{"id":68205,"date":"2022-10-03T09:03:57","date_gmt":"2022-10-03T07:03:57","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/kaip-veiksmingai-motyvuoti-darbuotojus\/"},"modified":"2023-04-17T15:47:30","modified_gmt":"2023-04-17T13:47:30","slug":"kaip-veiksmingai-motyvuoti-darbuotojus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kaip-veiksmingai-motyvuoti-darbuotojus\/","title":{"rendered":"Kaip veiksmingai motyvuoti darbuotojus?"},"content":{"rendered":"\n

Ar kada nors gird\u0117jote fraz\u0119 „Galite padaryti visk\u0105, k\u0105 tik u\u017esibr\u0117\u0161ite”<\/strong>? Tai gali skamb\u0117ti kaip motyvacin\u0117 citata, bet i\u0161 ties\u0173 ji tokia tiksli, kad beveik prilygsta faktui. <\/p>\n\n

Mums, \u017emon\u0117ms, pavyko sukurti pasaul\u012f, kuriame \u0161iandien gyvename. Mums pavyko nusi\u0173sti \u017emog\u0173 \u012f M\u0117nul\u012f ir j\u012f sugr\u0105\u017einti. Kiekvien\u0105 dien\u0105 pasiekiame svarbi\u0173 laim\u0117jim\u0173 tokiose srityse kaip medicina ir technologijos. Pagrindin\u0117 vis\u0173 \u0161i\u0173 laim\u0117jim\u0173 prie\u017eastis – motyvacija! Visi tai \u017einome, bet kod\u0117l nelaikome motyvacijos svarbiausiu veiksniu, kai kalbama apie darbuotoj\u0173 i\u0161laikym\u0105 ar produktyvumo didinim\u0105?<\/p>\n\n

Motyvuot\u0173 darbuotoj\u0173 nauda<\/h2>\n\n

Ar \u017einojote, kad motyvuotas darbuotojas gali b\u016bti iki 21 % produktyvesnis<\/strong>? Tai rei\u0161kia, kad penki motyvuoti darbuotojai atliks t\u0105 pat\u012f darb\u0105 kaip ir \u0161e\u0161i nemotyvuoti darbuotojai. Taip, \u017einoma, tai padeda sutaupyti pinig\u0173, ta\u010diau tai duoda daug daugiau naudos. <\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

Darbuotoj\u0173 kaitos ma\u017einimas<\/h2>\n\n

Kadangi m\u016bs\u0173 penki darbuotojai yra motyvuoti dirbti, jie neie\u0161ko kit\u0173 darb\u0173. Tai rei\u0161kia, kad sutaupome daug laiko, energijos ir pinig\u0173, skirt\u0173 naujiems darbuotojams \u012fdarbinti ir apmokyti. Paprastai \u012fmon\u0117 \u012fdarbinimui i\u0161leid\u017eia apie septynis procentus viso savo biud\u017eeto<\/strong>. \u012esivaizduokite, kad tai b\u016bt\u0173 sutaupyta kartu su kas \u0161e\u0161tu atlyginimu. Ir tai susij\u0119 ne tik su finansais. Kuo ilgiau darbuotojai dirba \u012fmon\u0117je, tuo geriau atlieka savo darb\u0105. \u017dinoma, \u0161is teiginys teisingas tik tuo atveju, jei jie yra motyvuoti.<\/p>\n\n

Didesnis pasitenkinimas darbu ir jo poveikis<\/h2>\n\n

\u012emoni\u0173, kuriose taikomos darbuotoj\u0173 skatinimo programos, darbuotojai yra labiau patenkinti darbu<\/strong>. Tai akivaizdu. Ta\u010diau reik\u0117t\u0173 atsi\u017evelgti \u012f tai, kad darbe patenkinti darbuotojai \u0161ia informacija dalijasi su savo aplinkos \u017emon\u0117mis. Kai kurie i\u0161 j\u0173 dirba toje pa\u010dioje srityje. D\u0117l to pateikiamos rekomendacijos. Tai, ko gero, vienas geriausi\u0173 b\u016bd\u0173 rasti nauj\u0173 darbuotoj\u0173 XXI am\u017eiuje. \u0161imtme\u010di\u0173. <\/p>\n\n

Kaip veiksmingai motyvuoti darbuotojus?<\/h2>\n\n

\u017dmogus yra motyvuotas, kai patenkinami jo poreikiai<\/strong>. Vienas produktyviausi\u0173 \u0161i\u0173 laik\u0173 psicholog\u0173 Abraham Maslow suskirst\u0117 ir suskirst\u0117 \u017emogaus poreikius \u012f piramid\u0119. \u017demiausiame lygyje matome savo fiziologinius ir saugumo poreikius<\/strong>. Tai apima maist\u0105, pastog\u0119, vanden\u012f ir saugum\u0105. Tai tur\u0117t\u0173 suteikti kiekvienas darbdavys savo darbuotojams. Auk\u0161\u010diau i\u0161vardyti socialiniai poreikiai<\/strong>. \u017dmon\u0117s yra social\u016bs ir jiems reikia bendrauti su kitais \u017emon\u0117mis, kad b\u016bt\u0173 psichi\u0161kai sveiki ir motyvuoti. Tod\u0117l bendrov\u0117je Atena<\/a> kasmet organizuojame kelet\u0105 komandos formavimo rengini\u0173. <\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

Piramid\u0117s vir\u0161uje yra pagarba ir savirealizacija<\/strong>. Svarbu gerbti, o ne tik tik\u0117tis pagarbos. Pripa\u017einimas taip pat glaud\u017eiai susij\u0119s su motyvacija. Pagirkite savo darbuotojus ar kolegas, kai reikia pagirti. Jums tai nieko nekainuos, bet jei to nepadarysite, tai kainuos j\u0173 motyvacij\u0105.<\/p>\n\n

Savirealizacija i\u0161 esm\u0117s yra i\u0161sipildymas. Tai tapimas geriausia sav\u0119s versija ir svajoni\u0173 \u012fgyvendinimas. Niekaip negalite pad\u0117ti kolegai ar darbuotojui paversti jo svajones realybe, jei ne\u017einote, kokios yra jo svajon\u0117s. Pasistenkite kalb\u0117ti apie tikslus, svajones ir ateit\u012f. \u012esitikinkite, kad \u017einote, ko darbuotojai tikisi ar nori i\u0161 laiko, kur\u012f praleid\u017eia \u012fmon\u0117je, ir darykite visk\u0105, k\u0105 galite, kad pad\u0117tum\u0117te jiems tai pasiekti.<\/p>\n\n

Finansin\u0117 ir kita nauda<\/h2>\n\n

Nepamir\u0161kite, kad \u0161ios piramid\u0117s apa\u010dioje yra fiziologiniai poreikiai. Kai statote nam\u0105, nepradedate nuo stogo. Pirmiausia reikia sukurti pagrind\u0105. Nor\u0117dami u\u017etikrinti, kad darbuotojo fiziologiniai poreikiai b\u016bt\u0173 patenkinti, turite jam mok\u0117ti pakankam\u0105 atlyginim\u0105<\/strong>. Darbo j\u0117gos kaina did\u0117ja kartu su infliacija ir preki\u0173 bei paslaug\u0173 kainomis. Bent du kartus per metus per\u017ei\u016br\u0117kite vis\u0173 darbuotoj\u0173 atlyginimus ir \u012fsitikinkite, kad mokate jiems tiek, kiek jie nusipeln\u0117. Nesvarbu, kiek kart\u0173 pagirsite darbuotoj\u0105 ar kiek per metus sukursite komand\u0105, jei jis negaus atlyginimo, kurio nusipeln\u0117.<\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

Premijos<\/strong> yra puikus b\u016bdas motyvuoti darbuotojus, ir yra dvi prie\u017eastys. Pirma, taip i\u0161rei\u0161kiamas d\u0117kingumas u\u017e gerai atlikt\u0105 darb\u0105, o tai rei\u0161kia, kad kartu r\u016bpinat\u0117s darbuotojo fiziologiniais poreikiais ir jo pagarba. Kita vertus, taip pagirsite tik tuos darbuotojus, kurie to nusipeln\u0117!<\/p>\n\n

Mes visuomen\u0117je Atena <\/a>tikime, kad reikia rodyti pavyzd\u012f, ir suprantame, kaip svarbu motyvuoti savo darbuotojus. Tod\u0117l darome visk\u0105, k\u0105 galime, kad patenkintume visus j\u0173 poreikius ir u\u017etikrintume, kad jie b\u016bt\u0173 kuo labiau motyvuoti. Apie visus m\u016bs\u0173 teikiamus privalumus galite paskaityti \u010dia<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nepriklausomai nuo profesijos ar pareig\u0173 lygio, motyvacija darbe yra pagrindinis pasitenkinimo darbu ir produktyvumo veiksnys. Yra daug veiksni\u0173, \u012f kuriuos reikia atsi\u017evelgti, ir daug dalyk\u0173, kuriuos reikia daryti, ta\u010diau kai kurie i\u0161 j\u0173 yra veiksmingesni u\u017e kitus.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":68017,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[224,256,258],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Viena did\u017eiausi\u0173 problem\u0173, su kuriomis \u0161iandien susiduria darbdaviai, yra veiksmingai motyvuoti darbuotojus. ? Apie tai, k\u0105 galite padaryti, kad i\u0161spr\u0119stum\u0117te \u0161i\u0105 problem\u0105, skaitykite naujausiame m\u016bs\u0173 straipsnyje! ? ","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nKaip veiksmingai motyvuoti darbuotojus? - At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ar \u017einojote, kad galite 21 % padidinti darbuotoj\u0173 produktyvum\u0105 ir i\u0161spr\u0119sti darbuotoj\u0173 kaitos bei \u012fdarbinimo problemas? Jums tereikia juos motyvuoti!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kaip-veiksmingai-motyvuoti-darbuotojus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"lt_LT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kaip veiksmingai motyvuoti darbuotojus? - At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ar \u017einojote, kad galite iki 21 % padidinti darbuotoj\u0173 produktyvum\u0105 ir visiems laikams i\u0161spr\u0119sti dvi did\u017eiausias problemas - darbuotoj\u0173 kait\u0105 ir \u012fdarbinim\u0105? Jums tereikia motyvuoti savo darbuotojus!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kaip-veiksmingai-motyvuoti-darbuotojus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-03T07:03:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T13:47:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1-1024x537.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kaip-veiksmingai-motyvuoti-darbuotojus\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kaip-veiksmingai-motyvuoti-darbuotojus\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Kaip veiksmingai motyvuoti darbuotojus?\",\"datePublished\":\"2022-10-03T07:03:57+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T13:47:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kaip-veiksmingai-motyvuoti-darbuotojus\/\"},\"wordCount\":681,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kaip-veiksmingai-motyvuoti-darbuotojus\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png\",\"articleSection\":[\"Teisini\u0173 konsultacij\u0173 kambarys\",\"\u012emon\u0117s\",\"Darbo rinka\"],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kaip-veiksmingai-motyvuoti-darbuotojus\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kaip-veiksmingai-motyvuoti-darbuotojus\/\",\"name\":\"Kaip veiksmingai motyvuoti darbuotojus? - At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kaip-veiksmingai-motyvuoti-darbuotojus\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kaip-veiksmingai-motyvuoti-darbuotojus\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png\",\"datePublished\":\"2022-10-03T07:03:57+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T13:47:30+00:00\",\"description\":\"Ar \u017einojote, kad galite 21 % padidinti darbuotoj\u0173 produktyvum\u0105 ir i\u0161spr\u0119sti darbuotoj\u0173 kaitos bei \u012fdarbinimo problemas? Jums tereikia juos motyvuoti!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kaip-veiksmingai-motyvuoti-darbuotojus\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kaip-veiksmingai-motyvuoti-darbuotojus\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kaip-veiksmingai-motyvuoti-darbuotojus\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png\",\"width\":8516,\"height\":4464,\"caption\":\"motivovan\u00fdch zamestnancov\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kaip-veiksmingai-motyvuoti-darbuotojus\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/pasirinkite-tinklarasciu-skyriu\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kaip veiksmingai motyvuoti darbuotojus?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/\",\"name\":\"At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis\",\"description\":\"Tinklara\u0161tis bendrov\u0117s atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"lt-LT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kaip veiksmingai motyvuoti darbuotojus? - At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis","description":"Ar \u017einojote, kad galite 21 % padidinti darbuotoj\u0173 produktyvum\u0105 ir i\u0161spr\u0119sti darbuotoj\u0173 kaitos bei \u012fdarbinimo problemas? Jums tereikia juos motyvuoti!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kaip-veiksmingai-motyvuoti-darbuotojus\/","og_locale":"lt_LT","og_type":"article","og_title":"Kaip veiksmingai motyvuoti darbuotojus? - At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis","og_description":"Ar \u017einojote, kad galite iki 21 % padidinti darbuotoj\u0173 produktyvum\u0105 ir visiems laikams i\u0161spr\u0119sti dvi did\u017eiausias problemas - darbuotoj\u0173 kait\u0105 ir \u012fdarbinim\u0105? Jums tereikia motyvuoti savo darbuotojus!","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kaip-veiksmingai-motyvuoti-darbuotojus\/","og_site_name":"At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis","article_published_time":"2022-10-03T07:03:57+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T13:47:30+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1-1024x537.png"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Written by":"Marin Nedelev","Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kaip-veiksmingai-motyvuoti-darbuotojus\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kaip-veiksmingai-motyvuoti-darbuotojus\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Kaip veiksmingai motyvuoti darbuotojus?","datePublished":"2022-10-03T07:03:57+00:00","dateModified":"2023-04-17T13:47:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kaip-veiksmingai-motyvuoti-darbuotojus\/"},"wordCount":681,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kaip-veiksmingai-motyvuoti-darbuotojus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png","articleSection":["Teisini\u0173 konsultacij\u0173 kambarys","\u012emon\u0117s","Darbo rinka"],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kaip-veiksmingai-motyvuoti-darbuotojus\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kaip-veiksmingai-motyvuoti-darbuotojus\/","name":"Kaip veiksmingai motyvuoti darbuotojus? - At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kaip-veiksmingai-motyvuoti-darbuotojus\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kaip-veiksmingai-motyvuoti-darbuotojus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png","datePublished":"2022-10-03T07:03:57+00:00","dateModified":"2023-04-17T13:47:30+00:00","description":"Ar \u017einojote, kad galite 21 % padidinti darbuotoj\u0173 produktyvum\u0105 ir i\u0161spr\u0119sti darbuotoj\u0173 kaitos bei \u012fdarbinimo problemas? Jums tereikia juos motyvuoti!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kaip-veiksmingai-motyvuoti-darbuotojus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"lt-LT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kaip-veiksmingai-motyvuoti-darbuotojus\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kaip-veiksmingai-motyvuoti-darbuotojus\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/motivated1.png","width":8516,"height":4464,"caption":"motivovan\u00fdch zamestnancov"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/kaip-veiksmingai-motyvuoti-darbuotojus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/pasirinkite-tinklarasciu-skyriu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kaip veiksmingai motyvuoti darbuotojus?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/","name":"At\u0117n\u0173 tinklara\u0161tis","description":"Tinklara\u0161tis bendrov\u0117s atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"lt-LT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68205"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68205"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68205\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":167305,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68205\/revisions\/167305"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68017"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68205"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68205"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68205"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}