{"id":172794,"date":"2023-04-26T16:36:04","date_gmt":"2023-04-26T14:36:04","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hvorfor-ansette-folk-fra-tredjeland\/"},"modified":"2023-04-26T22:18:48","modified_gmt":"2023-04-26T20:18:48","slug":"hvorfor-ansette-folk-fra-tredjeland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-ansette-folk-fra-tredjeland\/","title":{"rendered":"Hvorfor ansette folk fra tredjeland?"},"content":{"rendered":"\n

Overalt i EU m\u00f8ter vi mangel p\u00e5 sykepleiere eller annet medisinsk personale<\/strong>, leger, sykepleiere og sykepleiere<\/strong>. Vi observerer dette i b\u00e5de helseinstitusjoner og fasiliteter for eldre. Hva bidrar til dette problemet og hva kan gj\u00f8res med det? <\/p>\n\n

Det er flere grunner til dette <\/h2>\n\n

Omsorgspersonalets arbeid anses som sosialt lite attraktivt, men det er en sv\u00e6rt viktig jobb<\/strong> – \u00e5 gi omsorg og hjelp til de s\u00e5rbare. Mange familier kan ikke ta vare p\u00e5 en eldre slektning, som ogs\u00e5 lider av ulike diagnoser, fordi de m\u00e5 g\u00e5 p\u00e5 jobb og allerede har egne familier. En annen grunn er de fysiske og f\u00f8lelsesmessige kravene<\/strong> til dette arbeidet. Omsorgspersoner kommer ofte i kontakt med eldre som har alvorlige \n sykdommer<\/mark>\n<\/a> eller opplever vanskelige forhold. De er immobile, har \n demens<\/mark>\n<\/a>, kan angripes av hyppige svingninger og hum\u00f8rsvingninger. I tillegg er sykepleiere ofte undervurdert<\/strong> i samfunnet. Det er ikke mye mening knyttet til arbeidet til en omsorgsperson. Dette arbeidet er like uinteressant for mange n\u00e5r det gjelder \u00f8konomisk godtgj\u00f8relse<\/strong>. Leger, sykepleiere, sykepleiere, sanit\u00e6rer og omsorgspersoner i husholdninger eller aldershjem jobber i ferien, noe som ogs\u00e5 er et hinder for motivasjon for \u00e5 forf\u00f8lge disse yrkene. <\/p>\n\n

L\u00f8sningen er \u00e5 ansette personell fra utlandet <\/h2>\n\n

For \u00e5 ha et omsorgsyrke<\/a> og ogs\u00e5 helseposter, er det n\u00f8dvendig \u00e5 integrere mennesker fra andre land utenfor EU i arbeidsmarkedet og gj\u00f8re dem i stand til \u00e5 jobbe i helseinstitusjoner og fasiliteter for eldre. Dette er s\u00e5kalte tredje verden-land<\/strong>, som er viden kjent for sin lave levestandard. Folk fra utviklingsland finner slikt arbeid attraktivt og interessert fordi de tjener sv\u00e6rt \n sm\u00e5 l\u00f8nninger<\/mark>\n<\/a> i sine land. Disse er ikke tilstrekkelige til \u00e5 dekke l\u00f8pende utgifter<\/strong> og kan ofte heller ikke leve et verdig liv. I tillegg til lave l\u00f8nninger er det ogs\u00e5 h\u00f8y arbeidsledighet<\/strong>. Begrepet land i den tredje verden g\u00e5r tilbake til den kalde krigen. Det ble introdusert for \u00e5 utpeke land som ikke side med USA (f\u00f8rste verden) eller Sovjetunionen (andre verden). M\u00e5let med \u00e5 gi arbeid til utlendinger er slik at personer som er studert, kvalifisert og har erfaring p\u00e5 feltet kan jobbe i sin bransje og ikke trenger \u00e5 v\u00e6re avhengig av menial arbeid. <\/p>\n\n

Det gir fordeler <\/h2>\n\n

Arbeidstakere fra tredjeland ser etter bedre jobbmuligheter, \u00f8konomiske forhold og generelt mer egnede levek\u00e5r<\/strong>. Dette er grunnen til deres migrasjon til \u00e5 jobbe fra hjemlandet. Folk fra tredjeland drar til EU-land for praksisopphold eller utveksling som en del av studiene p\u00e5 universitetet, hvor de deretter \u00f8nsker \u00e5 bli v\u00e6rende for \u00e5 jobbe. I dette tilfellet er integrasjonsprosessen enklere, siden det ikke er noen ekstra agenda. Ansette utlendinger har sine fordeler<\/strong>. Det bidrar til kulturelt mangfold og utvisking av forskjeller. Hvis en arbeidsgiver gir arbeid til utlendinger fra tredjelandsland, vil den forbedre sin konkurranseevne ved \u00e5 utvide kontakten og g\u00e5 inn i et annet marked. En annen fordel er at denne arbeidskraften er billigere. <\/p>\n\n

Integrasjonsprosess <\/h2>\n\n

For \u00e5 jobbe i et annet land m\u00e5 utlendinger f\u00f8rst integrere <\/strong>seg i systemet. M\u00e5let med integrering<\/strong> er \u00e5 hjelpe innvandrere med \u00e5 integrere seg (ikke bare) i arbeidslivet. Det f\u00f8rste trinnet i integrasjonen er at utlendingen er kvalifisert og kan utf\u00f8re \u00f8nsket arbeid. Dette krever verifisering av kvalifikasjoner, utdanning og evner hos arbeidss\u00f8keren som kommer fra utlandet. B\u00e5de krav og bevis p\u00e5 utdanning kan variere fra land til land for spesifikke jobber. Et annet viktig poeng er utlendingers bekjentskap med lokale lover, forskrifter og kulturelle skikker. Det er viktig at innvandreren blir vant til det og er i stand til \u00e5 tilpasse sin oppf\u00f8rsel til det nye milj\u00f8et. Selvf\u00f8lgelig varierer integrasjonsprosessen avhengig av den bestemte staten og betingelsene fastsatt av sine representanter. En utlending m\u00e5 f\u00e5 tillatelse til \u00e5 jobbe i staten der han \u00f8nsker \u00e5 jobbe. For \u00e5 gj\u00f8re dette, er det n\u00f8dvendig \u00e5 ordne de n\u00f8dvendige dokumentene. <\/p>\n\n

I \n Athen<\/mark>\n<\/a> gir vi ogs\u00e5 muligheter til mennesker fra mindre utviklede land. Vi ansetter for tiden arbeidere fra Ukraina, hvor det fortsatt er en ugunstig situasjon og landet er herjet av krig. I \n Athen<\/mark>\n<\/a> \u00f8nsker vi \u00e5 se et marked \u00e5pnet seg i fremtiden i vesteuropeiske land for utlendinger fra utviklingsland og gi dem sjansen til et bedre liv. <\/p>\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Begrepet tredjeland refererer til land med lav levestandard. Deres innbyggere er interessert i kanskje uinteressant arbeid i utviklede land i Vest-Europa. Dette skyldes at deres hjemland har h\u00f8y arbeidsledighet og sv\u00e6rt lave l\u00f8nninger. <\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":172695,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[811,812,833,837],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"\u00c5 ansette utlendinger fra tredjelandsland ? i Vest-Europa vil l\u00f8se mangelen p\u00e5 (ikke bare) omsorgspersonell. ? I tillegg vil det gi disse arbeidstakerne muligheten til et bedre liv. ","popis_socialneho_obrazku":"Personell fra tredjeland h\u00e5ndterer styrkemangel "},"yoast_head":"\nHvorfor ansette folk fra tredjeland? - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Begrepet tredjeland refererer til land med lav levestandard. Beboere er interessert i uinteressant arbeid for andre i utviklede land.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-ansette-folk-fra-tredjeland\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hvorfor ansette folk fra tredjeland? - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Begrepet tredjeland refererer til land med lav levestandard. Beboere er interessert i uinteressant arbeid for andre i utviklede land.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-ansette-folk-fra-tredjeland\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-26T14:36:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-26T20:18:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/tretie-krajiny-scaled.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2780\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1479\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Frederika Schallerova\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Frederika Schallerova\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-ansette-folk-fra-tredjeland\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-ansette-folk-fra-tredjeland\/\"},\"author\":{\"name\":\"Frederika Schallerova\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc\"},\"headline\":\"Hvorfor ansette folk fra tredjeland?\",\"datePublished\":\"2023-04-26T14:36:04+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-26T20:18:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-ansette-folk-fra-tredjeland\/\"},\"wordCount\":700,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-ansette-folk-fra-tredjeland\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/tretie-krajiny-scaled.jpeg\",\"articleSection\":[\"Klienter\",\"Sykepleie\",\"Firma\",\"Arbeidsmarkedet\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-ansette-folk-fra-tredjeland\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-ansette-folk-fra-tredjeland\/\",\"name\":\"Hvorfor ansette folk fra tredjeland? - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-ansette-folk-fra-tredjeland\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-ansette-folk-fra-tredjeland\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/tretie-krajiny-scaled.jpeg\",\"datePublished\":\"2023-04-26T14:36:04+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-26T20:18:48+00:00\",\"description\":\"Begrepet tredjeland refererer til land med lav levestandard. Beboere er interessert i uinteressant arbeid for andre i utviklede land.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-ansette-folk-fra-tredjeland\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-ansette-folk-fra-tredjeland\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-ansette-folk-fra-tredjeland\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/tretie-krajiny-scaled.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/tretie-krajiny-scaled.jpeg\",\"width\":2780,\"height\":1479,\"caption\":\"N\/A\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-ansette-folk-fra-tredjeland\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hvorfor ansette folk fra tredjeland?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc\",\"name\":\"Frederika Schallerova\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Frederika Schallerova\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/frederika-schallerova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hvorfor ansette folk fra tredjeland? - Atena blog","description":"Begrepet tredjeland refererer til land med lav levestandard. Beboere er interessert i uinteressant arbeid for andre i utviklede land.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-ansette-folk-fra-tredjeland\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Hvorfor ansette folk fra tredjeland? - Atena blog","og_description":"Begrepet tredjeland refererer til land med lav levestandard. Beboere er interessert i uinteressant arbeid for andre i utviklede land.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-ansette-folk-fra-tredjeland\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2023-04-26T14:36:04+00:00","article_modified_time":"2023-04-26T20:18:48+00:00","og_image":[{"width":2780,"height":1479,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/tretie-krajiny-scaled.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Frederika Schallerova","twitter_misc":{"Skrevet av":"Frederika Schallerova","Ansl. lesetid":"3 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-ansette-folk-fra-tredjeland\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-ansette-folk-fra-tredjeland\/"},"author":{"name":"Frederika Schallerova","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc"},"headline":"Hvorfor ansette folk fra tredjeland?","datePublished":"2023-04-26T14:36:04+00:00","dateModified":"2023-04-26T20:18:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-ansette-folk-fra-tredjeland\/"},"wordCount":700,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-ansette-folk-fra-tredjeland\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/tretie-krajiny-scaled.jpeg","articleSection":["Klienter","Sykepleie","Firma","Arbeidsmarkedet"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-ansette-folk-fra-tredjeland\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-ansette-folk-fra-tredjeland\/","name":"Hvorfor ansette folk fra tredjeland? - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-ansette-folk-fra-tredjeland\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-ansette-folk-fra-tredjeland\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/tretie-krajiny-scaled.jpeg","datePublished":"2023-04-26T14:36:04+00:00","dateModified":"2023-04-26T20:18:48+00:00","description":"Begrepet tredjeland refererer til land med lav levestandard. Beboere er interessert i uinteressant arbeid for andre i utviklede land.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-ansette-folk-fra-tredjeland\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-ansette-folk-fra-tredjeland\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-ansette-folk-fra-tredjeland\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/tretie-krajiny-scaled.jpeg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/tretie-krajiny-scaled.jpeg","width":2780,"height":1479,"caption":"N\/A"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-ansette-folk-fra-tredjeland\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hvorfor ansette folk fra tredjeland?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/493d7f9a079f9ea246d79b3095c0d8bc","name":"Frederika Schallerova","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/890559218203a9bee78d8488c6814100?s=96&d=mm&r=g","caption":"Frederika Schallerova"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/frederika-schallerova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/172794"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=172794"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/172794\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":172799,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/172794\/revisions\/172799"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/172695"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=172794"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=172794"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=172794"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}