{"id":145484,"date":"2023-03-06T16:03:31","date_gmt":"2023-03-06T15:03:31","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/ansettelse-av-mindrearige-i-eu\/"},"modified":"2023-04-17T13:24:13","modified_gmt":"2023-04-17T11:24:13","slug":"ansettelse-av-mindrearige-i-eu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/ansettelse-av-mindrearige-i-eu\/","title":{"rendered":"Ansettelse av mindre\u00e5rige i EU"},"content":{"rendered":"\n<p>Ansettelse av mindre\u00e5rige er et tema som provoserer diskusjoner med b\u00e5de positive og negative synspunkter p\u00e5 dette problemet. P\u00e5 den ene siden kan arbeid gi unge mennesker verdifull erfaring, hjelpe dem med \u00e5 skaffe seg nye ferdigheter og tjene penger. P\u00e5 den annen side er det en potensiell risiko for deres helse, sikkerhet og utdanning. Barn er v\u00e5r fremtid, og i denne perioden av deres liv er det ingenting som er viktigere enn deres beskyttelse og utvikling. Det er derfor EU investerer mye tid og krefter i regler og forskrifter.  <\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kan mindre\u00e5rige ansettes i EU-land?<\/h2>\n\n<p>I EU er ansettelse av mindre\u00e5rige underlagt strenge regler og forskrifter. Personer under <strong>15 \u00e5r<\/strong> kan som hovedregel ikke ansettes, med unntak av kulturelle, kunstneriske, sportslige eller reklamerelaterte aktiviteter, selv om de er forh\u00e5ndsgodkjent av vedkommende myndighet. Barn i <strong>alderen 14 til 15<\/strong> \u00e5r kan gj\u00f8re lett arbeid eller v\u00e6re en del av et arbeids- \/ oppl\u00e6rings- eller arbeidserfaringsprogram. I tillegg har alle arbeidsgivere i EU plikt til \u00e5 beskytte unge menneskers helse og sikkerhet og informere dem om risikoene forbundet med arbeidet.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hva slags arbeid har mindre\u00e5rige ikke lov til \u00e5 gj\u00f8re i EU?  <\/h2>\n\n<p>For \u00e5 sikre helse og sikkerhet for unge mennesker, er det typer arbeid som de <strong>ikke har lov <\/strong>til \u00e5 gj\u00f8re. Inkluderer:<\/p>\n\n<ul>\n<li>arbeid som overstiger deres fysiske eller mentale evner,<\/li>\n\n\n\n<li>arbeid der de ville bli utsatt for skadelige stoffer som kjemikalier eller str\u00e5ling,<\/li>\n\n\n\n<li>arbeid med h\u00f8y risiko for ulykker eller helsefare p\u00e5 grunn av ekstreme forhold som kulde, varme, st\u00f8y eller vibrasjon,<\/li>\n\n\n\n<li>arbeid med risikofaktorer som eksplosiver eller h\u00f8yspenningsfare i det elektriske nettverket.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Noen EU-land tillater arbeidsgivere \u00e5 ansette unge arbeidstakere hvis dette er en del av deres <a href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/sveitsisk-utdanningssystem-hvilke-fordeler-har-det\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\n  <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#130550\" class=\"has-inline-color\">yrkesoppl\u00e6ring<\/mark>\n<\/a>. De m\u00e5 imidlertid s\u00f8rge for at arbeidet blir overv\u00e5ket av en kompetent person. Arbeidsgivere m\u00e5 ogs\u00e5 informere mindre\u00e5rige om mulige risikoer ved arbeid og ta alle n\u00f8dvendige forholdsregler. Hvis arbeidstakere er under <strong>15 \u00e5r <\/strong>, m\u00e5 deres juridiske representant ogs\u00e5 informeres.<\/p>\n\n<p>Arbeidsgivere er ogs\u00e5 forpliktet til \u00e5 garantere mindre\u00e5rige tilstrekkelige pauser og <strong>hvileperioder<\/strong>. For eksempel m\u00e5 ungdom som jobber mer enn 4,5 timer ha en pause p\u00e5 minst 30 minutter. De skal ogs\u00e5 ha rett til minst 14 sammenhengende hviletimer for hver 24. Avhengig av alder og type arbeid er det ogs\u00e5 spesifikke regler for maksimal arbeidstid og nattarbeid.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hva gj\u00f8r EU for \u00e5 sikre at arbeidet ikke p\u00e5virker studiet av mindre\u00e5rige negativt?<\/h2>\n\n<p>EU har iverksatt tiltak for \u00e5 sikre at sysselsettingen av barn under 15 \u00e5r<strong> ikke har en negativ innvirkning<\/strong> p\u00e5 deres studier. Arbeidsgivere m\u00e5 f\u00f8lge strenge regler avhengig av hvilken type arbeid eller utdanningsprogram barnet utf\u00f8rer. Disse reglene tillater maksimalt 2 timers arbeid p\u00e5 en skoledag og 12 timer per uke n\u00e5r det gjelder arbeid som utf\u00f8res utenfor fast skoletid (der det er tillatt i henhold til nasjonal lovgivning) og 7 timer om dagen og 35 timer i uken n\u00e5r det gjelder lett arbeid utf\u00f8rt av barn som ikke lenger er underlagt obligatorisk heltidsskolegang i henhold til nasjonal lovgivning.  <\/p>\n\n<p>I tillegg forbyr EU barn under <strong>15<\/strong> \u00e5r \u00e5 jobbe mellom 22.00 og 6.00. eller mellom 23.00 og 7.00. Arbeidsgivere m\u00e5 garantere en minimum hvileperiode p\u00e5 12 sammenhengende timer for hver 24. time og minst 2 dager for hver 7. Nasjonale unntak kan gjelde i enkelte sektorer, men disse forskriftene bidrar til \u00e5 beskytte helse og utdanning av ungdomsarbeidere.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hva med barn mellom 15 og 18 \u00e5r?<\/h2>\n\n<p>Ten\u00e5ringer som ikke lenger er underlagt obligatorisk heltidsskole i henhold til nasjonal lovgivning, kan jobbe opptil 8 timer om dagen og 40 timer i uken. De skal heller ikke operere mellom kl. 22.00 og 6.00. eller mellom 23.00 og 7.00. unntatt i unntakstilfeller knyttet til arbeidets art. Det er noen nasjonale <strong>unntak<\/strong> fra disse reglene, s\u00e6rlig i sektorer som skipsfart eller fiske, forsvaret eller politiet, sykehus, landbruk, turisme og hotell-, restaurant- og kaf\u00e9sektoren. Hvis arbeidet til en ungdom er delt inn i en hel dag, kan unntak fra minimum hvileperiode brukes.<\/p>\n\n<p>Avslutningsvis, selv om ansettelse av mindre\u00e5rige har b\u00e5de positive og negative aspekter, er det viktig \u00e5 <strong>f\u00f8lge strenge <\/strong>juridiske retningslinjer og forskrifter for \u00e5 sikre at deres helse, sikkerhet og utdanning er beskyttet. Arbeidsgivere m\u00e5 garantere tilstrekkelige pauser og hvileperioder og informere unge arbeidstakere om risikoen forbundet med arbeidet. P\u00e5 denne m\u00e5ten kan arbeidsgivere gi unge mennesker verdifull arbeidserfaring og muligheter, samtidig som de sikrer deres trivsel og tilfredshet. Hvordan er det i USA? Finn ut <a href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-fungerer-barnearbeid-i-usa\/\">\n  <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#130550\" class=\"has-inline-color\">her<\/mark>\n<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EU har innf\u00f8rt strenge regler for \u00e5 sikre at barn under 15 \u00e5r og ungdom i alderen 15 til 18 \u00e5r ikke jobber for mye, slik at studiene ikke p\u00e5virkes negativt. Arbeidsgivere m\u00e5 garantere unge arbeidstakere tilstrekkelige pauser og hvile og informere dem om risikoen forbundet med det aktuelle arbeidet.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":145197,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[811,833,837,838,861],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Mengden penger en ten\u00e5ring ? kan tjene etter skolen, b\u00f8r aldri v\u00e6re viktigere enn deres helse, ? sikkerhet og utdanning. Derfor har EU ?? satt strenge retningslinjer som alle arbeidsgivere m\u00e5 f\u00f8lge. ?  ","popis_socialneho_obrazku":"Hvordan beskytter EU mindre\u00e5rige arbeidstakere?"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ansettelse av mindre\u00e5rige i EU - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"EU er ganske velvillig i mange sp\u00f8rsm\u00e5l. Ansettelse av mindre\u00e5rige er imidlertid ikke en av dem. Sikkerheten til unge mennesker kommer alltid f\u00f8rst.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/ansettelse-av-mindrearige-i-eu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ansettelse av mindre\u00e5rige i EU - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"For \u00e5 sikre unge menneskers velv\u00e6re er det regler i EU for \u00e5 beskytte helse, sikkerhet og utdanning for ungdomsarbeidere. Disse forskriftene begrenser antall timer barn under 15 \u00e5r og ten\u00e5ringer i alderen 15 til 18 \u00e5r kan jobbe, garantere tilstrekkelige pauser og hvileperioder og begrense arbeidet i de sene nattetimer.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/ansettelse-av-mindrearige-i-eu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-06T15:03:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T11:24:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-1024x576.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/ansettelse-av-mindrearige-i-eu\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/ansettelse-av-mindrearige-i-eu\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Ansettelse av mindre\u00e5rige i EU\",\"datePublished\":\"2023-03-06T15:03:31+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:24:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/ansettelse-av-mindrearige-i-eu\/\"},\"wordCount\":725,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/ansettelse-av-mindrearige-i-eu\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Klienter\",\"Firma\",\"Arbeidsmarkedet\",\"Arbeidsmilj\u00f8\",\"Nyheter\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/ansettelse-av-mindrearige-i-eu\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/ansettelse-av-mindrearige-i-eu\/\",\"name\":\"Ansettelse av mindre\u00e5rige i EU - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/ansettelse-av-mindrearige-i-eu\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/ansettelse-av-mindrearige-i-eu\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-03-06T15:03:31+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:24:13+00:00\",\"description\":\"EU er ganske velvillig i mange sp\u00f8rsm\u00e5l. Ansettelse av mindre\u00e5rige er imidlertid ikke en av dem. Sikkerheten til unge mennesker kommer alltid f\u00f8rst.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/ansettelse-av-mindrearige-i-eu\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/ansettelse-av-mindrearige-i-eu\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/ansettelse-av-mindrearige-i-eu\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"Zamestn\u00e1vanie neplnolet\u00fdch os\u00f4b v E\u00da\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/ansettelse-av-mindrearige-i-eu\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ansettelse av mindre\u00e5rige i EU\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ansettelse av mindre\u00e5rige i EU - Atena blog","description":"EU er ganske velvillig i mange sp\u00f8rsm\u00e5l. Ansettelse av mindre\u00e5rige er imidlertid ikke en av dem. Sikkerheten til unge mennesker kommer alltid f\u00f8rst.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/ansettelse-av-mindrearige-i-eu\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Ansettelse av mindre\u00e5rige i EU - Atena blog","og_description":"For \u00e5 sikre unge menneskers velv\u00e6re er det regler i EU for \u00e5 beskytte helse, sikkerhet og utdanning for ungdomsarbeidere. Disse forskriftene begrenser antall timer barn under 15 \u00e5r og ten\u00e5ringer i alderen 15 til 18 \u00e5r kan jobbe, garantere tilstrekkelige pauser og hvileperioder og begrense arbeidet i de sene nattetimer.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/ansettelse-av-mindrearige-i-eu\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2023-03-06T15:03:31+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T11:24:13+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-1024x576.jpg"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Skrevet av":"Marin Nedelev","Ansl. lesetid":"4 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/ansettelse-av-mindrearige-i-eu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/ansettelse-av-mindrearige-i-eu\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Ansettelse av mindre\u00e5rige i EU","datePublished":"2023-03-06T15:03:31+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:24:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/ansettelse-av-mindrearige-i-eu\/"},"wordCount":725,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/ansettelse-av-mindrearige-i-eu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg","articleSection":["Klienter","Firma","Arbeidsmarkedet","Arbeidsmilj\u00f8","Nyheter"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/ansettelse-av-mindrearige-i-eu\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/ansettelse-av-mindrearige-i-eu\/","name":"Ansettelse av mindre\u00e5rige i EU - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/ansettelse-av-mindrearige-i-eu\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/ansettelse-av-mindrearige-i-eu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg","datePublished":"2023-03-06T15:03:31+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:24:13+00:00","description":"EU er ganske velvillig i mange sp\u00f8rsm\u00e5l. Ansettelse av mindre\u00e5rige er imidlertid ikke en av dem. Sikkerheten til unge mennesker kommer alltid f\u00f8rst.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/ansettelse-av-mindrearige-i-eu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/ansettelse-av-mindrearige-i-eu\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/ansettelse-av-mindrearige-i-eu\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_136349147-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"Zamestn\u00e1vanie neplnolet\u00fdch os\u00f4b v E\u00da"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/ansettelse-av-mindrearige-i-eu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ansettelse av mindre\u00e5rige i EU"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145484"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=145484"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145484\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":145562,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145484\/revisions\/145562"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/145197"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=145484"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=145484"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=145484"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}