{"id":28562,"date":"2020-02-06T14:39:39","date_gmt":"2020-02-06T13:39:39","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/ar-gerai-pazistate-savo-darbuotojus\/"},"modified":"2022-08-26T11:51:37","modified_gmt":"2022-08-26T09:51:37","slug":"ar-gerai-pazistate-savo-darbuotojus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/ar-gerai-pazistate-savo-darbuotojus\/","title":{"rendered":"Ar gerai pa\u017e\u012fstate savo darbuotojus?"},"content":{"rendered":"\n

\u0160iandien aktuali tema – kart\u0173 atotr\u016bkis darbo vietoje. Kiekvienos kartos \u012fpro\u010diai, geb\u0117jimai, l\u016bkes\u010diai ir reikalavimai skiriasi. D\u0117l \u0161i\u0173 skirtum\u0173 darbo vietoje da\u017enai kyla \u012ftampa, kuri neigiamai veikia ne tik tarpasmeninius santykius, bet ir bendr\u0105 atmosfer\u0105 \u012fmon\u0117je ar darbuotoj\u0173 produktyvum\u0105. <\/p>\n\n\n\n

Kartas galima laikyti viena i\u0161 demografini\u0173 tendencij\u0173, kurios daro ir darys \u012ftak\u0105 darbo rinkai. Nepalank\u016bs demografiniai poky\u010diai \u0161iuo metu taip pat susij\u0119 su darbo rinkos rizika. \u017dinodami savo darbuotojus, j\u0173 m\u0105stymo stili\u0173, \u012fgyjate prana\u0161um\u0105 itin konkurencingoje aplinkoje. Jei darbdaviai, naudodamiesi kart\u0173 ypatumais, geriau pa\u017eins savo darbuotojus, gal\u0117s jiems pritaikyti darbo aplink\u0105 ir taip padaryti j\u0173 darb\u0105 efektyvesn\u012f. <\/p>\n\n

X karta u\u017eaugo be technologij\u0173, bet tur\u0117jo i\u0161mokti su jomis gyventi<\/h2>\n\n

Internetas juos u\u017eklupo, kai jie jau buvo arba tapo darbo rinkos dalimi. Tai grup\u0117 \u017emoni\u0173, kurie vis dar mieliau visk\u0105 ra\u0161o popieriuje, o ne i\u0161maniajame telefone. Jei jie turi telefon\u0105, da\u017eniausiai juo skambina telefonu ir siun\u010dia trump\u0105sias \u017einutes. Ta\u010diau tiesa ta, kad jaunesni \u0161ios kartos atstovai taip pat i\u0161moko naudotis internetu ir mobiliosiomis program\u0117l\u0117mis. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n

Tai toleranti\u0161kesn\u0117, atviresni\u0173 pa\u017ei\u016br\u0173, nepriklausoma ir savaranki\u0161ka karta, kuri d\u0117l \u012ftempto t\u0117v\u0173 (1940-1960 m. k\u016bdiki\u0173 bumo kartos atstov\u0173) darbo gyvenimo vaikyst\u0117je \u012fprato pati spr\u0119sti visas savo problemas ir reikalus. Jie dirba savo darb\u0105 kaip \u012fmanydami geriau, ta\u010diau jis turi der\u0117ti su j\u0173 asmeniniu gyvenimu. \u0160ios kartos darbuotojai nenori dirbti \u0161eimos s\u0105skaita. Darbe jie turi jausti, kad yra atsakingi u\u017e savo darbo u\u017eduotis. Jiems nepatinka, kai juos nuolat tikrina. Kad bendravimas su jais b\u016bt\u0173 s\u0117kmingas, patartina bendrauti trumpai ir glaustai, rekomenduojama susitikti akis \u012f ak\u012f arba susisiekti telefonu. <\/p>\n\n

\u012eDOMUS FAKTAS: X kartos atstovai idealiu vadovu laiko \u017emog\u0173, kuris gali \u012fvertinti j\u0173 darb\u0105. T\u016bkstantme\u010dio kartos atstovai nor\u0117t\u0173, kad j\u0173 vadovas b\u016bt\u0173 mentorius, kuris taip pat b\u016bt\u0173 ir draugas. Kita vertus, svainiai \u012fsivaizduoja save arba \u0161eimos nar\u012f kaip vir\u0161inink\u0105, kuris j\u0173 nekontroliuoja, neriboja ir neprovokuoja. <\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n

Nor\u0117dami i\u0161laikyti \u0161ios kartos darbuotojus, vadovai turi nepamir\u0161ti, kad reikia suteikti jiems erdv\u0117s dirbti savaranki\u0161kai. Darbe X kartos atstovai klauso labiau patyrusi\u0173 darbuotoj\u0173 patarim\u0173, ta\u010diau nori b\u016bti atsakingi u\u017e savo darb\u0105. Gav\u0119 u\u017eduo\u010di\u0173, \u0161ie \u017emon\u0117s jas atlieka geriausiai, kaip tik gali. Darbas turi b\u016bti suderinamas su asmeniniu gyvenimu. Prie\u0161ingu atveju j\u0173 darbo rezultatai nebus efektyv\u016bs arba jie nuspr\u0119s i\u0161eiti i\u0161 darbo.<\/p>\n\n

Y karta yra labiausiai i\u0161silavinusi karta<\/h2>\n\n

Jie augo kartu su technologij\u0173 raida, tod\u0117l yra svarbus pos\u016bkis interneto ir ne interneto pasaulyje. J\u0173 gyvenimas yra glaud\u017eiai susij\u0119s su \u0161iuolaikin\u0117mis technologijomis ir jie \u017eino, k\u0105 rei\u0161kia gyventi be i\u0161mani\u0173j\u0173 telefon\u0173 ir kasdienio kontakto su virtualia realybe. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n

Y karta yra pasitikinti savimi, ambicinga, mokanti u\u017esienio kalbas ir orientuota \u012f rezultatus. Jis labai daug tikisi i\u0161 savo darbdavio. \u0160ie \u017emon\u0117s trok\u0161ta prasming\u0173 projekt\u0173. Kai reikia, jie neskiria darbo valand\u0173 nuo laisvalaikio. T\u016bkstantme\u010dio kartos atstovai m\u0117gsta dirbti komandoje, ta\u010diau jiems reikia komandos vadovo. Jie yra pragmati\u0161ki ir daugyb\u0119 u\u017eduo\u010di\u0173 atliekantys \u017emon\u0117s, ta\u010diau ma\u017eiau nei bet kuri ankstesn\u0117 karta domisi politika ir aplinka. Jiems nekyla problem\u0173 dirbti vir\u0161valand\u017eius, jei u\u017e juos tinkamai atlyginama. Jiems nesunku keliauti darbo reikalais, ta\u010diau jie nem\u0117gsta laikytis vertybi\u0173, kuriomis patys netiki. <\/p>\n\n

\u012eDOMUS FAKTAS: X ir Y kartos \u0161iuo metu yra did\u017eiausia darbo grup\u0117<\/strong>. <\/em>Jei darbdaviai geriau suprast\u0173, kaip jie dirba, juos i\u0161laikyt\u0173. <\/strong> <\/p><\/blockquote>\n\n

Daugelis t\u016bkstantme\u010dio vaik\u0173 mat\u0117, kaip j\u0173 t\u0117vai dien\u0105 ir nakt\u012f dirbo didel\u0117se \u012fmon\u0117se. Tod\u0117l jiems b\u016bdinga rasti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyr\u0105. Jie gerbia savo t\u0117vus u\u017e darb\u0105, kur\u012f jie atliko pasaulio labui, ta\u010diau nenori gyventi pana\u0161iai. Jie nenori aukoti savo gyvenimo tik darbui, nes labai vertina \u0161eim\u0105 ir santykius su partneriu. <\/p>\n\n

Z karta – geriausi skaitmeniniai \u017emon\u0117s<\/h2>\n\n

Tai karta, kuri jau gim\u0117 tur\u0117dama \u017eini\u0173 apie technologijas. Jie \u012fprat\u0119 vis\u0105 pasaul\u012f rasti savo mobiliajame telefone. Jie yra aktyv\u016bs, ie\u0161ko informacijos ir reikalauja kokyb\u0117s. Jie jau dabar turi didel\u0119 perkam\u0105j\u0105 gali\u0105 ir ji tik did\u0117s, tod\u0117l preki\u0173 \u017eenklai tikrai negali j\u0173 ignoruoti. Jie grie\u017etai neatskiria virtualios patirties nuo realios, be to, dirbdami ar mokydamiesi nori smagiai praleisti laik\u0105. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n

\u0160i \u017emoni\u0173 grup\u0117 yra nepriklausoma ir stengiasi maksimaliai i\u0161naudoti savo \u012fg\u016bd\u017eius. Jie darb\u0105 randa intuityviai ir dirba tik tol, kol jis juos tenkina. Jie gali pra\u0161yti darbdavio toki\u0173 lengvat\u0173, kuri\u0173 vyresn\u0117s kartos nedr\u012fst\u0173 pra\u0161yti (lankstus darbo grafikas, darbas namuose, didesnis finansinis atlygis). Daugelis negalvoja apie savo darbo ateit\u012f. Ta\u010diau darbo rinkoje nuolat atsiranda darbo pasi\u016blym\u0173, kuriais bandoma suvilioti \u0161iuos jaunus \u017emones. Tai tampa varom\u0105ja j\u0117ga daugeliui \u012fmoni\u0173, kurios, nor\u0117damos \u012ftikti jaunimui ir neatsilikti nuo jo, yra priverstos vis daugiau d\u0117mesio skirti skaitmeninimui. <\/p>\n\n

\u012eDOMUS FAKTAS: nuo 46. \u0161ali\u0173, kuriose daugelis \u0161ios kartos atstov\u0173 nor\u0117t\u0173 dirbti baig\u0119 vidurin\u0119 mokykl\u0105. 15 proc. i\u0161 karto pritart\u0173 tokiai galimybei, dar 47 proc. j\u0105 svarstyt\u0173. Tai visai kas kita nei X ir Y kartos atstovai, kuriems koled\u017eas buvo akivaizdus pasirinkimas, jei jie tur\u0117jo pinig\u0173. Z karta nori pasinaudoti daugiau darbdavi\u0173 mokym\u0173 ir \u012fgyti daugiau darbo patirties. <\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n

Tikimasi, kad Z karta pasi\u017eym\u0117s stipria verslumo dvasia. Dauguma nori tur\u0117ti savo versl\u0105, o ne b\u016bti samdomu darbuotoju. Darbdaviai tai taip pat gali panaudoti kaip privalum\u0105. Jos gali „\u012fskiepyti” verslumo dvasi\u0105 \u012f savo \u012fmoni\u0173 kult\u016br\u0105, remti darbuotoj\u0173 asmenin\u012f tobul\u0117jim\u0105 ir geriau informuoti apie asmen\u0173 ind\u0117l\u012f \u012f galutin\u012f rezultat\u0105. <\/p>\n\n

„Alpha” karta – m\u016bs\u0173 ateitis<\/h2>\n\n

\u0160ios kartos vaikai vis dar mokosi ikimokyklinio ugdymo \u012fstaigose. Kai jie gim\u0117, pasaulyje jau dominavo i\u0161manieji telefonai, socialiniai tinklai, o \u017eodis „program\u0117l\u0117”, ko gero, yra j\u0173 gyvenimo pagrindas. Vis d\u0117lto tikimasi, kad \u0161i karta bus pati destruktyviausia \u0161iuolaikin\u0117je istorijoje. <\/p>\n\n

Apskai\u010diuota, kad Alfa karta bus seniausia ir turtingiausia. Paskutinieji, kurie dar priklausys \u0161iai kartai, ateis \u012f pasaul\u012f 2025 metais. Alfa karta taps ta, kuri daugiausia priims finansinius sprendimus nam\u0173 \u016bkyje. Tik\u0117tina, kad jie seks savo t\u0117v\u0173 pavyzd\u017eiu ir bus atviri daugiakult\u016bri\u0161kumui bei atmes ly\u010di\u0173 stereotipus. Taip pat manoma, kad tai bus labiausiai i\u0161silavinusi karta. Jie ne\u017ei\u016br\u0117s \u012f technologijas kaip \u012f pried\u0105, jos taps neatsiejama j\u0173 gyvenimo dalimi. <\/p>\n\n

Kartu tai bus spar\u010diausiai besikei\u010dianti karta, nes technologijos kei\u010diasi kiekvien\u0105 dien\u0105, o vaikai jau dabar prie j\u0173 prisitaiko mil\u017eini\u0161ku grei\u010diu. \u0160i naujoji karta \u012f technologijas \u017evelgs ne kaip \u012f \u012frank\u012f, bet integruos jas \u012f savo gyvenim\u0105 nepaprastais b\u016bdais. Kokios bus Alfa kartos atstovai darbo rinkoje, parodys j\u0173 naudojamos technologijos, kurios v\u0117liau atsispind\u0117s j\u0173 asmenyb\u0117se. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure>\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u0160iandien aktuali tema – kart\u0173 atotr\u016bkis darbo vietoje. Kiekvienos kartos \u012fpro\u010diai, geb\u0117jimai, l\u016bkes\u010diai ir reikalavimai skiriasi. D\u0117l \u0161i\u0173 skirtum\u0173 darbo vietoje da\u017enai kyla \u012ftampa, kuri neigiamai veikia ne tik tarpasmeninius santykius, bet ir bendr\u0105 atmosfer\u0105 \u012fmon\u0117je ar darbuotoj\u0173 produktyvum\u0105.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":24450,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[256,258],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nAr gerai pa\u017e\u012fstate savo darbuotojus? - At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kiekvien\u0105 kart\u0105 darbo vietoje galima motyvuoti skirtingai, kad b\u016bt\u0173 pasiekta geresni\u0173 rezultat\u0173. Kaip gerai pa\u017e\u012fstate savo darbuotoj\u0105?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/ar-gerai-pazistate-savo-darbuotojus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"lt_LT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ar gerai pa\u017e\u012fstate savo darbuotojus? - At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kiekvien\u0105 kart\u0105 darbo vietoje galima motyvuoti skirtingai, kad b\u016bt\u0173 pasiekta geresni\u0173 rezultat\u0173. Kaip gerai pa\u017e\u012fstate savo darbuotoj\u0105?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/ar-gerai-pazistate-savo-darbuotojus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-02-06T13:39:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-08-26T09:51:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cia_XYZ.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/ar-gerai-pazistate-savo-darbuotojus\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/ar-gerai-pazistate-savo-darbuotojus\/\"},\"author\":{\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\"},\"headline\":\"Ar gerai pa\u017e\u012fstate savo darbuotojus?\",\"datePublished\":\"2020-02-06T13:39:39+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-26T09:51:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/ar-gerai-pazistate-savo-darbuotojus\/\"},\"wordCount\":1126,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/ar-gerai-pazistate-savo-darbuotojus\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg\",\"articleSection\":[\"\u012emon\u0117s\",\"Darbo rinka\"],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/ar-gerai-pazistate-savo-darbuotojus\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/ar-gerai-pazistate-savo-darbuotojus\/\",\"name\":\"Ar gerai pa\u017e\u012fstate savo darbuotojus? - At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/ar-gerai-pazistate-savo-darbuotojus\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/ar-gerai-pazistate-savo-darbuotojus\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg\",\"datePublished\":\"2020-02-06T13:39:39+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-26T09:51:37+00:00\",\"description\":\"Kiekvien\u0105 kart\u0105 darbo vietoje galima motyvuoti skirtingai, kad b\u016bt\u0173 pasiekta geresni\u0173 rezultat\u0173. Kaip gerai pa\u017e\u012fstate savo darbuotoj\u0105?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/ar-gerai-pazistate-savo-darbuotojus\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/ar-gerai-pazistate-savo-darbuotojus\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/ar-gerai-pazistate-savo-darbuotojus\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/ar-gerai-pazistate-savo-darbuotojus\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/pasirinkite-tinklarasciu-skyriu\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ar gerai pa\u017e\u012fstate savo darbuotojus?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/\",\"name\":\"At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis\",\"description\":\"Tinklara\u0161tis bendrov\u0117s atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\",\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/author\/daniela-stulrajterova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ar gerai pa\u017e\u012fstate savo darbuotojus? - At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis","description":"Kiekvien\u0105 kart\u0105 darbo vietoje galima motyvuoti skirtingai, kad b\u016bt\u0173 pasiekta geresni\u0173 rezultat\u0173. Kaip gerai pa\u017e\u012fstate savo darbuotoj\u0105?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/ar-gerai-pazistate-savo-darbuotojus\/","og_locale":"lt_LT","og_type":"article","og_title":"Ar gerai pa\u017e\u012fstate savo darbuotojus? - At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis","og_description":"Kiekvien\u0105 kart\u0105 darbo vietoje galima motyvuoti skirtingai, kad b\u016bt\u0173 pasiekta geresni\u0173 rezultat\u0173. Kaip gerai pa\u017e\u012fstate savo darbuotoj\u0105?","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/ar-gerai-pazistate-savo-darbuotojus\/","og_site_name":"At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis","article_published_time":"2020-02-06T13:39:39+00:00","article_modified_time":"2022-08-26T09:51:37+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cia_XYZ.png"}],"author":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","twitter_misc":{"Written by":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/ar-gerai-pazistate-savo-darbuotojus\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/ar-gerai-pazistate-savo-darbuotojus\/"},"author":{"name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc"},"headline":"Ar gerai pa\u017e\u012fstate savo darbuotojus?","datePublished":"2020-02-06T13:39:39+00:00","dateModified":"2022-08-26T09:51:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/ar-gerai-pazistate-savo-darbuotojus\/"},"wordCount":1126,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/ar-gerai-pazistate-savo-darbuotojus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg","articleSection":["\u012emon\u0117s","Darbo rinka"],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/ar-gerai-pazistate-savo-darbuotojus\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/ar-gerai-pazistate-savo-darbuotojus\/","name":"Ar gerai pa\u017e\u012fstate savo darbuotojus? - At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/ar-gerai-pazistate-savo-darbuotojus\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/ar-gerai-pazistate-savo-darbuotojus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg","datePublished":"2020-02-06T13:39:39+00:00","dateModified":"2022-08-26T09:51:37+00:00","description":"Kiekvien\u0105 kart\u0105 darbo vietoje galima motyvuoti skirtingai, kad b\u016bt\u0173 pasiekta geresni\u0173 rezultat\u0173. Kaip gerai pa\u017e\u012fstate savo darbuotoj\u0105?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/ar-gerai-pazistate-savo-darbuotojus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"lt-LT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/ar-gerai-pazistate-savo-darbuotojus\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/ar-gerai-pazistate-savo-darbuotojus\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/ar-gerai-pazistate-savo-darbuotojus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/pasirinkite-tinklarasciu-skyriu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ar gerai pa\u017e\u012fstate savo darbuotojus?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/","name":"At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis","description":"Tinklara\u0161tis bendrov\u0117s atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc","name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","caption":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/author\/daniela-stulrajterova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28562"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28562"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28562\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28588,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28562\/revisions\/28588"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24450"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28562"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28562"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28562"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}