{"id":56841,"date":"2020-01-09T12:50:33","date_gmt":"2020-01-09T11:50:33","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/a-jobbe-i-osterrike-gir-disse-sosiale-fordelene\/"},"modified":"2024-07-08T14:29:44","modified_gmt":"2024-07-08T12:29:44","slug":"a-jobbe-i-osterrike-gir-disse-sosiale-fordelene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/a-jobbe-i-osterrike-gir-disse-sosiale-fordelene\/","title":{"rendered":"\u00c5 jobbe i \u00d8sterrike gir f\u00f8lgende sosiale fordeler"},"content":{"rendered":"\n

Vi vet hva du kan be arbeidsgiveren din om \u00e5 gj\u00f8re hvis du jobber p\u00e5 en \u00f8sterriksk kontrakt. <\/p>\n\n\n\n

Arbeid p\u00e5 overtid<\/h2>\n\n

Standard arbeidstid i \u00d8sterrike er 40 timer per uke. Hvis den overskrides, blir disse timene overtid. Overtidsarbeid skal alltid oppst\u00e5 n\u00e5r en ansatt har arbeidet en bestemt tidsperiode som f\u00f8lger av en arbeidsavtale. Dette kan v\u00e6re opptil 20 timer per uke, med et lovbestemt tillegg p\u00e5 50 % for hver overtidstime (eller 1,5 timer godskriving per arbeidstime).<\/p>\n\n

Helgearbeid<\/h2>\n\n

Menn og kvinner har samme rett til \u00e5 jobbe i helgene, med unntak av gravide og ammende kvinner og mindre\u00e5rige under 18 \u00e5r. For arbeid p\u00e5 l\u00f8rdager og s\u00f8ndager gis det et tillegg p\u00e5 100 % av grunnl\u00f8nnen.<\/p>\n\n

Arbeid om natten<\/h2>\n\n

Menn og kvinner har samme rett til \u00e5 arbeide om natten, med unntak av gravide og ammende kvinner og mindre\u00e5rige under 18 \u00e5r. For nattarbeid gis det et tillegg p\u00e5 50 % av grunnl\u00f8nnen. <\/p>\n\n

Ferier<\/h2>\n\n

I l\u00f8pet av de f\u00f8rste seks m\u00e5nedene skal arbeidstakeren ha rett til permisjon i henhold til arbeidsforholdets varighet. For hver m\u00e5ned den ansatte arbeider, har han\/hun rett til 2 dagers permisjon. Fra og med det andre \u00e5ret har han eller hun rett til minst 5 ukers (30 arbeidsdager) permisjon med full l\u00f8nn, og etter 25 \u00e5rs ansiennitet har han eller hun rett til 6 uker (36 arbeidsdager). Funksjonshemmede og mindre\u00e5rige har ikke rett til flere permisjonsdager, med mindre noe annet er fastsatt i en tariffavtale eller arbeidsavtale.<\/p>\n\n

Minstel\u00f8nn a 13. og 14. l\u00f8nn<\/h2>\n\n

Minstel\u00f8nnen i \u00d8sterrike er ikke lovfestet, men reguleres av tariffavtaler. De s\u00f8rger ogs\u00e5 for betaling av 13. og 14. l\u00f8nn, samt andre goder. Den 13. l\u00f8nnen representerer julebonusen og den 14. l\u00f8nnen i sin tur en feriebonus. Selve bel\u00f8pet fastsettes i henhold til gjeldende tariffavtale. Den vil imidlertid vanligvis v\u00e6re p\u00e5 niv\u00e5 med en m\u00e5nedsl\u00f8nn, ikke lavere enn det som er spesifisert i tariffavtalen. Hvis du ikke har jobbet hele kalender\u00e5ret, 13. og den 14. l\u00f8nnen din vil bli utbetalt i et alikvot bel\u00f8p avhengig av antall m\u00e5neder du har jobbet. Du f\u00e5r rett til dette etter 5 m\u00e5neders tjeneste. Du har rett til dobbel m\u00e5nedsl\u00f8nn hvis du har jobbet et helt \u00e5r. <\/p>\n\n

Sykefrav\u00e6r (sykemelding) <\/h2>\n\n

Ved sykdom, arbeidsulykke, yrkessykdom eller behov for hvile og rekreasjon har du rett til 100 % av l\u00f8nnen din og deretter 50 %. Utbetalingens lengde avhenger av hvor lenge du har v\u00e6rt ansatt, og st\u00f8rrelsen p\u00e5 l\u00f8nnen avhenger av inntekten din den siste m\u00e5neden f\u00f8r du ble syk. Som arbeidstaker er du forpliktet til \u00e5 informere arbeidsgiveren din om sykefrav\u00e6ret ditt. Hvis du blir syk i mer enn tre dager i l\u00f8pet av permisjonen, vil dette ikke telle med i ferierettighetene dine. Dette m\u00e5 imidlertid rapporteres til arbeidsgiveren og underbygges av en legeerkl\u00e6ring.<\/p>\n\n

Varighet av ansettelsesforholdet<\/mark> <\/strong><\/td>Varighet av utbetaling av 100 % av l\u00f8nnen<\/strong><\/mark><\/td>Varighet av utbetaling av 50 % av l\u00f8nnen<\/strong><\/mark><\/td><\/tr>
1 \u00e5r<\/td>6 uker<\/td>4 uker <\/td><\/tr>
2 – 15 \u00e5r<\/mark><\/td>8 uker<\/mark><\/td>4 uker <\/mark><\/td><\/tr>
16 – 25 \u00e5r gammel<\/td>10 uker<\/td>4 uker <\/td><\/tr>
26 \u00e5r og eldre <\/mark><\/td>12 uker<\/mark><\/td>4 uker <\/mark><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n

Familietillegg<\/h2>\n\n

Du kan s\u00f8ke om barnetrygd i fem \u00e5r fra den m\u00e5neden det \u00f8sterrikske skattekontoret som er ansvarlig for barnetrygden, mottar s\u00f8knaden. Du kan s\u00f8ke om familietillegg for opptil 18 personer. \u00e5r av barnets alder, henholdsvis. til han er 24 \u00e5r. \u00e5r, hvis han\/hun er heltidsstudent ved et universitet. Barnets foreldre, adoptivforeldre, steforeldre eller den som har barnet i sin varetekt, har rett til barnetillegg. St\u00f8rrelsen p\u00e5 barnetillegget varierer avhengig av barnets alder: <\/p>\n\n