{"id":56814,"date":"2020-01-08T13:11:45","date_gmt":"2020-01-08T12:11:45","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hvordan-vil-brexit-pavirke-arbeidsmarkedet-i-eu\/"},"modified":"2022-09-08T14:31:25","modified_gmt":"2022-09-08T12:31:25","slug":"hvordan-vil-brexit-pavirke-arbeidsmarkedet-i-eu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-vil-brexit-pavirke-arbeidsmarkedet-i-eu\/","title":{"rendered":"Hvordan vil Brexit p\u00e5virke arbeidsmarkedet i EU?"},"content":{"rendered":"\n

Etter Brexit, som vi venter for andre \u00e5r p\u00e5 rad i EU, vil det bli store endringer i funksjonen til felles handel, bevegelse av mennesker, varer og tjenester. Vil arbeidsgivere dra nytte av Brexit? Hva er negativene og positive sider ved Storbritannias avgang fra EU? <\/p>\n\n\n\n

En no-deal Brexit fra EU, det vil si en hard Brexit, vil ramme arbeidsmarkedene hardest p\u00e5 Malta, Irland, Belgia og Slovakia, if\u00f8lge den siste studien. Disse landene har en intensiv utveksling av varer og tjenester med Storbritannia. Storbritannia importerer rundt 38% av maten, og EU st\u00e5r for en stor andel av matimporten. Denne \u00e5penheten vil imidlertid snart ta slutt.<\/p>\n\n

Storbritannias utmelding fra EU vil ha st\u00f8rst innvirkning p\u00e5 landbruket<\/h2>\n\n

If\u00f8lge en studie fra Det belgiske katolske universitetet i Lovan viste det seg at en mulig tilbaketrekking av Storbritannia fra EU ville f\u00e5 fatale konsekvenser for \u00f8konomien i hele Europa. Opptil 1,2 millioner mennesker som for tiden jobber der, kan miste jobbene sine p\u00e5 grunn av Brexit. Gitt at det europeiske markedet er s\u00e5 sterkt sammenflettet, vil Brexit p\u00e5virke oss alle. En hard Brexit vil ramme ulike sektorer i forskjellige land. I Brasil og Bulgaria, for eksempel, vil landbruket lide mest, i Tyskland og Tsjekkia bilindustrien, i Belgia og \u00d8sterrike detaljhandel og engros. <\/p>\n\n

\"\"
NEGATIVE EFFEKTER AV BREXIT P\u00c5 EU-EKSPORT<\/strong> (kilde: Funcas<\/a>)<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n

\u00abI dagens globaliserte verden kan det antas at hvis det var mangel p\u00e5 visse typer varer, ville markedsarealet i de fleste tilfeller bli fylt veldig raskt av tilbudet av konkurranse, enten fra EUs medlemsstater eller fortrinnsvis import.\u00bb <\/p>

– Talsperson for \u00d8konomidepartementet<\/p><\/blockquote>\n\n

Det europeiske enkeltmarkedet er basert p\u00e5 prinsippet om fri bevegelse av varer, mennesker, tjenester og kapital. N\u00e5r Storbritannia forlater EU, vil denne avtalen opph\u00f8re \u00e5 gjelde. Med sin avgang vil den lansere en kjede som sannsynligvis vil dra p\u00e5 i flere \u00e5r og vil gradvis p\u00e5virke oss alle. Paradokset er at Brexit vil p\u00e5virke b\u00e5de arbeidsmarkedet og det britiske folket selv. If\u00f8lge en belgisk studie kan mer enn en halv million av dem miste jobbene sine. Selvf\u00f8lgelig vil dette ogs\u00e5 ha en betydelig innvirkning p\u00e5 de andre landene i Europa. Rundt 291 tusen tyskere, 141 tusen franskmenn, 139 tusen italienere eller 122 tusen polakker kan miste jobbene sine. Storbritannias avgang fra EU vil selvf\u00f8lgelig gi en rekke problemer. <\/p>\n\n

Mer enn 1,2 millioner mennesker vil miste jobben<\/h2>\n\n

Mange analytikere sp\u00e5r at arbeidsledigheten i Storbritannia, som for tiden ligger p\u00e5 rundt 5 %, det laveste niv\u00e5et p\u00e5 10 \u00e5r, vil stige etter \u00e5 ha forlatt EU. Den \u00f8konomiske nedgangen vil ogs\u00e5 p\u00e5virke l\u00f8nningene negativt. Storbritannias nasjonale institutt for \u00f8konomisk og sosial forskning har sp\u00e5dd at reall\u00f8nnen vil bli 2,2-7 % lavere etter \u00e5 ha forlatt EU innen 2030 enn om Storbritannia hadde blitt v\u00e6rende i blokken. Dette st\u00e5r i kontrast til p\u00e5standen fra Brexiteers, som argumenterte for at arbeidsmarkedet ville bli mer dynamisk etter \u00e5 ha forlatt unionen hvis det ikke ble hemmet av europeiske forskrifter.<\/p>\n\n

\"\"
FORVENTEDE TAP<\/strong> (kilde: Funcas<\/a>)<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n

Folkeavstemningen ble ogs\u00e5 p\u00e5virket av migrasjonskrisen som skjedde i 2016. Tyskland \u00f8nsket \u00e5 adressere kvoter og problemet med migrasjonskrisen gjennom en handlingsplan mellom EU og Tyrkia. Dette vil bety frivillig opptak av migranter fra Tyrkia. Sp\u00f8rsm\u00e5let om Storbritannias avgang fra EU har ogs\u00e5 blitt et problem, ettersom statistikk viser at Storbritannia mottar flere migranter per \u00e5r enn noe annet EU-land (inkludert Tyskland). Allerede f\u00f8r den offisielle kunngj\u00f8ringen av folkeavstemningen begynte utenlandske banker med filialer i London \u00e5 beregne overf\u00f8ringen til en annen europeisk kapital.<\/p>\n\n

\u2013 For \u00f8yeblikket utgj\u00f8r utenlandske arbeidere en viktig del av den britiske \u00f8konomien, og arbeidsmarkedet er sulten p\u00e5 nye krefter. Med mindre det er en katastrofal resesjon, vil det ikke v\u00e6re stor interesse for \u00e5 gi eksisterende ansatte noen problemer, uansett scenario,» <\/p>

– Analytiker ved Institutt for \u00f8konomisk og sosial analyse<\/p><\/blockquote>\n\n

I tilfelle en hard Brexit, ville Storbritannia miste mer enn 1,2 millioner ansatte fra hele EU, som de for tiden sysselsetter. Dette trekket ville v\u00e6re et stort sjokk for den britiske \u00f8konomien, noe som kan f\u00e5 fatale konsekvenser. <\/p>\n\n

Storbritannia som et «tredje land»<\/h2>\n\n

Storbritannia kan n\u00e5 ogs\u00e5 operere under et \u00abtredjelandsregime\u00bb i henhold til WTO-reglene (World Trade Organization) i fremtiden. Dette betyr at den vil bestemme reglene for selve migrasjonspolitikken. I dette tilfellet vil det sannsynligvis introdusere et slags poengsystem som Australia har, og ansatte fra utlandet vil bli rekruttert som en prioritet i henhold til evne. Det mest sannsynlige alternativet er at i Storbritannia vil folk fra unionen kunne fortsette \u00e5 jobbe uten store problemer, men de vil ikke kunne motta sosiale fordeler, for eksempel. Det antas at motstanden mot migranter i dette landet var mer p\u00e5 grunn av uvilligheten til \u00e5 betale disse fordelene. P\u00e5 den annen side er noen yrker ikke villige til \u00e5 bli gjort av britene, s\u00e5 de vil fortsette \u00e5 trenge arbeidskraft fra utlandet. <\/p>\n\n

\"\"
TAP AV BNP P\u00c5 GRUNN AV «IKKE-HANDEL»<\/strong> (kilde: Funcas<\/a>)<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n

\u2013 Brexit skaper usikkerhet hos investorer og p\u00e5virker den \u00f8konomiske veksten ved \u00e5 utsette eller til og med endre investerings- og utviklingsbeslutninger geografisk. Effekten av Brexit er klart negativ for Europa og dens \u00f8konomiske vekst, sier Hanne. <\/p>

– Styremedlem og leder for \u00f8konomiavdelingen i DSS Po\u0161tov\u00e1 banka<\/p><\/blockquote>\n\n

Storbritannias avgang fra EU virker som et uunng\u00e5elig faktum, s\u00e5 v\u00e5r oppgave vil v\u00e6re \u00e5 utnytte denne sjansen fullt ut og pr\u00f8ve \u00e5 maksimere de positive effektene p\u00e5 \u00f8konomien. Samtidig m\u00e5 negativene som f\u00f8lger av Storbritannias avgang fra Det europeiske fellesskap minimeres. Britiske firmaer vil dermed bli tvunget til \u00e5 omfordele sin produksjon og plassering for \u00e5 forbli konkurransedyktige. P\u00e5 denne m\u00e5ten vil den fremtredende interessen til britiske firmaer v\u00e6re \u00e5 skape grener i Europa. Etter \u00e5 ha forlatt unionen, vil parametrene for migrasjon forbli uendret, og det vil ikke v\u00e6re noen \u00f8kning i regulatorisk fleksibilitet i Storbritannia. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Etter Brexit, som vi venter for andre \u00e5r p\u00e5 rad i EU, vil det bli store endringer i funksjonen til felles handel, bevegelse av mennesker, varer og tjenester. Vil arbeidsgivere dra nytte av Brexit? Hva er negativene og positive sider ved Storbritannias avgang fra EU?<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":53957,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[833,837],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nHvordan vil Brexit p\u00e5virke arbeidsmarkedet i EU? - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Etter Brexit vil det bli store endringer i funksjonen til felles handel, bevegelse av mennesker, varer eller tjenester. Vil arbeidsgivere dra nytte av Brexit?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-vil-brexit-pavirke-arbeidsmarkedet-i-eu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hvordan vil Brexit p\u00e5virke arbeidsmarkedet i EU? - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Etter Brexit vil det bli store endringer i funksjonen til felles handel, bevegelse av mennesker, varer eller tjenester. Vil arbeidsgivere dra nytte av Brexit?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-vil-brexit-pavirke-arbeidsmarkedet-i-eu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-01-08T12:11:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-08T12:31:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Brexit_SK.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-vil-brexit-pavirke-arbeidsmarkedet-i-eu\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-vil-brexit-pavirke-arbeidsmarkedet-i-eu\/\"},\"author\":{\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\"},\"headline\":\"Hvordan vil Brexit p\u00e5virke arbeidsmarkedet i EU?\",\"datePublished\":\"2020-01-08T12:11:45+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-08T12:31:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-vil-brexit-pavirke-arbeidsmarkedet-i-eu\/\"},\"wordCount\":958,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-vil-brexit-pavirke-arbeidsmarkedet-i-eu\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Brexit-Article-201910071819-e1578482702536.jpg\",\"articleSection\":[\"Firma\",\"Arbeidsmarkedet\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-vil-brexit-pavirke-arbeidsmarkedet-i-eu\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-vil-brexit-pavirke-arbeidsmarkedet-i-eu\/\",\"name\":\"Hvordan vil Brexit p\u00e5virke arbeidsmarkedet i EU? - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-vil-brexit-pavirke-arbeidsmarkedet-i-eu\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-vil-brexit-pavirke-arbeidsmarkedet-i-eu\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Brexit-Article-201910071819-e1578482702536.jpg\",\"datePublished\":\"2020-01-08T12:11:45+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-08T12:31:25+00:00\",\"description\":\"Etter Brexit vil det bli store endringer i funksjonen til felles handel, bevegelse av mennesker, varer eller tjenester. Vil arbeidsgivere dra nytte av Brexit?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-vil-brexit-pavirke-arbeidsmarkedet-i-eu\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-vil-brexit-pavirke-arbeidsmarkedet-i-eu\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-vil-brexit-pavirke-arbeidsmarkedet-i-eu\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Brexit-Article-201910071819-e1578482702536.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Brexit-Article-201910071819-e1578482702536.jpg\",\"width\":620,\"height\":348},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-vil-brexit-pavirke-arbeidsmarkedet-i-eu\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hvordan vil Brexit p\u00e5virke arbeidsmarkedet i EU?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\",\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/daniela-stulrajterova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hvordan vil Brexit p\u00e5virke arbeidsmarkedet i EU? - Atena blog","description":"Etter Brexit vil det bli store endringer i funksjonen til felles handel, bevegelse av mennesker, varer eller tjenester. Vil arbeidsgivere dra nytte av Brexit?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-vil-brexit-pavirke-arbeidsmarkedet-i-eu\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Hvordan vil Brexit p\u00e5virke arbeidsmarkedet i EU? - Atena blog","og_description":"Etter Brexit vil det bli store endringer i funksjonen til felles handel, bevegelse av mennesker, varer eller tjenester. Vil arbeidsgivere dra nytte av Brexit?","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-vil-brexit-pavirke-arbeidsmarkedet-i-eu\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2020-01-08T12:11:45+00:00","article_modified_time":"2022-09-08T12:31:25+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Brexit_SK.png"}],"author":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","twitter_misc":{"Skrevet av":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","Ansl. lesetid":"5 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-vil-brexit-pavirke-arbeidsmarkedet-i-eu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-vil-brexit-pavirke-arbeidsmarkedet-i-eu\/"},"author":{"name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc"},"headline":"Hvordan vil Brexit p\u00e5virke arbeidsmarkedet i EU?","datePublished":"2020-01-08T12:11:45+00:00","dateModified":"2022-09-08T12:31:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-vil-brexit-pavirke-arbeidsmarkedet-i-eu\/"},"wordCount":958,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-vil-brexit-pavirke-arbeidsmarkedet-i-eu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Brexit-Article-201910071819-e1578482702536.jpg","articleSection":["Firma","Arbeidsmarkedet"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-vil-brexit-pavirke-arbeidsmarkedet-i-eu\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-vil-brexit-pavirke-arbeidsmarkedet-i-eu\/","name":"Hvordan vil Brexit p\u00e5virke arbeidsmarkedet i EU? - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-vil-brexit-pavirke-arbeidsmarkedet-i-eu\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-vil-brexit-pavirke-arbeidsmarkedet-i-eu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Brexit-Article-201910071819-e1578482702536.jpg","datePublished":"2020-01-08T12:11:45+00:00","dateModified":"2022-09-08T12:31:25+00:00","description":"Etter Brexit vil det bli store endringer i funksjonen til felles handel, bevegelse av mennesker, varer eller tjenester. Vil arbeidsgivere dra nytte av Brexit?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-vil-brexit-pavirke-arbeidsmarkedet-i-eu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-vil-brexit-pavirke-arbeidsmarkedet-i-eu\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-vil-brexit-pavirke-arbeidsmarkedet-i-eu\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Brexit-Article-201910071819-e1578482702536.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Brexit-Article-201910071819-e1578482702536.jpg","width":620,"height":348},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvordan-vil-brexit-pavirke-arbeidsmarkedet-i-eu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hvordan vil Brexit p\u00e5virke arbeidsmarkedet i EU?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc","name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","caption":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/daniela-stulrajterova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56814"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56814"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56814\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":56883,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56814\/revisions\/56883"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53957"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56814"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56814"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56814"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}