{"id":57172,"date":"2020-01-02T13:31:24","date_gmt":"2020-01-02T12:31:24","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hvis-du-jobber-i-tyskland-har-du-rett-til-disse-sosiale-fordelene\/"},"modified":"2023-08-07T15:12:28","modified_gmt":"2023-08-07T13:12:28","slug":"hvis-du-jobber-i-tyskland-har-du-rett-til-disse-sosiale-fordelene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvis-du-jobber-i-tyskland-har-du-rett-til-disse-sosiale-fordelene\/","title":{"rendered":"Hvis du jobber i Tyskland, har du rett til disse sosiale fordelene"},"content":{"rendered":"\n

Hver stat presenterer sosiale fordeler p\u00e5 en annen m\u00e5te og for en annen \u00f8konomisk bel\u00f8nning.\nVet du hva du har krav p\u00e5 hvis du har en kontrakt med en tysk arbeidsgiver? <\/p>\n\n\n\n

Overtid<\/h2>\n\n

Ukentlig arbeidstid er 8 timer om dagen.\nI henhold til nevnte lov blir alle dager fra mandag til l\u00f8rdag tatt som arbeidsdag, mens l\u00f8rdag ogs\u00e5 regnes som en arbeidsdag.\nDenne arbeidstiden kan unntaksvis utvides til maksimalt 10 timer per dag.\nDenne grensen er fast og kan ikke overskrides i den daglige arbeidstiden (6 virkedager = maksimalt 60 timer). For overtidsarbeid vil du motta en tilleggsavgift p\u00e5 15-40% av den vanlige l\u00f8nnen, avhengig av hva som er oppgitt i arbeids- eller tariffavtalen. Etter loven er det ingen rett til tilleggsavgift for overtidsarbeid. Overtidstimer kan som hovedregel legges sammen og kompenseres i form av kompenserende permisjon. <\/p>\n\n

Arbeid i l\u00f8pet av helgen<\/h2>\n\n

Det er ingen rett til tilleggsavgift for \n arbeid <\/a>\n<\/strong>p\u00e5 s\u00f8ndager, bare rett til \u00e5 ta fri. <\/p>\n\n

Arbeid om natten<\/h2>\n\n

Rett til tilleggsavgift for \n nattarbeid <\/a>\n<\/strong>er opptil 25% av dagens minstel\u00f8nn. Det avhenger av kontrakten med arbeidsgiveren, fordi du etter loven har rett til avspasering, ikke refusjon av arbeid om natten. <\/p>\n\n

Ferie<\/h2>\n\n

En ansatt skal ha rett til \n full permisjon <\/a>\n<\/strong>f\u00f8rst etter seks m\u00e5neders tjeneste. For en 6-dagers arbeidsuke har han rett til minimum 24 dagers permisjon, for en 5-dagers en, til minimum 20 dagers permisjon.\nI pr\u00f8vetiden har arbeidstaker rett til 2 dager ferie for hver m\u00e5ned arbeidet eller ingen ferie i det hele tatt, avhengig av den spesifikke arbeidsgiveren. <\/p>\n\n

13. og 14. l\u00f8nn<\/h2>\n\n

Det avhenger av den spesifikke arbeidsgiveren om 13.\na 14. plat vypl\u00e1ca. Som hovedregel er imidlertid heltidsrett til 13. L\u00f8nn etter seks m\u00e5neders tjeneste. For deltidsarbeid er det 13. En l\u00f8nn som tilsvarer en aliquot av arbeidstiden.\nBetaling 14. L\u00f8nn er ikke fastsatt. Det er satt for ferieperioden, mens bel\u00f8pet varierer.<\/p>\n\n

PN (sykefrav\u00e6r)<\/h2>\n\n

Ved sykdom skal arbeidstaker snarest mulig informere arbeidsgiver om arbeidsuf\u00f8rhet og forventet varighet. Ved sykdom som varer mer enn 3 dager, m\u00e5 arbeidstaker fremvise legeerkl\u00e6ring senest neste virkedag. Arbeidsgiveren betaler 100% av den vanlige l\u00f8nnen de f\u00f8rste 6 ukene, deretter betaler sosialforsikringsbyr\u00e5et 70% av l\u00f8nnen.\nDu kan ikke forlate Tyskland s\u00e5 lenge du er ute av stand til \u00e5 arbeide uten samtykke fra ditt helseforsikringsfond for ikke \u00e5 lide \u00f8konomisk skade.\nEllers kan du miste retten til ytelser. <\/p>\n\n

Familieytelser<\/h2>\n\n

Fra 1.\nFra januar 2018 er det mulig \u00e5 s\u00f8ke om barnetrygd 6 m\u00e5neder tilbake fra den m\u00e5neden s\u00f8knaden er mottatt av tyske myndigheter.\nDu kan s\u00f8ke om tysk familiefradrag frem til 18. desember. \u00e5r av barnets alder, henholdsvis.\nVed sin 25. \u00e5r, hvis han er heltidsstudent ved en h\u00f8yere utdanningsinstitusjon.St\u00f8rrelsen p\u00e5 barnetrygden varierer avhengig av barnets alder: <\/p>\n\n