{"id":56891,"date":"2020-02-06T14:39:39","date_gmt":"2020-02-06T13:39:39","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/kjenner-du-dine-ansatte-godt\/"},"modified":"2022-09-08T14:31:28","modified_gmt":"2022-09-08T12:31:28","slug":"kjenner-du-dine-ansatte-godt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/kjenner-du-dine-ansatte-godt\/","title":{"rendered":"Kjenner du dine ansatte godt?"},"content":{"rendered":"\n

Det hete temaet i v\u00e5r tid er generasjonsforskjeller p\u00e5 arbeidsplassen. Hver generasjon har forskjellige vaner, evner, forventninger, men krever ogs\u00e5. P\u00e5 grunn av disse forskjellene oppst\u00e5r spenninger ofte p\u00e5 arbeidsplassen, noe som negativt p\u00e5virker ikke bare mellommenneskelige forhold, men ogs\u00e5 den generelle atmosf\u00e6ren i selskapet eller ansattes produktivitet. <\/p>\n\n\n\n

Generasjoner kan ses p\u00e5 som en av de demografiske trendene som p\u00e5virker og vil fortsette \u00e5 p\u00e5virke arbeidsmarkedet. Det er ogs\u00e5 kortsiktig risiko for utviklingen i arbeidsmarkedet knyttet til negativ demografisk utvikling. \u00c5 kjenne sine ansatte, deres tenkestil blir en fordel i et sv\u00e6rt konkurransedyktig milj\u00f8. Hvis en arbeidsgiver bruker egenskapene til generasjoner for \u00e5 bedre kjenne sin ansatt, kan han tilpasse arbeidsmilj\u00f8et til ham og dermed gj\u00f8re sitt arbeid mer effektivt. <\/p>\n\n

Generasjon X vokste opp uten teknologi, men m\u00e5tte l\u00e6re \u00e5 leve med det<\/h2>\n\n

Internett traff dem n\u00e5r de allerede var eller var i ferd med \u00e5 bli en del av arbeidsmarkedet. Dette er en gruppe mennesker som fortsatt foretrekker alt p\u00e5 papir enn p\u00e5 en smarttelefon. N\u00e5r de eier det, bruker de det hovedsakelig til \u00e5 ringe og sende tekstmeldinger. Sannheten er imidlertid at de yngre karakterene i denne generasjonen ogs\u00e5 har l\u00e6rt \u00e5 bruke Internett og mobilapplikasjoner. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n

De er en mer tolerant, \u00e5pen, uavhengig og selvforsynt generasjon, som p\u00e5 grunn av foreldrenes arbeids travelhet (babyboomergenerasjonen p\u00e5 40-60-tallet i forrige \u00e5rhundre), allerede i barndommen pleide \u00e5 l\u00f8se alle sine saker og problemer p\u00e5 egen h\u00e5nd. De gj\u00f8r jobben sin etter beste evne, men det m\u00e5 v\u00e6re p\u00e5 linje med deres private liv. Ansatte fra denne generasjonen er ikke villige til \u00e5 jobbe p\u00e5 bekostning av familien. P\u00e5 jobben m\u00e5 de f\u00f8le at de har ansvar for sine arbeidsoppgaver. De liker det ikke hvis noen stadig sjekker dem. For vellykket kommunikasjon med dem er det tilr\u00e5delig \u00e5 uttrykke deg kort og konsist, og et personlig m\u00f8te eller telefonkontakt anbefales. <\/p>\n\n

INTERESSANT FAKTUM: Generasjon X forestiller seg som sin ideelle sjef en som kan sette pris p\u00e5 arbeidet sitt. Millennials \u00f8nsker en mentor som ogs\u00e5 ville v\u00e6re en venn som deres overordnede. Ze\u0165\u00e1cs i sin tur forestille seg seg selv som sin sjef, eller et familiemedlem som ikke ville kontrollere, begrense eller provosere dem. <\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n

For \u00e5 beholde arbeidere fra denne generasjonen m\u00e5 ledere ikke glemme at de m\u00e5 f\u00e5 plass til \u00e5 jobbe selvstendig. P\u00e5 jobben f\u00e5r Generasjon X r\u00e5d fra mer erfarne medarbeidere, men \u00f8nsker \u00e5 v\u00e6re ansvarlig for sitt arbeid p\u00e5 egen h\u00e5nd. De tildelte oppgavene som disse personene mottar, gj\u00f8res etter beste evne. Deres arbeid m\u00e5 v\u00e6re i harmoni med deres private liv. Ellers vil ikke arbeidsytelsen v\u00e6re effektiv, eller de vil bestemme seg for \u00e5 forlate stillingen.<\/p>\n\n

Generasjon Y er den mest utdannede generasjonen<\/h2>\n\n

De vokste opp samtidig som teknologien utviklet seg, s\u00e5 de representerer et stort gjennombrudd i online og offline verden. Livene deres er sterkt knyttet til moderne teknologi, og vet hvordan det er \u00e5 leve uten smarttelefoner og daglig kontakt med virtuell virkelighet. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n

Generasjon Y er selvsikker, ambisi\u00f8s, fremmedspr\u00e5klig og prestasjonsorientert. Han har h\u00f8ye forventninger til sin arbeidsgiver. Disse menneskene \u00f8nsker meningsfulle prosjekter. N\u00e5r det er n\u00f8dvendig, skiller de ikke mellom arbeidstid og fritid. Millennials elsker \u00e5 jobbe i et team, men de krever en teamleder. De er pragmatiske og i stand til multitasking, men de er mindre interessert i politikk og milj\u00f8 enn noen generasjon f\u00f8r dem. De har ikke noe problem med \u00e5 jobbe overtid s\u00e5 lenge de blir riktig bel\u00f8nnet for det. De har heller ikke noe problem med \u00e5 reise p\u00e5 jobb, men de liker ikke \u00e5 underkaste seg verdier som de selv ikke tror p\u00e5. <\/p>\n\n

INTERESSANT FAKTUM: For tiden utgj\u00f8r generasjoner X og Y den mest tallrike arbeidsgruppen<\/strong>. <\/em>Hvis arbeidsgivere bedre kunne forst\u00e5 hvordan de jobber, ville de holde dem i arbeid. <\/strong> <\/p><\/blockquote>\n\n

Mange tusen\u00e5rsungdommer s\u00e5 foreldrene sine stresse med \u00e5 jobbe i store selskaper dag og natt. Derfor er det typisk for dem \u00e5 finne en balanse mellom arbeid og fritid. De verdsetter foreldrene sine for arbeidet de har gjort for verden, men de \u00f8nsker ikke \u00e5 leve p\u00e5 en lignende m\u00e5te. De \u00f8nsker ikke \u00e5 ofre livene sine bare for \u00e5 jobbe, fordi de verdsetter familie- og partnerforhold veldig mye. <\/p>\n\n

Generasjon Z er de mest digitale menneskene<\/h2>\n\n

Dette er en generasjon som allerede var f\u00f8dt med kunnskap om teknologi. De er vant til \u00e5 finne hele verden p\u00e5 mobilen. De er aktive, leter etter informasjon og krever kvalitet. De har allerede mye kj\u00f8pekraft, og det vil vokse, s\u00e5 merker kan definitivt ikke ignorere dem. De skiller ikke en strengt virtuell opplevelse fra en ekte, og selv i tillegg til arbeid eller l\u00e6ring, vil de ha det g\u00f8y. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n

Denne gruppen mennesker er uavhengige og pr\u00f8ver \u00e5 f\u00e5 mest mulig ut av sine evner. De ser etter en jobb intuitivt og holder seg i den bare s\u00e5 lenge den ikke oppfyller dem. De er i stand til \u00e5 be arbeidsgiveren om fordeler som eldre generasjoner ikke ville v\u00e5ge \u00e5 gj\u00f8re (fleksibel arbeidstid, arbeid hjemmefra, h\u00f8yere \u00f8konomisk godtgj\u00f8relse). Mange tenker ikke p\u00e5 sin arbeidsfremtid. Det er imidlertid en jevn \u00f8kning i jobbtilbudene p\u00e5 arbeidsmarkedet som s\u00f8ker \u00e5 tiltrekke seg disse ungdommene. Det er i ferd med \u00e5 bli drivkraften bak mange bedrifter som blir tvunget til \u00e5 fokusere mer og mer p\u00e5 digitalisering for \u00e5 kunne behage og holde tritt med unge mennesker. <\/p>\n\n

INTERESSANT FAKTUM: Av 46. av land, \u00f8nsker mange av denne generasjonen \u00e5 jobbe allerede etter videreg\u00e5ende skole. 15% vil \u00f8nske et slikt alternativ velkommen med en gang, ytterligere 47% vil vurdere det. Noe som er helt forskjellig fra generasjon X og Y, hvor college var det \u00e5penbare valget hvis de hadde penger til \u00e5 gj\u00f8re det. Generasjon Z \u00f8nsker \u00e5 dra nytte av mer oppl\u00e6ring hos arbeidsgiveren og f\u00e5 mer arbeidserfaring. <\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n

Generasjon Z vil sannsynligvis ha en sterk gr\u00fcnder\u00e5nd. De fleste foretrekker sin egen virksomhet fremfor stillingen til en ansatt. Arbeidsgivere kan ogs\u00e5 bruke dette faktum som en fordel. De kan «innlemme» gr\u00fcnder\u00e5nden i sine bedriftskulturer, fremme personlig utvikling av ansatte, bedre kommunisere individets bidrag til et felles resultat. <\/p>\n\n

Alpha-generasjonen er v\u00e5r fremtid<\/h2>\n\n

Barn fra denne generasjonen er fortsatt i f\u00f8rskolealder. P\u00e5 tidspunktet for f\u00f8dselen var verden allerede fullt dominert av smarttelefoner, sosiale nettverk, og ordet «app» er kanskje grunnlaget for deres liv. Det antas imidlertid at denne generasjonen vil v\u00e6re den mest selvsikker i moderne historie. <\/p>\n\n

Det er ansl\u00e5tt at Alpha-generasjonen vil leve til h\u00f8yeste alder og v\u00e6re den rikeste. Den siste som faller inn i generasjonen vil komme til verden i 2025. Alpha-generasjonen vil bli den som i stor grad vil bestemme \u00f8konomien i hjemmet. Det er ganske sannsynlig at de, etter foreldrenes eksempel, vil v\u00e6re \u00e5pne for multikulturalitet og avvise kj\u00f8nnsstereotypier. Det antas ogs\u00e5 at dette vil v\u00e6re den mest utdannede generasjonen. De vil ikke bare se p\u00e5 teknologi som et supplement, det vil bli en integrert del av deres liv. <\/p>\n\n

Men samtidig vil det v\u00e6re den raskest skiftende generasjonen, ettersom teknologien endres hver dag og barn allerede tilpasser seg den i et svimlende raskt tempo. Denne nye generasjonen vil ikke tenke p\u00e5 teknologi som et verkt\u00f8y, men vil integrere den p\u00e5 en ekstraordin\u00e6r m\u00e5te i livet. Hvordan Alpha-generasjonen vil v\u00e6re p\u00e5 arbeidsmarkedet vil bli vist av teknologier, hvis bruk senere vil p\u00e5virke deres personligheter. <\/p>\n\n

\"\"<\/figure>\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Det hete temaet i v\u00e5r tid er generasjonsforskjeller p\u00e5 arbeidsplassen. Hver generasjon har forskjellige vaner, evner, forventninger, men krever ogs\u00e5. P\u00e5 grunn av disse forskjellene oppst\u00e5r spenninger ofte p\u00e5 arbeidsplassen, noe som negativt p\u00e5virker ikke bare mellommenneskelige forhold, men ogs\u00e5 den generelle atmosf\u00e6ren i selskapet eller ansattes produktivitet.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":54162,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[833,837],"tags":[],"acf":{"facebookpost":"","popis_socialneho_obrazku":""},"yoast_head":"\nKjenner du dine ansatte godt? - Atena blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hver generasjon kan motiveres p\u00e5 en annen m\u00e5te p\u00e5 arbeidsplassen og dermed oppn\u00e5 bedre resultater. Hvor godt kjenner du den ansatte?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/kjenner-du-dine-ansatte-godt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kjenner du dine ansatte godt? - Atena blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hver generasjon kan motiveres p\u00e5 en annen m\u00e5te p\u00e5 arbeidsplassen og dermed oppn\u00e5 bedre resultater. Hvor godt kjenner du den ansatte?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/kjenner-du-dine-ansatte-godt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Atena blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-02-06T13:39:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-08T12:31:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cia_XYZ.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/kjenner-du-dine-ansatte-godt\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/kjenner-du-dine-ansatte-godt\/\"},\"author\":{\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\"},\"headline\":\"Kjenner du dine ansatte godt?\",\"datePublished\":\"2020-02-06T13:39:39+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-08T12:31:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/kjenner-du-dine-ansatte-godt\/\"},\"wordCount\":1238,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/kjenner-du-dine-ansatte-godt\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg\",\"articleSection\":[\"Firma\",\"Arbeidsmarkedet\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/kjenner-du-dine-ansatte-godt\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/kjenner-du-dine-ansatte-godt\/\",\"name\":\"Kjenner du dine ansatte godt? - Atena blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/kjenner-du-dine-ansatte-godt\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/kjenner-du-dine-ansatte-godt\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg\",\"datePublished\":\"2020-02-06T13:39:39+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-08T12:31:28+00:00\",\"description\":\"Hver generasjon kan motiveres p\u00e5 en annen m\u00e5te p\u00e5 arbeidsplassen og dermed oppn\u00e5 bedre resultater. Hvor godt kjenner du den ansatte?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/kjenner-du-dine-ansatte-godt\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/kjenner-du-dine-ansatte-godt\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/kjenner-du-dine-ansatte-godt\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/kjenner-du-dine-ansatte-godt\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kjenner du dine ansatte godt?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"name\":\"Atena blog\",\"description\":\"Blog spolo\u010dnosti atena\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization\",\"name\":\"ATENA\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png\",\"width\":3543,\"height\":3543,\"caption\":\"ATENA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc\",\"name\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1\"},\"url\":\"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/daniela-stulrajterova\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kjenner du dine ansatte godt? - Atena blog","description":"Hver generasjon kan motiveres p\u00e5 en annen m\u00e5te p\u00e5 arbeidsplassen og dermed oppn\u00e5 bedre resultater. Hvor godt kjenner du den ansatte?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/kjenner-du-dine-ansatte-godt\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Kjenner du dine ansatte godt? - Atena blog","og_description":"Hver generasjon kan motiveres p\u00e5 en annen m\u00e5te p\u00e5 arbeidsplassen og dermed oppn\u00e5 bedre resultater. Hvor godt kjenner du den ansatte?","og_url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/kjenner-du-dine-ansatte-godt\/","og_site_name":"Atena blog","article_published_time":"2020-02-06T13:39:39+00:00","article_modified_time":"2022-09-08T12:31:28+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cia_XYZ.png"}],"author":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","twitter_misc":{"Skrevet av":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","Ansl. lesetid":"6 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/kjenner-du-dine-ansatte-godt\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/kjenner-du-dine-ansatte-godt\/"},"author":{"name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc"},"headline":"Kjenner du dine ansatte godt?","datePublished":"2020-02-06T13:39:39+00:00","dateModified":"2022-09-08T12:31:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/kjenner-du-dine-ansatte-godt\/"},"wordCount":1238,"publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/kjenner-du-dine-ansatte-godt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg","articleSection":["Firma","Arbeidsmarkedet"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/kjenner-du-dine-ansatte-godt\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/kjenner-du-dine-ansatte-godt\/","name":"Kjenner du dine ansatte godt? - Atena blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/kjenner-du-dine-ansatte-godt\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/kjenner-du-dine-ansatte-godt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg","datePublished":"2020-02-06T13:39:39+00:00","dateModified":"2022-09-08T12:31:28+00:00","description":"Hver generasjon kan motiveres p\u00e5 en annen m\u00e5te p\u00e5 arbeidsplassen og dermed oppn\u00e5 bedre resultater. Hvor godt kjenner du den ansatte?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/kjenner-du-dine-ansatte-godt\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/kjenner-du-dine-ansatte-godt\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/kjenner-du-dine-ansatte-godt\/#primaryimage","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gener\u00e1cie.jpg","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/kjenner-du-dine-ansatte-godt\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/delen-velg-blogger\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kjenner du dine ansatte godt?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#website","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","name":"Atena blog","description":"Blog spolo\u010dnosti atena","publisher":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#organization","name":"ATENA","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/atena.sk\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/logo.png","width":3543,"height":3543,"caption":"ATENA"},"image":{"@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/a390a3173640f7716f0ff265474c17fc","name":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cc87af2eabc1560c2c460aee3a5a4846?s=96&d=mm&r=g","caption":"Zuzana Bobi\u0161ov\u00e1"},"url":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/author\/daniela-stulrajterova\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56891"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56891"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56891\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":56960,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56891\/revisions\/56960"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54162"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56891"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56891"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56891"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}