S demografskog gledi\u0161ta i dobne strukture stanovni\u0161tva zemalja poput Slova\u010dke, Rumunjske, Bugarske, Poljske i Ma\u0111arske, a to su zemlje \u010diji stanovnici \u010desto migriraju zbog posla u zemlje zapadne Europe, name\u0107e se jasna demografska karakteristika. Najve\u0107i broj stanovnika navedenih zemalja je izme\u0111u 35 i 44 godine, \u0161to se smatra jednim od najproduktivnijih dobnih razdoblja stanovni\u0161tva. Sve te zemlje imaju vrlo sli\u010dnu ako ne i istu dobnu strukturu stanovni\u0161tva. U usporedbi sa zapadnoeuropskim zemljama poput Nizozemske ili Njema\u010dke, najve\u0107i broj stanovnika je u dobi od 54 do 59 godina.<\/p>\n\n\n\n
Iz navedenih statisti\u010dkih podataka proizlazi da zemlje isto\u010dne i srednje Europe imaju dovoljno radne snage produktivne dobi koja je motivirana radom u inozemstvu. Ljudi iz ovih zemalja imaju mnogo zajedni\u010dkih karakteristika, ali i razlika, \u0161to doprinosi njihovoj jedinstvenosti kao naciji.<\/p>\n\n
“Tipi\u010dan Rumunj je osoba koja se zna nositi sa svakom situacijom”. Budu\u0107i da mnoge stvari u zemlji nisu funkcionirale u pro\u0161losti, a neke jo\u0161 uvijek funkcioniraju, tipi\u010dan Rumunj op\u0107enito je osoba koja se zna nositi sa svakom situacijom. Kad ne\u0161to \u201ene mo\u017ee\u201c, brzo na\u0111e alternativni na\u010din da sam popravi, uredi, organizira, pomogne, izmisli. Ovo je zna\u010dajka koja je itekako dobrodo\u0161la na poslu, a nezamjenjivi su stru\u010dni zaposlenici koji znaju promptno rije\u0161iti nastale probleme.<\/p>\n\n
Rumunje karakterizira i njihov temperament i energija. Kreativnost – Rumunji su poznati po neo\u010dekivanim rje\u0161enjima. To obja\u0161njava veliki broj rumunjskih pobjednika prirodoslovne olimpijade, broj Rumunja koji su promovirani na regionalnu razinu u multinacionalnim kompanijama i Rumunja koji nadahnjuju svijet svojom glazbom ili bilo kojom drugom vrstom umjetnosti.<\/p>\n\n
Rezultati ankete jasno pokazuju spremnost bugarskih zaposlenika da se kvalificiraju na radnom mjestu. Za ukupno 95,6% ispitanika va\u017eno je da njihov poslodavac ima poseban plan osposobljavanja zaposlenika. Istodobno, vi\u0161e od 85,8% ispitanika izjavilo je da bi napustilo posao kada bi im se ponudili isti uvjeti na nekom drugom radnom mjestu, ali i imali priliku sudjelovati u stru\u010dnom osposobljavanju radi pobolj\u0161anja kvalifikacija.<\/p>\n\n
Ovaj narod se tako\u0111er mo\u017ee okarakterizirati kao vrlo prijatan, voljan i miroljubiv narod. Bugari su, kao i Rumunji, veseli i temperamentni. No, za razliku od rumunjskih zaposlenika, njih ne smeta toliko kada ne\u0161to ne funkcionira ili nema rje\u0161enja. Ova zna\u010dajka mo\u017ee se pripisati \u010dinjenici da je Bugarska balkanska zemlja i da je \u017eivot na Balkanu uvijek bio tako “bez stresa”. Tako\u0111er se rijetko \u017eale. Dugo su \u017eivjeli pod turskom vla\u0161\u0107u i nisu se mogli \u017ealiti. To im je ostalo do sada, pa su zato na poslu vi\u0161e zadovoljni nego nezadovoljni. Mnogi Bugari odlaze u inozemstvo. Svi u\u010de engleski kako bi mogli iza\u0107i van nakon \u0161kole. Bugare mo\u017eete na\u0107i posvuda, Europa ih je puna. Mo\u017ee se re\u0107i da su skloni bje\u017eanju iz zemlje, posebice mla\u0111e generacije, sli\u010dno kao iu drugim isto\u010dnoeuropskim zemljama. Ali kad zarade, rado se vra\u0107aju. Obitelji se dr\u017ee zajedno. U Bugarskoj je to pravilo – idem po iskustvo i financije, ali se onda vratim jer ne mogu ostaviti obitelj. Obiteljski odnosi i tradicija, to je ono \u0161to karakterizira bugarski narod.<\/p>\n\n
Europsko tr\u017ei\u0161te rada otvoreno je gra\u0111anima Bugarske i Rumunjske. od 1. sije\u010dnja 2007. imaju priliku raditi bilo gdje unutar Europske unije bez ograni\u010denja. Zapravo, studije su opetovano pokazale dobrobiti slobodnog kretanja radnika za gospodarstvo zemalja doma\u0107ina. I istaknuo da dolazak zaposlenika iz drugih zemalja uglavnom nadopunjuje nedostatak radne snage ili radnih kvalifikacija na doma\u0107em tr\u017ei\u0161tu rada.<\/p>\n\n
Rad je dosljedno druga najva\u017enija vrijednost za Slovake (nakon vrijednosti obitelji). Najva\u017eniji aspekt po kojem ljudi procjenjuju rad i zaposlenje je podru\u010dje nagra\u0111ivanja. \u201cDobru zaradu\u201d smatra va\u017enom 85,8% zaposlenika. Tre\u0107i naj\u010de\u0161\u0107i aspekt kvalitetnog rada bila je stavka samoostvarenja, odnosno “posao u kojem se ne\u0161to mo\u017ee posti\u0107i”. Mnogi ljudi tako\u0111er do\u017eivljavaju posao kao podru\u010dje u kojem mogu primijeniti svoje vje\u0161tine i prona\u0107i odre\u0111eno unutarnje osobno samoostvarenje ili unutarnje zadovoljstvo.<\/p>\n\n
Slovak kao zaposlenik je vrijedan, \u017eeli sve \u0161to vidi i do\u017eivi negdje drugdje, nije mu problem proputovati pola svijeta da to ostvari, a nije bitno da li na poslu, poslu ili studiranju. Slovak se zna maksimalno poniziti kako bi postigao zadovoljstvo u bilo kojoj aktivnosti, ali njegova skromnost \u010desto vi\u0161e li\u010di na vikanje, zbog \u010dega se znatno te\u017ee afirmira u konkurenciji od svojih kolega iz \u010ce\u0161ke , na primjer. Slova\u010dki zaposlenik op\u0107enito je zadovoljan zaposlenik. Kada ocjenjuju ukupno zadovoljstvo poslom i zaposlenjem u inozemstvu, Slovaci se uglavnom pozitivno izra\u017eavaju i puno \u010de\u0161\u0107e nego nezadovoljstvo iskazuju zadovoljstvo poslom. Mo\u017eemo li re\u0107i da su Slovaci pametni ljudi? Me\u0111u najvje\u0161tijima su na svijetu. Postoji poredak koji pokazuje kako se ljudi u pojedinim zemljama mogu prilagoditi novim tehnologijama i nau\u010diti ih koristiti. Slova\u010dka je na petom mjestu u svijetu, \u0161to je odli\u010dno. Niti jedna dr\u017eava pred nama nije iz srednje ili isto\u010dne Europe. Ljudi se vrlo brzo mogu opustiti i preorijentirati. To je jedan od razloga visoke produktivnosti rada.<\/p>\n\n
Kad je Poljska u\u0161la u Europsku uniju, Poljaci su u velikom broju oti\u0161li na rad u druge zemlje (u to vrijeme uglavnom u Britaniju i Irsku). Dok se u po\u010detku moglo \u010diniti da \u0107e dodatno zaraditi ili nau\u010diti jezik, posljednjih godina demografi ka\u017eu da se veliki broj njih nikada ne\u0107e vratiti. Poljska tako spada u zemlje iz kojih se zemlja mora pomiriti s \u010dinjenicom da mladi i obrazovani odlaze. Prema rije\u010dima stru\u010dnjaka, Vlada nije u\u010dinila mnogo za povratak ljudi. U Poljskoj nema interesa mamiti iseljenike da se vrate.<\/p>\n\n
Kako je raditi s Poljacima? Usu\u0111ujemo se re\u0107i da su Poljaci marljivi, izvrsni su zaposlenici, jako marljivo rade i pouzdani su. Je li porijeklo u njihovoj povijesti? Da. Poljski narod je narod koji je pro\u0161ao kroz povijest i teoretski bi to moglo pozitivno utjecati na njihov kolektivni mentalitet. Poljska je povijest u ve\u0107ini slu\u010dajeva bila prili\u010dno burna. Poljska je pro\u017eivjela mnoge ratove, okupacije i borbe za identitet i neovisnost. Postoje ideje koje se prenose s generacije na generaciju da morate naporno raditi da biste \u017eivjeli, da ako ne radite nemate hrane za stol, da je va\u017eno \u0161kolovati se kako biste bili lije\u010deni bolji od drugih ljudi. Priznanje za poljske zaposlenike vrlo je va\u017eno, stoga bi se nadre\u0111eni trebali pobrinuti da njihov naporan rad bude primije\u0107en. Bilo da se radi o javnom ili samo osobnom priznanju, ono za njih zna\u010di veliku motivaciju. Poljski radnici jako cijene nastojanje poslodavca da izgradi povjerenje, \u0161to za njih zna\u010di potrebu da poka\u017eu da se na njih mogu osloniti i da imaju odre\u0111eni stupanj odgovornosti, \u0161to je, prema anketi, za njih va\u017eniji motivacijski \u010dimbenik od financijskih nagrada. Pogotovo ako poslodavac dolazi iz vi\u0161e individualisti\u010dke kulture, svakako \u0107e biti korisno za ukupne rezultate tvrtke stvoriti ugodnu i otvorenu atmosferu. Iznenadit \u0107ete se gdje mogu oti\u0107i ljudi otvorenog uma koji se osje\u0107aju dobrodo\u0161li!<\/p>\n\n
Istina je da su Ma\u0111ari vrlo ljubazni i pa\u017eljivi ljudi. Toleriraju zahvaljivanje, moljakanje i jednostavno su pristojni. Mo\u017eda jedino \u0161to bi im se moglo zamjeriti je to \u0161to ne vole govoriti drugi jezik osim ma\u0111arskog. To je jednostavno fina, borbena i energi\u010dna nacija srodna Fincima.<\/p>\n\n
Ma\u0111arske radnike sve vi\u0161e susre\u0107emo u drugim europskim zemljama. Uglavnom se koriste u podru\u010dju gra\u0111evinarstva. Pla\u0107e za \u0161kolovane gra\u0111evinske radnike mogu biti znatno ve\u0107e nego kod ku\u0107e, a ako netko \u017eeli prona\u0107i posao koji odgovara struci, poput kvalificiranih skelara, prilike u domovini su male.<\/p>\n\n
Ma\u0111arski zaposlenici najva\u017enijim motivacijskim \u010dimbenicima smatraju one koji se odnose na me\u0111usobne odnose na radnom mjestu. To zna\u010di da, iako pla\u0107e u Ma\u0111arskoj i dalje rastu, rad u inozemstvu me\u0111u Ma\u0111arima je i dalje popularan jer znaju cijeniti svoje kvalifikacije, stru\u010dnost i priznati su u inozemstvu. Odljev kvalificiranih Ma\u0111ara u druge zemlje \u010dlanice EU-a posljednjih godina smatra se jednim od uzroka sve ve\u0107eg nedostatka radne snage kod ku\u0107e. Nastale praznine popunjavali su ne samo radnici iz drugih dr\u017eava EU-a, ve\u0107 sve vi\u0161e i gra\u0111ani iz zemalja izvan EU-a.<\/p>\n\n
Svaka nacionalnost ima svoje pozitivne strane pri zapo\u0161ljavanju i na svoj na\u010din doprinosi ukupnom uspjehu tvrtke. Op\u0107enito se mo\u017ee re\u0107i da su zaposlenici iz isto\u010dne Europe produktivni, motivirani i marljivi zaposlenici. <\/p>\n\n
Kad birate na temelju nacionalnosti, kome biste dali prednost? Vrlo je va\u017eno napomenuti da pri odabiru zaposlenika iz zemalja isto\u010dne i srednje Europe ne bi trebala igrati ulogu njihova nacionalnost, dr\u017eava iz koje dolaze, eventualne predrasude vezane uz zemlju porijekla, ve\u0107 prvenstveno kvaliteta regrutacije \u2013 proces zapo\u0161ljavanje i odabir odgovaraju\u0107ih radnika. <\/p>\n\n
\u0160to uklju\u010duje kvalitetno zapo\u0161ljavanje? Ova usluga uklju\u010duje sve od kadrovskog savjetovanja, selekcije, testiranja do naknadne preporuke kandidata. Osnova kvalitetnog odabira je ispravno razumijevanje popunjenog radnog mjesta, zahtjeva i kriterija poslodavca. Vrlo va\u017enu ulogu u danoj usluzi uglavnom ima individualni pristup kadrovskih konzultanata za svako popunjeno radno mjesto. Za bilo koju poziciju mogu predstaviti kandidate koji su pro\u0161li temeljitu selekciju i koji zadovoljavaju tra\u017eeni profil datog zanimanja.<\/p>\n\n
Sveobuhvatno, visokokvalitetno zapo\u0161ljavanje trebalo bi uklju\u010diti cijeli proces odabira:<\/p>\n\n
Sve dok je zaposlenik pravilno odabran kvalitetnim kadrovskim procesima, ispunjava sve zahtjeve radnog mjesta, motiviran je i \u017eeli doprinijeti dru\u0161tvu, preferencije temeljene na nacionalnoj pripadnosti gube opravdanje. Uz objektivan pristup odabiru zaposlenika, poslodavci imaju puno ve\u0107e \u0161anse zaposliti prave ljude, bez obzira jesu li Rumunji, Bugari, Slovaci, Poljaci, Ma\u0111ari ili bilo koje druge nacionalnosti. Kako smo na po\u010detku \u010dlanka razmi\u0161ljali o odgovoru tko je bolji ili najbolji kao zaposlenik, kome dati prednost prema nacionalnosti, poku\u0161ajmo sada objektivno odgovoriti je li uop\u0107e potrebno voditi ra\u010duna o zemlji podrijetla potencijalnih zaposlenika u slu\u010daju kvalitetnog, ravnomjernog zapo\u0161ljavanja u svim navedenim zemljama. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
S demografskog gledi\u0161ta i dobne strukture stanovni\u0161tva zemalja poput Slova\u010dke, Rumunjske, Bugarske, Poljske i Ma\u0111arske, a to su zemlje \u010diji stanovnici \u010desto migriraju zbog posla u zemlje zapadne Europe, name\u0107e se jasna demografska karakteristika. Najve\u0107i broj stanovnika navedenih zemalja je izme\u0111u 35 i 44 godine, \u0161to se smatra jednim od najproduktivnijih dobnih razdoblja stanovni\u0161tva. Sve […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":23250,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[152,174],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\n