{"id":55889,"date":"2020-09-24T15:59:17","date_gmt":"2020-09-24T13:59:17","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hva-forventer-generasjon-y-og-generasjon-z-av-arbeidsgiveren-sin\/"},"modified":"2022-09-08T14:30:07","modified_gmt":"2022-09-08T12:30:07","slug":"hva-forventer-generasjon-y-og-generasjon-z-av-arbeidsgiveren-sin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-forventer-generasjon-y-og-generasjon-z-av-arbeidsgiveren-sin\/","title":{"rendered":"Hva forventer Generasjon Y og Generasjon Z av arbeidsgiveren sin?"},"content":{"rendered":"\n<p>Ubegrenset fritid, fleksibel arbeidstid, snacks og gratis lunsjer&#8230; bare alt gratis. En gang i tiden var det dette arbeidsgivere trodde de yngre generasjonene \u00f8nsket. Og mange arbeidsgivere oppfylte det nesten. Men med utviklingen av \u00f8konomien og den unge generasjonens inntreden i arbeidssektoren har prioriteringene endret seg.<\/p>\n\n<!--more-->\n\n<p>Mer enn halvparten av respondentene i Y- og Z-generasjonen <strong>\n  <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/poznate-svojich-zamestnancov-dobre\/\" target=\"_blank\">(mer i forrige artikkel)<\/a>\n<\/strong> ville v\u00e6re mer fast bestemt p\u00e5 \u00e5 bli hos arbeidsgiveren lenger hvis de ble tilbudt helsemessige \u00f8konomiske fordeler. En studie av SoFi avsl\u00f8rte at p\u00e5 grunn av korona f\u00f8ler opptil 59% av folk at det n\u00e5 er viktigere enn noen gang for arbeidsgiverne \u00e5 tilby helsepakker (tilstrekkelig desinfeksjon, masker, hjemmekontor).<\/p>\n\n<p>De ansattes trivsel bidrar ogs\u00e5 i stor grad til selskapets suksess. Hvis ansatte opplever \u00f8konomisk stress, er det mer sannsynlig at de har migrene, kardiovaskul\u00e6r sykdom, s\u00f8vnl\u00f8shet og frav\u00e6r. For de yngre generasjonene av arbeidsstyrken, ca 57% av millennials og 61% av generasjon Z<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.sofi.com\/blog\/financial-wellness-benefits-survey-at-work\" target=\"_blank\"> <\/a>  sa at de ville f\u00f8le seg mindre stresset over deres generelle \u00f8konomiske situasjon hvis arbeidsgiveren tilb\u00f8d dem en \u00f8konomisk plan.<\/p>\n\n<p>Hva skal en arbeidsgiver inkludere i kompensasjonspakken for sine ansatte? Og en stor overraskelse: det handler ikke om gratis mat eller sofaposer.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Planlegge med samsvarende fordeler<\/h2>\n\n<p>Et sjokkerende funn i en IRI-studie (Pension Insurance Institute) viste at halvparten av tusen\u00e5rene forventer \u00e5 hjelpe foreldrene sine \u00f8konomisk i l\u00f8pet av foreldrenes pensjons\u00e5r \u2013 i en tid da de fleste tusen\u00e5rene ogs\u00e5 vil bygge sine egne familier og slite med \u00e5 spare penger p\u00e5 egen pensjon.  <\/p>\n\n<p>I tillegg tror bare 55% av tusen\u00e5rene at sosial sikkerhet vil gi dem en meningsfull inntekt<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.myirionline.org\/docs\/default-source\/default-document-library\/iri_millenial_whitepaper_final_2020.pdf?sfvrsn=0\" target=\"_blank\">,<\/a> noe som gj\u00f8r pensjonssparing enda mer kritisk i deres \u00f8yne.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00d8konomisk r\u00e5dgivning<\/h2>\n\n<p>If\u00f8lge dataene vet den unge generasjonen ikke hvordan man planlegger \u00f8konomisk. P\u00e5 grunn av covid har arbeidsinntektene g\u00e5tt ned i opptil 35% \u00e5rtusener og 30% for generasjon Z. Pengestyring er utfordrende og bekymringsfull for mange. Men \u00e5 ha noen til \u00e5 hjelpe ansatte med \u00e5 budsjettere, investere og tilstrekkelig spare inntekt er en stor fordel disse generasjonene leter etter.<\/p>\n\n<p>Studien fant at opptil 57% av generasjon Z unge mennesker ikke vet hvor mye penger de har p\u00e5 sparekontoene sine. Og det er ganske vanskelig \u00e5 utarbeide et budsjett og en \u00f8konomisk plan n\u00e5r du ikke engang vet hvor mye du har spart. Vurder \u00e5 involvere \u00f8konomiske r\u00e5dgivere som representerer firmaet, for \u00e5 hjelpe ansatte med \u00e5 bygge budsjettene sine. Alternativt kan du vurdere \u00e5 tilby online \u00f8konomiske planleggingskurs som et middel til \u00e5 utdanne dine ansatte.  <\/p>\n\n<p>Det er p\u00e5 tide \u00e5 f\u00f8lge med p\u00e5 de skiftende behovene til arbeidsstyrken. Generasjon Y og generasjon Z utgj\u00f8r st\u00f8rstedelen av arbeidsstyrken, og det er opp til arbeidsgivere \u00e5 v\u00e6re forberedt p\u00e5 \u00e5 dekke deres behov p\u00e5 best mulig.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ubegrenset fritid, fleksibel arbeidstid, snacks og gratis lunsjer&#8230; bare alt gratis. En gang i tiden var det dette arbeidsgivere trodde de yngre generasjonene \u00f8nsket. Og mange arbeidsgivere oppfylte det nesten. Men med utviklingen av \u00f8konomien og den unge generasjonens inntreden i arbeidssektoren har prioriteringene endret seg.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":54735,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[833,834],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Hva forventer Generasjon Y og Generasjon Z av arbeidsgiveren sin? - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-forventer-generasjon-y-og-generasjon-z-av-arbeidsgiveren-sin\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hva forventer Generasjon Y og Generasjon Z av arbeidsgiveren sin? - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ubegrenset fritid, fleksibel arbeidstid, snacks og gratis lunsjer&#8230; bare alt gratis. En gang i tiden var det dette arbeidsgivere trodde de yngre generasjonene \u00f8nsket. Og mange arbeidsgivere oppfylte det nesten. Men med utviklingen av \u00f8konomien og den unge generasjonens inntreden i arbeidssektoren har prioriteringene endret seg.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-forventer-generasjon-y-og-generasjon-z-av-arbeidsgiveren-sin\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-09-24T13:59:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-08T12:30:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/pjimage-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-forventer-generasjon-y-og-generasjon-z-av-arbeidsgiveren-sin\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-forventer-generasjon-y-og-generasjon-z-av-arbeidsgiveren-sin\/\"},\"author\":{\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\"},\"headline\":\"Hva forventer Generasjon Y og Generasjon Z av arbeidsgiveren sin?\",\"datePublished\":\"2020-09-24T13:59:17+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-08T12:30:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-forventer-generasjon-y-og-generasjon-z-av-arbeidsgiveren-sin\/\"},\"wordCount\":460,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-forventer-generasjon-y-og-generasjon-z-av-arbeidsgiveren-sin\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/pjimage-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Firma\",\"Personale\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-forventer-generasjon-y-og-generasjon-z-av-arbeidsgiveren-sin\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-forventer-generasjon-y-og-generasjon-z-av-arbeidsgiveren-sin\/\",\"name\":\"Hva forventer Generasjon Y og Generasjon Z av arbeidsgiveren sin? - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-forventer-generasjon-y-og-generasjon-z-av-arbeidsgiveren-sin\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-forventer-generasjon-y-og-generasjon-z-av-arbeidsgiveren-sin\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/pjimage-1.jpg\",\"datePublished\":\"2020-09-24T13:59:17+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-08T12:30:07+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-forventer-generasjon-y-og-generasjon-z-av-arbeidsgiveren-sin\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-forventer-generasjon-y-og-generasjon-z-av-arbeidsgiveren-sin\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-forventer-generasjon-y-og-generasjon-z-av-arbeidsgiveren-sin\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/pjimage-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/pjimage-1.jpg\",\"width\":1280,\"height\":720},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-forventer-generasjon-y-og-generasjon-z-av-arbeidsgiveren-sin\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hva forventer Generasjon Y og Generasjon Z av arbeidsgiveren sin?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\",\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/daniela-stulrajterova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hva forventer Generasjon Y og Generasjon Z av arbeidsgiveren sin? - Atena blog","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-forventer-generasjon-y-og-generasjon-z-av-arbeidsgiveren-sin\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Hva forventer Generasjon Y og Generasjon Z av arbeidsgiveren sin? - Atena blog","og_description":"Ubegrenset fritid, fleksibel arbeidstid, snacks og gratis lunsjer&#8230; bare alt gratis. En gang i tiden var det dette arbeidsgivere trodde de yngre generasjonene \u00f8nsket. Og mange arbeidsgivere oppfylte det nesten. Men med utviklingen av \u00f8konomien og den unge generasjonens inntreden i arbeidssektoren har prioriteringene endret seg.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-forventer-generasjon-y-og-generasjon-z-av-arbeidsgiveren-sin\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2020-09-24T13:59:17+00:00","article_modified_time":"2022-09-08T12:30:07+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/pjimage-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","twitter_misc":{"Skrevet av":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","Ansl. lesetid":"2 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-forventer-generasjon-y-og-generasjon-z-av-arbeidsgiveren-sin\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-forventer-generasjon-y-og-generasjon-z-av-arbeidsgiveren-sin\/"},"author":{"name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc"},"headline":"Hva forventer Generasjon Y og Generasjon Z av arbeidsgiveren sin?","datePublished":"2020-09-24T13:59:17+00:00","dateModified":"2022-09-08T12:30:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-forventer-generasjon-y-og-generasjon-z-av-arbeidsgiveren-sin\/"},"wordCount":460,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-forventer-generasjon-y-og-generasjon-z-av-arbeidsgiveren-sin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/pjimage-1.jpg","articleSection":["Firma","Personale"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-forventer-generasjon-y-og-generasjon-z-av-arbeidsgiveren-sin\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-forventer-generasjon-y-og-generasjon-z-av-arbeidsgiveren-sin\/","name":"Hva forventer Generasjon Y og Generasjon Z av arbeidsgiveren sin? - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-forventer-generasjon-y-og-generasjon-z-av-arbeidsgiveren-sin\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-forventer-generasjon-y-og-generasjon-z-av-arbeidsgiveren-sin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/pjimage-1.jpg","datePublished":"2020-09-24T13:59:17+00:00","dateModified":"2022-09-08T12:30:07+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-forventer-generasjon-y-og-generasjon-z-av-arbeidsgiveren-sin\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-forventer-generasjon-y-og-generasjon-z-av-arbeidsgiveren-sin\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-forventer-generasjon-y-og-generasjon-z-av-arbeidsgiveren-sin\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/pjimage-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/pjimage-1.jpg","width":1280,"height":720},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hva-forventer-generasjon-y-og-generasjon-z-av-arbeidsgiveren-sin\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hva forventer Generasjon Y og Generasjon Z av arbeidsgiveren sin?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc","name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","caption":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/daniela-stulrajterova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55889"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55889"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55889\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55911,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55889\/revisions\/55911"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54735"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55889"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55889"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55889"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}