{"id":191773,"date":"2023-06-05T16:43:52","date_gmt":"2023-06-05T14:43:52","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/kodel-rekomendacijos-yra-geriausias-budas-idarbinti-talentingus-darbuotojus\/"},"modified":"2023-06-05T16:45:32","modified_gmt":"2023-06-05T14:45:32","slug":"kodel-rekomendacijos-yra-geriausias-budas-idarbinti-talentingus-darbuotojus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kodel-rekomendacijos-yra-geriausias-budas-idarbinti-talentingus-darbuotojus\/","title":{"rendered":"Kod\u0117l rekomendacijos yra geriausias b\u016bdas \u012fdarbinti talentingus darbuotojus"},"content":{"rendered":"\n

Talenting\u0173 darbuotoj\u0173 paie\u0161ka ir samdymas yra pagrindin\u0117 kiekvienos organizacijos u\u017eduotis. Yra daug \u0161iuolaikini\u0173 \u012fdarbinimo metod\u0173. Ta\u010diau rekomendacijos yra vienas veiksmingiausi\u0173 ir efektyviausi\u0173 b\u016bd\u0173 pritraukti talentingiausius darbuotojus. \u0160iandien aptarsime, kod\u0117l \u012fdarbinant talentingus darbuotojus reik\u0117t\u0173 pasitelkti rekomendacijas.<\/p>\n\n\n\n

1. Kokybi\u0161ki kandidatai<\/h2>\n\n

Rekomendacijos padeda rasti auk\u0161tos kvalifikacijos kandidat\u0173. <\/strong>Taip yra tod\u0117l, kad kai darbuotojai rekomenduoja pa\u017e\u012fstam\u0105 \u017emog\u0173, jie labiau link\u0119 rekomenduoti asmen\u012f, kuris, j\u0173 manymu, atitinka \u012fmon\u0117s kult\u016br\u0105 ir turi reikiam\u0173 \u012fg\u016bd\u017ei\u0173.<\/p>\n\n

Tai labai padidina tikimyb\u0119 rasti talentingiausius darbuotojus, kurie puikiai atliks savo pareigas.<\/p>\n\n

2. Kandidatai da\u017enai atitinka \u012fmon\u0117s kult\u016br\u0105<\/h2>\n\n

Rekomendacijos padidina tikimyb\u0119 rasti kandidat\u0173, kurie atitinka \u012fmon\u0117s<\/strong> vertybes <\/strong>ir kult\u016br\u0105<\/strong>. Kadangi dabartiniai darbuotojai \u017eino organizacijos dinamik\u0105, jie gali rekomenduoti asmenis, kurie pritaps prie esamos komandos ir teigiamai prisid\u0117s prie darbo aplinkos.<\/p>\n\n

3. Ekonominis efektyvumas<\/h2>\n\n

Lyginant su kitais \u012fdarbinimo b\u016bdais, rekomendacijos gali sutaupyti <\/strong>j\u016bs\u0173 organizacijai brangaus laiko<\/strong> ir pinig\u0173. Laisv\u0173 darbo viet\u0173 skelbimas, CV atranka ir pokalbiai gali u\u017eimti daug laiko ir kainuoti. Naudodamiesi rekomendacijomis, naudojat\u0117s esam\u0173 darbuotoj\u0173 tinklais, tod\u0117l galite pasiekti potencialius kandidatus ma\u017eesn\u0117mis s\u0105naudomis. <\/strong>I\u0161laidos.<\/p>\n\n

4. Greitesnis \u012fdarbinimo procesas<\/h2>\n\n

Rekomendacijos gali pagreitinti<\/strong> \u012fdarbinimo proces\u0105<\/strong>. Kadangi rekomenduoti kandidatai da\u017enai jau yra u\u017emezg\u0119 santykius su juos rekomendavusiu darbuotoju, pradinis atrankos ir pasitik\u0117jimo k\u016brimo etapas yra paprastesnis. Tai gali sutrumpinti \u012fdarbinimo ciklus, tod\u0117l j\u016bs\u0173 organizacija gal\u0117s grei\u010diau u\u017epildyti darbo vietas ir suma\u017einti trukd\u017eius d\u0117l ilgalaiki\u0173 laisv\u0173 darbo viet\u0173.<\/p>\n\n

5. Didesnis darbuotoj\u0173 \u012fsitraukimas<\/h2>\n\n

Rekomendacijos padeda didinti darbuotoj\u0173 \u012fsitraukim\u0105. Kai darbuotojai turi galimyb\u0119 rekomenduoti asmenis, jie jau\u010diasi vertinami <\/strong>ir pasitikintys<\/strong> organizacija. Be to, jie yra labiau suinteresuoti naujo darbuotojo s\u0117kme, nes ant kortos pastatyta j\u0173 reputacija. \u0160is didesnis \u012fsitraukimas skatina teigiam\u0105 darbo aplink\u0105 ir didina bendr\u0105 darbuotoj\u0173 pasitenkinim\u0105.<\/p>\n\n

6. Didesnis darbuotoj\u0173 i\u0161laikymas<\/h2>\n\n

\u012erodyta, kad \u0161i rekomendacija padeda geriau i\u0161laikyti darbuotojus. Da\u017enai rekomenduoti kandidatai i\u0161 pat prad\u017ei\u0173 geriau supranta \u012fmon\u0117s kult\u016br\u0105 ir l\u016bkes\u010dius, nes rekomenduojantis darbuotojas dalijasi savo \u017einiomis. Toks suderinimas padidina ilgalaikio \u012fsipareigojimo tikimyb\u0119 ir suma\u017eina <\/strong>ankstyvos darbuotoj\u0173 kaitos<\/strong> rizik\u0105.<\/p>\n\n

7. \u012evairialyp\u0117 talent\u0173 grup\u0117<\/h2>\n\n

Nors rekomendacijos paprastai siejamos su pana\u0161i\u0173 \u012f esamus darbuotojus asmen\u0173 \u012fdarbinimu, jos taip pat gali pad\u0117ti pa\u012fvairinti talent\u0173 fond\u0105. Darbuotojai turi savo unikalius tinklus, \u012f kuriuos gali b\u016bti \u012ftraukiami skirtingos patirties, patirties ir po\u017ei\u016bri\u0173 turintys \u017emon\u0117s. Skatindami rekomendacijas, atveriate galimybes pritraukti \u012fvairi\u0173 talent\u0173 ir remti \u012ftrauki\u0105 darbo j\u0117g\u0105.<\/p>\n\n

8. Patikimos rekomendacijos<\/h2>\n\n

Kai darbuotojai k\u0105 nors rekomenduoja, jie rizikuoja savo reputacija<\/strong>. \u0160i atsakomyb\u0117 skatina juos tiksliai ir s\u0105\u017einingai \u012fvertinti kandidato \u012fg\u016bd\u017eius ir geb\u0117jimus. \u012edarbinimo vadovai gali pasikliauti \u0161iomis rekomendacijomis, nes jas teikia patikimi \u0161altiniai, tiesiogiai \u017einantys kandidato potencial\u0105.<\/p>\n\n

9. Teigiam\u0173 rekomendacij\u0173 ciklas<\/h2>\n\n

S\u0117kmingi kreipimaisi gali sukurti teigiam\u0105 cikl\u0105 j\u016bs\u0173 organizacijoje. Jei rekomenduoti darbuotojai patiria teigiam\u0173 \u012fsp\u016bd\u017ei\u0173, labiau tik\u0117tina, kad ateityje jie rekomenduos kitus. Taip sukuriamas savaiminis ciklas, kai rekomendacijos tampa neatsiejama j\u016bs\u0173 \u012fdarbinimo strategijos dalimi ir nuolat pritraukia geriausius talentus.<\/p>\n\n

Mes visuomen\u0117je Atena <\/a>suprantame, kokios vertingos yra asmenin\u0117s rekomendacijos. Kadangi \u017einome, kad ger\u0105 \u012fmon\u0119 ger\u0105 daro darbuotojai, darome visk\u0105, k\u0105 galime, kad motyvuotume savo kolegas pad\u0117ti mums rasti talentingiausius ir kvalifikuotiausius \u017emones. Savo ruo\u017etu bendrov\u0117 Atena <\/a>si\u016blo puik\u0173 finansin\u012f atlyg\u012f nuo 300 iki 1 000 <\/strong>EUR u\u017e kiekvien\u0105 kandidat\u0105, \u012fdarbint\u0105 \u012f m\u016bs\u0173 vidines pozicijas.<\/p>\n\n

Ar manote, kad \u017einote tinkam\u0105 \u017emog\u0173, kurio mums reikia? \u0160iuo metu esamas laisvas darbo vietas ir i\u0161sami\u0105 informacij\u0105 galite rasti \u010dia. Arba tiesiog paskambinkite<\/a> mums!<\/p>\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vienas geriausi\u0173 \u0161iuolaikini\u0173 \u017emogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 valdymo \u012franki\u0173 yra asmenin\u0117 rekomendacija. Kai \u012fmon\u0117je jau dirbantis asmuo rekomenduoja naujus narius, jis \u017eino, k\u0105 gali pasi\u016blyti ir \u012fmon\u0117, ir pats asmuo. Ne tik tai, bet ir daugelis problem\u0173, susijusi\u0173 su pasitik\u0117jimu, darbuotoj\u0173 i\u0161saugojimu ir \u012fdarbinimo i\u0161laidomis, gerokai suma\u017e\u0117ja.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":191755,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[243,256],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Nepaisant to, kad egzistuoja socialin\u0117 \u017einiasklaida, darbo portalai ir begal\u0117s informavimo rinkodaros strategij\u0173, asmenin\u0117s rekomendacijos teb\u0117ra vienas geriausi\u0173 b\u016bd\u0173 \u012fmon\u0117ms rasti idealius kandidatus ?\u200d? savo darbo vietoms. \u0160tai prie\u017eastys: \u2b07","popis_socialneho_obrazku":"9 prie\u017eastys, kod\u0117l rekomendacijos yra ne\u012fkainojamos"},"yoast_head":"\nKod\u0117l rekomendacijos yra geriausias b\u016bdas \u012fdarbinti talentingus darbuotojus - At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Asmenin\u0117s rekomendacijos yra vienas geriausi\u0173 \u0161iuolaikini\u0173 b\u016bd\u0173 \u012fdarbinti naujus talentus. \u0160is modelis i\u0161sprend\u017eia daug abiej\u0173 \u0161ali\u0173 problem\u0173.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kodel-rekomendacijos-yra-geriausias-budas-idarbinti-talentingus-darbuotojus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"lt_LT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kod\u0117l rekomendacijos yra geriausias b\u016bdas \u012fdarbinti talentingus darbuotojus - At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nors darbdaviai kandidat\u0173 \u012f darbo vietas gali rasti socialiniuose tinkluose ir darbo skelbim\u0173 portaluose, asmenin\u0117s rekomendacijos vis dar i\u0161lieka vienu geriausi\u0173 b\u016bd\u0173 veiksmingai \u012fdarbinti.D\u0117l informacijos, kuri suteikiama tiek darbuotojui, tiek darbdaviui prie\u0161 pokalb\u012f, abi \u0161alys sutaupo daug laiko. Be to, rekomenduojami kandidatai da\u017enai b\u016bna gana tinkami darbui, nes jiems pasi\u016bl\u0117 pareigas asmuo, kuris mano, kad jie b\u016bt\u0173 tinkami, ir netgi yra pasireng\u0119s d\u0117l to rizikuoti savo profesine reputacija.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kodel-rekomendacijos-yra-geriausias-budas-idarbinti-talentingus-darbuotojus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-05T14:43:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-05T14:45:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/insta-post-79.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kodel-rekomendacijos-yra-geriausias-budas-idarbinti-talentingus-darbuotojus\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kodel-rekomendacijos-yra-geriausias-budas-idarbinti-talentingus-darbuotojus\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Kod\u0117l rekomendacijos yra geriausias b\u016bdas \u012fdarbinti talentingus darbuotojus\",\"datePublished\":\"2023-06-05T14:43:52+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-05T14:45:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kodel-rekomendacijos-yra-geriausias-budas-idarbinti-talentingus-darbuotojus\/\"},\"wordCount\":587,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kodel-rekomendacijos-yra-geriausias-budas-idarbinti-talentingus-darbuotojus\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Klientai\",\"\u012emon\u0117s\"],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kodel-rekomendacijos-yra-geriausias-budas-idarbinti-talentingus-darbuotojus\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kodel-rekomendacijos-yra-geriausias-budas-idarbinti-talentingus-darbuotojus\/\",\"name\":\"Kod\u0117l rekomendacijos yra geriausias b\u016bdas \u012fdarbinti talentingus darbuotojus - At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kodel-rekomendacijos-yra-geriausias-budas-idarbinti-talentingus-darbuotojus\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kodel-rekomendacijos-yra-geriausias-budas-idarbinti-talentingus-darbuotojus\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-06-05T14:43:52+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-05T14:45:32+00:00\",\"description\":\"Asmenin\u0117s rekomendacijos yra vienas geriausi\u0173 \u0161iuolaikini\u0173 b\u016bd\u0173 \u012fdarbinti naujus talentus. \u0160is modelis i\u0161sprend\u017eia daug abiej\u0173 \u0161ali\u0173 problem\u0173.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kodel-rekomendacijos-yra-geriausias-budas-idarbinti-talentingus-darbuotojus\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kodel-rekomendacijos-yra-geriausias-budas-idarbinti-talentingus-darbuotojus\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kodel-rekomendacijos-yra-geriausias-budas-idarbinti-talentingus-darbuotojus\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"v\u00fdhody odpor\u00fa\u010dan\u00fdch kandid\u00e1tov na pr\u00e1cu\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kodel-rekomendacijos-yra-geriausias-budas-idarbinti-talentingus-darbuotojus\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/pasirinkite-tinklarasciu-skyriu\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kod\u0117l rekomendacijos yra geriausias b\u016bdas \u012fdarbinti talentingus darbuotojus\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/\",\"name\":\"At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis\",\"description\":\"Tinklara\u0161tis bendrov\u0117s atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kod\u0117l rekomendacijos yra geriausias b\u016bdas \u012fdarbinti talentingus darbuotojus - At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis","description":"Asmenin\u0117s rekomendacijos yra vienas geriausi\u0173 \u0161iuolaikini\u0173 b\u016bd\u0173 \u012fdarbinti naujus talentus. \u0160is modelis i\u0161sprend\u017eia daug abiej\u0173 \u0161ali\u0173 problem\u0173.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kodel-rekomendacijos-yra-geriausias-budas-idarbinti-talentingus-darbuotojus\/","og_locale":"lt_LT","og_type":"article","og_title":"Kod\u0117l rekomendacijos yra geriausias b\u016bdas \u012fdarbinti talentingus darbuotojus - At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis","og_description":"Nors darbdaviai kandidat\u0173 \u012f darbo vietas gali rasti socialiniuose tinkluose ir darbo skelbim\u0173 portaluose, asmenin\u0117s rekomendacijos vis dar i\u0161lieka vienu geriausi\u0173 b\u016bd\u0173 veiksmingai \u012fdarbinti.D\u0117l informacijos, kuri suteikiama tiek darbuotojui, tiek darbdaviui prie\u0161 pokalb\u012f, abi \u0161alys sutaupo daug laiko. Be to, rekomenduojami kandidatai da\u017enai b\u016bna gana tinkami darbui, nes jiems pasi\u016bl\u0117 pareigas asmuo, kuris mano, kad jie b\u016bt\u0173 tinkami, ir netgi yra pasireng\u0119s d\u0117l to rizikuoti savo profesine reputacija.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kodel-rekomendacijos-yra-geriausias-budas-idarbinti-talentingus-darbuotojus\/","og_site_name":"At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis","article_published_time":"2023-06-05T14:43:52+00:00","article_modified_time":"2023-06-05T14:45:32+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/insta-post-79.png","type":"image\/png"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Written by":"Marin Nedelev","Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kodel-rekomendacijos-yra-geriausias-budas-idarbinti-talentingus-darbuotojus\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kodel-rekomendacijos-yra-geriausias-budas-idarbinti-talentingus-darbuotojus\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Kod\u0117l rekomendacijos yra geriausias b\u016bdas \u012fdarbinti talentingus darbuotojus","datePublished":"2023-06-05T14:43:52+00:00","dateModified":"2023-06-05T14:45:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kodel-rekomendacijos-yra-geriausias-budas-idarbinti-talentingus-darbuotojus\/"},"wordCount":587,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kodel-rekomendacijos-yra-geriausias-budas-idarbinti-talentingus-darbuotojus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg","articleSection":["Klientai","\u012emon\u0117s"],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kodel-rekomendacijos-yra-geriausias-budas-idarbinti-talentingus-darbuotojus\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kodel-rekomendacijos-yra-geriausias-budas-idarbinti-talentingus-darbuotojus\/","name":"Kod\u0117l rekomendacijos yra geriausias b\u016bdas \u012fdarbinti talentingus darbuotojus - At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kodel-rekomendacijos-yra-geriausias-budas-idarbinti-talentingus-darbuotojus\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kodel-rekomendacijos-yra-geriausias-budas-idarbinti-talentingus-darbuotojus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg","datePublished":"2023-06-05T14:43:52+00:00","dateModified":"2023-06-05T14:45:32+00:00","description":"Asmenin\u0117s rekomendacijos yra vienas geriausi\u0173 \u0161iuolaikini\u0173 b\u016bd\u0173 \u012fdarbinti naujus talentus. \u0160is modelis i\u0161sprend\u017eia daug abiej\u0173 \u0161ali\u0173 problem\u0173.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kodel-rekomendacijos-yra-geriausias-budas-idarbinti-talentingus-darbuotojus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"lt-LT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kodel-rekomendacijos-yra-geriausias-budas-idarbinti-talentingus-darbuotojus\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kodel-rekomendacijos-yra-geriausias-budas-idarbinti-talentingus-darbuotojus\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"v\u00fdhody odpor\u00fa\u010dan\u00fdch kandid\u00e1tov na pr\u00e1cu"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kodel-rekomendacijos-yra-geriausias-budas-idarbinti-talentingus-darbuotojus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/pasirinkite-tinklarasciu-skyriu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kod\u0117l rekomendacijos yra geriausias b\u016bdas \u012fdarbinti talentingus darbuotojus"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/","name":"At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis","description":"Tinklara\u0161tis bendrov\u0117s atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191773"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=191773"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191773\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":191778,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191773\/revisions\/191778"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/191755"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=191773"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=191773"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=191773"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}