{"id":15734,"date":"2020-06-04T16:00:45","date_gmt":"2020-06-04T14:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hogyan-kell-szembenezni-a-munkahelyi-pszichologiai-terrorral\/"},"modified":"2020-06-05T13:01:51","modified_gmt":"2020-06-05T11:01:51","slug":"hogyan-kell-szembenezni-a-munkahelyi-pszichologiai-terrorral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-kell-szembenezni-a-munkahelyi-pszichologiai-terrorral\/","title":{"rendered":"Hogyan kell szemben\u00e9zni a munkahelyi pszichol\u00f3giai &#8222;terrorral&#8221;?"},"content":{"rendered":"\n<p>Mivel az ember ideje jelent\u0151s r\u00e9sz\u00e9t munk\u00e1ban t\u00f6lti, a kiel\u00e9g\u00edt\u0151 munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek nagyon fontosak a ment\u00e1lis j\u00f3l\u00e9t\u00e9hez. Ezek befoly\u00e1solhatj\u00e1k a munkateljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t \u00e9s az \u00e1ltal\u00e1nos \u00e9letmin\u0151s\u00e9g\u00e9t. A munkahelyi mobbing ez\u00e9rt nagyon s\u00falyos probl\u00e9ma, amely m\u00e9lyen befoly\u00e1solhatja az emberi m\u00e9lt\u00f3s\u00e1got.<\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mi a mobbing?<\/h2>\n\n<p>Ez a diszkrimin\u00e1ci\u00f3 egyfajta form\u00e1ja, amely olyan viselked\u00e9st k\u00e9pvisel, amely megf\u00e9leml\u00edt\u0151, ellens\u00e9ges, zavarbahoz\u00f3, megal\u00e1z\u00f3 vagy s\u00e9rt\u0151 k\u00f6rnyezetet eredm\u00e9nyez, \u00e9s amelynek c\u00e9lja az emberi szabads\u00e1g megs\u00e9rt\u00e9se.<\/p>\n\n<p>Gyakran negat\u00edv \u00e9s etik\u00e1tlan kommunik\u00e1ci\u00f3s viselked\u00e9sr\u0151l van sz\u00f3, amelyet egy vagy t\u00f6bb ember az egy\u00e9n ellen ir\u00e1ny\u00edt. A c\u00e9l az \u00e9rintett szem\u00e9ly megal\u00e1z\u00e1sa vagy kiz\u00e1r\u00e1sa a munkak\u00f6rnyezetb\u0151l. A leggyakoribb p\u00e9ld\u00e1k p\u00e9ld\u00e1ul a k\u00f6vetkez\u0151k: r\u00e1mutat\u00e1s a hib\u00e1kra, megf\u00e9leml\u00edt\u00e9s, nem megfelel\u0151 feladatmegoszt\u00e1s a koll\u00e9g\u00e1k k\u00f6z\u00f6tt, a szabads\u00e1g visszautas\u00edt\u00e1sa, k\u00e9nyszer\u00edtett t\u00fal\u00f3ra, t\u00falzott ellen\u0151rz\u00e9s, a beosztott \u00f6tleteinek elsaj\u00e1t\u00edt\u00e1sa, a karrier halad\u00e1s\u00e1nak akad\u00e1lyoz\u00e1sa vagy a munkaviszony megsz\u0171n\u00e9s\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 fenyeget\u00e9s.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ahol van \u00e1ldozat, ott van elk\u00f6vet\u0151 is <\/h2>\n\n<p>Hogyan lehets\u00e9ges az, hogy csak egyesek tapasztalj\u00e1k a mobbingot, m\u00e1sok pedig egy\u00e1ltal\u00e1n? Sokszor ez mindannyiunk szem\u00e9lyes hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1sa. R\u00f6viden: valakit nem lehet zaklatni. Ez\u00e9rt rendk\u00edv\u00fcl fontos, hogy megszabaduljunk az \u00e1ldozat szerep\u00e9t\u0151l. Mivel vannak olyan esetek, amikor egy szem\u00e9ly megf\u00e9leml\u00edt\u00e9s miatt megv\u00e1ltoztatja a munkahely\u00e9t, \u00e9s az \u00fajban egy ideig minden j\u00f3l megy. Egy id\u0151 ut\u00e1n azonban sokan pontosan ugyanabban a helyzetben vannak, mint a r\u00e9gi munkahely\u00fck\u00f6n.<\/p>\n\n<p>A k\u00f6z\u00f6s von\u00e1s a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g a csapat t\u00f6bbi tagj\u00e1hoz \u00f6sszehasonl\u00edtva. Az \u00e1ldozatok els\u0151sorban olyan emberek, akik:<\/p>\n\n<ul><li>egyed\u00fcl vannak (egy n\u0151 tiszt\u00e1n f\u00e9rfi csoportban vagy ford\u00edtva),<\/li><li>szembet\u0171n\u0151 emberek (pl. besz\u00e9dhiba),<\/li><li>sikeresek (pl. el\u0151l\u00e9ptet\u00e9s),<\/li><li>\u00fajjak a munkahelyen (a v\u00e1ltoz\u00e1s el\u0151nye \u00e9s a megszokott megs\u00e9rt\u00e9se).<\/li><\/ul>\n\n<p>Azokn\u00e1l sem, akik elk\u00f6vetik a mobbingot (\u00fagynevezett mobberek), nem tudjuk pontosan azonos\u00edtani a tipikus elk\u00f6vet\u0151t. Ennek ellen\u00e9re tal\u00e1lunk bizonyos hasonl\u00f3 jellemz\u0151ket, mint pl. hajland\u00f3s\u00e1g az agressz\u00edv viselked\u00e9sre. B\u00e9k\u00e9s karrierist\u00e1k is lehetnek, akik siker\u00fcket m\u00e1sok rov\u00e1s\u00e1ra akarj\u00e1k el\u00e9rni. Vagy irigyked\u0151k, vagy azok, akik hatalomra v\u00e1gynak, \u00e9s m\u00e1s koll\u00e9g\u00e1kra emelkednek.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">T\u0171z eset\u00e9n a t\u0171z nem pusztul el csak az\u00e9rt, mert becsukja a szem\u00e9t<\/h2>\n\n<p>A felm\u00e9r\u00e9sek szerint a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6r\u00fclbel\u00fcl 17% -a tapasztalt zaklat\u00e1st a munkahelyen. A mobbing gyakran elhallgatott \u00e9s rejtett, ami m\u00e9g s\u00falyosabb k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel j\u00e1r az \u00e1ldozat eset\u00e9ben. Ez egy hatalmas pszichol\u00f3giai t\u00e1mad\u00e1st jelent, amikor az egy\u00e9n instabill\u00e1, \u00e9rz\u00e9kenyebb\u00e9 \u00e9s t\u00fals\u00e1gosan r\u00e9m\u00fclt\u00e9 v\u00e1lik. Fizikai neh\u00e9zs\u00e9gek, p\u00e9ld\u00e1ul \u00e1lmatlans\u00e1g, \u00e9tv\u00e1gytalans\u00e1g, migr\u00e9n, sz\u00e9d\u00fcl\u00e9s vagy heves sz\u00edvver\u00e9s form\u00e1j\u00e1ban jelentkezhet.<\/p>\n\n<p>Min\u00e9l nagyobb c\u00e9g, ann\u00e1l k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151bb szem\u00e9lyis\u00e9gek. Ez egy kih\u00edv\u00e1st jelent\u0151 folyamat az eg\u00e9szs\u00e9ges v\u00e1llalati kult\u00fara fenntart\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, amely el\u0151seg\u00edti a ny\u00edlt kommunik\u00e1ci\u00f3t \u00e9s a bar\u00e1ti viszonyokat. Fenntartja az erk\u00f6lcsi \u00e9rt\u00e9keket, \u00e9s arra vezet, hogy alkalmazottai tiszteletben tarts\u00e1k a m\u00e1sikat. A leggyakoribb az etik\u00e1tlan viselked\u00e9s azokban a v\u00e1llalatokban, amelyek nem \u00e9rdekl\u0151dnek alkalmazottaik ir\u00e1nt, \u00e9s ahol hi\u00e1nyzik az ir\u00e1ny\u00edt\u00e1si rendszer, a munkaszervez\u00e9s \u00e9s az \u00e1ltal\u00e1nos fegyelem.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>&#8222;Az emberis\u00e9gn\u00e9l az a probl\u00e9ma, hogy a b\u00f6lcsek gyakran gy\u00e1v\u00e1k, a b\u00e1trak ostob\u00e1k \u00e9s a k\u00e9pesek t\u00fcrelmetlenek.&#8221;<\/p><p>&#8211; Truman Capote<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mivel az ember ideje jelent\u0151s r\u00e9sz\u00e9t munk\u00e1ban t\u00f6lti, a kiel\u00e9g\u00edt\u0151 munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek nagyon fontosak a ment\u00e1lis j\u00f3l\u00e9t\u00e9hez. Ezek befoly\u00e1solhatj\u00e1k a munkateljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t \u00e9s az \u00e1ltal\u00e1nos \u00e9letmin\u0151s\u00e9g\u00e9t. A munkahelyi mobbing ez\u00e9rt nagyon s\u00falyos probl\u00e9ma, amely m\u00e9lyen befoly\u00e1solhatja az emberi m\u00e9lt\u00f3s\u00e1got.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":15717,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[128,156],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Hogyan kell szemben\u00e9zni a munkahelyi pszichol\u00f3giai &quot;terrorral&quot;? - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-kell-szembenezni-a-munkahelyi-pszichologiai-terrorral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hogyan kell szemben\u00e9zni a munkahelyi pszichol\u00f3giai &quot;terrorral&quot;? - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mivel az ember ideje jelent\u0151s r\u00e9sz\u00e9t munk\u00e1ban t\u00f6lti, a kiel\u00e9g\u00edt\u0151 munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek nagyon fontosak a ment\u00e1lis j\u00f3l\u00e9t\u00e9hez. Ezek befoly\u00e1solhatj\u00e1k a munkateljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t \u00e9s az \u00e1ltal\u00e1nos \u00e9letmin\u0151s\u00e9g\u00e9t. A munkahelyi mobbing ez\u00e9rt nagyon s\u00falyos probl\u00e9ma, amely m\u00e9lyen befoly\u00e1solhatja az emberi m\u00e9lt\u00f3s\u00e1got.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-kell-szembenezni-a-munkahelyi-pszichologiai-terrorral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-06-04T14:00:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-06-05T11:01:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pjimage-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-kell-szembenezni-a-munkahelyi-pszichologiai-terrorral\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-kell-szembenezni-a-munkahelyi-pszichologiai-terrorral\/\"},\"author\":{\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\"},\"headline\":\"Hogyan kell szemben\u00e9zni a munkahelyi pszichol\u00f3giai &#8222;terrorral&#8221;?\",\"datePublished\":\"2020-06-04T14:00:45+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-05T11:01:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-kell-szembenezni-a-munkahelyi-pszichologiai-terrorral\/\"},\"wordCount\":720,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-kell-szembenezni-a-munkahelyi-pszichologiai-terrorral\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pjimage-1.jpg\",\"articleSection\":[\"\u00fcgyfelek\",\"Munkak\u00f6rnyezet\"],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-kell-szembenezni-a-munkahelyi-pszichologiai-terrorral\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-kell-szembenezni-a-munkahelyi-pszichologiai-terrorral\/\",\"name\":\"Hogyan kell szemben\u00e9zni a munkahelyi pszichol\u00f3giai \\\"terrorral\\\"? - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-kell-szembenezni-a-munkahelyi-pszichologiai-terrorral\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-kell-szembenezni-a-munkahelyi-pszichologiai-terrorral\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pjimage-1.jpg\",\"datePublished\":\"2020-06-04T14:00:45+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-05T11:01:51+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-kell-szembenezni-a-munkahelyi-pszichologiai-terrorral\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-kell-szembenezni-a-munkahelyi-pszichologiai-terrorral\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-kell-szembenezni-a-munkahelyi-pszichologiai-terrorral\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pjimage-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pjimage-1.jpg\",\"width\":1280,\"height\":800},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-kell-szembenezni-a-munkahelyi-pszichologiai-terrorral\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/domov\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hogyan kell szemben\u00e9zni a munkahelyi pszichol\u00f3giai &#8222;terrorral&#8220;?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\",\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/author\/daniela-stulrajterova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hogyan kell szemben\u00e9zni a munkahelyi pszichol\u00f3giai \"terrorral\"? - Atena blog","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-kell-szembenezni-a-munkahelyi-pszichologiai-terrorral\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Hogyan kell szemben\u00e9zni a munkahelyi pszichol\u00f3giai \"terrorral\"? - Atena blog","og_description":"Mivel az ember ideje jelent\u0151s r\u00e9sz\u00e9t munk\u00e1ban t\u00f6lti, a kiel\u00e9g\u00edt\u0151 munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek nagyon fontosak a ment\u00e1lis j\u00f3l\u00e9t\u00e9hez. Ezek befoly\u00e1solhatj\u00e1k a munkateljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t \u00e9s az \u00e1ltal\u00e1nos \u00e9letmin\u0151s\u00e9g\u00e9t. A munkahelyi mobbing ez\u00e9rt nagyon s\u00falyos probl\u00e9ma, amely m\u00e9lyen befoly\u00e1solhatja az emberi m\u00e9lt\u00f3s\u00e1got.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-kell-szembenezni-a-munkahelyi-pszichologiai-terrorral\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2020-06-04T14:00:45+00:00","article_modified_time":"2020-06-05T11:01:51+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":800,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pjimage-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-kell-szembenezni-a-munkahelyi-pszichologiai-terrorral\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-kell-szembenezni-a-munkahelyi-pszichologiai-terrorral\/"},"author":{"name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc"},"headline":"Hogyan kell szemben\u00e9zni a munkahelyi pszichol\u00f3giai &#8222;terrorral&#8221;?","datePublished":"2020-06-04T14:00:45+00:00","dateModified":"2020-06-05T11:01:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-kell-szembenezni-a-munkahelyi-pszichologiai-terrorral\/"},"wordCount":720,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-kell-szembenezni-a-munkahelyi-pszichologiai-terrorral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pjimage-1.jpg","articleSection":["\u00fcgyfelek","Munkak\u00f6rnyezet"],"inLanguage":"hu"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-kell-szembenezni-a-munkahelyi-pszichologiai-terrorral\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-kell-szembenezni-a-munkahelyi-pszichologiai-terrorral\/","name":"Hogyan kell szemben\u00e9zni a munkahelyi pszichol\u00f3giai \"terrorral\"? - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-kell-szembenezni-a-munkahelyi-pszichologiai-terrorral\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-kell-szembenezni-a-munkahelyi-pszichologiai-terrorral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pjimage-1.jpg","datePublished":"2020-06-04T14:00:45+00:00","dateModified":"2020-06-05T11:01:51+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-kell-szembenezni-a-munkahelyi-pszichologiai-terrorral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-kell-szembenezni-a-munkahelyi-pszichologiai-terrorral\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-kell-szembenezni-a-munkahelyi-pszichologiai-terrorral\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pjimage-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pjimage-1.jpg","width":1280,"height":800},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-kell-szembenezni-a-munkahelyi-pszichologiai-terrorral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/domov\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hogyan kell szemben\u00e9zni a munkahelyi pszichol\u00f3giai &#8222;terrorral&#8220;?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc","name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","caption":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/author\/daniela-stulrajterova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15734"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15734"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15734\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15735,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15734\/revisions\/15735"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15717"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15734"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15734"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15734"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}