{"id":157830,"date":"2023-03-30T12:10:28","date_gmt":"2023-03-30T10:10:28","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/eu-godkjenner-nye-regler-for-apenhet-om-lonn\/"},"modified":"2023-04-17T13:05:31","modified_gmt":"2023-04-17T11:05:31","slug":"eu-godkjenner-nye-regler-for-apenhet-om-lonn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/eu-godkjenner-nye-regler-for-apenhet-om-lonn\/","title":{"rendered":"EU godkjenner nye regler for \u00e5penhet om l\u00f8nn"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00c5penhet om l\u00f8nn har v\u00e6rt et problem siden l\u00f8nn har eksistert. Arbeidsgivere kan individuelt forhandle vilk\u00e5r med hver ansatt hvis de ikke gir l\u00f8nnsinformasjon offentlig. P\u00e5 grunn av dette er mange mennesker villige til \u00e5 betale for <strong>en lavere l\u00f8nn<\/strong>, noe som skyldes mange faktorer. \u00c5rsakene kan v\u00e6re underestimering, d\u00e5rlige forhandlingsferdigheter eller utilstrekkelig kunnskap om gjennomsnittsl\u00f8nnen i et bestemt felt. Imidlertid b\u00f8r disse faktorene ikke tas i betraktning. Det er derfor EU pr\u00f8ver \u00e5 l\u00f8se dette problemet.  <\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hvor konkret adresserer EU dette problemet?<\/h2>\n\n<p>De nye reglene i EUs \u00e5penhetsdirektiv ble f\u00f8rst foresl\u00e5tt i mars 2021. Etter \u00e5 ha nylig godkjent dem, tar de opp to store problemer &#8211; kj\u00f8nnsl\u00f8nnsgapet og generell \u00e5penhet. Kvinner blir i gjennomsnitt betalt rundt <strong>13% mindre<\/strong> i EU. Forskjellen varierer fra 0,7% i Luxembourg til 22,3% i Latvia. L\u00f8sningen ble en obligatorisk l\u00f8nnsrapport fra hver arbeidsgiver med over 100 ansatte. Hvis kvinner blir betalt minst 5% mindre for det samme arbeidet, og det ikke er noen objektiv grunn til dette, er arbeidsgiver forpliktet <strong>til \u00e5 rette opp <\/strong>dette og <strong>kompensere for <\/strong>utilstrekkelig l\u00f8nn til ansatte.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c5penhet om l\u00f8nn for jobbs\u00f8kere<\/h2>\n\n<p>Den foresl\u00e5tte forskriften om \u00e5penhet om l\u00f8nn for arbeidss\u00f8kere krever at arbeidsgivere gir <strong>klar informasjon<\/strong> om det opprinnelige niv\u00e5et eller l\u00f8nnsomr\u00e5det i en stillingsannonse eller f\u00f8r et jobbintervju. Ved \u00e5 innf\u00f8re disse retningslinjene vil jobbs\u00f8kere i EU f\u00e5 tilgang til informasjonen de trenger for \u00e5 ta beslutninger om karrieremuligheter, og arbeidsgivere vil kunne skape en mer gjennomsiktig og mer rettferdig rekrutteringsprosess. Dette er noe som hos<mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#200d4f\" class=\"has-inline-color\"> <a href=\"https:\/\/atena.org\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Atena<\/a><\/mark><a href=\"https:\/\/atena.org\"> <\/a>Vi har gjort dette i \u00e5revis fordi vi anerkjenner viktigheten av \u00e5penhet og verdsetter v\u00e5re ansatte.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ansattes rett til informasjon<\/h2>\n\n<p>Alle ansatte i EU, uavhengig av selskapets st\u00f8rrelse, vil ha rett til \u00e5 sp\u00f8rre om <strong>deres personlige<\/strong> l\u00f8nn og<strong> gjennomsnittsl\u00f8nn <\/strong>. Dette gjelder grupper av arbeidstakere delt p\u00e5 kj\u00f8nn som utf\u00f8rer samme eller lignende arbeid. Denne nye policyen gj\u00f8r det mulig for ansatte \u00e5 f\u00e5 viktig informasjon om godtgj\u00f8relse. Det sikrer ogs\u00e5 at alle ansatte behandles likt.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Burde ikke l\u00f8nnstransparens v\u00e6re normen?<\/h2>\n\n<p>Selv om det er vanlig praksis i noen EU-land at arbeidsgivere oppgir l\u00f8nn i en stillingsannonse, er dette ikke tilfelle overalt. Hvis vi for eksempel ser p\u00e5 Nord-Amerika, er det \u00e5penhetslover i Canada i bare<strong> 6 av 13<\/strong> jurisdiksjoner. Og i USA er det enda verre. Bare <strong>17 av 50<\/strong> stater har \u00e5penhetslover. Imidlertid krever ikke alle arbeidsgivere \u00e5 gi s\u00f8kere informasjon om l\u00f8nnsomr\u00e5det. Selv om situasjonen i EU er mye mer gjennomsiktig, var det fortsatt land som ikke forpliktet arbeidsgivere til \u00e5 avsl\u00f8re l\u00f8nnsbetingelser f\u00f8r de gjennomf\u00f8rte et jobbintervju. Derfor vil endringene i direktivet helt sikkert ha en positiv innvirkning p\u00e5 arbeidstakere over hele EU.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hvordan ser vi p\u00e5 endringer i EUs \u00e5penhetsdirektiv?<\/h2>\n\n<p><strong>\u00c5penhet, rettferdighet og like muligheter<\/strong> er <a href=\"https:\/\/atena.org\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\n  <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#200d4f\" class=\"has-inline-color\">hj\u00f8rnesteinene som Atena<\/mark>\n<\/a> er bygget p\u00e5. Verken regjeringen eller EU m\u00e5tte tvinge oss til \u00e5 publisere l\u00f8nnsinformasjon ved enhver jobbanledning. Det har vi alltid gjort. I v\u00e5rt samfunn har det heller aldri <strong>v\u00e6rt og vil aldri v\u00e6re<\/strong> et l\u00f8nnsgap basert p\u00e5 kj\u00f8nn, nasjonalitet eller andre subjektive faktorer. Men selv om vi ikke er direkte ber\u00f8rt av dette direktivet, tror vi at det bare vil f\u00f8re til positive endringer i EU, fordi hver ansatt fra n\u00e5 av vil bli l\u00f8nnet p\u00e5 grunnlag av hans eller hennes kompetanse og utdanning, og ikke p\u00e5 grunnlag av forhandlingskompetanse og vilje til \u00e5 n\u00f8ye seg med mindre enn han fortjener.  <\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EU har nylig innf\u00f8rt nye regler for \u00e5penhet om l\u00f8nn for \u00e5 h\u00e5ndtere problemer med l\u00f8nnsforskjeller mellom kj\u00f8nnene og generell \u00e5penhet. M\u00e5let er \u00e5 styrke ansatte og fremme likebehandling i hele EU.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":157491,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[811,833,837,838,861],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Ikke alle arbeidsgivere gir l\u00f8nnsinformasjon, ? noe som f\u00f8rer til urettferdig l\u00f8nn for kvinner ? ? sammenlignet med menn. ? ? Derfor har EU ?? vedtatt nye regler for \u00e5 l\u00f8se disse problemene.  ","popis_socialneho_obrazku":"Mer rettferdig l\u00f8nn enn noen gang f\u00f8r"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>EU godkjenner nye regler for \u00e5penhet om l\u00f8nn - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L\u00f8nnstransparens i EU er et problem. Derfor er det vedtatt nye forskrifter for \u00e5 forhindre dette.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/eu-godkjenner-nye-regler-for-apenhet-om-lonn\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"EU godkjenner nye regler for \u00e5penhet om l\u00f8nn - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Er du lei av \u00e5 n\u00f8ye deg med mindre l\u00f8nn enn du fortjener p\u00e5 grunn av d\u00e5rlige forhandlingsevner eller mangel p\u00e5 informasjon om bransjens l\u00f8nnsstandarder? EU pr\u00f8ver \u00e5 endre dette med nye regler om \u00e5penhet om l\u00f8nn. De nye reglene vil gi jobbs\u00f8kere den informasjonen de trenger for \u00e5 ta informerte beslutninger og sikre at alle ansatte f\u00e5r rettferdig betalt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/eu-godkjenner-nye-regler-for-apenhet-om-lonn\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-30T10:10:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-17T11:05:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1-1024x576.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/eu-godkjenner-nye-regler-for-apenhet-om-lonn\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/eu-godkjenner-nye-regler-for-apenhet-om-lonn\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"EU godkjenner nye regler for \u00e5penhet om l\u00f8nn\",\"datePublished\":\"2023-03-30T10:10:28+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:05:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/eu-godkjenner-nye-regler-for-apenhet-om-lonn\/\"},\"wordCount\":605,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/eu-godkjenner-nye-regler-for-apenhet-om-lonn\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1.png\",\"articleSection\":[\"Klienter\",\"Firma\",\"Arbeidsmarkedet\",\"Arbeidsmilj\u00f8\",\"Nyheter\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/eu-godkjenner-nye-regler-for-apenhet-om-lonn\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/eu-godkjenner-nye-regler-for-apenhet-om-lonn\/\",\"name\":\"EU godkjenner nye regler for \u00e5penhet om l\u00f8nn - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/eu-godkjenner-nye-regler-for-apenhet-om-lonn\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/eu-godkjenner-nye-regler-for-apenhet-om-lonn\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1.png\",\"datePublished\":\"2023-03-30T10:10:28+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-17T11:05:31+00:00\",\"description\":\"L\u00f8nnstransparens i EU er et problem. Derfor er det vedtatt nye forskrifter for \u00e5 forhindre dette.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/eu-godkjenner-nye-regler-for-apenhet-om-lonn\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/eu-godkjenner-nye-regler-for-apenhet-om-lonn\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/eu-godkjenner-nye-regler-for-apenhet-om-lonn\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1.png\",\"width\":7500,\"height\":4219,\"caption\":\"Transparentnos\u0165 platov v E\u00da\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/eu-godkjenner-nye-regler-for-apenhet-om-lonn\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"EU godkjenner nye regler for \u00e5penhet om l\u00f8nn\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"EU godkjenner nye regler for \u00e5penhet om l\u00f8nn - Atena blog","description":"L\u00f8nnstransparens i EU er et problem. Derfor er det vedtatt nye forskrifter for \u00e5 forhindre dette.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/eu-godkjenner-nye-regler-for-apenhet-om-lonn\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"EU godkjenner nye regler for \u00e5penhet om l\u00f8nn - Atena blog","og_description":"Er du lei av \u00e5 n\u00f8ye deg med mindre l\u00f8nn enn du fortjener p\u00e5 grunn av d\u00e5rlige forhandlingsevner eller mangel p\u00e5 informasjon om bransjens l\u00f8nnsstandarder? EU pr\u00f8ver \u00e5 endre dette med nye regler om \u00e5penhet om l\u00f8nn. De nye reglene vil gi jobbs\u00f8kere den informasjonen de trenger for \u00e5 ta informerte beslutninger og sikre at alle ansatte f\u00e5r rettferdig betalt.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/eu-godkjenner-nye-regler-for-apenhet-om-lonn\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2023-03-30T10:10:28+00:00","article_modified_time":"2023-04-17T11:05:31+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1-1024x576.png"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Skrevet av":"Marin Nedelev","Ansl. lesetid":"3 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/eu-godkjenner-nye-regler-for-apenhet-om-lonn\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/eu-godkjenner-nye-regler-for-apenhet-om-lonn\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"EU godkjenner nye regler for \u00e5penhet om l\u00f8nn","datePublished":"2023-03-30T10:10:28+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:05:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/eu-godkjenner-nye-regler-for-apenhet-om-lonn\/"},"wordCount":605,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/eu-godkjenner-nye-regler-for-apenhet-om-lonn\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1.png","articleSection":["Klienter","Firma","Arbeidsmarkedet","Arbeidsmilj\u00f8","Nyheter"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/eu-godkjenner-nye-regler-for-apenhet-om-lonn\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/eu-godkjenner-nye-regler-for-apenhet-om-lonn\/","name":"EU godkjenner nye regler for \u00e5penhet om l\u00f8nn - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/eu-godkjenner-nye-regler-for-apenhet-om-lonn\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/eu-godkjenner-nye-regler-for-apenhet-om-lonn\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1.png","datePublished":"2023-03-30T10:10:28+00:00","dateModified":"2023-04-17T11:05:31+00:00","description":"L\u00f8nnstransparens i EU er et problem. Derfor er det vedtatt nye forskrifter for \u00e5 forhindre dette.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/eu-godkjenner-nye-regler-for-apenhet-om-lonn\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/eu-godkjenner-nye-regler-for-apenhet-om-lonn\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/eu-godkjenner-nye-regler-for-apenhet-om-lonn\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/AdobeStock_534095081-1.png","width":7500,"height":4219,"caption":"Transparentnos\u0165 platov v E\u00da"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/eu-godkjenner-nye-regler-for-apenhet-om-lonn\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"EU godkjenner nye regler for \u00e5penhet om l\u00f8nn"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157830"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=157830"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157830\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":157836,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157830\/revisions\/157836"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/157491"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=157830"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=157830"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=157830"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}