{"id":290636,"date":"2024-04-22T12:26:15","date_gmt":"2024-04-22T10:26:15","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hvorfor-det-a-overse-kandidater-over-50-ar-er-en-tapt-mulighet\/"},"modified":"2024-07-08T15:30:01","modified_gmt":"2024-07-08T13:30:01","slug":"hvorfor-det-a-overse-kandidater-over-50-ar-er-en-tapt-mulighet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-det-a-overse-kandidater-over-50-ar-er-en-tapt-mulighet\/","title":{"rendered":"Hvorfor det \u00e5 overse kandidater over 50 \u00e5r er en tapt mulighet"},"content":{"rendered":"\n<p>Mange bedrifter overser fortsatt kandidater over 50 \u00e5r i rekrutteringsprosessen. Dette er ikke bare en begrensning i tilgangen til erfarne og dyktige talenter, det er ogs\u00e5 i strid med mange lands arbeidslivslover som beskytter arbeidss\u00f8kere mot aldersdiskriminering. I dag skal vi se n\u00e6rmere p\u00e5 hvilke faktorer som i stedet b\u00f8r tas i betraktning n\u00e5r man skal ta en ansettelsesbeslutning.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vanlige misoppfatninger om eldre arbeidstakere<\/h2>\n\n<p>Noen arbeidsgivere mener at eldre kandidater er<strong> mindre tilpasningsdyktige <\/strong>til ny teknologi og ikke er like energiske som yngre medarbeidere. Andre frykter at erfarne fagfolk vil kreve <strong>h\u00f8yere l\u00f8nn<\/strong> eller bare bli i jobben i kort tid f\u00f8r de g\u00e5r av med pensjon. Disse stereotypiene kan hindre bedrifter i \u00e5 ta velinformerte rekrutteringsbeslutninger.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Avliver myter<\/h2>\n\n<p>Faktisk gir alder ofte uvurderlige fordeler p\u00e5 arbeidsplassen. Eldre arbeidstakere har vanligvis en<strong> sterk arbeidsmoral<\/strong>, inng\u00e5ende bransjekunnskap og gode <strong>kommunikasjonsferdigheter<\/strong> som er utviklet gjennom mange \u00e5rs yrkesmessig samhandling. Deres erfaring gj\u00f8r dem ofte i stand til \u00e5 <strong>veilede<\/strong> yngre kolleger p\u00e5 en <strong>effektiv<\/strong> m\u00e5te og h\u00e5ndtere stress i et milj\u00f8 preget av h\u00f8yt arbeidspress.<\/p>\n\n<p>Studier og erfaringer fra den virkelige verden tyder p\u00e5 at ulike aldersgrupper i et team kan <strong>\u00f8ke kreativiteten<\/strong> og probleml\u00f8sningen ved \u00e5 kombinere tradisjonelle og innovative tiln\u00e6rminger. Eldre medarbeidere er langt fra en kostnadsbyrde, men kan stabilisere arbeidsstyrken og redusere turnoveren ved \u00e5 v\u00e6re lojale og dedikerte til sine roller.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hvorfor alder ikke b\u00f8r v\u00e6re avgj\u00f8rende for en kandidats egenskaper<\/h2>\n\n<p>\u00c5 bed\u00f8mme kandidater p\u00e5 grunnlag av alder er ikke bare kontraproduktivt, men ogs\u00e5 <strong>ulovlig<\/strong> i mange deler av verden. I mange land finnes det lover som beskytter arbeidstakere mot diskriminering, og som legger vekt p\u00e5 rettferdighet og like muligheter i arbeidslivet. Ved \u00e5 overse disse kandidatene risikerer ikke bare selskapene juridiske konsekvenser, men g\u00e5r ogs\u00e5 glipp av muligheten til \u00e5 utvide talentpoolen med kvalifiserte fagfolk som kan tilf\u00f8re teamet stabilitet, visdom og modenhet.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">V\u00e5r forpliktelse til inkluderende rekruttering<\/h2>\n\n<p>I <a href=\"https:\/\/atena.org\">Atena<\/a> er vi stolte av v\u00e5r objektive og rettferdige rekrutteringspraksis. Vi vurderer kandidatene p\u00e5 grunnlag av relevante kvalifikasjoner, erfaring og potensial for \u00e5 bidra til \u00e5 n\u00e5 v\u00e5re m\u00e5l. Vi ser ikke p\u00e5 alder, kj\u00f8nn og andre irrelevante faktorer, men fokuserer p\u00e5 det som virkelig betyr noe: samsvaret mellom individuelle ferdigheter og jobbkrav.<\/p>\n\n<p>P\u00e5 grunn av dette har vi tilgang til talenter som mange overser. Vi \u00f8ker mangfoldet i teamene v\u00e5re betydelig med v\u00e5r tiln\u00e6rming. Det fremmer ogs\u00e5 innovasjon og produktivitet ved \u00e5 integrere et bredt spekter av perspektiver og livserfaringer.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En oppfordring til handling<\/h2>\n\n<p>Vi oppfordrer bedrifter til \u00e5 revurdere rekrutteringsstrategiene sine og anerkjenne det uutnyttede potensialet som finnes blant kandidater over 50 \u00e5r. <a href=\"https:\/\/atena.org\">Atena<\/a> er her for \u00e5 veilede deg gjennom denne transformasjonsreisen og s\u00f8rge for at rekrutteringsprosessen din ikke bare er i samsvar med juridiske standarder, men ogs\u00e5 med beste praksis for en inkluderende og dynamisk arbeidsstyrke. Kontakt <a href=\"https:\/\/atena.org\">Atena<\/a> i dag for \u00e5 finne ut hvordan vi kan hjelpe deg med \u00e5 utnytte hele spekteret av talenter og bringe bedriften din fremover.<\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mange bedrifter er ikke klar over det uvurderlige bidraget kandidater over 50 \u00e5r kan gi til teamene deres. Denne artikkelen tar for seg dette problemet ved \u00e5 avlive vanlige myter og vise hvordan disse erfarne fagpersonene kan bidra til en betydelig forbedring av teamdynamikken og innovasjonen.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[833,834,837],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"\ud83c\udf1f Tenk nytt n\u00e5r det gjelder rekruttering: Kandidater over 50 \u00e5r bringer med seg mer enn erfaring - de bringer med seg innovasjon og mentorskap. Se hvorfor med Athena! #WorkplaceDiversity","popis_socialneho_obrazku":"Hvorfor kandidater ikke b\u00f8r avvises p\u00e5 grunn av alder"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Hvorfor det \u00e5 overse kandidater over 50 \u00e5r er en tapt mulighet - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Forst\u00e5 misoppfatningene om \u00e5 ansette eldre arbeidstakere, og finn ut hvorfor det er en fordel \u00e5 ansette personer over 50 \u00e5r.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-det-a-overse-kandidater-over-50-ar-er-en-tapt-mulighet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hvorfor det \u00e5 overse kandidater over 50 \u00e5r er en tapt mulighet - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ansette kandidater over 50 \u00e5r. \u00e5r kan revolusjonere teamet ditt med erfaring og veiledning. Denne tiln\u00e6rmingen utnytter ikke bare deres omfattende erfaring, men \u00f8ker ogs\u00e5 mangfoldet i teamet og innovasjonen p\u00e5 arbeidsplassen. Oppdag fordelene ved \u00e5 integrere denne kunnskapen i arbeidsstyrken din.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-det-a-overse-kandidater-over-50-ar-er-en-tapt-mulighet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-04-22T10:26:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-08T13:30:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/insta-post-135.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-det-a-overse-kandidater-over-50-ar-er-en-tapt-mulighet\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-det-a-overse-kandidater-over-50-ar-er-en-tapt-mulighet\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"Hvorfor det \u00e5 overse kandidater over 50 \u00e5r er en tapt mulighet\",\"datePublished\":\"2024-04-22T10:26:15+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-08T13:30:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-det-a-overse-kandidater-over-50-ar-er-en-tapt-mulighet\/\"},\"wordCount\":512,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Firma\",\"Personale\",\"Arbeidsmarkedet\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-det-a-overse-kandidater-over-50-ar-er-en-tapt-mulighet\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-det-a-overse-kandidater-over-50-ar-er-en-tapt-mulighet\/\",\"name\":\"Hvorfor det \u00e5 overse kandidater over 50 \u00e5r er en tapt mulighet - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-04-22T10:26:15+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-08T13:30:01+00:00\",\"description\":\"Forst\u00e5 misoppfatningene om \u00e5 ansette eldre arbeidstakere, og finn ut hvorfor det er en fordel \u00e5 ansette personer over 50 \u00e5r.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-det-a-overse-kandidater-over-50-ar-er-en-tapt-mulighet\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-det-a-overse-kandidater-over-50-ar-er-en-tapt-mulighet\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-det-a-overse-kandidater-over-50-ar-er-en-tapt-mulighet\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hvorfor det \u00e5 overse kandidater over 50 \u00e5r er en tapt mulighet\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hvorfor det \u00e5 overse kandidater over 50 \u00e5r er en tapt mulighet - Atena blog","description":"Forst\u00e5 misoppfatningene om \u00e5 ansette eldre arbeidstakere, og finn ut hvorfor det er en fordel \u00e5 ansette personer over 50 \u00e5r.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-det-a-overse-kandidater-over-50-ar-er-en-tapt-mulighet\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Hvorfor det \u00e5 overse kandidater over 50 \u00e5r er en tapt mulighet - Atena blog","og_description":"Ansette kandidater over 50 \u00e5r. \u00e5r kan revolusjonere teamet ditt med erfaring og veiledning. Denne tiln\u00e6rmingen utnytter ikke bare deres omfattende erfaring, men \u00f8ker ogs\u00e5 mangfoldet i teamet og innovasjonen p\u00e5 arbeidsplassen. Oppdag fordelene ved \u00e5 integrere denne kunnskapen i arbeidsstyrken din.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-det-a-overse-kandidater-over-50-ar-er-en-tapt-mulighet\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2024-04-22T10:26:15+00:00","article_modified_time":"2024-07-08T13:30:01+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/insta-post-135.png"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Skrevet av":"Marin Nedelev","Ansl. lesetid":"3 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-det-a-overse-kandidater-over-50-ar-er-en-tapt-mulighet\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-det-a-overse-kandidater-over-50-ar-er-en-tapt-mulighet\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"Hvorfor det \u00e5 overse kandidater over 50 \u00e5r er en tapt mulighet","datePublished":"2024-04-22T10:26:15+00:00","dateModified":"2024-07-08T13:30:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-det-a-overse-kandidater-over-50-ar-er-en-tapt-mulighet\/"},"wordCount":512,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"articleSection":["Firma","Personale","Arbeidsmarkedet"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-det-a-overse-kandidater-over-50-ar-er-en-tapt-mulighet\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-det-a-overse-kandidater-over-50-ar-er-en-tapt-mulighet\/","name":"Hvorfor det \u00e5 overse kandidater over 50 \u00e5r er en tapt mulighet - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website"},"datePublished":"2024-04-22T10:26:15+00:00","dateModified":"2024-07-08T13:30:01+00:00","description":"Forst\u00e5 misoppfatningene om \u00e5 ansette eldre arbeidstakere, og finn ut hvorfor det er en fordel \u00e5 ansette personer over 50 \u00e5r.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-det-a-overse-kandidater-over-50-ar-er-en-tapt-mulighet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-det-a-overse-kandidater-over-50-ar-er-en-tapt-mulighet\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvorfor-det-a-overse-kandidater-over-50-ar-er-en-tapt-mulighet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hvorfor det \u00e5 overse kandidater over 50 \u00e5r er en tapt mulighet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/290636"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=290636"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/290636\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":290637,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/290636\/revisions\/290637"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=290636"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=290636"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=290636"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}