{"id":56034,"date":"2020-06-04T16:00:45","date_gmt":"2020-06-04T14:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hvordan-mote-psykologisk-terror-pa-arbeidsplassen\/"},"modified":"2022-09-08T14:30:25","modified_gmt":"2022-09-08T12:30:25","slug":"hvordan-mote-psykologisk-terror-pa-arbeidsplassen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-mote-psykologisk-terror-pa-arbeidsplassen\/","title":{"rendered":"Hvordan m\u00f8te psykologisk &laquo;terror&raquo; p\u00e5 arbeidsplassen?"},"content":{"rendered":"\n<p>Siden en person tilbringer en betydelig del av sin tid p\u00e5 jobb, er tilfredsstillende arbeidsforhold sv\u00e6rt viktige for hans psykologiske velv\u00e6re. De kan ogs\u00e5 p\u00e5virke hans arbeidsprestasjoner og generelle livskvalitet. Mobbing p\u00e5 arbeidsplassen er derfor et sv\u00e6rt alvorlig problem som kan p\u00e5virke menneskeverdet dypt.<\/p>\n\n<!--more-->\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hva er mobbing?<\/h2>\n\n<p>Det er en form for diskriminering, som er atferd som skaper et skremmende, fiendtlig, pinlig, ydmykende og ydmykende eller st\u00f8tende milj\u00f8, og som kan v\u00e6re ment \u00e5 forstyrre menneskelig frihet.<\/p>\n\n<p>Ofte er disse negative og uetiske kommunikasjonsatferd rettet mot en person av en eller flere personer. M\u00e5let er \u00e5 van\u00e6re eller drive dem ut av arbeidsmilj\u00f8et. De vanligste eksemplene inkluderer f.eks. p\u00e5peke feil, trusler, utilstrekkelig arbeidsdeling blant kolleger, misn\u00f8ye med ferier, tvungen overtid, overdreven kontroll, bevilgning av underordnede ideer, hindring av karriereutvikling eller trusler om oppsigelse av ansettelse.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Der offeret er, er gjerningsmannen ogs\u00e5 funnet<\/h2>\n\n<p>Hvordan er det mulig at mobbing vanligvis bare oppleves av noen mennesker og andre ikke opplever det i det hele tatt? Mange ganger er det i den personlige holdningen til hver enkelt av oss. Kort sagt, noen kan ikke bli mobbet. Derfor er det ekstremt viktig f\u00f8rst og fremst \u00e5 kvitte seg med offerets rolle. Fordi det er tilfeller der en person bytter jobb p\u00e5 grunn av mobbing, og i en ny g\u00e5r det bra i noen tid. Men etter en tid befinner mange seg i n\u00f8yaktig samme situasjon som de opplevde p\u00e5 den gamle arbeidsplassen.<\/p>\n\n<p>En vanlig funksjon er forskjellen i forhold til andre medlemmer av kollektivet. Spesielt folk som:<\/p>\n\n<ul><li>de pleier \u00e5 v\u00e6re alene (en kvinne i et rent mannlig kollektiv eller omvendt),<\/li><li>personer i\u00f8ynefallende (f.eks. talefeil),  <\/li><li>vellykket (f.eks. kampanje),<\/li><li>nye p\u00e5 arbeidsplassen (fordelen med forandring og forstyrrelse av det vanlige).<\/li><\/ul>\n\n<p>Selv med mobbing av mennesker (s\u00e5kalte mobbers), kan vi ikke n\u00f8yaktig identifisere en typisk lovbryter. Likevel finner vi i dem visse lignende egenskaper som. tendens til aggressiv oppf\u00f8rsel. De kan v\u00e6re rolig karrieremenn som \u00f8nsker \u00e5 oppn\u00e5 sin suksess p\u00e5 bekostning av andre. Eller de er misunnelige mennesker, eller de som \u00f8nsker makt og sl\u00e5r ut mot andre kolleger.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hvis det er brann, vil brannen ikke forsvinne bare fordi du lukker \u00f8ynene<\/h2>\n\n<p>If\u00f8lge unders\u00f8kelser har om lag 17% av arbeidstakerne opplevd mobbing p\u00e5 arbeidsplassen. Mobbing er ofte skjult og skjult, noe som gj\u00f8r dens innvirkning p\u00e5 offeret desto mer alvorlig. Det representerer et stort psykologisk angrep, n\u00e5r individet blir mer labile, f\u00f8lsomt og til og med altfor fryktelig. Det kan ogs\u00e5 manifestere seg i form av fysisk n\u00f8d som s\u00f8vnl\u00f8shet, tap av appetitt, migrene, svimmelhet eller hjertebank.<\/p>\n\n<p>Jo st\u00f8rre selskapet er, jo flere forskjellige saldoer. Dette er en utfordrende prosess for \u00e5 opprettholde en sunn bedriftskultur som fremmer \u00e5pen kommunikasjon og vennlige relasjoner. Han st\u00e5r for moralske verdier og f\u00f8rer sine ansatte til respekt og respekt for andre. Ofte oppm\u00f8te til uetisk oppf\u00f8rsel i selskaper som ikke er interessert i sine ansatte og hvor det er mangel p\u00e5 et system for ledelse, arbeidsorganisasjon og generell disiplin.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>&laquo;Problemet med menneskeheten er at de vise ofte er feige, de modige er dumme, og de dyktige er ut\u00e5lmodige.&raquo;<\/p><p>&#8211; Truman Capote<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Siden en person tilbringer en betydelig del av sin tid p\u00e5 jobb, er tilfredsstillende arbeidsforhold sv\u00e6rt viktige for hans psykologiske velv\u00e6re. De kan ogs\u00e5 p\u00e5virke hans arbeidsprestasjoner og generelle livskvalitet. Mobbing p\u00e5 arbeidsplassen er derfor et sv\u00e6rt alvorlig problem som kan p\u00e5virke menneskeverdet dypt.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":54582,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[811,838],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Hvordan m\u00f8te psykologisk &quot;terror&quot; p\u00e5 arbeidsplassen? - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-mote-psykologisk-terror-pa-arbeidsplassen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hvordan m\u00f8te psykologisk &quot;terror&quot; p\u00e5 arbeidsplassen? - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Siden en person tilbringer en betydelig del av sin tid p\u00e5 jobb, er tilfredsstillende arbeidsforhold sv\u00e6rt viktige for hans psykologiske velv\u00e6re. De kan ogs\u00e5 p\u00e5virke hans arbeidsprestasjoner og generelle livskvalitet. Mobbing p\u00e5 arbeidsplassen er derfor et sv\u00e6rt alvorlig problem som kan p\u00e5virke menneskeverdet dypt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-mote-psykologisk-terror-pa-arbeidsplassen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-06-04T14:00:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-08T12:30:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pjimage-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-mote-psykologisk-terror-pa-arbeidsplassen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-mote-psykologisk-terror-pa-arbeidsplassen\/\"},\"author\":{\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\"},\"headline\":\"Hvordan m\u00f8te psykologisk &laquo;terror&raquo; p\u00e5 arbeidsplassen?\",\"datePublished\":\"2020-06-04T14:00:45+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-08T12:30:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-mote-psykologisk-terror-pa-arbeidsplassen\/\"},\"wordCount\":552,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-mote-psykologisk-terror-pa-arbeidsplassen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pjimage-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Klienter\",\"Arbeidsmilj\u00f8\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-mote-psykologisk-terror-pa-arbeidsplassen\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-mote-psykologisk-terror-pa-arbeidsplassen\/\",\"name\":\"Hvordan m\u00f8te psykologisk \\\"terror\\\" p\u00e5 arbeidsplassen? - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-mote-psykologisk-terror-pa-arbeidsplassen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-mote-psykologisk-terror-pa-arbeidsplassen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pjimage-1.jpg\",\"datePublished\":\"2020-06-04T14:00:45+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-08T12:30:25+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-mote-psykologisk-terror-pa-arbeidsplassen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-mote-psykologisk-terror-pa-arbeidsplassen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-mote-psykologisk-terror-pa-arbeidsplassen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pjimage-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pjimage-1.jpg\",\"width\":1280,\"height\":800},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-mote-psykologisk-terror-pa-arbeidsplassen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hvordan m\u00f8te psykologisk &laquo;terror&raquo; p\u00e5 arbeidsplassen?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\",\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/daniela-stulrajterova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hvordan m\u00f8te psykologisk \"terror\" p\u00e5 arbeidsplassen? - Atena blog","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-mote-psykologisk-terror-pa-arbeidsplassen\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Hvordan m\u00f8te psykologisk \"terror\" p\u00e5 arbeidsplassen? - Atena blog","og_description":"Siden en person tilbringer en betydelig del av sin tid p\u00e5 jobb, er tilfredsstillende arbeidsforhold sv\u00e6rt viktige for hans psykologiske velv\u00e6re. De kan ogs\u00e5 p\u00e5virke hans arbeidsprestasjoner og generelle livskvalitet. Mobbing p\u00e5 arbeidsplassen er derfor et sv\u00e6rt alvorlig problem som kan p\u00e5virke menneskeverdet dypt.","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-mote-psykologisk-terror-pa-arbeidsplassen\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2020-06-04T14:00:45+00:00","article_modified_time":"2022-09-08T12:30:25+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":800,"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pjimage-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","twitter_misc":{"Skrevet av":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","Ansl. lesetid":"3 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-mote-psykologisk-terror-pa-arbeidsplassen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-mote-psykologisk-terror-pa-arbeidsplassen\/"},"author":{"name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc"},"headline":"Hvordan m\u00f8te psykologisk &laquo;terror&raquo; p\u00e5 arbeidsplassen?","datePublished":"2020-06-04T14:00:45+00:00","dateModified":"2022-09-08T12:30:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-mote-psykologisk-terror-pa-arbeidsplassen\/"},"wordCount":552,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-mote-psykologisk-terror-pa-arbeidsplassen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pjimage-1.jpg","articleSection":["Klienter","Arbeidsmilj\u00f8"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-mote-psykologisk-terror-pa-arbeidsplassen\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-mote-psykologisk-terror-pa-arbeidsplassen\/","name":"Hvordan m\u00f8te psykologisk \"terror\" p\u00e5 arbeidsplassen? - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-mote-psykologisk-terror-pa-arbeidsplassen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-mote-psykologisk-terror-pa-arbeidsplassen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pjimage-1.jpg","datePublished":"2020-06-04T14:00:45+00:00","dateModified":"2022-09-08T12:30:25+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-mote-psykologisk-terror-pa-arbeidsplassen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-mote-psykologisk-terror-pa-arbeidsplassen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-mote-psykologisk-terror-pa-arbeidsplassen\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pjimage-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pjimage-1.jpg","width":1280,"height":800},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-mote-psykologisk-terror-pa-arbeidsplassen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hvordan m\u00f8te psykologisk &laquo;terror&raquo; p\u00e5 arbeidsplassen?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc","name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","caption":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/daniela-stulrajterova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56034"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56034"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56034\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":56048,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56034\/revisions\/56048"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54582"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56034"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56034"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56034"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}