{"id":186665,"date":"2023-05-25T16:54:56","date_gmt":"2023-05-25T14:54:56","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/darbuotoju-kaitos-mazinimo-strategijos\/"},"modified":"2023-05-25T16:57:13","modified_gmt":"2023-05-25T14:57:13","slug":"darbuotoju-kaitos-mazinimo-strategijos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/darbuotoju-kaitos-mazinimo-strategijos\/","title":{"rendered":"Darbuotoj\u0173 kaitos ma\u017einimo strategijos"},"content":{"rendered":"\n

Darbuotoj\u0173 kaita yra vienas did\u017eiausi\u0173 i\u0161\u0161\u016bki\u0173, su kuriais susiduria bet kuris \u0161iuolaikinis darbdavys. Didel\u0117 darbuotoj\u0173 kaita ne tik trikdo komandos dinamik\u0105<\/strong>, bet ir daro \u012ftak\u0105 na\u0161umui<\/strong> bei stabdo augim\u0105. \u0160iandien ap\u017evelgsime veiksmingas darbuotoj\u0173 kaitos ma\u017einimo ir talent\u0173 i\u0161laikymo strategijas. Pagilinkime vadinamosios s\u0105vokos samprat\u0105. tyliai i\u0161eiti i\u0161 darbo, kaip svarbu spr\u0119sti toksi\u0161k\u0173 darbuotoj\u0173 problemas, taip pat pateiksime patarim\u0173, kaip i\u0161laikyti geriausiai dirban\u010dius darbuotojus. <\/p>\n\n\n\n

Sveik\u0173 ir nesveik\u0173 darbuotoj\u0173 kaita<\/h2>\n\n

Svarbiausias dalykas, kur\u012f reikia \u017einoti apie darbuotoj\u0173 kait\u0105, yra tai, kad ji n\u0117ra vien neigiama<\/strong>. Darbuotoj\u0173 kaita gali b\u016bti naudinga \u012fmonei, jei kei\u010diami netinkami \u017emon\u0117s. N\u0117ra n\u0117 vieno \u012fdarbinimo vadybininko, kuris gal\u0117t\u0173 priimti 100 proc.<\/strong> teising\u0105 sprendim\u0105. Ir tai normalu – perskait\u0119 gyvenimo apra\u0161ym\u0105 ir i\u0161klaus\u0119 30 minu\u010di\u0173 pokalb\u012f apie \u017emog\u0173 tiesiog nesu\u017einosite pakankamai. Ta\u010diau geri ir puik\u016bs \u012fdarbinimo vadovai skiriasi ne geb\u0117jimu \u012fdarbinti tinkamus \u017emones. Tikrasis skirtumas yra geb\u0117jimas pripa\u017einti, kad pri\u0117m\u0117 neteising\u0105 sprendim\u0105, ir atleisti netinkam\u0105 darbuotoj\u0105. Jei to nepadarys, j\u0173 \u012fmon\u0117je netrukus atsiras darbuotoj\u0173, kurie neatliks savo darbo taip, kaip tur\u0117t\u0173, arba net gali b\u016bti toksi\u0161ki visai komandai. <\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

Kaip elgtis su toksi\u0161kais darbuotojais<\/h2>\n\n

Toksi\u0161ki darbuotojai yra tie, kurie neigiamai veikia savo koleg\u0173 produktyvum\u0105 ir pasitenkinim\u0105 darbu. Jie da\u017enai elgiasi taip, kaip nuolat kritikuoja<\/strong>, ty\u010diojasi <\/strong>ir nebendradarbiauja <\/strong>. Toki\u0173 darbuotoj\u0173 i\u0161laikymas gali pakenkti kolektyvo moralei ir lemti didesn\u0119 darbuotoj\u0173 kait\u0105. Darbdaviai tur\u0117t\u0173 nedelsdami spr\u0119sti toksi\u0161ko elgesio problem\u0105, teikti konsultacijas arba, jei reikia, nutraukti darbo sutart\u012f. Tai ai\u0161kiai parodo, kad organizacija vertina sveik\u0105 darbo kult\u016br\u0105 ir siekia darbuotoj\u0173 pasitenkinimo. <\/p>\n\n

Supratimas apie tyl\u0173 i\u0161\u0117jim\u0105 i\u0161 darbo <\/h2>\n\n

„Tylusis i\u0161\u0117jimas i\u0161 darbo” – tai b\u016bsena, kai reikia dirbti tik tiek, kiek darbuotojui mokama.„Tylus i\u0161\u0117jimas i\u0161 darbo”<\/em> rei\u0161kia situacij\u0105, kai darbuotojai yra ma\u017eiau link\u0119 dirbti papildomai. Jie nustoja stengtis, neturi motyvacijos ir palaipsniui nustoja siekti savo tiksl\u0173. Nustatyti „tyliuosius i\u0161\u0117jusiuosius<\/em>” gali b\u016bti sud\u0117tinga, nes darbuotojai da\u017enai maskuoja savo pasitraukim\u0105. Nor\u0117dami i\u0161spr\u0119sti \u0161i\u0105 problem\u0105, darbdaviai turi sutelkti d\u0117mes\u012f \u012f teigiamos darbo aplinkos, skatinan\u010dios atvir\u0105 bendravim\u0105, k\u016brim\u0105. Dar vienas puikus b\u016bdas spr\u0119sti„tyliojo pasitraukimo<\/em>” problem\u0105 – apdovanoti u\u017e darbo rezultatus arba auk\u0161t\u0105 produktyvum\u0105 – priklausomai nuo darbo pob\u016bd\u017eio. <\/p>\n\n

Kaip i\u0161laikyti talentingus darbuotojus?<\/h2>\n\n

Iki \u0161iol aptar\u0117me„sveik\u0105j\u0105”<\/em> darbuotoj\u0173 kaitos pus\u0119. Svarbu atleisti netinkamus arba nenorin\u010dius dirbti \u017emones. Kita vertus, yra darbuotoj\u0173, kuri\u0173 darbo etika ir k\u016brybi\u0161kumas yra auk\u0161\u010diau nei vidutini\u0161kai – tai \u017emon\u0117s, kurie pranoksta visus kitus ir vis tiek stebina savo darbo etika ir k\u016brybi\u0161kumu. Jei norite u\u017etikrinti, kad \u0161ie \u017emon\u0117s kuo ilgiau likt\u0173 j\u016bs\u0173 organizacijoje ir toliau gerai dirbt\u0173, turite stengtis juos i\u0161laikyti gerokai anks\u010diau, nei<\/strong> jie u\u017esimanys i\u0161eiti (nesvarbu, ar tai b\u016bt\u0173„tylus i\u0161\u0117jimas<\/em>„, ar ne). \u0160tai penki b\u016bdai, kaip tai padaryti. <\/p>\n\n

1. Sukurti teigiam\u0105 darbo aplink\u0105 <\/h3>\n\n

Skatinkite skaidrumo, pagarbos ir pripa\u017einimo kult\u016br\u0105. Siekite atviro bendravimo, pripa\u017einkite darbuotoj\u0173 pasiekimus ir pateikite konstruktyv\u0173 gr\u012f\u017etam\u0105j\u012f ry\u0161\u012f.<\/p>\n\n

2. Si\u016blyti profesinio tobul\u0117jimo galimybes <\/h3>\n\n

Darbuotojai vertina mokymosi ir tobul\u0117jimo galimybes. Suteikite jiems mokymo programas, mentoryst\u0119 ir karjeros galimybes, kad jie gal\u0117t\u0173 tobulinti savo \u012fg\u016bd\u017eius ir tobul\u0117ti j\u016bs\u0173 \u012fmon\u0117je.<\/p>\n\n

3. Konkurencingo darbo u\u017emokes\u010dio ir i\u0161mok\u0173 \u012fvedimas<\/h3>\n\n

Paketai ir patrauklios i\u0161mokos gali labai prisid\u0117ti prie darbuotoj\u0173 pasitenkinimo. Reguliariai per\u017ei\u016br\u0117kite ir palyginkite atlyg\u012f, kad u\u017etikrintum\u0117te, jog jis atitinka pramon\u0117s standartus.<\/p>\n\n

4. U\u017etikrinti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyr\u0105 <\/h3>\n\n

Siekite sveikos darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros diegdami lanks\u010dias darbo s\u0105lygas, skatindami sveikatingumo programas ir gerbdami asmenin\u012f laik\u0105. Pripa\u017einkite darbuotoj\u0173 gerov\u0117s svarb\u0105 ir skatinkite bendr\u0105 darbuotoj\u0173 pasitenkinim\u0105.<\/p>\n\n

5. Sudaryti s\u0105lygas komandiniam darbui <\/h3>\n\n

U\u017etikrinkite komandin\u012f darb\u0105 ir sukurkite aplink\u0105, kurioje darbuotojai jau\u010diasi vertinami ir palaikomi. \u012ediegti atlygio programas, skirtas i\u0161skirtiniams darbo rezultatams \u012fvertinti, kad padid\u0117t\u0173 darbuotoj\u0173 motyvacija ir lojalumas.<\/p>\n\n

Bendrov\u0117je Atena <\/a>\u017einome, kad darbuotojai yra \u012fmon\u0117s \u0161irdis. Be sunkaus darbo ir atsidavimo, kur\u012f \u012fd\u0117jome per pastaruosius \n 15 met\u0173<\/a>\n<\/strong> neb\u016btume gal\u0117j\u0119 tiek daug pasiekti. Naudojam\u0117s kiekviena proga jiems u\u017e tai pad\u0117koti. U\u017etikriname, kad m\u016bs\u0173 darbuotojai u\u017edirbt\u0173 didesn\u012f nei vidutin\u012f darbo u\u017emokest\u012f, ir teikiame \u012fvairias privilegijas, taip pat apdovanojame geriausiai dirban\u010dius darbuotojus – \u0161iemet apdovanojimas buvo kelion\u0117 \u012f Kub\u0105<\/a>. Ta\u010diau nepamir\u0161ome ir likusi\u0173 90 % visuomen\u0117s nari\u0173. Atena <\/a>kurie dirba „Atenoje” – organizuojame visos \u012fmon\u0117s komandos formavimo renginius,<\/a> kuriuos m\u016bs\u0173 darbuotojai gal\u0117s prisiminti dar ilgai. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Su darbuotoj\u0173 kaita paprastai susiduria kiekviena \u012fmon\u0117. Priklausomai nuo daugelio veiksni\u0173, pavyzd\u017eiui, sektoriaus, darbo pob\u016bd\u017eio ir ypa\u010d darbo s\u0105lyg\u0173, jis gali b\u016bti ma\u017eesnis arba didesnis. Svyravimas gali b\u016bti sveikas arba nesveikas. Verslo s\u0117km\u0117 ar nes\u0117km\u0117 labai priklauso nuo to, koks jis yra.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":185790,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[256,257],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Nelengva rasti tinkam\u0173 darbuotoj\u0173 \u0161iam darbui. ? Ta\u010diau juos i\u0161laikyti daug sunkiau. Net ir tada, kai jie tai daro, j\u0173 produktyvumas ir motyvacija laikui b\u0117gant ma\u017e\u0117ja. ? Kod\u0117l taip nutinka ir kaip tai i\u0161spr\u0119sti? ","popis_socialneho_obrazku":"Kaip i\u0161laikyti talentus \u012fmon\u0117je? "},"yoast_head":"\nDarbuotoj\u0173 kaitos ma\u017einimo strategijos - At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Darbuotoj\u0173 kaita \u0161iuo metu yra didel\u0117 darbdavi\u0173 problema, ta\u010diau aktyviomis priemon\u0117mis galima jos i\u0161vengti.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/darbuotoju-kaitos-mazinimo-strategijos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"lt_LT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Darbuotoj\u0173 kaitos ma\u017einimo strategijos - At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Su darbuotoj\u0173 kaita paprastai susiduria kiekviena \u012fmon\u0117. Priklausomai nuo daugelio veiksni\u0173, pavyzd\u017eiui, sektoriaus, darbo pob\u016bd\u017eio ir, svarbiausia, darbo s\u0105lyg\u0173, jis gali b\u016bti ma\u017eesnis arba didesnis. Darbuotoj\u0173 kaita gali b\u016bti sveika arba nesveika. O verslo s\u0117km\u0117 ar nes\u0117km\u0117 labai priklauso nuo to, kuris i\u0161 j\u0173 yra.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/darbuotoju-kaitos-mazinimo-strategijos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-25T14:54:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-25T14:57:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/insta-post-299.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/darbuotoju-kaitos-mazinimo-strategijos\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/darbuotoju-kaitos-mazinimo-strategijos\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Darbuotoj\u0173 kaitos ma\u017einimo strategijos\",\"datePublished\":\"2023-05-25T14:54:56+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-25T14:57:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/darbuotoju-kaitos-mazinimo-strategijos\/\"},\"wordCount\":775,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/darbuotoju-kaitos-mazinimo-strategijos\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"\u012emon\u0117s\",\"Darbuotojai\"],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/darbuotoju-kaitos-mazinimo-strategijos\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/darbuotoju-kaitos-mazinimo-strategijos\/\",\"name\":\"Darbuotoj\u0173 kaitos ma\u017einimo strategijos - At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/darbuotoju-kaitos-mazinimo-strategijos\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/darbuotoju-kaitos-mazinimo-strategijos\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-05-25T14:54:56+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-25T14:57:13+00:00\",\"description\":\"Darbuotoj\u0173 kaita \u0161iuo metu yra didel\u0117 darbdavi\u0173 problema, ta\u010diau aktyviomis priemon\u0117mis galima jos i\u0161vengti.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/darbuotoju-kaitos-mazinimo-strategijos\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/darbuotoju-kaitos-mazinimo-strategijos\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/darbuotoju-kaitos-mazinimo-strategijos\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"Ako zn\u00ed\u017ei\u0165 fluktu\u00e1ciu zamestnancov\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/darbuotoju-kaitos-mazinimo-strategijos\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/pasirinkite-tinklarasciu-skyriu\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Darbuotoj\u0173 kaitos ma\u017einimo strategijos\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/\",\"name\":\"At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis\",\"description\":\"Tinklara\u0161tis bendrov\u0117s atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Darbuotoj\u0173 kaitos ma\u017einimo strategijos - At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis","description":"Darbuotoj\u0173 kaita \u0161iuo metu yra didel\u0117 darbdavi\u0173 problema, ta\u010diau aktyviomis priemon\u0117mis galima jos i\u0161vengti.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/darbuotoju-kaitos-mazinimo-strategijos\/","og_locale":"lt_LT","og_type":"article","og_title":"Darbuotoj\u0173 kaitos ma\u017einimo strategijos - At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis","og_description":"Su darbuotoj\u0173 kaita paprastai susiduria kiekviena \u012fmon\u0117. Priklausomai nuo daugelio veiksni\u0173, pavyzd\u017eiui, sektoriaus, darbo pob\u016bd\u017eio ir, svarbiausia, darbo s\u0105lyg\u0173, jis gali b\u016bti ma\u017eesnis arba didesnis. Darbuotoj\u0173 kaita gali b\u016bti sveika arba nesveika. O verslo s\u0117km\u0117 ar nes\u0117km\u0117 labai priklauso nuo to, kuris i\u0161 j\u0173 yra.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/darbuotoju-kaitos-mazinimo-strategijos\/","og_site_name":"At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis","article_published_time":"2023-05-25T14:54:56+00:00","article_modified_time":"2023-05-25T14:57:13+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/insta-post-299.png","type":"image\/png"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Written by":"Marin Nedelev","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/darbuotoju-kaitos-mazinimo-strategijos\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/darbuotoju-kaitos-mazinimo-strategijos\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Darbuotoj\u0173 kaitos ma\u017einimo strategijos","datePublished":"2023-05-25T14:54:56+00:00","dateModified":"2023-05-25T14:57:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/darbuotoju-kaitos-mazinimo-strategijos\/"},"wordCount":775,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/darbuotoju-kaitos-mazinimo-strategijos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg","articleSection":["\u012emon\u0117s","Darbuotojai"],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/darbuotoju-kaitos-mazinimo-strategijos\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/darbuotoju-kaitos-mazinimo-strategijos\/","name":"Darbuotoj\u0173 kaitos ma\u017einimo strategijos - At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/darbuotoju-kaitos-mazinimo-strategijos\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/darbuotoju-kaitos-mazinimo-strategijos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg","datePublished":"2023-05-25T14:54:56+00:00","dateModified":"2023-05-25T14:57:13+00:00","description":"Darbuotoj\u0173 kaita \u0161iuo metu yra didel\u0117 darbdavi\u0173 problema, ta\u010diau aktyviomis priemon\u0117mis galima jos i\u0161vengti.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/darbuotoju-kaitos-mazinimo-strategijos\/#breadcrumb"},"inLanguage":"lt-LT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/darbuotoju-kaitos-mazinimo-strategijos\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/darbuotoju-kaitos-mazinimo-strategijos\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_315885659-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"Ako zn\u00ed\u017ei\u0165 fluktu\u00e1ciu zamestnancov"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/darbuotoju-kaitos-mazinimo-strategijos\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/pasirinkite-tinklarasciu-skyriu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Darbuotoj\u0173 kaitos ma\u017einimo strategijos"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/","name":"At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis","description":"Tinklara\u0161tis bendrov\u0117s atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186665"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=186665"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186665\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":186671,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186665\/revisions\/186671"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/185790"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=186665"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=186665"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=186665"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}