{"id":116544,"date":"2023-01-10T17:07:41","date_gmt":"2023-01-10T16:07:41","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/opplaering-av-ansatte-skal-vaere-en-selvfolge-ikke-en-fordel\/"},"modified":"2023-04-17T13:58:50","modified_gmt":"2023-04-17T11:58:50","slug":"opplaering-av-ansatte-skal-vaere-en-selvfolge-ikke-en-fordel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/opplaering-av-ansatte-skal-vaere-en-selvfolge-ikke-en-fordel\/","title":{"rendered":"Oppl\u00e6ring av ansatte skal v\u00e6re en selvf\u00f8lge, ikke en fordel"},"content":{"rendered":"\n<p>Den naturlige driften av ethvert selskap b\u00f8r omfatte <strong>oppl\u00e6ring av ansatte. <\/strong> Bare en ansatt som l\u00e6rer og forbedrer seg gjennom hele karrieren, er klar til \u00e5 prestere bedre og bedre p\u00e5 jobben. Disse vil da gjenspeiles i <strong>selskapets vekst.<\/strong> <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Suksess har en kostnad  <\/h2>\n\n<p>En bedrift som \u00f8nsker \u00e5 utvikle seg, m\u00e5 investere tid og ressurser i \u00e5 \u00f8ke kompetansen til sine arbeidstakere. Verden og arbeidsmarkedet er i stadig endring, s\u00e5 <strong>livslang l\u00e6ring <\/strong>av ansatte er ofte n\u00f8dvendig. Dette gjelder ikke bare personer som jobber i toppledelsen, universitetsutdannede mennesker eller bare visse yrker, som advokater, leger, \u00f8konomi, l\u00e6rere, men for <strong>alle arbeidstakere <\/strong>og de som jobber i en lavere kvalifisert stilling. Utdanning har rett og slett en plass i alles liv.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ikke bare en fordel  <\/h2>\n\n<p>Utdanning har en tendens til \u00e5 v\u00e6re den vanligste <a href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/fordeler-som-bedrifter-gir-til-sine-ansatte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\n  <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#130594\" class=\"has-inline-color\">fordelen<\/mark>\n<\/a> som tilbys av bedrifter, men det b\u00f8r v\u00e6re en \u00e5penbar del av funksjonen til <strong>ethvert profesjonelt og seri\u00f8st selskap<\/strong>. Hvis du gir dine ansatte muligheten til \u00e5 trene, er det st\u00f8rre sjanse for at du vil <strong>unng\u00e5 omsetning<\/strong> og dine ansatte vil fortsette \u00e5 jobbe for deg i mange \u00e5r. Du vil unng\u00e5 hyppige utvelgelsesprosedyrer, byr\u00e5kratiet knyttet til \u00e5 ansette nye medarbeidere og omskoling i de grunnleggende prosessene i bedriften.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bedrifter ignorerer ofte utdanning  <\/h2>\n\n<p>Likevel ser mange selskaper ikke utsiktene til \u00e5 investere i oppl\u00e6ring av ansatte og ser det som ubrukelig. Men utdanning \u00f8ker evnene og kunnskapen til de ansatte, <strong>\u00f8kte kvalifikasjoner vil p\u00e5virke produktivitet, konkurranseevne og <\/strong>til slutt <strong>selskapets egen fortjeneste.<\/strong> M\u00e5let med ethvert selskap er \u00e5 tjene penger, s\u00e5 det m\u00e5 gj\u00f8re noe for det. Det er slik virksomheten fungerer. En kompetent arbeidsstyrke vil garantere organisasjonen suksess. Utdanning har ogs\u00e5 en positiv effekt p\u00e5 arbeidstakernes status og <strong>motiverer dem p\u00e5 samme m\u00e5te. <\/strong> De f\u00f8ler at deres overordnede verdsetter dem, noe de setter pris p\u00e5 med deres innsats.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Oppl\u00e6ring av ansatte &#8211; hva er alternativene?  <\/h2>\n\n<p>F\u00f8rst m\u00e5 du finne ut hvilke kurs dine ansatte vil v\u00e6re interessert i. Kanskje de \u00f8nsker \u00e5 forbedre seg p\u00e5 et fremmedspr\u00e5k. I s\u00e5 fall m\u00e5 de f\u00e5 <strong>spr\u00e5koppl\u00e6ring.<\/strong> Tenk deretter p\u00e5 hva bedriften din trenger. I hvilket omr\u00e5de er det n\u00f8dvendig med en ny vind? <strong>E-l\u00e6ring<\/strong> har blitt en moderne m\u00e5te, ogs\u00e5 takket v\u00e6re covid-pandemien, n\u00e5r en person bruker Internett til \u00e5 se korte videoer. For tiden er det allerede nok av dem. En god metode er <strong>rotasjon av funksjoner,<\/strong> hvor medarbeider pr\u00f8ver flere jobber p\u00e5 rad i en viss tidshorisont. Dermed vil han skaffe seg et betydelig antall kompetanser og bli kjent med mange oppgaver. I de enkelte avdelingene han beveger seg innenfor, f\u00e5r han kunnskap og <strong>tegner en omfattende oversikt over bedriftens funksjon. <\/strong> Som et resultat vil hans arbeid bli mer effektivt.  <\/p>\n\n<p>Ved <strong>coaching<\/strong> er den ansatte engasjert i en kollega som har ansvaret for oppl\u00e6ringen og initierer ham i individuelle prosedyrer. <strong>Mentoring <\/strong>er noe lignende, men i dette tilfellet er det en person fra det ytre milj\u00f8, ikke fra selskapet, som overv\u00e5ker oppl\u00e6ringen. Oppl\u00e6ring av ansatte inkluderer ogs\u00e5 <strong>regelmessige m\u00f8ter<\/strong> der kolleger blir kjent med nyhetene og innovasjonene som selskapet introduserer. Alle disse m\u00e5tene tilh\u00f8rer <strong>interne former for<\/strong> utdanning. Men vi kjenner ogs\u00e5 <strong>eksterne skjemaer<\/strong> der ansatte g\u00e5r til utdanning utenfor bedriften. Dette inkluderer ulike <strong>faglige seminarer og forelesninger, brainstorming og selvstudium<\/strong>. Som en del av disse seminarene skiller eksperter fra fakultetet med lang praktisk erfaring seg ut. En mindre ulempe ligger i det faktum at eksterne trenere ikke kjenner milj\u00f8et i selskapet eller dets problemer, og en slik overf\u00f8ring av ny kunnskap vil legge en st\u00f8rre \u00f8konomisk byrde p\u00e5 selskapet.  <\/p>\n\n<p>Husk at et selskap som ikke gj\u00f8r en innsats for \u00e5 utdanne sitt personell, ikke kan konkurrere med konkurrenter, utvikle eller tjene store fortjenester.  <\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/atena.sk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#130594\" class=\"has-inline-color\">V\u00e5rt firma<\/mark><\/a><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#130594\" class=\"has-inline-color\"><a href=\"https:\/\/atena.sk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <\/a><\/mark>Det gir ogs\u00e5 sine ansatte rom til \u00e5 utvikle seg, b\u00e5de internt og eksternt. For eksempel vil vi refundere et gaffeltruckkurs eller st\u00f8ttepersonell uten erfaring med \u00e5 gj\u00f8re et sykepleierkurs.  <\/p>\n\n<p>Hvilke utdanningsmetoder har du allerede pr\u00f8vd, og hvilken har fungert best for deg?  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Utdanningen av ansatte b\u00f8r ikke bare v\u00e6re en slags fordel som selskapet tilbyr i tillegg til l\u00f8nnen, men en naturlig del av driften av et moderne selskap. Utdanning er veien for hele samfunnet \u00e5 utvikle seg.  <\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":114551,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[833,837],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Oppl\u00e6ring av ansatte f\u00f8rer til bedre arbeidsytelse og suksess for selskapet. ? Vi l\u00e6rer hele livet, og bare en person som er positivt tilb\u00f8yelig til utdanning, kan g\u00e5 videre. ? Det samme gjelder selskapet som skal st\u00f8tte ham i dette.  ","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Oppl\u00e6ring av ansatte skal v\u00e6re en selvf\u00f8lge, ikke en fordel - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Oppl\u00e6ring av ansatte er veien til selskapets fremgang. Dens suksess, konkurranseevne og fortjeneste er avhengig av det.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/opplaering-av-ansatte-skal-vaere-en-selvfolge-ikke-en-fordel\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Oppl\u00e6ring av ansatte skal v\u00e6re en selvf\u00f8lge, ikke en fordel - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Oppl\u00e6ring av ansatte er veien til selskapets fremgang. Dens suksess, konkurranseevne og fortjeneste er avhengig av det.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/opplaering-av-ansatte-skal-vaere-en-selvfolge-ikke-en-fordel\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-10T16:07:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T11:58:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Firma-ktora-zamestnancov-nevzdelava-nerastie.-Nechcete-zostat-stat-na-mieste.-1024x538.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Frederika Schallerova\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Frederika Schallerova\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/opplaering-av-ansatte-skal-vaere-en-selvfolge-ikke-en-fordel\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/opplaering-av-ansatte-skal-vaere-en-selvfolge-ikke-en-fordel\/\"},\"author\":{\"name\":\"Frederika Schallerova\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc\"},\"headline\":\"Oppl\u00e6ring av ansatte skal v\u00e6re en selvf\u00f8lge, ikke en fordel\",\"datePublished\":\"2023-01-10T16:07:41+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:58:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/opplaering-av-ansatte-skal-vaere-en-selvfolge-ikke-en-fordel\/\"},\"wordCount\":703,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/opplaering-av-ansatte-skal-vaere-en-selvfolge-ikke-en-fordel\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg\",\"articleSection\":[\"Firma\",\"Arbeidsmarkedet\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/opplaering-av-ansatte-skal-vaere-en-selvfolge-ikke-en-fordel\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/opplaering-av-ansatte-skal-vaere-en-selvfolge-ikke-en-fordel\/\",\"name\":\"Oppl\u00e6ring av ansatte skal v\u00e6re en selvf\u00f8lge, ikke en fordel - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/opplaering-av-ansatte-skal-vaere-en-selvfolge-ikke-en-fordel\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/opplaering-av-ansatte-skal-vaere-en-selvfolge-ikke-en-fordel\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg\",\"datePublished\":\"2023-01-10T16:07:41+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:58:50+00:00\",\"description\":\"Oppl\u00e6ring av ansatte er veien til selskapets fremgang. Dens suksess, konkurranseevne og fortjeneste er avhengig av det.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/opplaering-av-ansatte-skal-vaere-en-selvfolge-ikke-en-fordel\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/opplaering-av-ansatte-skal-vaere-en-selvfolge-ikke-en-fordel\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/opplaering-av-ansatte-skal-vaere-en-selvfolge-ikke-en-fordel\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg\",\"width\":2780,\"height\":1455,\"caption\":\"vzdel\u00e1vanie zamestnancov\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/opplaering-av-ansatte-skal-vaere-en-selvfolge-ikke-en-fordel\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Oppl\u00e6ring av ansatte skal v\u00e6re en selvf\u00f8lge, ikke en fordel\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc\",\"name\":\"Frederika Schallerova\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Frederika Schallerova\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/frederika-schallerova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Oppl\u00e6ring av ansatte skal v\u00e6re en selvf\u00f8lge, ikke en fordel - Atena blog","description":"Oppl\u00e6ring av ansatte er veien til selskapets fremgang. Dens suksess, konkurranseevne og fortjeneste er avhengig av det.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/opplaering-av-ansatte-skal-vaere-en-selvfolge-ikke-en-fordel\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Oppl\u00e6ring av ansatte skal v\u00e6re en selvf\u00f8lge, ikke en fordel - Atena blog","og_description":"Oppl\u00e6ring av ansatte er veien til selskapets fremgang. Dens suksess, konkurranseevne og fortjeneste er avhengig av det.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/opplaering-av-ansatte-skal-vaere-en-selvfolge-ikke-en-fordel\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2023-01-10T16:07:41+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T11:58:50+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Firma-ktora-zamestnancov-nevzdelava-nerastie.-Nechcete-zostat-stat-na-mieste.-1024x538.png"}],"author":"Frederika Schallerova","twitter_misc":{"Skrevet av":"Frederika Schallerova","Ansl. lesetid":"3 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/opplaering-av-ansatte-skal-vaere-en-selvfolge-ikke-en-fordel\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/opplaering-av-ansatte-skal-vaere-en-selvfolge-ikke-en-fordel\/"},"author":{"name":"Frederika Schallerova","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc"},"headline":"Oppl\u00e6ring av ansatte skal v\u00e6re en selvf\u00f8lge, ikke en fordel","datePublished":"2023-01-10T16:07:41+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:58:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/opplaering-av-ansatte-skal-vaere-en-selvfolge-ikke-en-fordel\/"},"wordCount":703,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/opplaering-av-ansatte-skal-vaere-en-selvfolge-ikke-en-fordel\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg","articleSection":["Firma","Arbeidsmarkedet"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/opplaering-av-ansatte-skal-vaere-en-selvfolge-ikke-en-fordel\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/opplaering-av-ansatte-skal-vaere-en-selvfolge-ikke-en-fordel\/","name":"Oppl\u00e6ring av ansatte skal v\u00e6re en selvf\u00f8lge, ikke en fordel - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/opplaering-av-ansatte-skal-vaere-en-selvfolge-ikke-en-fordel\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/opplaering-av-ansatte-skal-vaere-en-selvfolge-ikke-en-fordel\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg","datePublished":"2023-01-10T16:07:41+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:58:50+00:00","description":"Oppl\u00e6ring av ansatte er veien til selskapets fremgang. Dens suksess, konkurranseevne og fortjeneste er avhengig av det.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/opplaering-av-ansatte-skal-vaere-en-selvfolge-ikke-en-fordel\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/opplaering-av-ansatte-skal-vaere-en-selvfolge-ikke-en-fordel\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/opplaering-av-ansatte-skal-vaere-en-selvfolge-ikke-en-fordel\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/vzdelavanie-zamestnancov-scaled-e1673366934896.jpeg","width":2780,"height":1455,"caption":"vzdel\u00e1vanie zamestnancov"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/opplaering-av-ansatte-skal-vaere-en-selvfolge-ikke-en-fordel\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Oppl\u00e6ring av ansatte skal v\u00e6re en selvf\u00f8lge, ikke en fordel"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc","name":"Frederika Schallerova","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g","caption":"Frederika Schallerova"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/frederika-schallerova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116544"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=116544"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116544\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":116545,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116544\/revisions\/116545"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/114551"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=116544"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=116544"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=116544"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}