{"id":119022,"date":"2023-01-12T15:54:43","date_gmt":"2023-01-12T14:54:43","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hjemmekontor-en-forbannelse-av-arbeidsgivere-eller-en-gave\/"},"modified":"2023-04-17T13:57:58","modified_gmt":"2023-04-17T11:57:58","slug":"hjemmekontor-en-forbannelse-av-arbeidsgivere-eller-en-gave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hjemmekontor-en-forbannelse-av-arbeidsgivere-eller-en-gave\/","title":{"rendered":"Hjemmekontor – en forbannelse av arbeidsgivere eller en gave?"},"content":{"rendered":"\n

Pandemien har endret verden vi lever i. Noen ting, som hyppige karantener og reiserestriksjoner, har kommet og g\u00e5tt. Noen av endringene som ble innf\u00f8rt i kampen mot pandemien er imidlertid fortsatt her. En av dem er utvilsomt hjemmekontoret<\/strong>. Vanligvis har hver l\u00f8sning sine egne «bivirkninger<\/em>«. Sp\u00f8rsm\u00e5let er imidlertid om det faktisk ikke for\u00e5rsaker flere problemer enn det l\u00f8ser. <\/p>\n\n

Fordeler med hjemmekontor<\/h2>\n\n

Det er ingen tvil om at fjernarbeid forbedrer rekrutteringsmulighetene<\/strong> . Hvis du kan velge kandidater fra hele landet i stedet for en region, er det lettere \u00e5 finne utdannede og kvalifiserte medarbeidere.<\/p>\n\n

En annen betydelig fordel er reduksjon av kostnader<\/strong>. Siden f\u00e6rre jobber p\u00e5 kontoret, bruker du mindre energi. Dessverre har disse fordelene en pris.<\/p>\n\n

Negative sider ved hjemmekontor<\/h2>\n\n

Hvis vi ser p\u00e5 det helt analytisk, b\u00f8r ansatte gj\u00f8re jobben sin p\u00e5 samme m\u00e5te uansett hvor de befinner seg. Men dette er ikke en realitet. Folk som jobber hjemmefra har en tendens til \u00e5 f\u00f8le seg friere og<\/strong> ukontrollerte<\/strong>, med noen som ikke engang oppf\u00f8rer seg som om de jobbet p\u00e5 heltid.<\/p>\n\n

Har du h\u00f8rt sitatet: » Tillit er bra, kontroll er bedre»?<\/em> Hvis du vil at dine ansatte skal v\u00e6re like produktive hjemme som de er p\u00e5 kontoret, b\u00f8r du svare<\/strong> hvis noen roter rundt. Hvis noen forlot kontoret i 15 minutter for \u00e5 g\u00e5 tur med hunden sin, ville du finne det uakseptabelt. Burde det ikke da v\u00e6re det samme hvis dine ansatte jobber hjemmefra? Hundrevis av programvarel\u00f8sninger hjelper deg med \u00e5 spore produktiviteten. Tror du dette er umulig i din arbeidssf\u00e6re? Da er systemet ditt enten utdatert, eller du har egentlig ikke pr\u00f8vd \u00e5 finne den rette l\u00f8sningen.<\/p>\n\n

Nedgang i motivasjon<\/h2>\n\n

Mange rapporterer at de er lykkeligere<\/strong> n\u00e5r de jobber hjemmefra. Det sparer dem for tid som de ellers ville brukt p\u00e5 pendling til jobb, pluss at de f\u00f8ler seg mer komfortable hjemme. Denne bekvemmeligheten kan imidlertid gi negative effekter. Og dette gjelder hovedsakelig yrker som er krevende, utmattende eller krever vekst. Men hvis du ikke forlater komfortsonen din, har du ingen m\u00e5te \u00e5 vokse p\u00e5<\/strong>. I stedet for \u00e5 utvikle seg, forblir ansatte p\u00e5 samme sted i lang tid, fordi det er praktisk.<\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n

Heldigvis er dette ikke et problem som ikke kan elimineres. Mange bedrifter tillater sine ansatte \u00e5 jobbe hjemmefra, men krever at de bes\u00f8ker kontoret en eller to ganger i uken. Og \u00e5 trekke dem ut av komfortsonen er ikke det eneste<\/strong> arbeidsgiverne vil oppn\u00e5 p\u00e5 denne m\u00e5ten – p\u00e5 kontoret kan de personlig kommunisere <\/strong>med sine kolleger, noe som \u00f8ker samarbeidet og sosialiseringen betydelig og bidrar til en bedre mental tilstand.<\/p>\n\n

I tilfelle dette ikke er mulig i ditt tilfelle, er det nok \u00e5 ofte organisere sm\u00e5 teambuilding-aktiviteter.<\/strong> Det kan v\u00e6re en tur i skogen eller bare et bes\u00f8k i baren for en eller to drinker. Du vil bli overrasket over hvilke resultater dette kan gi!<\/p>\n\n

Hvilken vei er bedre?<\/h2>\n\n

Samlet sett, for mange mennesker rundt om i verden, er det \u00e5 jobbe hjemmefra den nye «normen<\/em>«. Enten bedrifter liker det eller ikke, m\u00e5 de tilpasse seg hvis de vil ha nok arbeidskraft. Ellers m\u00e5 de begrense evnene sine n\u00e5r de leter etter nye forsterkninger til teamet.<\/p>\n\n

Det er ikke noe riktig eller galt svar som er bedre. Det er imidlertid riktige og gale handlinger og reaksjoner<\/strong>. Hvis du bestemmer deg for at alle dine ansatte bare trenger \u00e5 jobbe fra kontoret, b\u00f8r du jobbe for \u00e5 gj\u00f8re det komfortabelt og gi moderne utstyr. Og hvis de fleste av dine ansatte jobber hjemmefra, b\u00f8r du administrere dem akkurat som om de satt ved siden av deg. Det spiller ingen rolle hvilken vei du velger. Til slutt er det bare en ting som betyr noe – resultatene! <\/p>\n\n

I \n Atena<\/mark>\n<\/a> st\u00e5r vi ved det vi forkynner og praktiserer. Og siden vi ikke ville v\u00e6rt der vi er i dag uten v\u00e5re ansatte, pr\u00f8ver vi \u00e5 vise takknemlighet til dem ved \u00e5 gi dem f\u00f8rsteklasses utstyr og behandle dem med respekt. Vi glemmer heller ikke \u00e5 ta dem med til et fint sted som takk<\/strong> for alt det harde arbeidet. Forrige gang var for mindre enn en m\u00e5ned siden! Hvis du er ute etter inspirasjon, kan du lese om det \n her<\/mark>\n<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hjemmekontor kan v\u00e6re den nye normen for mange mennesker. Men er denne l\u00f8sningen mer skadelig enn gunstig for arbeidsgivere?<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":117706,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[833,837],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Muligheten for \u00e5 jobbe hjemmefra ? har alltid eksistert. Men n\u00e5 har mange flere innsett hvor behagelig det kan v\u00e6re. Er det like gunstig for arbeidsgivere? ? ","popis_socialneho_obrazku":"Hjemmekontor for alle"},"yoast_head":"\nHjemmekontor - en forbannelse av arbeidsgivere eller en gave? - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"For noen er hjemmekontor fremtiden. For andre, en midlertidig l\u00f8sning under koronapandemien. Er sannheten i midten eller er det p\u00e5 tide med en forandring?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hjemmekontor-en-forbannelse-av-arbeidsgivere-eller-en-gave\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hjemmekontor - en forbannelse av arbeidsgivere eller en gave? - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Covid-19-pandemien har v\u00e6rt \u00f8deleggende for mange mennesker og bedrifter. P\u00e5 den annen side har det l\u00e6rt oss \u00e5 raskt tilpasse og tilpasse selskaper slik at ansatte kan jobbe hjemmefra. Sp\u00f8rsm\u00e5let om dette var en midlertidig l\u00f8sning eller en fremtid er imidlertid fortsatt \u00e5pent.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hjemmekontor-en-forbannelse-av-arbeidsgivere-eller-en-gave\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-12T14:54:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T11:57:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/home-office-foto-1024x538.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hjemmekontor-en-forbannelse-av-arbeidsgivere-eller-en-gave\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hjemmekontor-en-forbannelse-av-arbeidsgivere-eller-en-gave\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Hjemmekontor – en forbannelse av arbeidsgivere eller en gave?\",\"datePublished\":\"2023-01-12T14:54:43+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:57:58+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hjemmekontor-en-forbannelse-av-arbeidsgivere-eller-en-gave\/\"},\"wordCount\":724,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hjemmekontor-en-forbannelse-av-arbeidsgivere-eller-en-gave\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/homeofficeresized-scaled-e1673535365363.jpg\",\"articleSection\":[\"Firma\",\"Arbeidsmarkedet\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hjemmekontor-en-forbannelse-av-arbeidsgivere-eller-en-gave\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hjemmekontor-en-forbannelse-av-arbeidsgivere-eller-en-gave\/\",\"name\":\"Hjemmekontor - en forbannelse av arbeidsgivere eller en gave? - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hjemmekontor-en-forbannelse-av-arbeidsgivere-eller-en-gave\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hjemmekontor-en-forbannelse-av-arbeidsgivere-eller-en-gave\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/homeofficeresized-scaled-e1673535365363.jpg\",\"datePublished\":\"2023-01-12T14:54:43+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:57:58+00:00\",\"description\":\"For noen er hjemmekontor fremtiden. For andre, en midlertidig l\u00f8sning under koronapandemien. Er sannheten i midten eller er det p\u00e5 tide med en forandring?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hjemmekontor-en-forbannelse-av-arbeidsgivere-eller-en-gave\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hjemmekontor-en-forbannelse-av-arbeidsgivere-eller-en-gave\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hjemmekontor-en-forbannelse-av-arbeidsgivere-eller-en-gave\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/homeofficeresized-scaled-e1673535365363.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/homeofficeresized-scaled-e1673535365363.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"home office pre zamestn\u00e1vate\u013eov\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hjemmekontor-en-forbannelse-av-arbeidsgivere-eller-en-gave\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hjemmekontor – en forbannelse av arbeidsgivere eller en gave?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hjemmekontor - en forbannelse av arbeidsgivere eller en gave? - Atena blog","description":"For noen er hjemmekontor fremtiden. For andre, en midlertidig l\u00f8sning under koronapandemien. Er sannheten i midten eller er det p\u00e5 tide med en forandring?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hjemmekontor-en-forbannelse-av-arbeidsgivere-eller-en-gave\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Hjemmekontor - en forbannelse av arbeidsgivere eller en gave? - Atena blog","og_description":"Covid-19-pandemien har v\u00e6rt \u00f8deleggende for mange mennesker og bedrifter. P\u00e5 den annen side har det l\u00e6rt oss \u00e5 raskt tilpasse og tilpasse selskaper slik at ansatte kan jobbe hjemmefra. Sp\u00f8rsm\u00e5let om dette var en midlertidig l\u00f8sning eller en fremtid er imidlertid fortsatt \u00e5pent.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hjemmekontor-en-forbannelse-av-arbeidsgivere-eller-en-gave\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2023-01-12T14:54:43+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T11:57:58+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/home-office-foto-1024x538.jpg"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Skrevet av":"Marin Nedelev","Ansl. lesetid":"4 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hjemmekontor-en-forbannelse-av-arbeidsgivere-eller-en-gave\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hjemmekontor-en-forbannelse-av-arbeidsgivere-eller-en-gave\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Hjemmekontor – en forbannelse av arbeidsgivere eller en gave?","datePublished":"2023-01-12T14:54:43+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:57:58+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hjemmekontor-en-forbannelse-av-arbeidsgivere-eller-en-gave\/"},"wordCount":724,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hjemmekontor-en-forbannelse-av-arbeidsgivere-eller-en-gave\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/homeofficeresized-scaled-e1673535365363.jpg","articleSection":["Firma","Arbeidsmarkedet"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hjemmekontor-en-forbannelse-av-arbeidsgivere-eller-en-gave\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hjemmekontor-en-forbannelse-av-arbeidsgivere-eller-en-gave\/","name":"Hjemmekontor - en forbannelse av arbeidsgivere eller en gave? - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hjemmekontor-en-forbannelse-av-arbeidsgivere-eller-en-gave\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hjemmekontor-en-forbannelse-av-arbeidsgivere-eller-en-gave\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/homeofficeresized-scaled-e1673535365363.jpg","datePublished":"2023-01-12T14:54:43+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:57:58+00:00","description":"For noen er hjemmekontor fremtiden. For andre, en midlertidig l\u00f8sning under koronapandemien. Er sannheten i midten eller er det p\u00e5 tide med en forandring?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hjemmekontor-en-forbannelse-av-arbeidsgivere-eller-en-gave\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hjemmekontor-en-forbannelse-av-arbeidsgivere-eller-en-gave\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hjemmekontor-en-forbannelse-av-arbeidsgivere-eller-en-gave\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/homeofficeresized-scaled-e1673535365363.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/homeofficeresized-scaled-e1673535365363.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"home office pre zamestn\u00e1vate\u013eov"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hjemmekontor-en-forbannelse-av-arbeidsgivere-eller-en-gave\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hjemmekontor – en forbannelse av arbeidsgivere eller en gave?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119022"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=119022"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119022\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":119024,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119022\/revisions\/119024"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/117706"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=119022"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=119022"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=119022"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}