{"id":339920,"date":"2025-04-10T13:52:27","date_gmt":"2025-04-10T11:52:27","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/5-intervjusporsmal-som-mange-kandidater-synes-er-vanskelige\/"},"modified":"2025-05-12T16:27:13","modified_gmt":"2025-05-12T14:27:13","slug":"5-intervjusporsmal-som-mange-kandidater-synes-er-vanskelige","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/5-intervjusporsmal-som-mange-kandidater-synes-er-vanskelige\/","title":{"rendered":"5 intervjusp\u00f8rsm\u00e5l som mange kandidater synes er vanskelige"},"content":{"rendered":"\n

Intervjuer er ofte stressende. Du \u00f8nsker \u00e5 gj\u00f8re et godt inntrykk, men noen sp\u00f8rsm\u00e5l kan overraske deg. M\u00e5ten du svarer p\u00e5, viser holdningen din, erfaringen din og arbeidsviljen din.<\/a> Ved \u00e5 forberede deg p\u00e5 vanlige sp\u00f8rsm\u00e5l kan du f\u00f8le deg tryggere.<\/p>\n\n\n\n

1. «Fortell meg noe om deg selv.»<\/h2>\n\n

Det h\u00f8res enkelt ut, men det gj\u00f8r ofte folk nerv\u00f8se. Mange vet ikke hvor mye de skal si eller hva de skal fokusere p\u00e5. Unng\u00e5 \u00e5 snakke for mye om personlige detaljer. Fokuser p\u00e5 arbeidserfaring, styrker og hva som gj\u00f8r at du passer godt til jobben. En omsorgsperson kan for eksempel si «Jeg har fem \u00e5rs erfaring med \u00e5 jobbe med seniormi. Jeg liker \u00e5 hjelpe folk til \u00e5 v\u00e6re trygge og f\u00f8le seg respektert i hjemmene sine.» <\/p>\n\n

2. «Hvorfor vil du jobbe her?»<\/h2>\n\n

Dette sp\u00f8rsm\u00e5let viser om du virkelig er interessert eller om du bare s\u00f8ker et sted. \u00c5 si «fordi jeg trenger en jobb» imponerer ingen. Pr\u00f8v \u00e5 nevne noe konkret. Kanskje selskapet har et godt rykte, behandler sine ansatte godt eller tilbyr stabile arbeidstider. Pleiere kan for eksempel nevne at de liker \u00e5 jobbe for selskaper som setter dem i kontakt med mennesker som trenger langtidspleie. <\/p>\n\n

3. «Fortell meg om en situasjon der du hadde et problem p\u00e5 jobben.»<\/h2>\n\n

Folk sliter ofte med dette problemet fordi de ikke \u00f8nsker \u00e5 innr\u00f8mme feil. Men arbeidsgivere forventer ikke perfekte medarbeidere. De vil ha \u00e6rlige svar og l\u00f8sninger. Tenk p\u00e5 et enkelt problem du har l\u00f8st. For eksempel: «Familien til en klient \u00f8nsket en annen daglig rutine enn den jeg brukte. Jeg lyttet til henne, vi diskuterte den nye timeplanen, og etter det fungerte alt bedre.» <\/p>\n\n

4. «Hva er dine sterke og svake sider?»<\/h2>\n\n

Dette sp\u00f8rsm\u00e5let er ubehagelig. Det er vanskelig \u00e5 snakke om svakheter uten \u00e5 h\u00f8res negativ ut. Velg en reell, men liten svakhet, og vis hvordan du jobber med den. For eksempel: «Jeg pleide \u00e5 v\u00e6re sjenert n\u00e5r det gjaldt \u00e5 stille sp\u00f8rsm\u00e5l. Men jeg har l\u00e6rt at det \u00e5 stille sp\u00f8rsm\u00e5l hjelper meg \u00e5 unng\u00e5 feil.» N\u00e5r du snakker om sterke sider, b\u00f8r du velge noen som passer til jobben. Hvis du er vaktmester, kan du si at du er rask og forsiktig. Hvis du jobber p\u00e5 lager, kan du si at du er fokusert og p\u00e5litelig. <\/p>\n\n

5. «Hvor ser du deg selv om noen \u00e5r?»<\/h2>\n\n

Mange mennesker er opptatt av dette sp\u00f8rsm\u00e5let. Kanskje du ikke har en langsiktig plan, og det er helt greit. Bare vis at du \u00f8nsker \u00e5 bli i jobben og utvikle deg. Si for eksempel: «Jeg \u00f8nsker \u00e5 utvikle meg innen dette feltet, l\u00e6re mer og ta mer ansvar.» Selv om du ikke har planer om \u00e5 bli v\u00e6rende for alltid, liker arbeidsgivere \u00e5 h\u00f8re at du \u00f8nsker \u00e5 prestere godt og bli v\u00e6rende en stund.<\/p>\n\n

V\u00e6r \u00e6rlig, gj\u00f8r deg klar<\/h2>\n\n

Disse sp\u00f8rsm\u00e5lene tester mer enn bare kunnskap. De viser hvordan du tenker, hvordan du l\u00f8ser problemer og hvordan du h\u00e5ndterer mennesker. Den beste m\u00e5ten \u00e5 lykkes p\u00e5 er \u00e5 forberede korte, klare svar. \u00d8velse vil hjelpe. V\u00e6r deg selv, men fokuser p\u00e5 det som gj\u00f8r deg til en god arbeidstaker. <\/p>\n\n

Hos Atena<\/a> finner vi ikke bare en jobb til deg. Vi hjelper deg med \u00e5 lykkes. Teamet v\u00e5rt forbereder deg til intervjuer og st\u00f8tter deg hele veien. Enten du \u00f8nsker \u00e5 jobbe som pleier eller innen et annet felt, finner vi den rette stillingen for deg. Du er ikke alene med Atena<\/a>.<\/p>\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mange jobbs\u00f8kere sliter med vanlige intervjusp\u00f8rsm\u00e5l som «Fortell litt om deg selv» eller «Hva er dine sterke sider?». Denne artikkelen gir deg enkle tips til hvordan du kan svare klart og tydelig. Den er spesielt nyttig for omsorgspersoner og praktiske jobbs\u00f8kere. Forbered deg p\u00e5 \u00e5 skille deg ut p\u00e5 ditt neste intervju.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":339890,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[811,833,834],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"\u2753\"Fortell meg om deg selv.\"\n\ud83d\ude2c \"Hvorfor vil du jobbe her?\"\nDisse intervjusp\u00f8rsm\u00e5lene h\u00f8res enkle ut, men de kan v\u00e6re vanskelige! L\u00e6r hvordan du gir gode svar som viser at du er klar til \u00e5 jobbe\ud83d\udcaa\ud83d\udde3\ufe0f ","popis_socialneho_obrazku":"Hvordan lykkes p\u00e5 neste intervju?"},"yoast_head":"\n5 intervjusp\u00f8rsm\u00e5l som mange kandidater synes er vanskelige - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Har du problemer med jobbintervjuer? L\u00e6r hvordan du kan svare p\u00e5 fem vanlige sp\u00f8rsm\u00e5l som ofte forvirrer jobbs\u00f8kere.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/5-intervjusporsmal-som-mange-kandidater-synes-er-vanskelige\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 intervjusp\u00f8rsm\u00e5l som mange kandidater synes er vanskelige - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jobbintervjuer inneholder ofte vanskelige sp\u00f8rsm\u00e5l som mange ikke er forberedt p\u00e5. Denne guiden tar for seg fem av de vanskeligste sp\u00f8rsm\u00e5lene og forklarer hvordan du kan svare klart og tydelig p\u00e5 dem. Den er ideell for omsorgspersoner og alle som s\u00f8ker en praktisk jobb. F\u00e5 \u00f8kt selvtillit med enkle og nyttige tips.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/5-intervjusporsmal-som-mange-kandidater-synes-er-vanskelige\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-10T11:52:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-12T14:27:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/AdobeStock_470334332-1024x576.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marin Nedelev\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/5-intervjusporsmal-som-mange-kandidater-synes-er-vanskelige\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/5-intervjusporsmal-som-mange-kandidater-synes-er-vanskelige\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marin Nedelev\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\"},\"headline\":\"5 intervjusp\u00f8rsm\u00e5l som mange kandidater synes er vanskelige\",\"datePublished\":\"2025-04-10T11:52:27+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-12T14:27:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/5-intervjusporsmal-som-mange-kandidater-synes-er-vanskelige\/\"},\"wordCount\":599,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/5-intervjusporsmal-som-mange-kandidater-synes-er-vanskelige\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/AdobeStock_470334332-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Klienter\",\"Firma\",\"Personale\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/5-intervjusporsmal-som-mange-kandidater-synes-er-vanskelige\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/5-intervjusporsmal-som-mange-kandidater-synes-er-vanskelige\/\",\"name\":\"5 intervjusp\u00f8rsm\u00e5l som mange kandidater synes er vanskelige - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/5-intervjusporsmal-som-mange-kandidater-synes-er-vanskelige\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/5-intervjusporsmal-som-mange-kandidater-synes-er-vanskelige\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/AdobeStock_470334332-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2025-04-10T11:52:27+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-12T14:27:13+00:00\",\"description\":\"Har du problemer med jobbintervjuer? L\u00e6r hvordan du kan svare p\u00e5 fem vanlige sp\u00f8rsm\u00e5l som ofte forvirrer jobbs\u00f8kere.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/5-intervjusporsmal-som-mange-kandidater-synes-er-vanskelige\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/5-intervjusporsmal-som-mange-kandidater-synes-er-vanskelige\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/5-intervjusporsmal-som-mange-kandidater-synes-er-vanskelige\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/AdobeStock_470334332-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/AdobeStock_470334332-scaled.jpg\",\"width\":2780,\"height\":1564,\"caption\":\"ot\u00e1zky pohovor\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/5-intervjusporsmal-som-mange-kandidater-synes-er-vanskelige\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"5 intervjusp\u00f8rsm\u00e5l som mange kandidater synes er vanskelige\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168\",\"name\":\"Marin Nedelev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marin Nedelev\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/marin-nedelev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"5 intervjusp\u00f8rsm\u00e5l som mange kandidater synes er vanskelige - Atena blog","description":"Har du problemer med jobbintervjuer? L\u00e6r hvordan du kan svare p\u00e5 fem vanlige sp\u00f8rsm\u00e5l som ofte forvirrer jobbs\u00f8kere.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/5-intervjusporsmal-som-mange-kandidater-synes-er-vanskelige\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"5 intervjusp\u00f8rsm\u00e5l som mange kandidater synes er vanskelige - Atena blog","og_description":"Jobbintervjuer inneholder ofte vanskelige sp\u00f8rsm\u00e5l som mange ikke er forberedt p\u00e5. Denne guiden tar for seg fem av de vanskeligste sp\u00f8rsm\u00e5lene og forklarer hvordan du kan svare klart og tydelig p\u00e5 dem. Den er ideell for omsorgspersoner og alle som s\u00f8ker en praktisk jobb. F\u00e5 \u00f8kt selvtillit med enkle og nyttige tips.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/5-intervjusporsmal-som-mange-kandidater-synes-er-vanskelige\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2025-04-10T11:52:27+00:00","article_modified_time":"2025-05-12T14:27:13+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/AdobeStock_470334332-1024x576.jpg"}],"author":"Marin Nedelev","twitter_misc":{"Skrevet av":"Marin Nedelev","Ansl. lesetid":"3 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/5-intervjusporsmal-som-mange-kandidater-synes-er-vanskelige\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/5-intervjusporsmal-som-mange-kandidater-synes-er-vanskelige\/"},"author":{"name":"Marin Nedelev","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168"},"headline":"5 intervjusp\u00f8rsm\u00e5l som mange kandidater synes er vanskelige","datePublished":"2025-04-10T11:52:27+00:00","dateModified":"2025-05-12T14:27:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/5-intervjusporsmal-som-mange-kandidater-synes-er-vanskelige\/"},"wordCount":599,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/5-intervjusporsmal-som-mange-kandidater-synes-er-vanskelige\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/AdobeStock_470334332-scaled.jpg","articleSection":["Klienter","Firma","Personale"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/5-intervjusporsmal-som-mange-kandidater-synes-er-vanskelige\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/5-intervjusporsmal-som-mange-kandidater-synes-er-vanskelige\/","name":"5 intervjusp\u00f8rsm\u00e5l som mange kandidater synes er vanskelige - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/5-intervjusporsmal-som-mange-kandidater-synes-er-vanskelige\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/5-intervjusporsmal-som-mange-kandidater-synes-er-vanskelige\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/AdobeStock_470334332-scaled.jpg","datePublished":"2025-04-10T11:52:27+00:00","dateModified":"2025-05-12T14:27:13+00:00","description":"Har du problemer med jobbintervjuer? L\u00e6r hvordan du kan svare p\u00e5 fem vanlige sp\u00f8rsm\u00e5l som ofte forvirrer jobbs\u00f8kere.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/5-intervjusporsmal-som-mange-kandidater-synes-er-vanskelige\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/5-intervjusporsmal-som-mange-kandidater-synes-er-vanskelige\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/5-intervjusporsmal-som-mange-kandidater-synes-er-vanskelige\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/AdobeStock_470334332-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/AdobeStock_470334332-scaled.jpg","width":2780,"height":1564,"caption":"ot\u00e1zky pohovor"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/5-intervjusporsmal-som-mange-kandidater-synes-er-vanskelige\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"5 intervjusp\u00f8rsm\u00e5l som mange kandidater synes er vanskelige"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/0ae6c6390563d6555f91b0db4767e168","name":"Marin Nedelev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c7908085eb1039e4706a94fc58b04d66?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marin Nedelev"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/marin-nedelev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/339920"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=339920"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/339920\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":342976,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/339920\/revisions\/342976"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/339890"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=339920"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=339920"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=339920"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}