Mindenki a saj\u00e1t t\u00f6rt\u00e9net\u00e9t hozza a munk\u00e1ba. Valakinek t\u00f6bb tapasztalata van. M\u00e1s kor\u00e1bban kezdett el dolgozni. Valaki gyorsabban tanul, m\u00e1snak t\u00f6bb id\u0151re van sz\u00fcks\u00e9ge. De ez nem jelenti azt, hogy valaki jobb. Csak azt jelenti, hogy k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151ek vagyunk. Amikor m\u00e1sokhoz hasonl\u00edtja mag\u00e1t, elfelejti a saj\u00e1t \u00fatj\u00e1t. Nem veszi \u00e9szre a fejl\u0151d\u00e9s\u00e9t, \u00e9s olyan dolgokra koncentr\u00e1lsz, amelyek nem seg\u00edtenek neked. <\/p>\n\n\n\n
Eml\u00e9kezzen, hol volt egy \u00e9vvel ezel\u0151tt. Gondolja \u00e1t, mit tanult az\u00f3ta. Az igazi versenyt\u00e1rsa a m\u00faltbeli \u00f6nmaga. Figyelje a fejl\u0151d\u00e9sedet. \u00cdrja le a sikereit – m\u00e9g a kicsiket is. Ismerje fel, mennyit l\u00e9pett el\u0151re. Amikor l\u00e1tja a saj\u00e1t fejl\u0151d\u00e9s\u00e9t, m\u00e1r nem kell m\u00e1sokhoz hasonl\u00edtania mag\u00e1t. <\/p>\n\n
Az emberek k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a legjobb pillanatokat osztj\u00e1k meg az interneten. Nem mutatj\u00e1k meg a neh\u00e9z napokat, a hib\u00e1kat vagy a stresszt. Ha ahhoz hasonl\u00edtja mag\u00e1t, amit az interneten l\u00e1t, akkor az eg\u00e9sz \u00e9let\u00e9t valaki m\u00e1s legszebb pillanatainak egy v\u00e1logat\u00e1s\u00e1hoz hasonl\u00edtja. Ez nem igazs\u00e1gos. Ehelyett tartson egy kis sz\u00fcnetet a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9di\u00e1ban, vagy k\u00f6vessen olyan embereket, akik inspir\u00e1lj\u00e1k – nem pedig azokat, akik miatt \u00fagy \u00e9rzi, hogy lemarad. <\/p>\n\n
Csod\u00e1lhatja koll\u00e9g\u00e1ja k\u00e9pess\u00e9geit an\u00e9lk\u00fcl, hogy kisebbrend\u0171s\u00e9gi \u00e9rz\u00e9se lenne. Hagyja, hogy ez motiv\u00e1lja \u00f6nt. K\u00e9rdezze meg t\u0151le, hogyan fejl\u0151d\u00f6tt. Tanuljon t\u0151le. A csapatmunka nem arr\u00f3l sz\u00f3l, hogy ki a jobb. Hanem arr\u00f3l, hogy egy\u00fctt fejl\u0151dj\u00fcnk. Nem a gy\u0151zelemr\u0151l sz\u00f3l a munk\u00e1ban. Csak a saj\u00e1t temp\u00f3dban kell haladnod. <\/p>\n\n
A vil\u00e1gos c\u00e9lok ir\u00e1nyt adnak. Ha a saj\u00e1t terveire \u00f6sszpontos\u00edt, m\u00e1sok sikerei nem hozz\u00e1k ki a sodr\u00e1b\u00f3l. Gondolja \u00e1t, mit jelent \u00f6nnek a siker. Egy \u00faj k\u00e9szs\u00e9g? Egy magasabb fizet\u00e9s? T\u00f6bb szabadid\u0151? A c\u00e9ljainak az \u00e9rt\u00e9keidnek kell megfelelni\u00fck, nem pedig m\u00e1s eredm\u00e9nyeinek. <\/p>\n\n
\u00c9lvezze, amit el\u00e9rt. M\u00e9g a kis gy\u0151zelmek is fontosak. Kor\u00e1n befejezte a feladatot? Megk\u00f6sz\u00f6nte a felettese? Ezek a pillanatok mutatj\u00e1k a fejl\u0151d\u00e9s\u00e9t. Nincs sz\u00fcks\u00e9ge arra, hogy m\u00e1sok \u00e9szrevegy\u00e9k. Legyen b\u00fcszke mag\u00e1ra. \u00cdgy \u00e9p\u00edtheti az \u00f6nbecs\u00fcl\u00e9s\u00e9t \u00e9s nem keresi t\u00f6bb\u00e9 m\u00e1sok elismer\u00e9s\u00e9t. <\/p>\n\n
Soha nem tudhatja, min megy kereszt\u00fcl a m\u00e1sik. Egy t\u00f6k\u00e9letesnek t\u0171n\u0151 koll\u00e9ga lehet, hogy olyan neh\u00e9zs\u00e9gekkel k\u00fczd, amelyekr\u0151l fogalmunk sincs. Lehet, hogy neki is vannak k\u00e9ts\u00e9gei. Mindenki szembes\u00fcl a kih\u00edv\u00e1sokkal. Ne feledje, hogy a munkahely\u00e9n a teljes t\u00f6rt\u00e9netnek csak egy kis r\u00e9sz\u00e9t l\u00e1tja. <\/p>\n\n
\u00d6n nem egy g\u00e9p. Nem kell mindig er\u0151snek \u00e9s magabiztosnak \u00e9reznie mag\u00e1t. Norm\u00e1lis, ha n\u00e9ha k\u00e9telkedsz magadban. L\u00e9gy t\u00fcrelmes. L\u00e9gy kedves magadhoz. A n\u00f6veked\u00e9shez id\u0151 kell. Ha m\u00e1sokhoz hasonl\u00edtja mag\u00e1t, az csak visszatartja. <\/p>\n\n