Vir\u0161valand\u017eiai <\/h2>\n\n
Daugeliui \u017emoni\u0173, turintiems \u0161eim\u0105, yra nemalonu ir nepriimtina dirbti ilgiau nei darbo valandomis. Slovakijoje darbuotojas gali dirbti ne daugiau kaip 8 valandas vir\u0161valand\u017ei\u0173<\/strong> per darbo savait\u0119 tik tuo atveju, jei darbdavys jam liepia arba sutinka. Jei dirbate Austrijoje ir dirbate daugiau nei 40 valand\u0173 per savait\u0119<\/strong>, u\u017e kiekvien\u0105 dirbt\u0105 vir\u0161valand\u017ei\u0173 valand\u0105 gausite 50 % pried\u0105<\/strong>, bet ne daugiau kaip u\u017e 20 valand\u0173 per savait\u0119. <\/p>\n\n Vokietijoje galite prat\u0119sti darbo laik\u0105 nuo 8 iki 10 valand\u0173 per dien\u0105<\/strong> ir u\u017e tai gauti 25 % papildomo atlyginimo. Darbas Nyderlanduose negali vir\u0161yti 55 valand\u0173 vir\u0161valand\u017ei\u0173 per savait\u0119<\/strong>. Jungtin\u0117je Karalyst\u0117je u\u017e vir\u0161valand\u017eius mokama 1,5 karto daugiau nei standartinis darbo u\u017emokestis<\/strong>, ta\u010diau galiausiai darbdavys pats sprend\u017eia, ar u\u017e juos mok\u0117ti. <\/p>\n\n Darbas savaitgal\u012f, nakt\u012f ar per atostogas niekam n\u0117ra malonus. Laimei, \u0161is darbas vertinamas brangiai. Slovakijos darbuotojas u\u017e darb\u0105 \u0161e\u0161tadieniais<\/strong> gaus 50 %<\/strong> minimalaus valandinio atlyginimo, o u\u017e darb\u0105 sekmadieniais – 100 %<\/strong> minimalaus valandinio atlyginimo. U\u017e naktin\u012f darb\u0105<\/strong> mokama 40 %<\/strong> minimalaus valandinio darbo u\u017emokes\u010dio, o u\u017e<\/strong> darb\u0105 \u0161ven\u010di\u0173 dienomis – 100 %<\/strong> darbuotojo vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio. Austrijoje u\u017e darb\u0105 savaitgaliais ir \u0161ven\u010di\u0173 dienomis<\/strong> darbuotojui mokamas 100 proc.<\/strong> priedas, o u\u017e darb\u0105 nakt\u012f – 50 proc.<\/strong> bazinio darbo u\u017emokes\u010dio. <\/p>\n\n Darbuotojai Vokietijoje u\u017e darb\u0105 savaitgaliais<\/strong> gali gauti iki 50 proc. <\/strong>bazinio darbo u\u017emokes\u010dio pried\u0105, o nakt\u012f<\/strong> – iki 25 proc.<\/strong> bazinio darbo u\u017emokes\u010dio pried\u0105. Vokietijoje draud\u017eiama dirbti valstybini\u0173 \u0161ven\u010di\u0173 dienomis. Jei dirbate Nyderlanduose savaitgaliais<\/strong>, galite gauti iki 100 proc.<\/strong> atlyginimo dyd\u017eio pried\u0105, u\u017e darb\u0105 nakt\u012f <\/strong>– 45-50 proc<\/strong>., o u\u017e darb\u0105 \u0161ven\u010di\u0173 dien<\/strong> omis – nuo 50 iki 100 proc<\/strong>. pried\u0105. Anglijoje u\u017e darb\u0105 \u0161ven\u010di\u0173 dien<\/strong> omis galite gauti nuo 50 iki 100 proc<\/strong>. pagrindinio atlyginimo pried\u0105, ta\u010diau \u0161i teis\u0117 nepriklauso automati\u0161kai – tai priklauso nuo j\u016bs\u0173 darbo sutarties. Darbas savaitgaliais ir naktimis priklauso nuo susitarimo su darbdaviu. <\/p>\n\n Dar n\u0117ra buv\u0119, kad \u017emogus netrok\u0161t\u0173 bent vienos laisvos dienos. Pagrindin\u0117 atostog\u0173 trukm\u0117 Slovakijoje yra bent 4 savait<\/strong>\u0117s. Darbuotojui, kuriam iki atitinkam\u0173 met\u0173 pabaigos sukanka 33 metai, minimali trukm\u0117 yra 5 savait\u0117s<\/strong>. Asmenims, kurie pas darbdav\u012f dirba trumpiau nei metus, atostogos apskai\u010diuojamos<\/strong> kaip 1\/12 kasmetini\u0173 atostog\u0173 * 20 atostog\u0173 dien\u0173 * dirbt\u0173 m\u0117nesi\u0173 skai\u010dius. Austrijoje darbuotojas turi teis\u0119 \u012f 2 dienas atostog\u0173 u\u017e kiekvien\u0105 i\u0161dirbt\u0105 m\u0117nes\u012f per pirmuosius \u0161e\u0161is m\u0117nesius, priklausomai nuo darbo santyki\u0173 trukm\u0117s<\/strong>. Nuo antr\u0173j\u0173<\/strong> darbo met\u0173 darbuotojas turi teis\u0119 \u012f ma\u017eiausiai 5 savai\u010di\u0173<\/strong> atostogas, o po 25 met\u0173 darbo sta\u017eo – \u012f 6 savai\u010di\u0173 atostogas. <\/p>\n\n Vokietijoje darbuotojas turi visas teis\u0119 \u012f atostogas tik po 6. m\u0117nesi\u0173, dirbt\u0173 naktimis<\/strong>h. Jei dirbate 6 darbo dien\u0173 savait\u0119, turite teis\u0119 \u012f ma\u017eiausiai 24 dien\u0173 atostogas, o jei dirbate 5 darbo dien\u0173 savait\u0119, turite teis\u0119 \u012f ma\u017eiausiai 20 dien\u0173 atostogas. Olandijos darbuotojas paprastai turi teis\u0119 \u012f 20-30 dien\u0173 atostog\u0173<\/strong>, nepriklausomai nuo atlyginimo, o minimali atostogini\u0173 kompensacija yra 8 %. Darbuotojai, dirbantys pagal angli\u0161k\u0105 sutart\u012f, turi teis\u0119 \u012f ma\u017eiausiai 5,6 savait\u0117s, t. y. 28 dienas mokam\u0173 atostog\u0173. <\/p>\n\n Finansin\u0117 premija 13. ir 14-asis atlyginimas \u017eav\u0117s daugiau nei vien\u0105 darbuotoj\u0105. Ta\u010diau ne kiekvienas darbdavys j\u0105 moka. Slovakijoje i\u0161 darbdavio galite (bet neprivalote) gauti bet kokio dyd\u017eio i\u0161mok\u0105, bet ne ma\u017eesn\u0119 nei darbuotojo vidutinis m\u0117nesinis darbo u\u017emokestis. Teis\u0117 \u012f i\u0161mok\u0105 13. o 14-asis atlyginimas Austrijoje pradedamas skai\u010diuoti po 5 m\u0117nesi\u0173 darbo sta\u017eo, kuris prilygsta vieno m\u0117nesio darbo u\u017emokes\u010diui. Jei darbuotojas i\u0161dirbo visus metus, jis turi teis\u0119 gauti dvigub\u0105 m\u0117nesin\u012f atlyginim\u0105. Vokietijoje darbuotojui mokamas 13-asis atlyginimas po darbo 6. m\u0117nesi\u0173, kai mok\u0117jimas 14. atlyginimas n\u0117ra fiksuotas. Nyderlanduose ir Anglijoje i\u0161mokos 13. o 14-oji alga pagal \u012fstatym\u0105 neskiriama. Ar darbuotojas gaus finansin\u0119 premij\u0105, priklauso nuo konkretaus darbdavio. <\/p>\n\n \u017dinote t\u0105 jausm\u0105, kai j\u016bs\u0173 gyvenim\u0105 pradeda riboti sloga, paskui gerkl\u0117s skausmas, o galiausiai reikia likti lovoje kar\u0161\u010diuojant. Slovakijoje darbdavys<\/strong> darbuotojui ligos atveju moka u\u017e pirm\u0105sias 10 nedarbingumo dien\u0173<\/strong>, nuo 11. dienos socialinio draudimo bendrov\u0117s. Darbdavys moka 1. – 3 dien\u0105 25 % dienos vertinimo baz\u0117s, nuo ketvirt\u0105 dien\u0105 – 55 proc. dienos vertinimo baz\u0117s. Austrijoje ligos atveju per darbo metus darbuotojas turi teis\u0119 \u012f 6 savaites visi\u0161kai apmokam\u0173 nedarbingumo atostog\u0173 ir 4 savaites pusiau apmokam\u0173 nedarbingumo atostog\u0173<\/strong>. Jei darbuotojui Vokietijoje reikia i\u0161eiti nedarbingumo atostog\u0173, darbdavys pirmas 6 savaites moka 100 % \u012fprasto darbo u\u017emokes\u010dio<\/strong>, v\u0117liau socialin\u0117 apsauga moka 70 % \u012fprasto darbo u\u017emokes\u010dio. Pagal Olandijos \u012fstatymus darbuotojo ligos atveju darbdavys ir toliau moka ne ma\u017eiau kaip 70 % darbo u\u017emokes\u010dio (iki dvej\u0173 met\u0173). <\/p>\n\n Jei dirbate Anglijoje ir sergate ilgiau nei 4 dienas i\u0161 eil\u0117s<\/strong>(\u012fskaitant laisvas dienas), darbdavys gali mok\u0117ti 94,25 svar\u0173 sterling\u0173 (110,68 eur\u0173) ligos pa\u0161alp\u0105 per savait\u0119 iki 28 savai\u010di\u0173<\/strong>. \u0160i i\u0161moka nemokama u\u017e pirm\u0105sias 3 ligos dienas. Gydytojo pa\u017eymos paprastai reikalaujama tik nuo 8. neatvykimo \u012f darb\u0105 dien\u0105. Iki tol u\u017eteks j\u016bs\u0173 pa\u010di\u0173 liudijimo. <\/p>\n\n Slovakijoje moteris turi teis\u0119 \u012f motinyst\u0117s atostogas ilgis 34. po 270 darbo savai\u010di\u0173. likus kelioms dienoms iki pristatymo<\/strong>. Motinyst\u0117s pa\u0161alpos dydis yra 75 %<\/strong> vienos kalendorin\u0117s dienos vertinimo baz\u0117s u\u017e vien\u0105 kalendorin\u0119 dien\u0105. N\u0117\u0161\u010di\u0173j\u0173 apsaugos laikotarpis Austrijoje prasideda likus 8 savait\u0117ms iki numatomo vaiko gimimo ir baigiasi likus 8 savait\u0117ms po jo gimimo, taigi 100 % darbo u\u017emokestis mokamas 16 savai\u010di\u0173.<\/strong> \u0160iuo laikotarpiu moteris negali dirbti, ta\u010diau darbo santykiai t\u0119siasi ir vietoj atlyginimo mokama motinyst\u0117s pa\u0161alpa. Motinyst\u0117s atostogos Vokietijoje paprastai prasideda likus 6 savait\u0117ms iki numatomos gimdymo datos ir baigiasi pra\u0117jus 8 savait\u0117ms po gimdymo. Motinai mokama 100 % jos nuolatinio atlyginimo dyd\u017eio atlyginim\u0105 u\u017e 14 met\u0173. savait\u0117s<\/strong>. <\/p>\n\n Motinyst\u0117s atostogos Nyderlanduose trunka 10 savai\u010di\u0173, o valstyb\u0117 moka 100 % motinos pajam\u0173<\/strong>. Jis gali prasid\u0117ti jau 6 savaites, bet ne v\u0117liau kaip likus 4 savait\u0117ms iki planuojamo gimdymo ir t\u0119stis po gimdymo iki min\u0117t\u0173 16 savai\u010di\u0173. Kiekviena Anglijoje dirbanti moteris turi teis\u0119 \u012f 52 savai\u010di\u0173 motinyst\u0117s atostogas<\/strong>. Pirm\u0105sias 6 savaites jis gaus 90 % vidutinio savaitinio darbo u\u017emokes\u010dio arba 90 % vidutinio savaitinio darbo u\u017emokes\u010dio u\u017e 33 savaites (priklausomai nuo to, kuri suma yra ma\u017eesn\u0117). <\/p>\n\n Galb\u016bt \u0161iandien iki pensijos jums liko keleri metai, galb\u016bt ji jau visai netoli, ta\u010diau galiausiai mums visiems kyla tas pats klausimas – kiek pinig\u0173 \u0161iuo laikotarpiu \u012fplauks \u012f m\u016bs\u0173 s\u0105skait\u0105? Slovakijoje garantuota pensija u\u017e 30 met\u0173 darbo sta\u017e\u0105 yra 33 proc. vidutinio bruto darbo u\u017emokes\u010dio<\/strong>, buvusio prie\u0161 dvejus metus. Pensija didinama 0,02 minimalaus gyvenimo lygio dyd\u017eio, kai sta\u017eas yra nuo 31 iki 39 met\u0173, o nuo 40 met\u0173 – 0,03 minimalaus gyvenimo lygio. Jei Austrijoje pensij\u0173 \u012fmokas mok\u0117jote ilgiau nei vienerius metus, tur\u0117site teis\u0119 \u012f Austrijos pensij\u0105. <\/p>\n\n Pensijos dydis Vokietijoje skiriasi priklausomai nuo gaunam\u0173 pajam\u0173, kurios i\u0161\u0117jus \u012f pensij\u0105 gali siekti 55,6-57,2 proc. vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio<\/strong>. Pensija Nyderlanduose skai\u010diuojama i\u0161 pirmosios pakopos nuo 67 met\u0173 am\u017eiaus. U\u017e kiekvienus tarnybos metus turite teis\u0119 gauti 2 % visos pensijos<\/strong>. Po 50 met\u0173. met\u0173, turite teis\u0119 gauti vis\u0105 pensij\u0105. Norint gauti bet koki\u0105 valstybin\u0119 pensij\u0105 Anglijoje, jums reikia tur\u0117ti bent 10 kvalifikacini\u0173 met\u0173<\/strong> nacionaliniame registre (jie neb\u016btinai turi eiti i\u0161 eil\u0117s). Visa naujosios valstybin\u0117s pensijos suma yra 164,35 svar\u0173 sterling\u0173 (193,00 eur\u0173) per savait\u0119. <\/p>\n\n Sakoma, kad tas, kuris gerai valgo, nesigin\u010dija. Taip yra ir valgymo darbe atveju. Slovakijoje darbuotojai turi teis\u0119 \u012f minimali\u0105 darbdavio mokam\u0105 3,83 EUR<\/strong> dyd\u017eio maitinimo pa\u0161alp\u0105, kuri sudaro 75 % nuo 5,10 EUR.<\/strong> Likusi\u0105 sum\u0105 darbuotojas sumoka pats. Austrijoje darbuotojui mokama 26,40 EUR per<\/strong> dien\u0105 maitinimosi i\u0161moka. Vokietijoje \u0161i pa\u0161alpa yra 22,50 EUR per dien\u0105<\/strong>. Nyderlanduose ir Anglijoje u\u017e maitinim\u0105 moka pats darbuotojas. <\/p>\n\n \u0160eimos nario gydymas n\u0117ra numatytas vis\u0173 valstybi\u0173 \u012fstatymuose. Su m\u016bs\u0173 atrinktomis parai\u0161komis darbuotojas gali kreiptis Austrijoje arba Slovakijoje. Jei slaugote \u0161eimos nar\u012f, gyvenant\u012f kartu su jumis j\u016bs\u0173 namuose Austrijoje, tam tikromis s\u0105lygomis jums gali b\u016bti suteiktas laisvas laikas ir toliau mokamas atlyginimas. Slaugos atostogos suteikiamos 1 savaitei<\/strong>. Jei jums reikia pasinaudoti \u0161ia paslauga Slovakijoje, turite teis\u0119 gauti ne daugiau kaip 10 kalendorini\u0173 dien\u0173<\/strong> ligos pa\u0161alp\u0105, kurios dydis yra 55 proc. kasdien\u0117s apskai\u010diuotos<\/strong> pa\u0161alpos. Pats poreikis gali trukti ilgiau, bet ne ilgiau, jei nesikreipiama d\u0117l pa\u0161alpos. <\/p>\n\n Kaip ir viskas gyvenime turi privalum\u0173 ir tr\u016bkum\u0173, taip ir \u0161is atvejis n\u0117ra i\u0161imtis. Galiausiai kiekviena \u0161alis darbuotojui duoda teigiam\u0105 finansin\u0119 naud\u0105. Ta\u010diau kai kuriose \u0161alyse m\u016bs\u0173 i\u0161vardytos i\u0161mokos nemokamos ir darbuotojas turi pats u\u017e jas susimok\u0117ti. M\u016bs\u0173 po\u017ei\u016briu, darbas Austrijoje b\u016bt\u0173 idealiausias, nes visas min\u0117tas i\u0161mokas darbdavys moka gana dideles sumas. Taip pat suteikiamas didelis laisv\u0173 dien\u0173 skai\u010dius ligos, motinyst\u0117s ar atostog\u0173 metu. Taigi nedvejodami patikrinkite m\u016bs\u0173 \n dabartin\u0117s laisvos darbo vietos<\/a>\n<\/strong> (ne tik Austrijoje) ir \u012fsitikinkite tuo patys. \n Susisiekite su mumis<\/a>\n<\/strong> Mes pad\u0117sime jums rasti individual\u0173 darb\u0105. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kurioje \u0161alyje motinyst\u0117s i\u0161mokos yra didesn\u0117s? Kur galite kreiptis d\u0117l daugiausiai dien\u0173 atostog\u0173? Kaip nedarbingumo atostogos suteikiamos kiekvienoje \u0161alyje? Kaip apmokama u\u017e darb\u0105 savaitgaliais ar \u0161ven\u010di\u0173 dienomis? \u017dinome, kur yra geriausios darbo vietos.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":24203,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[243,247],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nDarbas savaitgaliais, naktimis ir \u0161ven\u010di\u0173 dienomis<\/h2>\n\n
Atostogos<\/h2>\n\n
13. ir 14 atlyginimas<\/h2>\n\n
Nedarbingumo atostogos (ligos atostogos)<\/h2>\n\n
Motinyst\u0117s ir (arba) t\u0117vyst\u0117s pa\u0161alpa<\/h2>\n\n
I\u0161\u0117jimas \u012f pensij\u0105<\/h2>\n\n
Maitinimas<\/h2>\n\n
PHC (\u0161eimos nario slauga)<\/h2>\n\n
![\"\"](\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Tabulka_blog_SK.jpg\")
<\/figure>\n\nTaigi, kur geriausia \u012fsidarbinti?<\/h2>\n\n