insta-post-204.png","type":"image\/png"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Marin Nedelev","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Razumijevanje generacijskih razlika u zapo\u0161ljavanju","datePublished":"2023-06-22T12:47:47+00:00","dateModified":"2023-06-26T14:16:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/"},"wordCount":818,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg","articleSection":["Tvrtke"],"inLanguage":"hr"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/","name":"Razumijevanje generacijskih razlika u zapo\u0161ljavanju - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg","datePublished":"2023-06-22T12:47:47+00:00","dateModified":"2023-06-26T14:16:23+00:00","description":"Razli\u010dite generacije imaju razli\u010dite radne prioritete i ciljeve. Ako ih poslodavci \u017eele zadr\u017eati, moraju se prilagoditi.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_338285292-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"genera\u010dn\u00e9 rozdiely v zamestnanosti"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/razumijevanje-generacijskih-razlika-u-zaposljavanju\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Razumijevanje generacijskih razlika u zapo\u0161ljavanju"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/196799"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=196799"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/196799\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":198083,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/196799\/revisions\/198083"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/196714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=196799"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=196799"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=196799"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}