{"id":114145,"date":"2023-01-02T13:57:23","date_gmt":"2023-01-02T12:57:23","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hvordan-velge-riktig-kandidat-til-jobben\/"},"modified":"2023-04-17T14:10:13","modified_gmt":"2023-04-17T12:10:13","slug":"hvordan-velge-riktig-kandidat-til-jobben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-velge-riktig-kandidat-til-jobben\/","title":{"rendered":"Hvordan velge riktig kandidat til jobben?"},"content":{"rendered":"\n

Som alt annet i denne verden utvikler rekrutteringen seg. Hvis vi g\u00e5r tilbake 30 \u00e5r, vil prosessen med \u00e5 finne den beste kandidaten best\u00e5 av \u00e5 finne en person med riktig utdanning og de gode karakterene han oppn\u00e5dde i skolen. For tiden er det mye mer enn det \u00e5 velge den mest passende kandidaten. Det er en rekke andre indikatorer<\/strong> som b\u00f8r tas i betraktning. I tillegg kan faktorer som erfaring og referanser v\u00e6re mye viktigere enn utdanning og karakterer.<\/p>\n\n\n\n

Hvor skal du begynne?<\/h2>\n\n

I tilfelle du har en haug p\u00e5 skrivebordet ditt – 200 eller 300 gjenopptas for en stilling, er det uproduktivt \u00e5 intervjue alle. Det f\u00f8rste trinnet du m\u00e5 ta er \u00e5 kortliste<\/strong>.<\/p>\n\n

Shortlisting betyr raskt \u00e5 se p\u00e5 CV-ene til individuelle s\u00f8kere og, basert p\u00e5 dette, dele folk inn i to grupper – passende og upassende<\/strong>. Hensikten er \u00e5 velge bare de kandidatene du vil kontakte. Du vil oppn\u00e5 dette ved \u00e5 bestemme kvalifikasjonsfaktorene<\/strong>. La oss si at du trenger en engelsktalende person med direkte erfaring med \u00e5 jobbe med mennesker og f\u00f8rerkort. Du trenger bare \u00e5 velge personer som oppfyller disse kravene.<\/p>\n\n

For eksempel, hvis jobben er i \u00d8sterrike og kommunikasjon er n\u00f8dvendig, er det ikke noe poeng i \u00e5 intervjue folk som ikke snakker tysk. Hvis du har for mange CV-er p\u00e5 slutten av kortlisten, legger du bare til flere kriterier til du n\u00e5r et rimelig antall kandidater. <\/p>\n\n

F\u00f8rste kontakt<\/h2>\n\n

Etter at du har flere s\u00f8kere som – det ser ut til – samsvarer med de kvaliteter som er n\u00f8dvendige for stillingen, er det p\u00e5 tide \u00e5 ta den f\u00f8rste kontakten. M\u00e5let ditt er \u00e5 bestemme om du vil intervjue s\u00f8keren og om du vil fylle ham for en ledig stilling.<\/p>\n\n

Det du kan oppn\u00e5 er \u00e5 spare tid eller s\u00f8kerens ved \u00e5 gi tilleggsinformasjon og stille flere sp\u00f8rsm\u00e5l. Tenk p\u00e5 aktivitetene som for\u00e5rsaker h\u00f8yest personalomsetning og de vanskeligste oppgavene under arbeidet. Pass p\u00e5 at du nevner begge deler<\/strong>. Hvis de ikke er villige til \u00e5 gj\u00f8re jobben eller tror at de ikke klarer \u00e5 utf\u00f8re disse oppgavene, er det ikke noe poeng i \u00e5 fortsette. Takk dem for tiden og fokuser p\u00e5 \u00e5 finne flere egnede kandidater. <\/p>\n\n

Intervju – det siste punktet i prosessen <\/h2>\n\n

Dette er det siste trinnet f\u00f8r du f\u00e5r jobb. Du har allerede generell informasjon om s\u00f8kere. Det er p\u00e5 tide \u00e5 bli kjent med dem i detalj. I tillegg til \u00e5 stille sp\u00f8rsm\u00e5l, gi informasjon<\/strong>. S\u00f8rg for \u00e5 forklare i detalj jobben som s\u00f8keren ville gj\u00f8re, fordi det ikke er noe poeng i \u00e5 ansette noen som ikke vil gj\u00f8re jobben. F\u00e5 s\u00e5 mye informasjon som mulig om kandidatenes tidligere erfaringer, hvis noen. Dermed, basert p\u00e5 dem, kan du lage et bilde av om de passer for deg. <\/p>\n\n

Det er greit \u00e5 gj\u00f8re feil<\/h2>\n\n

Husk at alle kandidater er mennesker. Akkurat som deg. Det er helt normalt<\/strong> \u00e5 gj\u00f8re en feil – ingen er perfekte. Kandidaten kan v\u00e6re veldig god p\u00e5 intervjuer, men han er ikke en stor arbeidstaker. Den nyansatte kan ikke like jobben og vil slutte etter en uke. Du b\u00f8r ikke behandle en ny kollega som om han var den siste personen du ansatte for denne stillingen. Wayne Gretzky sa en gang: «Du savner 100% av bildene du ikke bruker.»<\/em> I dette tilfellet er dette tilfelle. Hvis du ikke pr\u00f8ver, garanterer du deg selv feil. Derfor er det en god id\u00e9 \u00e5 gi folk en sjanse \u2013 du kan bli overrasket over resultatene. Men selv om ikke, kan du alltid pr\u00f8ve igjen. <\/p>\n\n

Invester i oppl\u00e6ring<\/h2>\n\n

En god ansatt er en godt trent ansatt. Du vil kanskje ikke kaste bort ressurser og tid p\u00e5 en person som kan forlate. Din bekymring b\u00f8r imidlertid v\u00e6re hva som ville skje hvis arbeideren ikke var godt trent og blir. \u00c5 bruke tid og ressurser p\u00e5 trening er rett og slett en risiko du m\u00e5<\/strong> ta. Men hvis du ansetter nye medarbeidere ofte, kan du lage oppl\u00e6ringsmateriell som videoer eller presentasjoner for \u00e5 gj\u00f8re prosessen s\u00e5 enkel som mulig. <\/p>\n\n

Og hvis du f\u00f8ler at du ikke er nok til denne oppgaven, kan du overlate alt til fagfolk. I 14 \u00e5r har vi i Atena <\/a>hjulpet bedrifter og mennesker med \u00e5 finne rett person i henhold til deres behov. Takket v\u00e6re v\u00e5r omfattende database har vi nok jobbs\u00f8kere \u00e5 velge mellom. Og takket v\u00e6re v\u00e5r erfaring kan vi p\u00e5 veldig kort tid finne ut hvem som er best egnet for stillingen. Selv om noe ikke fungerer, uansett \u00e5rsak, er vi klare til \u00e5 finne et alternativ. Arbeid med fagfolk<\/a>, suksess er ingen tilfeldighet. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Grunnlaget for ethvert selskap er dets ansatte. Derfor er det s\u00e5 viktig \u00e5 finne de rette personene for stillingen. Her er en rask guide til hvordan du finner den rette kandidaten.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":113984,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[833,837],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"For \u00e5 male noe, ?\ufe0f trenger du en pensel ?\ufe0f - det kan ikke gj\u00f8res med en hammer. \u274c? Det samme gjelder rekruttering. Du m\u00e5 koble riktig person til riktig jobb. Det kan virke utrolig vanskelig i begynnelsen, men det trenger ikke \u00e5 v\u00e6re slik hvis du vet hva du skal gj\u00f8re. ","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nHvordan velge riktig kandidat til jobben? - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Trenger du \u00e5 ansette noen, men du vet ikke hvordan du skal starte og hva du skal gj\u00f8re? Det er ikke s\u00e5 vanskelig hvis du vet hva du gj\u00f8r.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-velge-riktig-kandidat-til-jobben\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hvordan velge riktig kandidat til jobben? - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00c5 finne en passende kandidat til en jobb kan v\u00e6re en reell utfordring. Men n\u00e5r du er organisert og vet n\u00f8yaktig hva du gj\u00f8r, trenger det ikke \u00e5 v\u00e6re s\u00e5 vanskelig.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-velge-riktig-kandidat-til-jobben\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-02T12:57:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T12:10:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/RecruiterResized-1024x576.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-velge-riktig-kandidat-til-jobben\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-velge-riktig-kandidat-til-jobben\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Hvordan velge riktig kandidat til jobben?\",\"datePublished\":\"2023-01-02T12:57:23+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T12:10:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-velge-riktig-kandidat-til-jobben\/\"},\"wordCount\":778,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-velge-riktig-kandidat-til-jobben\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/RecruiterResized-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Firma\",\"Arbeidsmarkedet\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-velge-riktig-kandidat-til-jobben\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-velge-riktig-kandidat-til-jobben\/\",\"name\":\"Hvordan velge riktig kandidat til jobben? - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-velge-riktig-kandidat-til-jobben\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-velge-riktig-kandidat-til-jobben\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/RecruiterResized-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-01-02T12:57:23+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T12:10:13+00:00\",\"description\":\"Trenger du \u00e5 ansette noen, men du vet ikke hvordan du skal starte og hva du skal gj\u00f8re? Det er ikke s\u00e5 vanskelig hvis du vet hva du gj\u00f8r.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-velge-riktig-kandidat-til-jobben\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-velge-riktig-kandidat-til-jobben\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-velge-riktig-kandidat-til-jobben\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/RecruiterResized-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/RecruiterResized-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"Ako vybra\u0165 najlep\u0161ieho kandid\u00e1ta na zamestnanie?\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-velge-riktig-kandidat-til-jobben\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hvordan velge riktig kandidat til jobben?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hvordan velge riktig kandidat til jobben? - Atena blog","description":"Trenger du \u00e5 ansette noen, men du vet ikke hvordan du skal starte og hva du skal gj\u00f8re? Det er ikke s\u00e5 vanskelig hvis du vet hva du gj\u00f8r.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-velge-riktig-kandidat-til-jobben\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Hvordan velge riktig kandidat til jobben? - Atena blog","og_description":"\u00c5 finne en passende kandidat til en jobb kan v\u00e6re en reell utfordring. Men n\u00e5r du er organisert og vet n\u00f8yaktig hva du gj\u00f8r, trenger det ikke \u00e5 v\u00e6re s\u00e5 vanskelig.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-velge-riktig-kandidat-til-jobben\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2023-01-02T12:57:23+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T12:10:13+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/RecruiterResized-1024x576.jpg"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Skrevet av":"Marin Nedelev","Ansl. lesetid":"4 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-velge-riktig-kandidat-til-jobben\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-velge-riktig-kandidat-til-jobben\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Hvordan velge riktig kandidat til jobben?","datePublished":"2023-01-02T12:57:23+00:00","dateModified":"2023-04-17T12:10:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-velge-riktig-kandidat-til-jobben\/"},"wordCount":778,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-velge-riktig-kandidat-til-jobben\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/RecruiterResized-scaled.jpg","articleSection":["Firma","Arbeidsmarkedet"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-velge-riktig-kandidat-til-jobben\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-velge-riktig-kandidat-til-jobben\/","name":"Hvordan velge riktig kandidat til jobben? - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-velge-riktig-kandidat-til-jobben\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-velge-riktig-kandidat-til-jobben\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/RecruiterResized-scaled.jpg","datePublished":"2023-01-02T12:57:23+00:00","dateModified":"2023-04-17T12:10:13+00:00","description":"Trenger du \u00e5 ansette noen, men du vet ikke hvordan du skal starte og hva du skal gj\u00f8re? Det er ikke s\u00e5 vanskelig hvis du vet hva du gj\u00f8r.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-velge-riktig-kandidat-til-jobben\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-velge-riktig-kandidat-til-jobben\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-velge-riktig-kandidat-til-jobben\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/RecruiterResized-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/RecruiterResized-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"Ako vybra\u0165 najlep\u0161ieho kandid\u00e1ta na zamestnanie?"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-velge-riktig-kandidat-til-jobben\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hvordan velge riktig kandidat til jobben?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114145"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=114145"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114145\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":165684,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114145\/revisions\/165684"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/113984"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=114145"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=114145"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=114145"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}