{"id":140375,"date":"2023-02-22T17:04:47","date_gmt":"2023-02-22T16:04:47","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/dra-nytte-av-bostotte\/"},"modified":"2023-04-17T13:25:41","modified_gmt":"2023-04-17T11:25:41","slug":"dra-nytte-av-bostotte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/dra-nytte-av-bostotte\/","title":{"rendered":"Dra nytte av bost\u00f8tte"},"content":{"rendered":"\n

I dag blir det en vanlig forekomst \n \u00e5 flytte for arbeid<\/mark>\n<\/a>. Noen regioner, eller noen ganger hele land, er blant de mindre utviklede, noe som betyr at det ikke er nok jobbmuligheter. Derfor g\u00e5r folk naturligvis andre<\/strong> steder for arbeid eller bedre arbeidsforhold<\/strong>, spesielt n\u00e5r det gjelder l\u00f8nnen de mottar. Flytting er relatert til s\u00f8ket etter overnatting<\/strong>. F\u00e5 arbeidsgivere og bedrifter kan tilby boliger til sine arbeidere. I Slovakia er det imidlertid en mulighet til \u00e5 motta bidrag fra staten hvis du oppfyller de etablerte kriteriene. <\/p>\n\n

\n Arbeidskontoret<\/mark>\n<\/a> kan gi deg bost\u00f8tte hvis du har st\u00e5tt i registeret over arbeidss\u00f8kere i en viss periode. Det er to typer innlegg tilgjengelig for deg. Mobilitetsgodtgj\u00f8relse og flyttegodtgj\u00f8relse. Hva er forskjellen mellom dem? <\/p>\n\n

St\u00f8nad for \u00e5 fremme mobilitet i arbeid <\/h2>\n\n

Denne godtgj\u00f8relsen brukes til \u00e5 dekke en viss mengde boutgifter knyttet til endring av bosted p\u00e5 grunnlag av \u00e5 skaffe seg arbeid. Godtgj\u00f8relsen skal utbetales i minst seks m\u00e5neder<\/strong>. Forutsetningen er at du har v\u00e6rt arbeidss\u00f8ker i registeret til det aktuelle arbeidskontoret i minst tre m\u00e5neder<\/strong> . Godtgj\u00f8relsen m\u00e5 s\u00f8kes skriftlig av kontoret innen tre m\u00e5neder<\/strong> fra datoen for fjerning fra registeret over arbeidss\u00f8kere. For at de skal kunne godta s\u00f8knaden din, kreves bevis p\u00e5 endring av permanent <\/strong>opphold eller erkl\u00e6ring om midlertidig opphold<\/strong> og arbeidsavtale. <\/p>\n\n

Jobben som er \u00e5rsaken til flyttingen m\u00e5 v\u00e6re minst 50 kilometer<\/strong> unna ditt opprinnelige bosted. Midler til bolig er gitt for m\u00e5nedlige utgifter til leie og utgifter knyttet til bruken av leiligheten. Det skal inng\u00e5s en skriftlig avtale<\/strong> om tildeling av godtgj\u00f8relsen mellom kontoret og den ansatte. Godtgj\u00f8relsen skal gis for h\u00f8yst seks m\u00e5neder<\/strong>. Hvis den ansatte var en vanskeligstilt kandidat<\/strong> f\u00f8r han fant arbeid, vil godtgj\u00f8relsen bli utbetalt i ytterligere seks m\u00e5neder<\/strong>. Bidragsbel\u00f8pet er 80%<\/strong> av bel\u00f8pet av boligutgifter, maksimalt 400 euro<\/strong> kan gis. Hvis de er gift og begge oppfyller kravene, er det opptil 600 \u20ac<\/strong>. <\/p>\n\n

Hvem beskriver seg selv som en vanskeligstilt jobbs\u00f8ker? <\/h2>\n\n