{"id":186704,"date":"2023-05-25T16:54:56","date_gmt":"2023-05-25T14:54:56","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/a-munkavallaloi-fluktuacio-csokkentesere-iranyulo-strategiak\/"},"modified":"2023-05-26T10:27:23","modified_gmt":"2023-05-26T08:27:23","slug":"a-munkavallaloi-fluktuacio-csokkentesere-iranyulo-strategiak","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/a-munkavallaloi-fluktuacio-csokkentesere-iranyulo-strategiak\/","title":{"rendered":"A munkav\u00e1llal\u00f3i fluktu\u00e1ci\u00f3 cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 strat\u00e9gi\u00e1k"},"content":{"rendered":"\n

Az alkalmazottak fluktu\u00e1ci\u00f3ja az egyik legnagyobb kih\u00edv\u00e1s, amellyel minden modern munk\u00e1ltat\u00f3nak szembe kell n\u00e9znie. A magas fluktu\u00e1ci\u00f3s r\u00e1ta nemcsak a csapatdinamik\u00e1t<\/strong> zavarja meg, hanem a produktivit\u00e1st<\/strong> is befoly\u00e1solja, \u00e9s akad\u00e1lyozza a n\u00f6veked\u00e9st. Ma a fluktu\u00e1ci\u00f3 cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re \u00e9s a tehets\u00e9gek megtart\u00e1s\u00e1ra ir\u00e1nyul\u00f3 hat\u00e9kony strat\u00e9gi\u00e1kat tekintj\u00fck \u00e1t. Megvizsg\u00e1ljuk az \u00fagynevezett „csendes kil\u00e9p\u00e9s” fogalm\u00e1t, a m\u00e9rgez\u0151 alkalmazottakkal val\u00f3 foglalkoz\u00e1s fontoss\u00e1g\u00e1t, \u00e9s tippeket adunk a legjobban teljes\u00edt\u0151 alkalmazottak megtart\u00e1s\u00e1hoz. <\/p>\n\n\n\n

Eg\u00e9szs\u00e9ges vs. eg\u00e9szs\u00e9gtelen munkav\u00e1llal\u00f3i fluktu\u00e1ci\u00f3<\/h2>\n\n

A legfontosabb dolog, amit a munkav\u00e1llal\u00f3i fluktu\u00e1ci\u00f3r\u00f3l tudni kell, hogy nem csak negat\u00edv<\/strong>. Az alkalmazottak cser\u00e9l\u0151d\u00e9se j\u00f3t tehet egy v\u00e1llalatnak – mindaddig, am\u00edg nem a rossz embereket cser\u00e9lik le. Nincs olyan toborz\u00f3 menedzser a vil\u00e1gon, aki 100%<\/strong>-ban helyes d\u00f6nt\u00e9st tudna hozni. \u00c9s ez norm\u00e1lis – egyszer\u0171en nem tudunk meg eleget egy emberr\u0151l egy \u00f6n\u00e9letrajz elolvas\u00e1s\u00e1val \u00e9s egy 30 perces interj\u00fan val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9tellel. A j\u00f3 \u00e9s a nagyszer\u0171 munkaer\u0151-felv\u00e9teli menedzserek k\u00f6z\u00f6tt azonban nem az a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g, hogy k\u00e9pesek-e a megfelel\u0151 embereket felvenni. Az igazi k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g abban rejlik, hogy k\u00e9pesek-e elfogadni, hogy rossz d\u00f6nt\u00e9st hoztak, \u00e9s elbocs\u00e1tani egy alkalmatlan alkalmazottat. Ha nem \u00edgy tesznek, a v\u00e1llalatuk hamarosan tele lesz olyan alkalmazottakkal, akik nem \u00fagy v\u00e9gzik a munk\u00e1jukat, ahogyan kellene, vagy ak\u00e1r m\u00e9rgez\u0151ek is lehetnek az eg\u00e9sz csapatra n\u00e9zve. <\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

Hogyan kezelj\u00fck a m\u00e9rgez\u0151 alkalmazottakat<\/h2>\n\n

A toxikus alkalmazottak azok, akik negat\u00edvan befoly\u00e1solj\u00e1k koll\u00e9g\u00e1ik termel\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t \u00e9s munk\u00e1val val\u00f3 el\u00e9gedetts\u00e9g\u00e9t. Gyakran mutatnak olyan viselked\u00e9sform\u00e1kat, mint az \u00e1lland\u00f3 kritika<\/strong>, a zaklat\u00e1s <\/strong>\u00e9s az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sre k\u00e9ptelen <\/strong>viselked\u00e9s. Az ilyen alkalmazottak megtart\u00e1sa k\u00e1rosan hathat a csapat mor\u00e1lj\u00e1ra, \u00e9s magasabb fluktu\u00e1ci\u00f3s ar\u00e1nyhoz vezethet. A munk\u00e1ltat\u00f3knak azonnal foglalkozniuk kell a m\u00e9rgez\u0151 viselked\u00e9ssel, sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n tan\u00e1csad\u00e1st kell ny\u00fajtaniuk, vagy meg kell sz\u00fcntetni\u00fck a munkaviszonyt. Ez egy\u00e9rtelm\u0171 \u00fczenete annak, hogy a c\u00e9g \u00e9rt\u00e9keli az eg\u00e9szs\u00e9ges munkakult\u00far\u00e1t, \u00e9s elk\u00f6telezett a dolgoz\u00f3k el\u00e9gedetts\u00e9ge mellett. <\/p>\n\n

A csendes kil\u00e9p\u00e9s meg\u00e9rt\u00e9se <\/h2>\n\n

A csendes kil\u00e9p\u00e9s azt az \u00e1llapotot jelenti, amikor a dolgoz\u00f3 csak annyit dolgozik, amennyit fizetnek neki. A „csendes kil\u00e9p\u00e9s<\/em>” olyan helyzetre utal, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3k kev\u00e9sb\u00e9 hajland\u00f3ak extra teljes\u00edtm\u00e9nyt ny\u00fajtani. Nem tesznek t\u00f6bb er\u0151fesz\u00edt\u00e9st, nincs motiv\u00e1ci\u00f3juk, \u00e9s fokozatosan nem \u00e9rik el c\u00e9lokat. A „csendes t\u00e1voz\u00f3k<\/em>” azonos\u00edt\u00e1sa kih\u00edv\u00e1st jelenthet, mivel a munkav\u00e1llal\u00f3k gyakran elrejtik az elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s\u00fcket. A probl\u00e9ma kezel\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben a munk\u00e1ltat\u00f3knak a ny\u00edlt kommunik\u00e1ci\u00f3t \u00f6szt\u00f6nz\u0151 pozit\u00edv munkak\u00f6rnyezet megteremt\u00e9s\u00e9re kell \u00f6sszpontos\u00edtaniuk. A „csendes t\u00e1voz\u00e1s<\/em>” kezel\u00e9s\u00e9nek m\u00e1sik nagyszer\u0171 m\u00f3dja a teljes\u00edtm\u00e9ny vagy a magas produktivit\u00e1s jutalmaz\u00e1sa – a munka t\u00edpus\u00e1t\u00f3l f\u00fcgg\u0151en. <\/p>\n\n

Hogyan lehet megtartani a tehets\u00e9ges munkav\u00e1llal\u00f3kat?<\/h2>\n\n

Eddig az alkalmazottak fluktu\u00e1ci\u00f3j\u00e1nak „eg\u00e9szs\u00e9ges<\/em>” oldal\u00e1t ismertett\u00fck. Fontos, hogy elbocs\u00e1ssuk azokat az embereket, akik alkalmatlanok vagy nem hajland\u00f3k a munk\u00e1ra. M\u00e1sr\u00e9szt vannak \u00e1tlagon fel\u00fcli dolgoz\u00f3k – olyanok, akik mindenki m\u00e1st fel\u00fclm\u00falnak, \u00e9s m\u00e9gis meglepnek munkamor\u00e1ljukkal \u00e9s kreativit\u00e1sukkal. Ha azt szeretn\u00e9, hogy ezek az emberek a lehet\u0151 leghosszabb ideig a v\u00e1llalat\u00e1n\u00e1l maradjanak, \u00e9s tov\u00e1bbra is j\u00f3 munk\u00e1t v\u00e9gezzenek, akkor m\u00e1r j\u00f3val azel\u0151tt<\/strong> meg kell \u0151ket tartani, hogy egy\u00e1ltal\u00e1n fontol\u00f3ra venn\u00e9k a t\u00e1voz\u00e1sukat (ak\u00e1r „csendes t\u00e1voz\u00e1sr\u00f3l<\/em>” van sz\u00f3, ak\u00e1r nem). \u00cdme \u00f6t m\u00f3dja a megval\u00f3s\u00edt\u00e1snak. <\/p>\n\n

1. Pozit\u00edv munkak\u00f6rnyezet kialak\u00edt\u00e1sa <\/h3>\n\n

Az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g, a tisztelet \u00e9s az elismer\u00e9s kult\u00far\u00e1j\u00e1nak el\u0151mozd\u00edt\u00e1sa. T\u00f6rekedjen a ny\u00edlt kommunik\u00e1ci\u00f3ra, ismerje el az alkalmazottak eredm\u00e9nyeit, \u00e9s adjon konstrukt\u00edv visszajelz\u00e9st.<\/p>\n\n

2. Szakmai fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gek biztos\u00edt\u00e1sa <\/h3>\n\n

A munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9rt\u00e9kelik a tanul\u00e1si \u00e9s fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9geket. Biztos\u00edtson sz\u00e1mukra k\u00e9pz\u00e9si programokat, mentor\u00e1l\u00e1si \u00e9s karrier\u00e9p\u00edt\u00e9si lehet\u0151s\u00e9geket, hogy fejleszthess\u00e9k k\u00e9pess\u00e9geiket \u00e9s el\u0151rel\u00e9phessenek a v\u00e1llalaton bel\u00fcl.<\/p>\n\n

3. Versenyk\u00e9pes b\u00e9rez\u00e9s \u00e9s juttat\u00e1sok bevezet\u00e9se<\/h3>\n\n

A csomagok \u00e9s a vonz\u00f3 juttat\u00e1sok jelent\u0151sen hozz\u00e1j\u00e1rulhatnak a munkav\u00e1llal\u00f3k el\u00e9gedetts\u00e9g\u00e9hez. A javadalmaz\u00e1s rendszeres fel\u00fclvizsg\u00e1lata \u00e9s \u00f6sszehasonl\u00edt\u00f3 \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se annak biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, hogy az megfeleljen az ipar\u00e1gi norm\u00e1knak.<\/p>\n\n

4. A munka \u00e9s a mag\u00e1n\u00e9let egyens\u00faly\u00e1nak biztos\u00edt\u00e1sa <\/h3>\n\n

T\u00f6rekedjen a munka \u00e9s a mag\u00e1n\u00e9let eg\u00e9szs\u00e9ges egyens\u00faly\u00e1ra rugalmas munkaid\u0151-beoszt\u00e1s bevezet\u00e9s\u00e9vel, wellness-programok t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1val \u00e9s a szem\u00e9lyes id\u0151 tiszteletben tart\u00e1s\u00e1val. Ismerje fel a munkav\u00e1llal\u00f3k j\u00f3l\u00e9t\u00e9nek fontoss\u00e1g\u00e1t, \u00e9s mozd\u00edtsa el\u0151 a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e1ltal\u00e1nos el\u00e9gedetts\u00e9g\u00e9t.<\/p>\n\n

5. Tegye lehet\u0151v\u00e9 a csapatmunk\u00e1t <\/h3>\n\n

Biztos\u00edtsa a csapatmunk\u00e1t, \u00e9s teremtsen olyan k\u00f6rnyezetet, amelyben az alkalmazottak \u00fagy \u00e9rzik, hogy \u00e9rt\u00e9kelik \u00e9s t\u00e1mogatj\u00e1k \u0151ket. Vezessen be jutalmaz\u00e1si programokat a kiv\u00e9teles teljes\u00edtm\u00e9ny elismer\u00e9s\u00e9re a munkav\u00e1llal\u00f3k motiv\u00e1ci\u00f3j\u00e1nak \u00e9s lojalit\u00e1s\u00e1nak n\u00f6vel\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben.<\/p>\n\n

Az Aten\u00e1ban <\/a>tudjuk, hogy az alkalmazottak a v\u00e1llalat sz\u00edve. Kem\u00e9ny munka \u00e9s elk\u00f6telezetts\u00e9g n\u00e9lk\u00fcl nem tudtunk volna ennyi mindent el\u00e9rni az elm\u00falt 15 \u00e9vben<\/a><\/strong>. Minden alkalmat megragadunk, hogy k\u00f6sz\u00f6netet mondjunk nekik ez\u00e9rt. Amellett, hogy gondoskodunk arr\u00f3l, hogy alkalmazottaink az ipar\u00e1gi \u00e1tlagb\u00e9r felett keressenek, \u00e9s sz\u00e1mos juttat\u00e1st biztos\u00edtunk, a legjobb teljes\u00edtm\u00e9nyt ny\u00fajt\u00f3 munkat\u00e1rsainkat is jutalmazzuk – id\u00e9n egy kubai<\/a> utaz\u00e1s volt a jutalom. Ugyanakkor nem feledkezt\u00fcnk meg az Aten\u00e1n\u00e1l<\/a> dolgoz\u00f3 t\u00f6bbi 90%-r\u00f3l sem – olyan c\u00e9ges csapat\u00e9p\u00edt\u0151 rendezv\u00e9nyeket<\/a> szervez\u00fcnk, amelyekre munkat\u00e1rsaink m\u00e9g sok\u00e1ig eml\u00e9kezhetnek. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Az alkalmazottak fluktu\u00e1ci\u00f3ja olyasmi, amivel minden v\u00e1llalat gyakran tal\u00e1lkozik. Sz\u00e1mos t\u00e9nyez\u0151t\u0151l, p\u00e9ld\u00e1ul az \u00e1gazatt\u00f3l, a munka t\u00edpus\u00e1t\u00f3l \u00e9s k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekt\u0151l f\u00fcgg\u0151en lehet alacsonyabb vagy magasabb. A fluktu\u00e1ci\u00f3 lehet eg\u00e9szs\u00e9ges vagy eg\u00e9szs\u00e9gtelen. Egy v\u00e1llalkoz\u00e1s sikere vagy kudarca nagyban f\u00fcgg att\u00f3l, hogy melyik az.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":185789,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[140,171],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Nem k\u00f6nny\u0171 megfelel\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3kat tal\u00e1lni a munk\u00e1ra. ? Sokkal nehezebb viszont megtartani \u0151ket. M\u00e9g ha siker\u00fcl is, produktivit\u00e1suk \u00e9s motiv\u00e1ci\u00f3juk id\u0151vel gyakran cs\u00f6kken. ? Mi\u00e9rt t\u00f6rt\u00e9nik ez, \u00e9s hogyan lehet megoldani? ","popis_socialneho_obrazku":"Hogyan lehet a tehets\u00e9geket a c\u00e9gn\u00e9l tartani? "},"yoast_head":"\nA munkav\u00e1llal\u00f3i fluktu\u00e1ci\u00f3 cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 strat\u00e9gi\u00e1k - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Az alkalmazottak fluktu\u00e1ci\u00f3ja jelenleg komoly kih\u00edv\u00e1st jelent a munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, de proakt\u00edv int\u00e9zked\u00e9sekkel megel\u0151zhet\u0151.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/a-munkavallaloi-fluktuacio-csokkentesere-iranyulo-strategiak\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"A munkav\u00e1llal\u00f3i fluktu\u00e1ci\u00f3 cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 strat\u00e9gi\u00e1k - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Az alkalmazottak fluktu\u00e1ci\u00f3ja olyasmi, amivel minden v\u00e1llalat gyakran tal\u00e1lkozik. Sz\u00e1mos t\u00e9nyez\u0151t\u0151l - p\u00e9ld\u00e1ul az \u00e1gazatt\u00f3l, a munka t\u00edpus\u00e1t\u00f3l \u00e9s mindenekel\u0151tt a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekt\u0151l - f\u00fcgg\u0151en lehet alacsonyabb vagy magasabb. Az alkalmazottak fluktu\u00e1ci\u00f3ja lehet eg\u00e9szs\u00e9ges vagy eg\u00e9szs\u00e9gtelen. Egy v\u00e1llalkoz\u00e1s sikere vagy kudarca pedig nagyban f\u00fcgg att\u00f3l, hogy melyik az.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/a-munkavallaloi-fluktuacio-csokkentesere-iranyulo-strategiak\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-25T14:54:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-26T08:27:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/insta-post-301.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/a-munkavallaloi-fluktuacio-csokkentesere-iranyulo-strategiak\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/a-munkavallaloi-fluktuacio-csokkentesere-iranyulo-strategiak\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"A munkav\u00e1llal\u00f3i fluktu\u00e1ci\u00f3 cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 strat\u00e9gi\u00e1k\",\"datePublished\":\"2023-05-25T14:54:56+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-26T08:27:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/a-munkavallaloi-fluktuacio-csokkentesere-iranyulo-strategiak\/\"},\"wordCount\":1152,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/a-munkavallaloi-fluktuacio-csokkentesere-iranyulo-strategiak\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"V\u00e1llalatok\",\"Alkalmazottak\"],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/a-munkavallaloi-fluktuacio-csokkentesere-iranyulo-strategiak\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/a-munkavallaloi-fluktuacio-csokkentesere-iranyulo-strategiak\/\",\"name\":\"A munkav\u00e1llal\u00f3i fluktu\u00e1ci\u00f3 cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 strat\u00e9gi\u00e1k - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/a-munkavallaloi-fluktuacio-csokkentesere-iranyulo-strategiak\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/a-munkavallaloi-fluktuacio-csokkentesere-iranyulo-strategiak\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-05-25T14:54:56+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-26T08:27:23+00:00\",\"description\":\"Az alkalmazottak fluktu\u00e1ci\u00f3ja jelenleg komoly kih\u00edv\u00e1st jelent a munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, de proakt\u00edv int\u00e9zked\u00e9sekkel megel\u0151zhet\u0151.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/a-munkavallaloi-fluktuacio-csokkentesere-iranyulo-strategiak\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/a-munkavallaloi-fluktuacio-csokkentesere-iranyulo-strategiak\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/a-munkavallaloi-fluktuacio-csokkentesere-iranyulo-strategiak\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"Ako zn\u00ed\u017ei\u0165 fluktu\u00e1ciu zamestnancov\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/a-munkavallaloi-fluktuacio-csokkentesere-iranyulo-strategiak\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/domov\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"A munkav\u00e1llal\u00f3i fluktu\u00e1ci\u00f3 cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 strat\u00e9gi\u00e1k\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"A munkav\u00e1llal\u00f3i fluktu\u00e1ci\u00f3 cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 strat\u00e9gi\u00e1k - Atena blog","description":"Az alkalmazottak fluktu\u00e1ci\u00f3ja jelenleg komoly kih\u00edv\u00e1st jelent a munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, de proakt\u00edv int\u00e9zked\u00e9sekkel megel\u0151zhet\u0151.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/a-munkavallaloi-fluktuacio-csokkentesere-iranyulo-strategiak\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"A munkav\u00e1llal\u00f3i fluktu\u00e1ci\u00f3 cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 strat\u00e9gi\u00e1k - Atena blog","og_description":"Az alkalmazottak fluktu\u00e1ci\u00f3ja olyasmi, amivel minden v\u00e1llalat gyakran tal\u00e1lkozik. Sz\u00e1mos t\u00e9nyez\u0151t\u0151l - p\u00e9ld\u00e1ul az \u00e1gazatt\u00f3l, a munka t\u00edpus\u00e1t\u00f3l \u00e9s mindenekel\u0151tt a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekt\u0151l - f\u00fcgg\u0151en lehet alacsonyabb vagy magasabb. Az alkalmazottak fluktu\u00e1ci\u00f3ja lehet eg\u00e9szs\u00e9ges vagy eg\u00e9szs\u00e9gtelen. Egy v\u00e1llalkoz\u00e1s sikere vagy kudarca pedig nagyban f\u00fcgg att\u00f3l, hogy melyik az.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/a-munkavallaloi-fluktuacio-csokkentesere-iranyulo-strategiak\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2023-05-25T14:54:56+00:00","article_modified_time":"2023-05-26T08:27:23+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/insta-post-301.png","type":"image\/png"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Marin Nedelev","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/a-munkavallaloi-fluktuacio-csokkentesere-iranyulo-strategiak\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/a-munkavallaloi-fluktuacio-csokkentesere-iranyulo-strategiak\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"A munkav\u00e1llal\u00f3i fluktu\u00e1ci\u00f3 cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 strat\u00e9gi\u00e1k","datePublished":"2023-05-25T14:54:56+00:00","dateModified":"2023-05-26T08:27:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/a-munkavallaloi-fluktuacio-csokkentesere-iranyulo-strategiak\/"},"wordCount":1152,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/a-munkavallaloi-fluktuacio-csokkentesere-iranyulo-strategiak\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg","articleSection":["V\u00e1llalatok","Alkalmazottak"],"inLanguage":"hu"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/a-munkavallaloi-fluktuacio-csokkentesere-iranyulo-strategiak\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/a-munkavallaloi-fluktuacio-csokkentesere-iranyulo-strategiak\/","name":"A munkav\u00e1llal\u00f3i fluktu\u00e1ci\u00f3 cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 strat\u00e9gi\u00e1k - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/a-munkavallaloi-fluktuacio-csokkentesere-iranyulo-strategiak\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/a-munkavallaloi-fluktuacio-csokkentesere-iranyulo-strategiak\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg","datePublished":"2023-05-25T14:54:56+00:00","dateModified":"2023-05-26T08:27:23+00:00","description":"Az alkalmazottak fluktu\u00e1ci\u00f3ja jelenleg komoly kih\u00edv\u00e1st jelent a munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, de proakt\u00edv int\u00e9zked\u00e9sekkel megel\u0151zhet\u0151.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/a-munkavallaloi-fluktuacio-csokkentesere-iranyulo-strategiak\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/a-munkavallaloi-fluktuacio-csokkentesere-iranyulo-strategiak\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/a-munkavallaloi-fluktuacio-csokkentesere-iranyulo-strategiak\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"Ako zn\u00ed\u017ei\u0165 fluktu\u00e1ciu zamestnancov"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/a-munkavallaloi-fluktuacio-csokkentesere-iranyulo-strategiak\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/domov\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"A munkav\u00e1llal\u00f3i fluktu\u00e1ci\u00f3 cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 strat\u00e9gi\u00e1k"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186704"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=186704"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186704\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":187048,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186704\/revisions\/187048"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/185789"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=186704"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=186704"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=186704"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}