{"id":27797,"date":"2020-01-02T13:31:24","date_gmt":"2020-01-02T12:31:24","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/ako-radite-u-njemackoj-imate-pravo-na-ove-socijalne-naknade\/"},"modified":"2023-08-07T15:12:23","modified_gmt":"2023-08-07T13:12:23","slug":"ako-radite-u-njemackoj-imate-pravo-na-ove-socijalne-naknade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hr\/ako-radite-u-njemackoj-imate-pravo-na-ove-socijalne-naknade\/","title":{"rendered":"Ako radite u Njema\u010dkoj, imate pravo na ove socijalne naknade"},"content":{"rendered":"\n

Svaka dr\u017eava prikazuje socijalna davanja na druga\u010diji na\u010din i za razli\u010ditu financijsku nagradu. Znate li na \u0161to imate pravo ako imate ugovor s njema\u010dkim poslodavcem? <\/p>\n\n\n\n

Tijekom vremena<\/h2>\n\n

Prosje\u010dno radno vrijeme je 8 sati dnevno. Prema zakonu, radnim danom se smatraju svi dani od ponedjeljka do subote, a radnim danom se smatra i subota. Ovo radno vrijeme mo\u017ee se iznimno produ\u017eiti do najvi\u0161e 10 sati dnevno. Ovo ograni\u010denje je fiksno i ne mo\u017ee se prekora\u010diti ni pod kojim okolnostima tijekom uobi\u010dajenog radnog vremena (6 radnih dana = maksimalno 60 sati). Za prekovremeni rad dobit \u0107ete dodatak od 15-40% redovne pla\u0107e, ovisno o tome \u0161to je navedeno u radnom ili kolektivnom ugovoru. Prema zakonu, pravo na pla\u0107u prekovremenog rada ne proizlazi. U pravilu se prekovremeni sati mogu zbrajati i nadoknaditi u obliku nadoknade slobodnog vremena. <\/p>\n\n

Rad preko vikenda<\/h2>\n\n

Ne postoji pravo na dodatnu pla\u0107u za rad<\/a><\/strong> nedjeljom, ve\u0107 samo pravo na slobodno vrijeme. <\/p>\n\n

Rad no\u0107u<\/h2>\n\n

Pravo na dodatak za rad<\/a><\/strong> no\u0107u iznosi do 25% va\u017ee\u0107e minimalne pla\u0107e. Ovisi o ugovoru s poslodavcem, jer po zakonu imate pravo na odsustvo, a ne na naknadu za rad no\u0107u. <\/p>\n\n

Odmor<\/h2>\n\n

Zaposlenik ima puno pravo na godi\u0161nji odmor<\/a><\/strong> nakon \u0161est mjeseci rada. U slu\u010daju 6-dnevnog radnog tjedna ima pravo na godi\u0161nji odmor od najmanje 24 dana, a u slu\u010daju 5-dnevnog radnog tjedna na najmanje 20 dana godi\u0161njeg odmora. Tijekom probnog rada zaposlenik ima pravo na 2 dana godi\u0161njeg odmora za svaki odra\u0111eni mjesec ili bez godi\u0161njeg odmora, ovisno o konkretnom poslodavcu. <\/p>\n\n

13. i 14. pla\u0107a<\/h2>\n\n

Ovisi o konkretnom poslodavcu, ho\u0107e li 13.\na 14. plat vypl\u00e1ca. Me\u0111utim, op\u0107enito, zaposlenici s punim radnim vremenom imaju pravo 13. pla\u0107a nakon \u0161est mjeseci rada. Radi se o skra\u0107enom radnom vremenu 13. pla\u0107a u razmjernom dijelu radnog vremena. Isplata 14. pla\u0107a nije fiksna. Odre\u0111en je za razdoblje godi\u0161njeg odmora, a njegov iznos varira.<\/p>\n\n

PN (invaliditet)<\/h2>\n\n

U slu\u010daju bolesti, radnik mora \u0161to prije obavijestiti poslodavca o svojoj sprije\u010denosti za rad i njezinom o\u010dekivanom trajanju. U slu\u010daju bolovanja du\u017eeg od 3 dana, zaposlenik je du\u017ean dostaviti lije\u010dni\u010dku potvrdu najkasnije sljede\u0107i radni dan. Poslodavac ispla\u0107uje 100% redovne pla\u0107e prvih 6 tjedana, zatim socijalno osiguranje ispla\u0107uje 70% pla\u0107e. Za vrijeme trajanja va\u0161e nesposobnosti za rad ne mo\u017eete napustiti Njema\u010dku bez pristanka dru\u0161tva za zdravstveno osiguranje kako biste izbjegli financijski gubitak. U suprotnom mo\u017eete izgubiti pravo na beneficije. <\/p>\n\n

Obiteljski dodaci<\/h2>\n\n

Od 1. sije\u010dnja 2018. mogu\u0107e je podnijeti zahtjev za dje\u010dji doplatak 6 mjeseci unatrag od mjeseca u kojem su njema\u010dke vlasti prihvatile zahtjev. Za njema\u010dke obiteljske dodatke mo\u017eete se prijaviti do 18. godine starosti djeteta, odn do svoje 25 godine, ako je redoviti student na fakultetu.Iznos obiteljskog dodatka ovisi o dobi djeteta: <\/p>\n\n