Karriercs\u0151d – ki vagy mi \u00e1ll m\u00f6g\u00f6tte? Rossz f\u0151n\u00f6k, koll\u00e9g\u00e1k vagy csak balszerencse? A Kaliforniai Egyetemen Morten T. Hansen 5000 alkalmazott \u00e9s vezet\u0151 k\u00f6r\u00e9ben v\u00e9gzett kutat\u00e1st, hogy felt\u00e1rja a szakmai kudarc okait. Az elt\u00e9r\u0151 kult\u00fara ellen\u00e9re a kutat\u00e1s k\u00f6vetkeztet\u00e9sei pontosan alkalmazhat\u00f3k Szlov\u00e1ki\u00e1ra.<\/p>\n\n\n\n
Tapasztalt\u00e1l m\u00e1r olyan helyzetet, amikor egy k\u00e9nyelmes koll\u00e9ga fizet\u00e9semel\u00e9st kapott, te pedig nem? Vagy hogy valaki m\u00e1st l\u00e9ptettek el\u0151 \u00e1lmai poz\u00edci\u00f3j\u00e1ba helyetted? Mindezt annak ellen\u00e9re, hogy \u00d6n \u00e9rkezik els\u0151k\u00e9nt a munkahely\u00e9re \u00e9s t\u00e1vozik utols\u00f3k\u00e9nt. Egy rossz f\u0151n\u00f6k, kellemetlen koll\u00e9g\u00e1k vagy a v\u00e9letlen a felel\u0151s a szakmai kudarc\u00e9rt? A kutat\u00e1s k\u00f6vetkeztet\u00e9sei val\u00f3sz\u00edn\u0171leg sokunknak nem fognak tetszeni – Hansen \u00far \u00e9s csapata arra a k\u00f6vetkeztet\u00e9sre jutott, hogy a karrier kudarca \u00f6nmaga okozta.<\/p>\n\n
Hogyan zajlott a kutat\u00e1s? 5000 alkalmazott \u00e9s vezet\u0151 kapott egy egyszer\u0171 feladatot – arra k\u00e9rt\u00e9k \u0151ket, hogy \u00e9rt\u00e9kelj\u00e9k f\u0151n\u00f6k\u00fck \u00e9s saj\u00e1t maguk munkateljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t. Emellett sz\u00e1mos k\u00e9rd\u00e9sre kellett v\u00e1laszolniuk a munkaszok\u00e1saikkal kapcsolatban. Milyen k\u00f6vetkeztet\u00e9sre jutottak? A legsikeresebb alkalmazottak nem azok, akik a legt\u00f6bb id\u0151t t\u00f6ltik a munkahely\u00fck\u00f6n. A munkav\u00e1llal\u00f3k hat\u00e9konys\u00e1ga \u00e9s sikere szempontj\u00e1b\u00f3l sokkal fontosabb, ha megtanulnak megfelel\u0151en („intelligensen”) dolgozni.<\/p>\n\n
Ne hib\u00e1ztassa a f\u0151n\u00f6k\u00e9t vagy a koll\u00e9g\u00e1it, hanem koncentr\u00e1ljon a munk\u00e1ra. V\u00e1lassza ki a munk\u00e1j\u00e1nak azokat a r\u00e9szeit, amelyeket \u00e9lvez, amelyek\u00e9rt szenved\u00e9lyesen rajong, \u00e9s amelyeket sz\u00edvesen v\u00e9gez. Ha \u00e9lvezed a munk\u00e1dat, k\u00f6nnyebben, hat\u00e9konyabban, gyorsabban \u00e9s jobban fogsz dolgozni. F\u00f3kusz\u00e1ld figyelmedet \u00e9s szenved\u00e9lyedet olyan c\u00e9ltudatos munkafeladatokra, amelyek nagy hozz\u00e1adott \u00e9rt\u00e9kkel b\u00edrnak a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra. Ha siker\u00fcl a munka ir\u00e1nti szenved\u00e9lyt \u00e9s az id\u0151hat\u00e9konys\u00e1got \u00f6tv\u00f6zni, akkor nem lesz hi\u00e1ny a j\u00f3 eredm\u00e9nyekb\u0151l. Azt mondod magadnak, hogy ilyesmi nem lehets\u00e9ges a te esetedben? Hogy alig szereted a munk\u00e1dat? Nem kell azonnal munkahelyet v\u00e1ltania. A szak\u00e9rt\u0151k azt tan\u00e1csolj\u00e1k, hogy tal\u00e1ljon legal\u00e1bb egy olyan konkr\u00e9t tev\u00e9kenys\u00e9get a munk\u00e1j\u00e1ban, amelyet sz\u00edvesen v\u00e9gez, amelyben \u00f6r\u00f6m\u00e9t leli, \u00e9s ezen kereszt\u00fcl \u00faj \u00e9rtelmet tal\u00e1l a munk\u00e1j\u00e1ban.<\/p>\n\n
Az \u00faj feladatok \u00e1lland\u00f3 rohan\u00e1sa miatt ne f\u00e9ljen nemet mondani a f\u0151n\u00f6k\u00e9nek. Ezt k\u00f6vet\u0151en azonban nagyon fontos, hogy kommunik\u00e1ljon a felettes\u00e9vel. Adjon indokot az \u00faj feladat visszautas\u00edt\u00e1s\u00e1ra – mondja meg neki, hogy hat\u00e9konyan szeretne dolgozni, \u00e9s az \u00faj feladatok ad\u00e1sa miatt nem tudna teljes figyelmet ford\u00edtani a munk\u00e1j\u00e1ra. A sokf\u00e9le feladat negat\u00edv hat\u00e1ssal van a munkav\u00e1llal\u00f3 pszich\u00e9j\u00e9re. Az eredm\u00e9ny ilyen gyenge, k\u00f6z\u00e9pszer\u0171 munkateljes\u00edtm\u00e9ny. Egyszer\u0171en nem tud egyszerre t\u00f6bb dologgal foglalkozni, ez\u00e9rt csak f\u00e9lsz\u00edvvel csin\u00e1lja \u0151ket. Ez\u00e9rt olyan feladatokra \u00f6sszpontos\u00edtson, amelyeket sz\u00edvesen v\u00e9gez, \u00e9s amelyek a munk\u00e1ltat\u00f3ja haszn\u00e1ra v\u00e1lnak. Az eredm\u00e9nyek biztos, hogy j\u00f6nnek.<\/p>\n\n
Forr\u00e1s: www.businessinsider.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Karriercs\u0151d – ki vagy mi \u00e1ll m\u00f6g\u00f6tte? Rossz f\u0151n\u00f6k, koll\u00e9g\u00e1k vagy csak balszerencse? A Kaliforniai Egyetemen Morten T. Hansen 5000 alkalmazott \u00e9s vezet\u0151 k\u00f6r\u00e9ben v\u00e9gzett kutat\u00e1st, hogy felt\u00e1rja a szakmai kudarc okait. Az elt\u00e9r\u0151 kult\u00fara ellen\u00e9re a kutat\u00e1s k\u00f6vetkeztet\u00e9sei pontosan alkalmazhat\u00f3k Szlov\u00e1ki\u00e1ra.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6781,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[156],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\n