{"id":32113,"date":"2019-10-22T16:15:08","date_gmt":"2019-10-22T14:15:08","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/mobilita-pracovnej-sily-v-roku-2020\/"},"modified":"2023-01-20T10:56:22","modified_gmt":"2023-01-20T09:56:22","slug":"mobilita-pracovnej-sily-v-roku-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/mobilita-pracovnej-sily-v-roku-2020\/","title":{"rendered":"A munkaer\u0151 mobilit\u00e1sa 2020-ban"},"content":{"rendered":"\n

A munkaer\u0151 mobilit\u00e1sa a struktur\u00e1lis munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9g egyik kiv\u00e1lt\u00f3 oka, amely a bet\u00f6ltetlen munkahelyek nagy sz\u00e1m\u00e1t jelzi akkor, amikor sok a munkan\u00e9lk\u00fcli. A magas munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9gi r\u00e1ta azonban \u00e1ltal\u00e1ban negat\u00edv hat\u00e1ssal lehet a munkaer\u0151 mobilit\u00e1s\u00e1ra, mivel az emberek jobban agg\u00f3dnak \u00e9s bizonytalanabb\u00e1 v\u00e1lnak az \u00faj munkahely megtal\u00e1l\u00e1sa vagy jelenlegi \u00e1ll\u00e1suk megtart\u00e1sa miatt. <\/p>\n\n\n\n

A demogr\u00e1fiai el\u0151rejelz\u00e9sek szerint a k\u00f6vetkez\u0151 \u00e9vtizedben, 2020-t\u00f3l kezd\u0151d\u0151en v\u00e1rhat\u00f3an k\u00f6zel 10 milli\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3 fog kiesni a munkaer\u0151piacr\u00f3l. A munk\u00e1ltat\u00f3k 86%-a \u00e1ll\u00edtja, hogy nehezen tudja bet\u00f6lteni az \u00fcres \u00e1ll\u00e1shelyeket. A foglalkoztat\u00e1si ar\u00e1nyok nagym\u00e9rt\u00e9kben f\u00fcggnek att\u00f3l, hogy rendelkez\u00e9sre \u00e1ll-e olyan munkaer\u0151, amely lehet\u0151v\u00e9 teszi a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa sikeres munkaer\u0151-piaci r\u00e9szv\u00e9telt. A munk\u00e1ltat\u00f3k ez\u00e9rt egyre t\u00f6bbet v\u00e1rnak el a munkav\u00e1llal\u00f3kt\u00f3l, \u00e9s a sz\u0171k szakosod\u00e1s helyett a rugalmass\u00e1got \u00e9s a tanul\u00e1si hajland\u00f3s\u00e1got r\u00e9szes\u00edtik el\u0151nyben. <\/p>\n\n

A v\u00e1llalatok alkalmazkodnak a munkaer\u0151-piaci helyzethez<\/h2>\n\n

A szakk\u00e9pzett munkaer\u0151 hi\u00e1nya kezd vesz\u00e9lyt jelenteni a v\u00e1llalkoz\u00e1sok folyamatos n\u00f6veked\u00e9s\u00e9re. A Szlov\u00e1k K\u00f6zt\u00e1rsas\u00e1g nemzeti foglalkoztat\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1nak (Eur\u00f3pa 2020) egyik c\u00e9lkit\u0171z\u00e9se, hogy a 30-34 \u00e9ves munkak\u00e9pes lakoss\u00e1g legal\u00e1bb 40%-a a k\u00f6vetkez\u0151 \u00e9vben fels\u0151fok\u00fa v\u00e9gzetts\u00e9get szerezzen. Ezen a ter\u00fcleten az \u00faj uni\u00f3s tag\u00e1llamok jelent\u0151sen elmaradnak a r\u00e9gi tag\u00e1llamokt\u00f3l. T\u00edz orsz\u00e1g m\u00e1r el\u00e9rte a c\u00e9lt, \u00e9s csak \u00c9sztorsz\u00e1g, Litv\u00e1nia \u00e9s Ciprus \u00fajonnan csatlakozott. Szlov\u00e1ki\u00e1ban 2010-ben a munkaer\u0151 22,1%-a rendelkezett fels\u0151fok\u00fa v\u00e9gzetts\u00e9ggel, m\u00edg 2016-ban ez az ar\u00e1ny 15,1% volt. \u00d6sszehasonl\u00edt\u00e1sk\u00e9ppen, a Cseh K\u00f6zt\u00e1rsas\u00e1gban 2010-ben 20,4%, 2016-ban pedig 18,9% volt. <\/p>\n

\n
\"\"
Forr\u00e1s: eurostat.sk<\/a><\/figcaption><\/figure><\/div>\n

A fels\u0151fok\u00fa v\u00e9gzetts\u00e9g n\u00f6vel\u00e9se gyakran azt eredm\u00e9nyezi, hogy a sz\u00fcks\u00e9gesn\u00e9l t\u00f6bb szakk\u00e9pzett munkaer\u0151vel t\u00f6ltik be a munkahelyeket. A fels\u0151oktat\u00e1si int\u00e9zm\u00e9nyek min\u0151s\u00e9g\u00e9t a fels\u0151oktat\u00e1si int\u00e9zm\u00e9nyek sz\u00e1m\u00e1nak n\u00f6veked\u00e9se szint\u00e9n kedvez\u0151tlen jelens\u00e9g. Az int\u00e9zm\u00e9nyek egyre ink\u00e1bb olyan \u00e1ltal\u00e1nos v\u00e9gzetts\u00e9g\u0171 diplom\u00e1sokat bocs\u00e1tanak ki, akik nem alkalmasak a szakk\u00e9pz\u00e9st ig\u00e9nyl\u0151 \u00e1ll\u00e1sok bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9re. A felel\u0151ss\u00e9get, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k megkapj\u00e1k a sz\u00fcks\u00e9ges k\u00e9pzetts\u00e9get \u00e9s k\u00e9szs\u00e9geket, a munk\u00e1ltat\u00f3kra h\u00e1r\u00edtj\u00e1k. <\/p>\n\n

\n

„Az oktat\u00e1si rendszert \u00fagy kell kialak\u00edtani, hogy folyamatosan \u00e9s hossz\u00fa t\u00e1von megteremts\u00e9k a szakk\u00e9pzett munkaer\u0151 ut\u00e1np\u00f3tl\u00e1s felt\u00e9teleit. Ha az \u00e1llami \u00e9rdekek nem v\u00e1lnak val\u00f3di tettekk\u00e9, akkor a Szlov\u00e1k K\u00f6zt\u00e1rsas\u00e1g versenyk\u00e9pess\u00e9gi potenci\u00e1lja vesz\u00e9lyesen cs\u00f6kken.”<\/p>\n\n\n\n

– Az Aut\u00f3ipari Sz\u00f6vets\u00e9g eln\u00f6ke<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

A felt\u00e9telez\u00e9s tov\u00e1bbra is az, hogy a munkaer\u0151hi\u00e1ny miatt a v\u00e1llalatok alkalmazkodnak a munkaer\u0151-piaci helyzethez. Hajland\u00f3ak lesznek jobban alkalmazkodni a k\u00fcl\u00f6nleges k\u00f6vetelm\u00e9nyekhez, hogy j\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3t kapjanak, \u00e9s ugyanakkor hajland\u00f3ak lesznek laz\u00edtani a saj\u00e1tjaikon. Az is felt\u00e9telezhet\u0151, hogy a kiv\u00e1laszt\u00e1si elj\u00e1r\u00e1snak egyszer\u0171bbnek kell lennie. \u00cdgy a v\u00e1llalatok kev\u00e9sb\u00e9 szigor\u00faak lesznek abban, hogy mit k\u00e9rnek a leend\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3t\u00f3l. Kevesebb embert kell majd tesztelni, \u00e9s ez\u00e9rt kevesebb kiv\u00e1laszt\u00e1si fordul\u00f3 lesz. Ez persze nem mindenhol igaz, de a felm\u00e9r\u00e9s szerint a v\u00e1llalatok k\u00f6zel fele m\u00e1r elkezdte fel\u00fclvizsg\u00e1lni az adott munkak\u00f6rh\u00f6z sz\u00fcks\u00e9ges k\u00e9pzetts\u00e9gi vagy tapasztalati k\u00f6vetelm\u00e9nyeket, azzal a kik\u00f6t\u00e9ssel, hogy k\u00e9pz\u00e9st k\u00edn\u00e1lnak. <\/p>\n\n

A munkaer\u0151 mobilit\u00e1sa gazdas\u00e1gi \u00e9s politikai szempontokat is befoly\u00e1solni fog<\/h2>\n\n

A szakk\u00e9pzett munkaer\u0151 hi\u00e1nya v\u00e1rhat\u00f3an hat\u00e1ssal lesz a gazdas\u00e1gi n\u00f6veked\u00e9sre \u00e9s a j\u00f3l\u00e9tre. A magasan k\u00e9pzett munkaer\u0151 fenntart\u00e1sa a gazdas\u00e1gi n\u00f6veked\u00e9s biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben kulcsfontoss\u00e1g\u00fa strat\u00e9giai feladatt\u00e1 v\u00e1lik. Ahhoz, hogy tov\u00e1bbra is fenn tudjuk tartani az Eur\u00f3pai Uni\u00f3 \u00e9letsz\u00ednvonal\u00e1t, n\u00f6veln\u00fcnk kell a foglalkoztatotts\u00e1got minden koroszt\u00e1lyban, a munkatermel\u00e9kenys\u00e9get, \u00e9s a munkaid\u0151 n\u00f6vel\u00e9s\u00e9n is el kell gondolkodnunk. A lakoss\u00e1g \u00e9letsz\u00ednvonal\u00e1nak emel\u00e9se \u00e9s a fenntarthat\u00f3 munkahelyek teremt\u00e9se szint\u00e9n el\u0151felt\u00e9tele a gazdas\u00e1g tov\u00e1bbi fejl\u0151d\u00e9s\u00e9nek a k\u00f6vetkez\u0151 \u00e9vben, aminek a munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9g n\u00f6veked\u00e9se el\u0151tt \u00e1ll\u00f3 akad\u00e1lyok elh\u00e1r\u00edt\u00e1s\u00e1t kell eredm\u00e9nyeznie. C\u00e9lja az alulreprezent\u00e1lt munkav\u00e1llal\u00f3i csoportok munkaer\u0151-piaci r\u00e9szv\u00e9tel\u00e9nek jav\u00edt\u00e1sa.<\/p>\n\n

\n

„Szlov\u00e1kia legf\u0151bb versenyel\u0151nye a vil\u00e1gpiacon a rendk\u00edv\u00fcl alacsony munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9g \u00e9s a magasan k\u00e9pzett munkaer\u0151 magas szint\u0171 rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00e1sa. Ez teszi Szlov\u00e1ki\u00e1t \u00e9rdekes orsz\u00e1gg\u00e1 a nyugat-eur\u00f3pai befektet\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra.”<\/p>\n\n\n\n

– Marketing menedzser a Manpowern\u00e9l<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

A hazai munkaer\u0151 alacsony mobilit\u00e1sa \u00e9s a szakk\u00e9pzett munkaer\u0151 hi\u00e1nya arra k\u00e9nyszer\u00edti a c\u00e9geket, hogy k\u00fclf\u00f6ld\u00f6n keressenek munkaer\u0151t. A nemzetk\u00f6zi di\u00e1kok \u00e9rkez\u00e9se az egyik els\u0151 m\u00f3dja annak, hogy a szab\u00e1lyozott mobilit\u00e1s keret\u00e9ben munkaer\u0151 \u00e9rkezzen az orsz\u00e1gba. Ez az oka annak, hogy a k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1ma az elm\u00falt \u00e9vekben t\u00f6bb t\u00edz sz\u00e1zal\u00e9kkal n\u0151tt, \u00e9s a tart\u00f3san munkan\u00e9lk\u00fcli helyiek sz\u00e1ma is emelkedett. A jelent\u0151s pozit\u00edv gazdas\u00e1gi helyzet cs\u00f6kkenti az emberek motiv\u00e1ci\u00f3j\u00e1t a k\u00fclf\u00f6ldre t\u00e1voz\u00e1sra \u00e9s ford\u00edtva. <\/p>\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n

A munkaer\u0151piaci egyenl\u0151tlens\u00e9gek m\u00e9ly\u00fcl\u00e9s\u00e9nek m\u00e9rt\u00e9k\u00e9t r\u00e9szben a demotiv\u00e1l\u00f3 szoci\u00e1lis juttat\u00e1sok, Szlov\u00e1kia egyes r\u00e9gi\u00f3inak etnikai saj\u00e1toss\u00e1gai vagy a polg\u00e1rok torz \u00e9rt\u00e9korient\u00e1ci\u00f3i okozz\u00e1k. <\/strong>A munkaer\u0151-piaci probl\u00e9m\u00e1k egyik jelent\u0151s t\u00e9nyez\u0151je, hogy nem siker\u00fclt megteremteni a gazdas\u00e1gi felt\u00e9teleket az \u00faj, termel\u00e9keny \u00e9s hat\u00e9kony munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1nak hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa n\u00f6vel\u00e9s\u00e9hez. <\/strong>a megsz\u0171nt munkahelyeken fel\u00fcl.<\/strong> 2030-ra a Nemzeti Foglalkoztat\u00e1si Strat\u00e9gia c\u00e9lja az eg\u00e9szs\u00e9ges \u00e9let biztos\u00edt\u00e1sa, a min\u0151s\u00e9g jav\u00edt\u00e1sa mindenki sz\u00e1m\u00e1ra, kort\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl, a gazdas\u00e1gi n\u00f6veked\u00e9s \u00e9s a produkt\u00edv foglalkoztat\u00e1s el\u0151mozd\u00edt\u00e1sa, valamint a fenntarthat\u00f3 fogyaszt\u00e1s \u00e9s termel\u00e9s biztos\u00edt\u00e1sa. <\/p>\n\n

A digit\u00e1lis gazdas\u00e1g elker\u00fclhetetlen a globaliz\u00e1ci\u00f3 idej\u00e9n <\/h2>\n\n

A Gazdas\u00e1gi Egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si \u00e9s Fejleszt\u00e9si Szervezet el\u0151rejelz\u00e9se szerint 2 \u00e9vtizeden bel\u00fcl a munkahelyek ak\u00e1r 30%-\u00e1t is automatiz\u00e1lhatj\u00e1k. A szomsz\u00e9dos Cseh K\u00f6zt\u00e1rsas\u00e1gban m\u00e1r megkezd\u0151d\u00f6tt az ipar digitaliz\u00e1l\u00e1sa. E tekintetben fontos lesz a tudom\u00e1ny \u00e9s a kutat\u00e1s t\u00e1mogat\u00e1sa az olyan gyorsan fejl\u0151d\u0151 technol\u00f3gi\u00e1k ter\u00e9n, mint p\u00e9ld\u00e1ul a mesters\u00e9ges intelligencia, a szuper nagy teljes\u00edtm\u00e9ny\u0171 sz\u00e1m\u00edt\u00e1stechnika (HPC) vagy a blokkl\u00e1nc (dinamikusan titkos\u00edtott adatb\u00e1zis). Sz\u00e1mos felm\u00e9r\u00e9s azonban azt mutatja, hogy napjainkban az emberek k\u00e9t f\u0151 f\u00e9lelemmel k\u00fczdenek: a munkahelyek elveszt\u00e9s\u00e9t\u0151l val\u00f3 f\u00e9lelemmel \u00e9s a mesters\u00e9ges intelligenci\u00e1t\u00f3l val\u00f3 f\u00e9lelemmel, amely „\u00e1tveszi az uralmat” felett\u00fcnk. A kutat\u00e1s azt is \u00e1ll\u00edtja, hogy a k\u00f6vetkez\u0151 t\u00edz \u00e9vben a mesters\u00e9ges intelligencia a szlov\u00e1kiai munkahelyek ak\u00e1r 70%-\u00e1t is jelent\u0151sen meg fogja v\u00e1ltoztatni. <\/p>\n\n

\n

„A Gazdas\u00e1gi Egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si \u00e9s Fejleszt\u00e9si Szervezet szerint a mai iskol\u00e1sok ak\u00e1r 65%-a olyan munkak\u00f6rben fog dolgozni, amely m\u00e9g nem l\u00e9tezik, vagy jelent\u0151sen meg fog v\u00e1ltozni. Mi is azok k\u00f6z\u00e9 az orsz\u00e1gok k\u00f6z\u00e9 tartozunk, amelyeket a legink\u00e1bb \u00e9rint az \u00faj technol\u00f3gi\u00e1k fejl\u0151d\u00e9se.”<\/p>\n\n\n\n

– A Microsoft vez\u00e9rigazgat\u00f3ja<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

A nagy felt\u00e9telez\u00e9s az, hogy 2020 ut\u00e1n a munkaer\u0151piac az innov\u00e1ci\u00f3ra \u00e9s a term\u00e9kek szem\u00e9lyre szab\u00e1s\u00e1ra helyezi a hangs\u00falyt. A bels\u0151 alkalmazottak lojalit\u00e1s\u00e1n \u00e9s v\u00e1llalati hovatartoz\u00e1s\u00e1n alapul\u00f3 modellr\u0151l a projektek elind\u00edt\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges tapasztalattal rendelkez\u0151 szakemberekb\u0151l \u00e1ll\u00f3 k\u00fcls\u0151 csapatokra fog \u00e1tt\u00e9rni. Egyre nagyobb hangs\u00falyt kapnak majd a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa projektek, ahelyett, hogy hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa munkaviszonyban maradn\u00e1nak egy munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l. Az embereket a j\u00f3 \u00e9s min\u0151s\u00e9gi munka ir\u00e1nti v\u00e1gy hajtja majd, \u00e9s k\u00e9pesek lesznek k\u00f6z\u00f6s c\u00e9lt el\u00e9rni az \u00f6nszervez\u0151d\u00e9s r\u00e9v\u00e9n. Az a vesz\u00e9ly is fenn\u00e1ll, hogy a hagyom\u00e1nyos fel\u00fclr\u0151l lefel\u00e9 ir\u00e1nyul\u00f3 korm\u00e1nyz\u00e1si modellr\u0151l az ellent\u00e9tes, alulr\u00f3l felfel\u00e9 ir\u00e1nyul\u00f3 modellre t\u00e9r\u00fcnk \u00e1t. A menedzserek teh\u00e1t nem lesznek \u00e1lland\u00f3 r\u00e9szei a projekteknek, mint ma, hanem csak a projektek bizonyos szakaszaiban lesznek jelen. A vezet\u0151k siker\u00e9t az alapj\u00e1n fogj\u00e1k meg\u00edt\u00e9lni, hogy mennyire k\u00e9pesek kapcsolatokat \u00e9p\u00edteni, kommunik\u00e1lni \u00e9s hat\u00e9konyan megoldani a probl\u00e9m\u00e1kat a csapatokon bel\u00fcl. A j\u00f6v\u0151ben a versenyk\u00e9pess\u00e9g lesz a siker kulcsa. <\/p>\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n

Az egyes ipar\u00e1gakra vagy szakm\u00e1kra szakosodott munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u0151 \u00fcgyn\u00f6ks\u00e9gek<\/a> szint\u00e9n fontos szerepet j\u00e1tszanak a munkaer\u0151piacon. Az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151knek (bele\u00e9rtve a m\u00e1s orsz\u00e1gokb\u00f3l \u00e9rkez\u0151ket is) lehet\u0151s\u00e9g\u00fck van arra, hogy munkak\u00f6zvet\u00edt\u00e9si meg\u00e1llapod\u00e1st k\u00f6ssenek vel\u00fck. A fiatalok munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9g\u00e9nek lek\u00fczd\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben a munkaer\u0151 mobilit\u00e1s\u00e1t is t\u00e1mogatni fogj\u00e1k, \u00e9s seg\u00edtenek a munkaad\u00f3knak megtal\u00e1lni azokat a k\u00e9szs\u00e9geket, amelyeket keresnek, de a helyi munkaer\u0151piacon nem tal\u00e1lnak. <\/p>\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A munkaer\u0151 mobilit\u00e1sa a struktur\u00e1lis munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9g egyik kiv\u00e1lt\u00f3 oka, amely a bet\u00f6ltetlen munkahelyek nagy sz\u00e1m\u00e1t jelzi akkor, amikor sok a munkan\u00e9lk\u00fcli. A magas munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9gi r\u00e1ta azonban \u00e1ltal\u00e1ban negat\u00edv hat\u00e1ssal lehet a munkaer\u0151 mobilit\u00e1s\u00e1ra, mivel az emberek jobban agg\u00f3dnak \u00e9s bizonytalanabb\u00e1 v\u00e1lnak az \u00faj munkahely megtal\u00e1l\u00e1sa vagy jelenlegi \u00e1ll\u00e1suk megtart\u00e1sa miatt.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":7822,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[140,141,171],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nA munkaer\u0151 mobilit\u00e1sa 2020-ban - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A megfelel\u0151 munkaer\u0151 hi\u00e1nya kezd vesz\u00e9lyt jelenteni a v\u00e1llalkoz\u00e1sok folyamatos n\u00f6veked\u00e9s\u00e9re. A munkav\u00e1llal\u00f3kkal szemben t\u00e1masztott k\u00e9pes\u00edt\u00e9si k\u00f6vetelm\u00e9nyek nem magasak. K\u00edv\u00e1ncsi, hogyan fog kin\u00e9zni a munkaer\u0151 mobilit\u00e1sa 2020-ban?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/mobilita-pracovnej-sily-v-roku-2020\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"A munkaer\u0151 mobilit\u00e1sa 2020-ban - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A megfelel\u0151 munkaer\u0151 hi\u00e1nya kezd vesz\u00e9lyt jelenteni a v\u00e1llalkoz\u00e1sok folyamatos n\u00f6veked\u00e9s\u00e9re. A munkav\u00e1llal\u00f3kkal szemben t\u00e1masztott k\u00e9pes\u00edt\u00e9si k\u00f6vetelm\u00e9nyek nem magasak. K\u00edv\u00e1ncsi, hogyan fog kin\u00e9zni a munkaer\u0151 mobilit\u00e1sa 2020-ban?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/mobilita-pracovnej-sily-v-roku-2020\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-22T14:15:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-20T09:56:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Preklik_EN-1.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/mobilita-pracovnej-sily-v-roku-2020\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/mobilita-pracovnej-sily-v-roku-2020\/\"},\"author\":{\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\"},\"headline\":\"A munkaer\u0151 mobilit\u00e1sa 2020-ban\",\"datePublished\":\"2019-10-22T14:15:08+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-20T09:56:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/mobilita-pracovnej-sily-v-roku-2020\/\"},\"wordCount\":1761,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/mobilita-pracovnej-sily-v-roku-2020\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg\",\"articleSection\":[\"V\u00e1llalatok\",\"Munkaer\u0151piac\",\"Alkalmazottak\"],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/mobilita-pracovnej-sily-v-roku-2020\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/mobilita-pracovnej-sily-v-roku-2020\/\",\"name\":\"A munkaer\u0151 mobilit\u00e1sa 2020-ban - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/mobilita-pracovnej-sily-v-roku-2020\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/mobilita-pracovnej-sily-v-roku-2020\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg\",\"datePublished\":\"2019-10-22T14:15:08+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-20T09:56:22+00:00\",\"description\":\"A megfelel\u0151 munkaer\u0151 hi\u00e1nya kezd vesz\u00e9lyt jelenteni a v\u00e1llalkoz\u00e1sok folyamatos n\u00f6veked\u00e9s\u00e9re. A munkav\u00e1llal\u00f3kkal szemben t\u00e1masztott k\u00e9pes\u00edt\u00e9si k\u00f6vetelm\u00e9nyek nem magasak. K\u00edv\u00e1ncsi, hogyan fog kin\u00e9zni a munkaer\u0151 mobilit\u00e1sa 2020-ban?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/mobilita-pracovnej-sily-v-roku-2020\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/mobilita-pracovnej-sily-v-roku-2020\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/mobilita-pracovnej-sily-v-roku-2020\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg\",\"width\":667,\"height\":376},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/mobilita-pracovnej-sily-v-roku-2020\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/domov\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"A munkaer\u0151 mobilit\u00e1sa 2020-ban\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\",\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/author\/daniela-stulrajterova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"A munkaer\u0151 mobilit\u00e1sa 2020-ban - Atena blog","description":"A megfelel\u0151 munkaer\u0151 hi\u00e1nya kezd vesz\u00e9lyt jelenteni a v\u00e1llalkoz\u00e1sok folyamatos n\u00f6veked\u00e9s\u00e9re. A munkav\u00e1llal\u00f3kkal szemben t\u00e1masztott k\u00e9pes\u00edt\u00e9si k\u00f6vetelm\u00e9nyek nem magasak. K\u00edv\u00e1ncsi, hogyan fog kin\u00e9zni a munkaer\u0151 mobilit\u00e1sa 2020-ban?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/mobilita-pracovnej-sily-v-roku-2020\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"A munkaer\u0151 mobilit\u00e1sa 2020-ban - Atena blog","og_description":"A megfelel\u0151 munkaer\u0151 hi\u00e1nya kezd vesz\u00e9lyt jelenteni a v\u00e1llalkoz\u00e1sok folyamatos n\u00f6veked\u00e9s\u00e9re. A munkav\u00e1llal\u00f3kkal szemben t\u00e1masztott k\u00e9pes\u00edt\u00e9si k\u00f6vetelm\u00e9nyek nem magasak. K\u00edv\u00e1ncsi, hogyan fog kin\u00e9zni a munkaer\u0151 mobilit\u00e1sa 2020-ban?","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/mobilita-pracovnej-sily-v-roku-2020\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2019-10-22T14:15:08+00:00","article_modified_time":"2023-01-20T09:56:22+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Preklik_EN-1.jpg"}],"author":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/mobilita-pracovnej-sily-v-roku-2020\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/mobilita-pracovnej-sily-v-roku-2020\/"},"author":{"name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc"},"headline":"A munkaer\u0151 mobilit\u00e1sa 2020-ban","datePublished":"2019-10-22T14:15:08+00:00","dateModified":"2023-01-20T09:56:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/mobilita-pracovnej-sily-v-roku-2020\/"},"wordCount":1761,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/mobilita-pracovnej-sily-v-roku-2020\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg","articleSection":["V\u00e1llalatok","Munkaer\u0151piac","Alkalmazottak"],"inLanguage":"hu"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/mobilita-pracovnej-sily-v-roku-2020\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/mobilita-pracovnej-sily-v-roku-2020\/","name":"A munkaer\u0151 mobilit\u00e1sa 2020-ban - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/mobilita-pracovnej-sily-v-roku-2020\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/mobilita-pracovnej-sily-v-roku-2020\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg","datePublished":"2019-10-22T14:15:08+00:00","dateModified":"2023-01-20T09:56:22+00:00","description":"A megfelel\u0151 munkaer\u0151 hi\u00e1nya kezd vesz\u00e9lyt jelenteni a v\u00e1llalkoz\u00e1sok folyamatos n\u00f6veked\u00e9s\u00e9re. A munkav\u00e1llal\u00f3kkal szemben t\u00e1masztott k\u00e9pes\u00edt\u00e9si k\u00f6vetelm\u00e9nyek nem magasak. K\u00edv\u00e1ncsi, hogyan fog kin\u00e9zni a munkaer\u0151 mobilit\u00e1sa 2020-ban?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/mobilita-pracovnej-sily-v-roku-2020\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/mobilita-pracovnej-sily-v-roku-2020\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/mobilita-pracovnej-sily-v-roku-2020\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Mobilita_16_9.jpg","width":667,"height":376},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/mobilita-pracovnej-sily-v-roku-2020\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/domov\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"A munkaer\u0151 mobilit\u00e1sa 2020-ban"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc","name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","caption":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/author\/daniela-stulrajterova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32113"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32113"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32113\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":124212,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32113\/revisions\/124212"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7822"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32113"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32113"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32113"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}