{"id":191797,"date":"2023-06-05T16:43:52","date_gmt":"2023-06-05T14:43:52","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hvorfor-henvisninger-er-den-beste-maten-a-rekruttere-talent-pa\/"},"modified":"2023-06-05T16:45:38","modified_gmt":"2023-06-05T14:45:38","slug":"hvorfor-henvisninger-er-den-beste-maten-a-rekruttere-talent-pa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-henvisninger-er-den-beste-maten-a-rekruttere-talent-pa\/","title":{"rendered":"Hvorfor henvisninger er den beste m\u00e5ten \u00e5 rekruttere talent p\u00e5"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00c5 finne og ansette talentfulle medarbeidere er en n\u00f8kkeloppgave for enhver organisasjon. Mange moderne rekrutteringsmetoder er tilgjengelige. Henvisning er imidlertid en av de mest effektive og effektive m\u00e5tene \u00e5 tiltrekke seg topptalenter p\u00e5. I dag vil vi diskutere \u00e5rsakene til at henvisning b\u00f8r v\u00e6re din metode for \u00e5 rekruttere talentfulle medarbeidere.<\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Kandidater av h\u00f8y kvalitet<\/h2>\n\n<p>Anbefalingene bringer inn h\u00f8yt kvalifiserte kandidater.<strong> <\/strong>Det er fordi n\u00e5r ansatte anbefaler noen de kjenner, vil de sannsynligvis anbefale folk de tror passer til bedriftskulturen og har de n\u00f8dvendige ferdighetene.<\/p>\n\n<p>  Dette \u00f8ker sjansene for \u00e5 finne topptalenter som vil utmerke seg i sine roller.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Kandidater passer ofte inn i bedriftskulturen<\/h2>\n\n<p>Anbefalinger \u00f8ker sannsynligheten for \u00e5 finne kandidater som samsvarer med <strong>selskapets verdier <\/strong>og <strong>kultur<\/strong>. Fordi n\u00e5v\u00e6rende ansatte kjenner dynamikken i organisasjonen, er de mer sannsynlig \u00e5 anbefale folk som vil integrere seg i et eksisterende team og gi et positivt bidrag til arbeidsmilj\u00f8et.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Kostnadseffektivitet<\/h2>\n\n<p>Sammenlignet med andre rekrutteringsmetoder kan henvisninger<strong> spare <\/strong>organisasjonen din verdifull <strong>tid<\/strong> og penger. Utlysning av ledige stillinger, gjennomgang av CV-er og gjennomf\u00f8ring av intervjuer kan v\u00e6re tidkrevende og kostbart. Ved \u00e5 utnytte henvisninger, vil du utnytte dine eksisterende ansattes nettverk, slik at du kan n\u00e5 potensielle kandidater for lavere<strong> <\/strong>kostnader.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Raskere rekrutteringsprosess<\/h2>\n\n<p>Anbefalinger kan <strong>fremskynde<\/strong> ansettelsesprosessen. Siden anbefalte kandidater ofte kommer med et eksisterende forhold til dommeren, forenkles den f\u00f8rste fasen av utvelgelse og tillitsbygging. Dette kan f\u00f8re til kortere rekrutteringssykluser, slik at organisasjonen din kan fylle jobber raskere og minimere forstyrrelser fra langsiktige ledige stillinger.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. St\u00f8rre ansattes engasjement<\/h2>\n\n<p>Anbefalinger bidrar til et h\u00f8yere niv\u00e5 av ansattes engasjement. N\u00e5r ansatte har mulighet til \u00e5 henvise enkeltpersoner, f\u00f8ler de seg <strong>verdsatt <\/strong>og <strong>troverdig<\/strong> av organisasjonen. I tillegg er de mer interessert i suksessen til den nye ansatte, fordi deres omd\u00f8mme st\u00e5r p\u00e5 spill. Dette \u00f8kte engasjementet fremmer et positivt arbeidsmilj\u00f8 og \u00f8ker den generelle medarbeidertilfredsheten.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6. H\u00f8yere ansattes oppbevaring<\/h2>\n\n<p>Anbefaling har vist seg \u00e5 f\u00f8re til bedre oppbevaring av ansatte. Anbefalte kandidater har ofte en bedre forst\u00e5else av selskapets kultur og forventninger fra starten takket v\u00e6re innsikten som deles av den henvisende medarbeideren. Denne tilpasningen \u00f8ker sannsynligheten for en langsiktig forpliktelse og <strong>reduserer <\/strong>risikoen for tidlige <strong>svingninger<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7. Mangfoldig talentpool<\/h2>\n\n<p>Selv om anbefalingen ofte er forbundet med \u00e5 ansette folk som ligner p\u00e5 eksisterende ansatte, kan den ogs\u00e5 bidra til \u00e5 diversifisere talentbassenget. Ansatte har sine egne unike nettverk, som kan inkludere mennesker med ulik bakgrunn, erfaring og perspektiver. Ved \u00e5 st\u00f8tte henvisninger \u00e5pner du muligheter for \u00e5 tiltrekke deg mangfoldig talent og fremme en inkluderende arbeidsstyrke.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">8. Troverdige anbefalinger<\/h2>\n\n<p>N\u00e5r ansatte anbefaler noen, setter de <strong>omd\u00f8mmet sitt p\u00e5<\/strong> spill. Dette ansvaret oppfordrer dem til \u00e5 gi en n\u00f8yaktig og \u00e6rlig vurdering av kandidatens ferdigheter og evner. Rekrutteringsledere kan stole p\u00e5 disse anbefalingene fordi de kommer fra troverdige kilder som har f\u00f8rsteh\u00e5nds kunnskap om kandidatens potensial.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">9. Positiv anbefalingssl\u00f8yfe<\/h2>\n\n<p>Vellykkede anbefalinger kan skape en positiv l\u00f8kke i organisasjonen. Hvis anbefalte ansatte har hatt en positiv opplevelse, er det mer sannsynlig at de vil anbefale andre i fremtiden. Dette skaper en selvdrevet syklus der henvisninger blir en integrert del av rekrutteringsstrategien din og konsekvent bringer inn topp talent.<\/p>\n\n<p>Vi i <a href=\"https:\/\/atena.org\">Atena <\/a>er klar over hvor verdifulle personlige anbefalinger er. Og fordi vi vet at ansatte er det som gj\u00f8r et godt selskap flott, gj\u00f8r vi alt vi kan for \u00e5 motivere v\u00e5re kolleger til \u00e5 hjelpe oss med \u00e5 finne de mest talentfulle og smarte menneskene. Til gjengjeld tilbyr <a href=\"https:\/\/atena.org\">Atena <\/a>utmerkede \u00f8konomiske bel\u00f8nninger<strong> fra \u20ac 300 til \u20ac 1000 <\/strong>for hver kandidat som rekrutteres til v\u00e5re interne stillinger.<\/p>\n\n<p>Tror du at du kjenner den rette personen vi trenger? V\u00e5re n\u00e5v\u00e6rende ledige stillinger samt detaljert informasjon finner du her. Eller du kan bare <a href=\"https:\/\/atena.org\">ringe oss<\/a>!<\/p>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Et av de beste verkt\u00f8yene for moderne HR er personlig anbefaling. N\u00e5r en person som allerede jobber i selskapet anbefaler nye medlemmer, vet de hva b\u00e5de selskapet og personen har \u00e5 tilby. Ikke bare det, men mange problemer knyttet til tillit, oppbevaring av ansatte og rekrutteringskostnader blir sterkt lindret.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":191757,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[811,833],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"Til tross for eksistensen av sosiale medier, jobbportaler og endel\u00f8se markedsf\u00f8ringsstrategier, er henvisninger ansikt til ansikt fortsatt en av de beste m\u00e5tene for selskaper \u00e5 finne ideelle kandidater ? ? til jobbene sine. Her er \u00e5rsakene: \u2b07","popis_socialneho_obrazku":"9 grunner til at anbefalinger er uvurderlige"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Hvorfor henvisninger er den beste m\u00e5ten \u00e5 rekruttere talent p\u00e5 - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Personlige anbefalinger er en av de beste moderne m\u00e5tene \u00e5 rekruttere nytt talent p\u00e5. Denne modellen l\u00f8ser mange problemer for begge sider.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-henvisninger-er-den-beste-maten-a-rekruttere-talent-pa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hvorfor henvisninger er den beste m\u00e5ten \u00e5 rekruttere talent p\u00e5 - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Selv om arbeidsgivere kan finne jobbkandidater p\u00e5 sosiale nettverk og jobbportaler, er personlige anbefalinger fortsatt en av de beste m\u00e5tene \u00e5 rekruttere effektivt. Takket v\u00e6re informasjonen som ble gitt til b\u00e5de arbeidstaker og arbeidsgiver f\u00f8r intervjuet, sparer begge parter mye tid. I tillegg er anbefalte kandidater ofte ganske egnet for jobben fordi de har blitt tilbudt stillingen av noen som tror de vil passe godt for den og til og med er villig til \u00e5 satse sitt arbeidsrykte p\u00e5 den.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-henvisninger-er-den-beste-maten-a-rekruttere-talent-pa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-05T14:43:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-05T14:45:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-1024x576.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-henvisninger-er-den-beste-maten-a-rekruttere-talent-pa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-henvisninger-er-den-beste-maten-a-rekruttere-talent-pa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Hvorfor henvisninger er den beste m\u00e5ten \u00e5 rekruttere talent p\u00e5\",\"datePublished\":\"2023-06-05T14:43:52+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-05T14:45:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-henvisninger-er-den-beste-maten-a-rekruttere-talent-pa\/\"},\"wordCount\":637,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-henvisninger-er-den-beste-maten-a-rekruttere-talent-pa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Klienter\",\"Firma\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-henvisninger-er-den-beste-maten-a-rekruttere-talent-pa\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-henvisninger-er-den-beste-maten-a-rekruttere-talent-pa\/\",\"name\":\"Hvorfor henvisninger er den beste m\u00e5ten \u00e5 rekruttere talent p\u00e5 - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-henvisninger-er-den-beste-maten-a-rekruttere-talent-pa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-henvisninger-er-den-beste-maten-a-rekruttere-talent-pa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-06-05T14:43:52+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-05T14:45:38+00:00\",\"description\":\"Personlige anbefalinger er en av de beste moderne m\u00e5tene \u00e5 rekruttere nytt talent p\u00e5. Denne modellen l\u00f8ser mange problemer for begge sider.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-henvisninger-er-den-beste-maten-a-rekruttere-talent-pa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-henvisninger-er-den-beste-maten-a-rekruttere-talent-pa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-henvisninger-er-den-beste-maten-a-rekruttere-talent-pa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"v\u00fdhody odpor\u00fa\u010dan\u00fdch kandid\u00e1tov na pr\u00e1cu\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-henvisninger-er-den-beste-maten-a-rekruttere-talent-pa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hvorfor henvisninger er den beste m\u00e5ten \u00e5 rekruttere talent p\u00e5\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hvorfor henvisninger er den beste m\u00e5ten \u00e5 rekruttere talent p\u00e5 - Atena blog","description":"Personlige anbefalinger er en av de beste moderne m\u00e5tene \u00e5 rekruttere nytt talent p\u00e5. Denne modellen l\u00f8ser mange problemer for begge sider.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-henvisninger-er-den-beste-maten-a-rekruttere-talent-pa\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Hvorfor henvisninger er den beste m\u00e5ten \u00e5 rekruttere talent p\u00e5 - Atena blog","og_description":"Selv om arbeidsgivere kan finne jobbkandidater p\u00e5 sosiale nettverk og jobbportaler, er personlige anbefalinger fortsatt en av de beste m\u00e5tene \u00e5 rekruttere effektivt. Takket v\u00e6re informasjonen som ble gitt til b\u00e5de arbeidstaker og arbeidsgiver f\u00f8r intervjuet, sparer begge parter mye tid. I tillegg er anbefalte kandidater ofte ganske egnet for jobben fordi de har blitt tilbudt stillingen av noen som tror de vil passe godt for den og til og med er villig til \u00e5 satse sitt arbeidsrykte p\u00e5 den.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-henvisninger-er-den-beste-maten-a-rekruttere-talent-pa\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2023-06-05T14:43:52+00:00","article_modified_time":"2023-06-05T14:45:38+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-1024x576.jpg"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Skrevet av":"Marin Nedelev","Ansl. lesetid":"3 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-henvisninger-er-den-beste-maten-a-rekruttere-talent-pa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-henvisninger-er-den-beste-maten-a-rekruttere-talent-pa\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Hvorfor henvisninger er den beste m\u00e5ten \u00e5 rekruttere talent p\u00e5","datePublished":"2023-06-05T14:43:52+00:00","dateModified":"2023-06-05T14:45:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-henvisninger-er-den-beste-maten-a-rekruttere-talent-pa\/"},"wordCount":637,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-henvisninger-er-den-beste-maten-a-rekruttere-talent-pa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg","articleSection":["Klienter","Firma"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-henvisninger-er-den-beste-maten-a-rekruttere-talent-pa\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-henvisninger-er-den-beste-maten-a-rekruttere-talent-pa\/","name":"Hvorfor henvisninger er den beste m\u00e5ten \u00e5 rekruttere talent p\u00e5 - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-henvisninger-er-den-beste-maten-a-rekruttere-talent-pa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-henvisninger-er-den-beste-maten-a-rekruttere-talent-pa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg","datePublished":"2023-06-05T14:43:52+00:00","dateModified":"2023-06-05T14:45:38+00:00","description":"Personlige anbefalinger er en av de beste moderne m\u00e5tene \u00e5 rekruttere nytt talent p\u00e5. Denne modellen l\u00f8ser mange problemer for begge sider.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-henvisninger-er-den-beste-maten-a-rekruttere-talent-pa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-henvisninger-er-den-beste-maten-a-rekruttere-talent-pa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-henvisninger-er-den-beste-maten-a-rekruttere-talent-pa\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/AdobeStock_458611690-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"v\u00fdhody odpor\u00fa\u010dan\u00fdch kandid\u00e1tov na pr\u00e1cu"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-henvisninger-er-den-beste-maten-a-rekruttere-talent-pa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hvorfor henvisninger er den beste m\u00e5ten \u00e5 rekruttere talent p\u00e5"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191797"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=191797"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191797\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":191807,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191797\/revisions\/191807"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/191757"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=191797"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=191797"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=191797"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}