{"id":68215,"date":"2022-10-03T09:03:57","date_gmt":"2022-10-03T07:03:57","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hogyan-lehet-hatekonyan-motivalni-a-munkavallalokat\/"},"modified":"2023-04-17T15:47:29","modified_gmt":"2023-04-17T13:47:29","slug":"hogyan-lehet-hatekonyan-motivalni-a-munkavallalokat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-lehet-hatekonyan-motivalni-a-munkavallalokat\/","title":{"rendered":"Hogyan lehet hat\u00e9konyan motiv\u00e1lni az alkalmazottakat?"},"content":{"rendered":"\n

Hallotta m\u00e1r azt a mond\u00e1st, hogy: „B\u00e1rmit megtehetsz, amit a fejedbe veszel”<\/strong>? Lehet, hogy motiv\u00e1ci\u00f3s id\u00e9zetnek hangzik, de val\u00f3j\u00e1ban annyira pontos, hogy szinte t\u00e9ny. <\/p>\n\n

Nek\u00fcnk, embereknek siker\u00fclt megteremten\u00fcnk azt a vil\u00e1got, amelyben ma \u00e9l\u00fcnk. Siker\u00fclt embert k\u00fclden\u00fcnk a Holdra, \u00e9s vissza is hoztuk. Minden nap jelent\u0151s m\u00e9rf\u00f6ldk\u00f6veket \u00e9r\u00fcnk el olyan ter\u00fcleteken, mint az orvostudom\u00e1ny \u00e9s a technol\u00f3gia. Mindezen sikerek f\u0151 oka a motiv\u00e1ci\u00f3! Ezt mindannyian tudjuk, de mi\u00e9rt nem tekintj\u00fck a motiv\u00e1ci\u00f3t kritikus t\u00e9nyez\u0151nek, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3k megtart\u00e1s\u00e1r\u00f3l vagy a produktivit\u00e1s n\u00f6vel\u00e9s\u00e9r\u0151l van sz\u00f3?<\/p>\n\n

A motiv\u00e1lt alkalmazottak el\u0151nyei<\/h2>\n\n

Tudta, hogy egy motiv\u00e1lt alkalmazott ak\u00e1r 21%-kal is produkt\u00edvabb<\/strong> lehet? Ez azt jelenti, hogy \u00f6t motiv\u00e1lt alkalmazott ugyanazt a munk\u00e1t v\u00e9gzi el, mint hat motiv\u00e1latlan alkalmazott. Igen, term\u00e9szetesen p\u00e9nzt takar\u00edt meg, de m\u00e9g sok m\u00e1s el\u0151nnyel is j\u00e1r. <\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

A fluktu\u00e1ci\u00f3 cs\u00f6kkent\u00e9se<\/h2>\n\n

Mivel \u00f6t alkalmazottunk motiv\u00e1lt a munkahely\u00e9n, nem keresnek m\u00e1s munk\u00e1t. Ez azt jelenti, hogy sok id\u0151t, energi\u00e1t \u00e9s p\u00e9nzt takar\u00edtunk meg az \u00faj alkalmazottak toborz\u00e1s\u00e1val \u00e9s k\u00e9pz\u00e9s\u00e9vel kapcsolatban. Egy c\u00e9g jellemz\u0151en a teljes k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9s\u00e9nek k\u00f6r\u00fclbel\u00fcl h\u00e9t sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1t<\/strong> k\u00f6lti toborz\u00e1sra. K\u00e9pzelje el, hogy ezt minden hatodik fizet\u00e9ssel egy\u00fctt megtakar\u00edtja. \u00c9s ez nem csak a p\u00e9nz\u00fcgyekr\u0151l sz\u00f3l. Az alkalmazottak ann\u00e1l jobban v\u00e9gzik a munk\u00e1jukat, min\u00e9l tov\u00e1bb maradnak a c\u00e9gn\u00e9l. Term\u00e9szetesen ez az \u00e1ll\u00edt\u00e1s csak akkor igaz, ha motiv\u00e1ltak.<\/p>\n\n

Nagyobb munkahelyi el\u00e9gedetts\u00e9g \u00e9s annak hat\u00e1sai<\/h2>\n\n

A munkav\u00e1llal\u00f3i \u00f6szt\u00f6nz\u0151 programokkal rendelkez\u0151 c\u00e9gek alkalmazottai magasabb munkahelyi el\u00e9gedetts\u00e9gr\u0151l<\/strong> sz\u00e1molnak be. Ez nyilv\u00e1nval\u00f3. Figyelembe kell azonban venni, hogy azok a munkav\u00e1llal\u00f3k, akik el\u00e9gedettek a munkahely\u00fck\u00f6n, megosztj\u00e1k ezt az inform\u00e1ci\u00f3t a k\u00f6rnyezet\u00fckben \u00e9l\u0151 emberekkel. N\u00e9h\u00e1nyan k\u00f6z\u00fcl\u00fck ugyanazon a ter\u00fcleten dolgoznak. Ez aj\u00e1nl\u00e1sokhoz vezet. A 21. sz\u00e1zadban val\u00f3sz\u00edn\u0171leg ez az egyik legjobb m\u00f3dja annak, hogy \u00faj munkat\u00e1rsakat tal\u00e1ljunk. <\/p>\n\n

Hogyan motiv\u00e1lhatja hat\u00e9konyan alkalmazottait?<\/h2>\n\n

Az ember akkor motiv\u00e1lt, ha sz\u00fcks\u00e9gletei<\/strong> kiel\u00e9g\u00fclnek. Abraham Maslow, korunk egyik legterm\u00e9kenyebb pszichol\u00f3gusa az emberi sz\u00fcks\u00e9gleteket egy piramisba osztotta \u00e9s kategoriz\u00e1lta. A legals\u00f3 szinten a fiziol\u00f3giai \u00e9s biztons\u00e1gi sz\u00fcks\u00e9gleteinket<\/strong> l\u00e1tjuk. Ez mag\u00e1ban foglalja az \u00e9lelmet, a mened\u00e9ket, a vizet \u00e9s a biztons\u00e1got. Ezt minden munk\u00e1ltat\u00f3nak biztos\u00edtania kellene az alkalmazottai sz\u00e1m\u00e1ra. Feljebb a szoci\u00e1lis sz\u00fcks\u00e9gletek<\/strong> vannak. Az emberek szoci\u00e1lisak, \u00e9s sz\u00fcks\u00e9g\u00fck van m\u00e1s emberekkel val\u00f3 kapcsolatra ahhoz, hogy ment\u00e1lisan eg\u00e9szs\u00e9gesek \u00e9s motiv\u00e1ltak legyenek. Ez\u00e9rt az Atena<\/a> c\u00e9gn\u00e9l \u00e9vente t\u00f6bb csapat\u00e9p\u00edt\u0151 rendezv\u00e9nyt szervez\u00fcnk. <\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

A piramis cs\u00facs\u00e1n a tisztelet \u00e9s az \u00f6nmegval\u00f3s\u00edt\u00e1s<\/strong> \u00e1ll. Fontos, hogy tisztelj\u00fcnk, \u00e9s ne csak elv\u00e1rjuk, hogy tiszteljenek. Az elismer\u00e9s szint\u00e9n szorosan kapcsol\u00f3dik a motiv\u00e1ci\u00f3hoz. Dics\u00e9rje meg alkalmazottait vagy koll\u00e9g\u00e1it, ha a dics\u00e9ret hely\u00e9nval\u00f3. \u00d6nnek nem ker\u00fcl semmibe, de ha nem teszi meg, az a motiv\u00e1ci\u00f3jukba ker\u00fcl.<\/p>\n\n

Az \u00f6nmegval\u00f3s\u00edt\u00e1s l\u00e9nyeg\u00e9ben a beteljes\u00fcl\u00e9s. \u00d6nmaga legjobb v\u00e1ltozat\u00e1v\u00e1 v\u00e1lni \u00e9s \u00e1lmait val\u00f3ra v\u00e1ltani. Semmilyen m\u00f3don nem tud seg\u00edteni a koll\u00e9g\u00e1j\u00e1nak vagy alkalmazott\u00e1nak abban, hogy az \u00e1lmait val\u00f3ra v\u00e1ltsa, ha nem tudja, mik az \u00e1lmai. Pr\u00f3b\u00e1ljon meg besz\u00e9lni a c\u00e9lokr\u00f3l, \u00e1lmokr\u00f3l \u00e9s a j\u00f6v\u0151r\u0151l. Gy\u0151z\u0151dj\u00f6n meg r\u00f3la, hogy tudja, mit v\u00e1rnak el vagy mit akarnak a munkav\u00e1llal\u00f3k a c\u00e9gn\u00e9l t\u00f6lt\u00f6tt id\u0151t\u0151l, \u00e9s tegyen meg mindent, hogy seg\u00edtsen nekik el\u00e9rni ezt.<\/p>\n\n

P\u00e9nz\u00fcgyi \u00e9s egy\u00e9b el\u0151ny\u00f6k<\/h2>\n\n

Ne feledje, hogy a piramis alj\u00e1n a fiziol\u00f3giai sz\u00fcks\u00e9gletek \u00e1llnak. Amikor h\u00e1zat \u00e9p\u00edt, nem a tet\u0151vel kezdi. El\u0151sz\u00f6r le kell raknia az alapokat. Annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 fiziol\u00f3giai sz\u00fcks\u00e9gleteit kiel\u00e9g\u00edtse, elegend\u0151 fizet\u00e9st<\/strong> kell biztos\u00edtania sz\u00e1m\u00e1ra. A munkaer\u0151 \u00e1ra az infl\u00e1ci\u00f3val, valamint az \u00e1ruk \u00e9s szolg\u00e1ltat\u00e1sok \u00e1r\u00e1val \u00f6sszhangban emelkedik. \u00c9vente legal\u00e1bb k\u00e9tszer vizsg\u00e1lja fel\u00fcl az \u00f6sszes alkalmazott fizet\u00e9s\u00e9t, hogy megbizonyosodjon arr\u00f3l, hogy azt kapj\u00e1k, amit meg\u00e9rdemelnek. Nem sz\u00e1m\u00edt, hogy h\u00e1nyszor dics\u00e9ri meg az alkalmazottat, vagy h\u00e1ny csapat\u00e9p\u00edt\u0151 programot szervez egy \u00e9vben, ha az nem kapja meg a meg\u00e9rdemelt fizet\u00e9s\u00e9t.<\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

A b\u00f3nuszok<\/strong> kiv\u00e1l\u00f3 m\u00f3dja a munkav\u00e1llal\u00f3k motiv\u00e1l\u00e1s\u00e1nak – \u00e9s ennek k\u00e9t oka van. El\u0151sz\u00f6r is, kifejezi a j\u00f3l v\u00e9gzett munka elismer\u00e9s\u00e9t, ami azt jelenti, hogy egyszerre gondoskodik a munkav\u00e1llal\u00f3 fiziol\u00f3giai sz\u00fcks\u00e9gleteir\u0151l \u00e9s tisztelet\u00e9r\u0151l. M\u00e1sr\u00e9szt, \u00edgy csak azokat a dolgoz\u00f3kat dics\u00e9ri meg, akik meg\u00e9rdemlik!<\/p>\n\n

Mi az Atena<\/a> c\u00e9gben hisz\u00fcnk a p\u00e9ldamutat\u00e1sban, \u00e9s meg\u00e9rtj\u00fck a munkat\u00e1rsaink motiv\u00e1l\u00e1s\u00e1nak fontoss\u00e1g\u00e1t. Ez\u00e9rt mindent megtesz\u00fcnk, hogy minden ig\u00e9ny\u00fcket kiel\u00e9g\u00edts\u00fck, \u00e9s biztos\u00edtsuk, hogy a lehet\u0151 legmotiv\u00e1ltabbak legyenek. Az \u00e1ltalunk ny\u00fajtott \u00f6sszes el\u0151nyr\u0151l itt olvashat<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A munkahelyi motiv\u00e1ci\u00f3 kulcsfontoss\u00e1g\u00fa t\u00e9nyez\u0151 a munkahelyi el\u00e9gedetts\u00e9g \u00e9s produktivit\u00e1s szempontj\u00e1b\u00f3l, f\u00fcggetlen\u00fcl a szakm\u00e1t\u00f3l vagy a poz\u00edci\u00f3 szintj\u00e9t\u0151l. Sok t\u00e9nyez\u0151t kell figyelembe venni, \u00e9s sok mindent kell tenni, de egyes dolgok hat\u00e9konyabbak, mint m\u00e1sok.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":68016,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[140,141,222],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"A munk\u00e1ltat\u00f3k egyik legnagyobb probl\u00e9m\u00e1ja manaps\u00e1g a munkav\u00e1llal\u00f3k hat\u00e9kony motiv\u00e1l\u00e1sa. ? Olvassa el leg\u00fajabb cikk\u00fcnkben, mit tehet a probl\u00e9ma megold\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben! ? ","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nHogyan lehet hat\u00e9konyan motiv\u00e1lni az alkalmazottakat? - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tudta, hogy 21%-kal n\u00f6velheti az alkalmazottak produktivit\u00e1s\u00e1t, \u00e9s megoldhatja a fluktu\u00e1ci\u00f3t \u00e9s a munkaer\u0151-toborz\u00e1st? El\u00e9g, ha csup\u00e1n motiv\u00e1lja \u0151ket!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-lehet-hatekonyan-motivalni-a-munkavallalokat\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hogyan lehet hat\u00e9konyan motiv\u00e1lni az alkalmazottakat? - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tudta, hogy ak\u00e1r 21%-kal is n\u00f6velheti az alkalmazottak produktivit\u00e1s\u00e1t, \u00e9s egyszer s mindenkorra megoldhatja a k\u00e9t legnagyobb probl\u00e9m\u00e1t - a fluktu\u00e1ci\u00f3t \u00e9s a munkaer\u0151-toborz\u00e1st? Csak annyit kell tennie, hogy motiv\u00e1lja alkalmazottait!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-lehet-hatekonyan-motivalni-a-munkavallalokat\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-03T07:03:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T13:47:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1-1024x537.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-lehet-hatekonyan-motivalni-a-munkavallalokat\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-lehet-hatekonyan-motivalni-a-munkavallalokat\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Hogyan lehet hat\u00e9konyan motiv\u00e1lni az alkalmazottakat?\",\"datePublished\":\"2022-10-03T07:03:57+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T13:47:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-lehet-hatekonyan-motivalni-a-munkavallalokat\/\"},\"wordCount\":1001,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-lehet-hatekonyan-motivalni-a-munkavallalokat\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png\",\"articleSection\":[\"V\u00e1llalatok\",\"Munkaer\u0151piac\",\"Jogi tan\u00e1csad\u00f3 szoba\"],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-lehet-hatekonyan-motivalni-a-munkavallalokat\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-lehet-hatekonyan-motivalni-a-munkavallalokat\/\",\"name\":\"Hogyan lehet hat\u00e9konyan motiv\u00e1lni az alkalmazottakat? - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-lehet-hatekonyan-motivalni-a-munkavallalokat\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-lehet-hatekonyan-motivalni-a-munkavallalokat\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png\",\"datePublished\":\"2022-10-03T07:03:57+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T13:47:29+00:00\",\"description\":\"Tudta, hogy 21%-kal n\u00f6velheti az alkalmazottak produktivit\u00e1s\u00e1t, \u00e9s megoldhatja a fluktu\u00e1ci\u00f3t \u00e9s a munkaer\u0151-toborz\u00e1st? El\u00e9g, ha csup\u00e1n motiv\u00e1lja \u0151ket!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-lehet-hatekonyan-motivalni-a-munkavallalokat\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-lehet-hatekonyan-motivalni-a-munkavallalokat\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-lehet-hatekonyan-motivalni-a-munkavallalokat\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png\",\"width\":8516,\"height\":4464,\"caption\":\"motivovan\u00fdch zamestnancov\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-lehet-hatekonyan-motivalni-a-munkavallalokat\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/domov\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hogyan lehet hat\u00e9konyan motiv\u00e1lni az alkalmazottakat?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hogyan lehet hat\u00e9konyan motiv\u00e1lni az alkalmazottakat? - Atena blog","description":"Tudta, hogy 21%-kal n\u00f6velheti az alkalmazottak produktivit\u00e1s\u00e1t, \u00e9s megoldhatja a fluktu\u00e1ci\u00f3t \u00e9s a munkaer\u0151-toborz\u00e1st? El\u00e9g, ha csup\u00e1n motiv\u00e1lja \u0151ket!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-lehet-hatekonyan-motivalni-a-munkavallalokat\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Hogyan lehet hat\u00e9konyan motiv\u00e1lni az alkalmazottakat? - Atena blog","og_description":"Tudta, hogy ak\u00e1r 21%-kal is n\u00f6velheti az alkalmazottak produktivit\u00e1s\u00e1t, \u00e9s egyszer s mindenkorra megoldhatja a k\u00e9t legnagyobb probl\u00e9m\u00e1t - a fluktu\u00e1ci\u00f3t \u00e9s a munkaer\u0151-toborz\u00e1st? Csak annyit kell tennie, hogy motiv\u00e1lja alkalmazottait!","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-lehet-hatekonyan-motivalni-a-munkavallalokat\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2022-10-03T07:03:57+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T13:47:29+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1-1024x537.png"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Marin Nedelev","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-lehet-hatekonyan-motivalni-a-munkavallalokat\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-lehet-hatekonyan-motivalni-a-munkavallalokat\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Hogyan lehet hat\u00e9konyan motiv\u00e1lni az alkalmazottakat?","datePublished":"2022-10-03T07:03:57+00:00","dateModified":"2023-04-17T13:47:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-lehet-hatekonyan-motivalni-a-munkavallalokat\/"},"wordCount":1001,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-lehet-hatekonyan-motivalni-a-munkavallalokat\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png","articleSection":["V\u00e1llalatok","Munkaer\u0151piac","Jogi tan\u00e1csad\u00f3 szoba"],"inLanguage":"hu"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-lehet-hatekonyan-motivalni-a-munkavallalokat\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-lehet-hatekonyan-motivalni-a-munkavallalokat\/","name":"Hogyan lehet hat\u00e9konyan motiv\u00e1lni az alkalmazottakat? - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-lehet-hatekonyan-motivalni-a-munkavallalokat\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-lehet-hatekonyan-motivalni-a-munkavallalokat\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png","datePublished":"2022-10-03T07:03:57+00:00","dateModified":"2023-04-17T13:47:29+00:00","description":"Tudta, hogy 21%-kal n\u00f6velheti az alkalmazottak produktivit\u00e1s\u00e1t, \u00e9s megoldhatja a fluktu\u00e1ci\u00f3t \u00e9s a munkaer\u0151-toborz\u00e1st? El\u00e9g, ha csup\u00e1n motiv\u00e1lja \u0151ket!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-lehet-hatekonyan-motivalni-a-munkavallalokat\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-lehet-hatekonyan-motivalni-a-munkavallalokat\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-lehet-hatekonyan-motivalni-a-munkavallalokat\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png","width":8516,"height":4464,"caption":"motivovan\u00fdch zamestnancov"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/hogyan-lehet-hatekonyan-motivalni-a-munkavallalokat\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/domov\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hogyan lehet hat\u00e9konyan motiv\u00e1lni az alkalmazottakat?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68215"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68215"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68215\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":167436,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68215\/revisions\/167436"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68016"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68215"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68215"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68215"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}