I dag ser man dem overalt p\u00e5 arbeidsmarkedet. Folk omtaler seg stadig som \u00abdynamiske\u00bb, \u00abproaktive\u00bb eller \u00abempatiske\u00bb. Slike moderne ord kaller vi popul\u00e6re uttrykk. Det er trendy uttrykk. Jobbs\u00f8kere bruker dem for raskt \u00e5 fange oppmerksomheten til potensielle arbeidsgivere. Folk fyller CV-ene sine med disse ordene i h\u00e5p om \u00e5 skille seg ut fra mengden. Ofte gjentar de dem ogs\u00e5 under personlige intervjuer. Arbeidsgivere ser naturlig nok etter positive egenskaper som p\u00e5litelighet, t\u00e5lmodighet og ekte engasjement. Popul\u00e6re uttrykk virker som en veldig rask m\u00e5te \u00e5 vise at du har disse flotte ferdighetene p\u00e5. De kan med hell \u00e5pne de f\u00f8rste d\u00f8rene for deg. Mange moderne bedrifter bruker i dag dataprogrammer. Disse programmene skanner CV-en din f\u00f8r den blir vurdert av et menneske. De s\u00f8ker etter bestemte n\u00f8kkelord hentet direkte fra stillingsbeskrivelsen. Hvis en bedrift \u00f8nsker en p\u00e5litelig og empatisk person, s\u00f8ker datamaskinen etter nettopp disse ordene i dokumentet ditt. De riktige ordene vil hjelpe deg med \u00e5 best\u00e5 denne automatiske testen. Personalsjefer leser ogs\u00e5 CV-er sv\u00e6rt raskt. N\u00e5r de ser ord som \u00abteamspiller\u00bb eller \u00abp\u00e5litelig\u00bb, vil de ofte sende CV-en din videre mot suksess.<\/p>\n\n\n\n
For mange klisjeer kan imidlertid raskt \u00f8delegge sjansene dine for \u00e5 lykkes. Denne strategien mislykkes hvis du ikke legger frem noen konkrete bevis som underbygger p\u00e5standene dine. Hvem som helst kan skrive: \u00abJeg har god fysisk utholdenhet\u00bb eller \u00abJeg er en aktiv lytter\u00bb. Hvis du ikke forklarer n\u00f8yaktig hvordan du faktisk bruker disse viktige ferdighetene, vil arbeidsgivere umiddelbart begynne \u00e5 tvile p\u00e5 deg. Ord mister sin virkelige betydning n\u00e5r hver eneste s\u00f8ker bruker dem. Rekrutteringsansvarlige er sv\u00e6rt lei av \u00e5 lese n\u00f8yaktig de samme setningene dag ut og dag inn. De \u00f8nsker \u00e5 se den virkelige personen som skjuler seg bak et vanlig papirark. Hvis du h\u00f8res ut som en ordbok med forretningsuttrykk, vil du helt sikkert ikke skille deg ut. Du vil g\u00e5 helt i ett med hundrevis av andre s\u00f8kere. En lang liste med positive adjektiver beviser ikke at du faktisk takler lange nattskift eller sv\u00e6rt f\u00f8lelsesladede situasjoner. Du m\u00e5 vise hva du virkelig er verdt, i stedet for bare \u00e5 snakke tomt om det. Tomme fraser gir arbeidsgiveren bare tomme l\u00f8fter, som han eller hun til slutt ikke vil tro p\u00e5.<\/p>\n\n
Du m\u00e5 umiddelbart erstatte tomme fraser med konkrete historier fra ditt eget liv. Ikke bare si at du er sv\u00e6rt tilpasningsdyktig eller fleksibel. Del en konkret historie om hvordan du med hell taklet en plutselig endring p\u00e5 jobben. Ikke bare skriv at du har stor empati. Forklar en situasjon der du hjalp noen med \u00e5 komme seg trygt gjennom en sv\u00e6rt vanskelig dag. Gi klare eksempler fra virkeligheten. Fortell din fremtidige arbeidsgiver om et konkret problem du l\u00f8ste ved hjelp av t\u00e5lmodighet og besluttsomhet. Beskriv en situasjon der folk stolte p\u00e5 din sterke ansvarsf\u00f8lelse for \u00e5 v\u00e6re trygge. Denne direkte tiln\u00e6rmingen viser tydelig at du faktisk har de n\u00f8yaktige ferdighetene du hevder \u00e5 ha p\u00e5 papiret. Det skaper umiddelbar og sv\u00e6rt sterk tillit mellom deg og personen som gjennomf\u00f8rer intervjuet. Oppriktighet er alltid ditt beste verkt\u00f8y n\u00e5r du s\u00f8ker ny jobb. Du trenger slett ikke et komplisert spr\u00e5k for \u00e5 gj\u00f8re inntrykk p\u00e5 din fremtidige sjef. Under intervjuet b\u00f8r du snakke naturlig, tydelig og fremfor alt rolig. Arbeidsgivere setter mye st\u00f8rre pris p\u00e5 ekte menneskelig kontakt enn p\u00e5 oppdiktet bedriftsprat.<\/p>\n\n