{"id":290625,"date":"2024-03-26T12:30:30","date_gmt":"2024-03-26T11:30:30","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hva-verdsetter-de-ansatte-mest\/"},"modified":"2024-07-08T15:26:55","modified_gmt":"2024-07-08T13:26:55","slug":"hva-verdsetter-de-ansatte-mest","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-verdsetter-de-ansatte-mest\/","title":{"rendered":"Hva verdsetter de ansatte mest?"},"content":{"rendered":"\n<p>I dagens konkurranseutsatte arbeidsmarked er det avgj\u00f8rende for bedrifter som \u00f8nsker \u00e5 <strong>tiltrekke seg og beholde de beste talentene<\/strong>, \u00e5 forst\u00e5 de underliggende faktorene som f\u00f8rer til medarbeidertilfredshet. I Atena har vi gjennomf\u00f8rt en omfattende unders\u00f8kelse for \u00e5 avdekke hva medarbeiderne setter mest pris p\u00e5. Basert p\u00e5 funnene v\u00e5re lister vi opp de viktigste faktorene:<\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bruk av ferdigheter<\/h2>\n\n<p>Generelt sett \u00f8nsker alle \u00e5 bli satt pris p\u00e5.<strong> 58 % av<\/strong> medarbeiderne foretrekker stillinger som gir dem mulighet til \u00e5 bruke ferdighetene og styrkene sine effektivt for \u00e5 gi et meningsfylt bidrag til selskapet. Ved \u00e5 gi medarbeiderne mulighet til \u00e5 bruke kompetansen sin fremmer vi engasjement og trivsel i rollene deres.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Omfattende fordelspakke<\/h2>\n\n<p>Statistikken viser at opptil <strong>88 % av<\/strong> arbeidss\u00f8kerne mener at en omfattende fordelspakke er den avgj\u00f8rende faktoren n\u00e5r de skal velge mellom bedre og d\u00e5rligere betalte jobber. Ved \u00e5 tilby konkurransedyktige goder kan man \u00f8ke medarbeidertilfredsheten og lojaliteten betydelig.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Anerkjennelse og p\u00e5skj\u00f8nnelse<\/h2>\n\n<p>\u00c5 anerkjenne og bel\u00f8nne de ansattes innsats og prestasjoner er avgj\u00f8rende for \u00e5 opprettholde h\u00f8y moral og motivasjon. Anerkjennelse av individuelle prestasjoner og teamprestasjoner fremmer en <strong>positiv arbeidskultur<\/strong> og styrker b\u00e5ndet mellom de ansatte og organisasjonen.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Muligheter for vekst<\/h2>\n\n<p>Kontinuerlige l\u00e6rings- og utviklingsmuligheter er avgj\u00f8rende for medarbeidere som \u00f8nsker \u00e5 utvikle seg personlig og profesjonelt. \u00c5 gi tilgang til oppl\u00e6ringsprogrammer, kompetanseutviklingsverksteder og muligheter for karriereutvikling viser at man er opptatt av \u00e5 utvikle talenter og fremme vekst i organisasjonen.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c5pen kommunikasjon<\/h2>\n\n<p>Tydelig og \u00e5pen kommunikasjon er en integrert del av det \u00e5 fremme tillit, harmoni og samarbeid blant medarbeiderne. Regelmessige oppdateringer, <strong>konstruktive tilbakemeldinger<\/strong>og \u00e5pen <strong>dialog<\/strong> bidrar til \u00e5 skape en kultur preget av \u00e5penhet og ansvarlighet p\u00e5 arbeidsplassen.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rettferdig l\u00f8nn<\/h2>\n\n<p>En betydelig andel av de ansatte (<strong>59 %)<\/strong> oppgir <strong>lav l\u00f8nn<\/strong> som hoved\u00e5rsak til at de har sluttet i jobben. \u00c5 tilby rettferdige og konkurransedyktige l\u00f8nnspakker som er i tr\u00e5d med bransjestandarder og anerkjenner de ansattes bidrag, er n\u00f8kkelen til \u00e5 beholde de beste talentene og redusere turnoveren.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">St\u00f8tte fra ledelsen<\/h2>\n\n<p>Et sterkt og empatisk lederskap spiller en n\u00f8kkelrolle n\u00e5r det gjelder \u00e5 skape et positivt arbeidsmilj\u00f8. Ledere som aktivt lytter til medarbeiderne sine, gir dem veiledning og st\u00f8tte p\u00e5 veien mot suksess, bidrar til en kultur preget av <strong>tillit, respekt og samarbeid<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jobbsikkerhet<\/h2>\n\n<p>\u00c5 gi medarbeiderne en f\u00f8lelse av stabilitet og trygghet i rollene sine er avgj\u00f8rende for \u00e5 skape lojalitet og engasjement. Organisasjoner som prioriterer langsiktige vekststrategier og viser seg motstandsdyktige i utfordrende perioder, vekker tillit hos sine ansatte.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Inkluderende kultur<\/h2>\n\n<p>\u00c5 omfavne mangfold, likestilling og inkludering er n\u00f8kkelen til \u00e5 skape en innbydende og st\u00f8ttende arbeidsplass der alle ansatte f\u00f8ler seg verdsatt og respektert. En inkluderende kultur fremmer kreativitet, innovasjon og samarbeid, noe som er grunnlaget for en organisasjons suksess.<\/p>\n\n<p>I <a href=\"https:\/\/atena.org\">Atena <\/a>er vi klar over hvor viktig det er \u00e5 tilpasse organisasjonens praksis til de ansattes skiftende behov og preferanser. Gjennom v\u00e5re skreddersydde l\u00f8sninger kan vi hjelpe b\u00e5de arbeidsgivere og arbeidstakere med \u00e5 oppn\u00e5 best mulige resultater. Frigj\u00f8r ditt fulle potensial med <a href=\"https:\/\/atena.org\">Atena <\/a>&#8211; din partner for perfekt jobb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Utforsk de viktigste elementene som bidrar til et positivt arbeidsmilj\u00f8 og fremmer medarbeidernes engasjement og lojalitet. Gi organisasjonen din et l\u00f8ft i arbeidet med \u00e5 skaffe talenter med praktisk bransjeinnsikt.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[811,833,841],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"\ud83d\ude80 Avsl\u00f8r hemmeligheten bak medarbeidertilfredshet! Finn ut hvilke faktorer som p\u00e5virker trivsel og produktivitet p\u00e5 arbeidsplassen. Er du klar til \u00e5 \u00f8ke teamets prestasjoner? Les videre! #EmployeeEngagement #WorkplaceWellness #RetentionSecrets","popis_socialneho_obrazku":"Hva kan holde p\u00e5 medarbeiderne?"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Hva verdsetter de ansatte mest? - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Avdekk de viktigste faktorene som p\u00e5virker medarbeidernes tilfredshet og engasjement. Optimaliser arbeidet med \u00e5 skaffe talenter.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-verdsetter-de-ansatte-mest\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hva verdsetter de ansatte mest? - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Oppdag hemmeligheten bak \u00e5 tiltrekke seg og beholde de beste talentene ved \u00e5 prioritere medarbeidertilfredshet og trivsel. F\u00e5 verdifull innsikt i hvilke faktorer som bidrar til en positiv kultur p\u00e5 arbeidsplassen og fremmer lojalitet blant de ansatte.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-verdsetter-de-ansatte-mest\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-26T11:30:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-08T13:26:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/insta-post-185.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-verdsetter-de-ansatte-mest\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-verdsetter-de-ansatte-mest\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Hva verdsetter de ansatte mest?\",\"datePublished\":\"2024-03-26T11:30:30+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-08T13:26:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-verdsetter-de-ansatte-mest\/\"},\"wordCount\":509,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Klienter\",\"Firma\",\"Juridisk r\u00e5dgivning\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-verdsetter-de-ansatte-mest\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-verdsetter-de-ansatte-mest\/\",\"name\":\"Hva verdsetter de ansatte mest? - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-03-26T11:30:30+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-08T13:26:55+00:00\",\"description\":\"Avdekk de viktigste faktorene som p\u00e5virker medarbeidernes tilfredshet og engasjement. Optimaliser arbeidet med \u00e5 skaffe talenter.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-verdsetter-de-ansatte-mest\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-verdsetter-de-ansatte-mest\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-verdsetter-de-ansatte-mest\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hva verdsetter de ansatte mest?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hva verdsetter de ansatte mest? - Atena blog","description":"Avdekk de viktigste faktorene som p\u00e5virker medarbeidernes tilfredshet og engasjement. Optimaliser arbeidet med \u00e5 skaffe talenter.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-verdsetter-de-ansatte-mest\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Hva verdsetter de ansatte mest? - Atena blog","og_description":"Oppdag hemmeligheten bak \u00e5 tiltrekke seg og beholde de beste talentene ved \u00e5 prioritere medarbeidertilfredshet og trivsel. F\u00e5 verdifull innsikt i hvilke faktorer som bidrar til en positiv kultur p\u00e5 arbeidsplassen og fremmer lojalitet blant de ansatte.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-verdsetter-de-ansatte-mest\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2024-03-26T11:30:30+00:00","article_modified_time":"2024-07-08T13:26:55+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/insta-post-185.png"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Skrevet av":"Marin Nedelev","Ansl. lesetid":"3 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-verdsetter-de-ansatte-mest\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-verdsetter-de-ansatte-mest\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Hva verdsetter de ansatte mest?","datePublished":"2024-03-26T11:30:30+00:00","dateModified":"2024-07-08T13:26:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-verdsetter-de-ansatte-mest\/"},"wordCount":509,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"articleSection":["Klienter","Firma","Juridisk r\u00e5dgivning"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-verdsetter-de-ansatte-mest\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-verdsetter-de-ansatte-mest\/","name":"Hva verdsetter de ansatte mest? - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website"},"datePublished":"2024-03-26T11:30:30+00:00","dateModified":"2024-07-08T13:26:55+00:00","description":"Avdekk de viktigste faktorene som p\u00e5virker medarbeidernes tilfredshet og engasjement. Optimaliser arbeidet med \u00e5 skaffe talenter.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-verdsetter-de-ansatte-mest\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-verdsetter-de-ansatte-mest\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-verdsetter-de-ansatte-mest\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hva verdsetter de ansatte mest?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/290625"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=290625"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/290625\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":290626,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/290625\/revisions\/290626"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=290625"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=290625"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=290625"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}