{"id":137469,"date":"2023-02-16T16:19:34","date_gmt":"2023-02-16T15:19:34","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hvorfor-er-det-verdt-a-ansette-folk-fra-utlandet\/"},"modified":"2023-04-17T13:26:25","modified_gmt":"2023-04-17T11:26:25","slug":"hvorfor-er-det-verdt-a-ansette-folk-fra-utlandet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-er-det-verdt-a-ansette-folk-fra-utlandet\/","title":{"rendered":"Hvorfor er det verdt \u00e5 ansette folk fra utlandet?"},"content":{"rendered":"\n<p>Rekruttering, som alt annet i denne verden, utvikler seg. Og siden det er tett sammenflettet med teknologi, er utviklingshastigheten rask. I motsetning til for 20 eller 50 \u00e5r siden, stoler vi generelt mye mer p\u00e5 sosiale medier og internett. Teknologi er imidlertid ikke den eneste faktoren. <strong>Mobilitet<\/strong> spiller ogs\u00e5 en stor rolle i utviklingen av moderne menneskelige ressurser. For tiden kan en person som bor i EU pakke en pose med kl\u00e6r, ta med seg ID-kortet og flytte til utlandet for \u00e5 jobbe i l\u00f8pet av noen timer.<\/p>\n\n<p>I dag skal vi snakke om hvorfor tilgang til en global arbeidsstyrke kan v\u00e6re til nytte for alle selskaper, og hvorfor selskaper som ikke gj\u00f8r det, automatisk er <strong>et skritt bak<\/strong> konkurransen.<\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Flere talenter<\/h2>\n\n<p>Sannsynligvis den st\u00f8rste fordelen med \u00e5 lete etter ansatte i utlandet er <strong>antall kandidater<\/strong> som du kan velge den mest passende for stillingen. Det er en enkel statistikk. Mest sannsynlig m\u00e5 du senke kravene dine hvis du skulle velge en person til \u00e5 fylle stillingen fra bare ti kandidater. Hvis du har hundre CVer p\u00e5 skrivebordet ditt, kan du kanskje finne <a href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-velge-riktig-kandidat-til-jobben\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\n  <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#1a075d\" class=\"has-inline-color\">den rette kandidaten<\/mark>\n<\/a>. I tilfelle det er tusen kandidater i stedet, vil du lete etter den mest <strong>ideelle,<\/strong> og ikke den som merker av i flest bokser i sp\u00f8rreskjemaet ditt. Tross alt best\u00e5r selskapet av <strong>sine ansatte<\/strong>. Og du kan ikke v\u00e6re den beste hvis du ikke ansetter de beste.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Flerkulturelt milj\u00f8 eller arbeidsstyrke<\/h2>\n\n<p>Vi lever i en tid da alt skal v\u00e6re <strong>politisk korrekt.<\/strong> Dette betyr at vi ikke b\u00f8r, eller ikke kan, bestemme rekruttering basert p\u00e5 alder, religion, nasjonalitet eller andre stereotyper og fordommer. P\u00e5 den annen side er stereotyper <strong>ikke<\/strong> alltid negative.<\/p>\n\n<p>\u00d8steuropeere, for eksempel, er kjent for sin <strong>gjestfrihet<\/strong>. Hvis en person er en god vert, vil han sannsynligvis ogs\u00e5 v\u00e6re en god omsorgsperson. Den selvoppofrende naturen oversettes til \u00e5 utf\u00f8re arbeid som g\u00e5r utover standardoppgaver, blant annet ved \u00e5 gi tr\u00f8st til pasienten. Og dette er tross alt hovedm\u00e5let med omsorg i hjemmet &#8211; pasientens komfort.  <\/p>\n\n<p>Sentraleuropeere <strong>verdsetter familien veldig mye<\/strong>. Dette gj\u00f8r dem til gode ansatte i det lange l\u00f8p. Det kan ta dem litt lengre tid \u00e5 bygge et forhold. Men n\u00e5r de lykkes, er han oppriktig, sterk og nesten ingenting forstyrrer ham.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bedre teamarbeid og kreativitet<\/h2>\n\n<p>Hvis du jobber i en sf\u00e6re der kreativitet er n\u00f8dvendig, er det ingenting bedre enn \u00e5 ha <strong>et flerkulturelt<\/strong> team. Du f\u00e5r fordelen av \u00e5 ha folk i teamet ditt som ble oppdratt annerledes. Dette gjelder ogs\u00e5 slike ting som skikker og tradisjoner. Men det som skiller dem ut er deres forskjellige tenkning <strong>og tenkem\u00e5te<\/strong>. Dette betyr at de kan bringe virkelig friske og kreative ideer. De kan til og med v\u00e6re i stand til \u00e5 oppdage problemer som ingen har lagt merke til f\u00f8r, og bidra til \u00e5 l\u00f8se dem. Samlet sett kombineres flere og ulike perspektiver p\u00e5 hvordan man n\u00e6rmer seg komplekse situasjoner. Dette f\u00f8rer til gode l\u00f8sninger.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ikke d\u00f8m en bok etter omslaget<\/h2>\n\n<p>Fordommer kan gi deg potensielt sann informasjon om en person basert p\u00e5 nasjonalitet, alder eller etnisk opprinnelse. Denne informasjonen <strong>gjelder imidlertid ikke 100%<\/strong> i alle tilfeller. De er heller ikke den viktigste faktoren i rekruttering. Fokuser utelukkende p\u00e5 <strong>relevant erfaring<\/strong> og <strong>utdanning<\/strong>. Og hvis det viser seg at din fremtidige medarbeider kommer fra utlandet &#8211; nyt alle fordelene det vil gi til din bedrift.  <\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/atena.org\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#1a075d\" class=\"has-inline-color\">Vi<\/mark> <\/a>ville vite det &#8211; vi opererer i mer enn halvparten av landene i Europa. Og hver gang vi begynner \u00e5 jobbe i et nytt land, blir vi mer mangfoldige, kreative og generelt bedre. Dette er en av v\u00e5re hemmeligheter for \u00e5 v\u00e6re best p\u00e5 <a href=\"https:\/\/atena.org\">\n  <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#1a075d\" class=\"has-inline-color\">det vi gj\u00f8r<\/mark>\n<\/a><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#1a075d\" class=\"has-inline-color\">!<\/mark><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hvis et selskap ikke er interessert i \u00e5 ansette folk fra utlandet, er det automatisk et skritt bak konkurransen. Hvis den \u00f8nsker \u00e5 overleve og vokse i dagens globale verden, m\u00e5 den ogs\u00e5 oppf\u00f8re seg globalt.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":137299,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[833,837],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Hvorfor ansette folk fra en radius p\u00e5 10 kilometer n\u00e5r du har tilgang til alle talentene p\u00e5 kontinentet eller i verden? ?\ufe0f Fordelene med global rekruttering for selskapet ? er langt fra over.  ","popis_socialneho_obrazku":"\u00c5 ansette utlendinger gir fordeler  "},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Hvorfor er det verdt \u00e5 ansette folk fra utlandet? - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00c5 ansette folk fra utlandet \u00f8ker ikke bare antall talenter, men gir ogs\u00e5 utallige fordeler for samfunnet.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-er-det-verdt-a-ansette-folk-fra-utlandet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hvorfor er det verdt \u00e5 ansette folk fra utlandet? - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"I en verden der det er like enkelt \u00e5 flytte til et annet EU-land som \u00e5 flytte til en annen by, er det sv\u00e6rt viktig \u00e5 bruke rekruttering i utlandet. Det kan ogs\u00e5 ha negative sider, men fordelene oppveier dem drastisk.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-er-det-verdt-a-ansette-folk-fra-utlandet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-16T15:19:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T11:26:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/multiculturalResized-1024x576.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-er-det-verdt-a-ansette-folk-fra-utlandet\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-er-det-verdt-a-ansette-folk-fra-utlandet\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Hvorfor er det verdt \u00e5 ansette folk fra utlandet?\",\"datePublished\":\"2023-02-16T15:19:34+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:26:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-er-det-verdt-a-ansette-folk-fra-utlandet\/\"},\"wordCount\":630,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-er-det-verdt-a-ansette-folk-fra-utlandet\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/multiculturalResized-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Firma\",\"Arbeidsmarkedet\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-er-det-verdt-a-ansette-folk-fra-utlandet\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-er-det-verdt-a-ansette-folk-fra-utlandet\/\",\"name\":\"Hvorfor er det verdt \u00e5 ansette folk fra utlandet? - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-er-det-verdt-a-ansette-folk-fra-utlandet\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-er-det-verdt-a-ansette-folk-fra-utlandet\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/multiculturalResized-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-02-16T15:19:34+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:26:25+00:00\",\"description\":\"\u00c5 ansette folk fra utlandet \u00f8ker ikke bare antall talenter, men gir ogs\u00e5 utallige fordeler for samfunnet.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-er-det-verdt-a-ansette-folk-fra-utlandet\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-er-det-verdt-a-ansette-folk-fra-utlandet\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-er-det-verdt-a-ansette-folk-fra-utlandet\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/multiculturalResized-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/multiculturalResized-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"zamestnancov zo zahrani\u010dia\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-er-det-verdt-a-ansette-folk-fra-utlandet\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hvorfor er det verdt \u00e5 ansette folk fra utlandet?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hvorfor er det verdt \u00e5 ansette folk fra utlandet? - Atena blog","description":"\u00c5 ansette folk fra utlandet \u00f8ker ikke bare antall talenter, men gir ogs\u00e5 utallige fordeler for samfunnet.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-er-det-verdt-a-ansette-folk-fra-utlandet\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Hvorfor er det verdt \u00e5 ansette folk fra utlandet? - Atena blog","og_description":"I en verden der det er like enkelt \u00e5 flytte til et annet EU-land som \u00e5 flytte til en annen by, er det sv\u00e6rt viktig \u00e5 bruke rekruttering i utlandet. Det kan ogs\u00e5 ha negative sider, men fordelene oppveier dem drastisk.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-er-det-verdt-a-ansette-folk-fra-utlandet\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2023-02-16T15:19:34+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T11:26:25+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/multiculturalResized-1024x576.jpg"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Skrevet av":"Marin Nedelev","Ansl. lesetid":"3 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-er-det-verdt-a-ansette-folk-fra-utlandet\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-er-det-verdt-a-ansette-folk-fra-utlandet\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Hvorfor er det verdt \u00e5 ansette folk fra utlandet?","datePublished":"2023-02-16T15:19:34+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:26:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-er-det-verdt-a-ansette-folk-fra-utlandet\/"},"wordCount":630,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-er-det-verdt-a-ansette-folk-fra-utlandet\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/multiculturalResized-scaled.jpg","articleSection":["Firma","Arbeidsmarkedet"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-er-det-verdt-a-ansette-folk-fra-utlandet\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-er-det-verdt-a-ansette-folk-fra-utlandet\/","name":"Hvorfor er det verdt \u00e5 ansette folk fra utlandet? - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-er-det-verdt-a-ansette-folk-fra-utlandet\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-er-det-verdt-a-ansette-folk-fra-utlandet\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/multiculturalResized-scaled.jpg","datePublished":"2023-02-16T15:19:34+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:26:25+00:00","description":"\u00c5 ansette folk fra utlandet \u00f8ker ikke bare antall talenter, men gir ogs\u00e5 utallige fordeler for samfunnet.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-er-det-verdt-a-ansette-folk-fra-utlandet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-er-det-verdt-a-ansette-folk-fra-utlandet\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-er-det-verdt-a-ansette-folk-fra-utlandet\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/multiculturalResized-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/multiculturalResized-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"zamestnancov zo zahrani\u010dia"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-er-det-verdt-a-ansette-folk-fra-utlandet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hvorfor er det verdt \u00e5 ansette folk fra utlandet?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137469"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=137469"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137469\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":137472,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137469\/revisions\/137472"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/137299"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=137469"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=137469"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=137469"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}