{"id":57370,"date":"2019-12-04T12:40:13","date_gmt":"2019-12-04T11:40:13","guid":{"rendered":"https:\/\/atena.sk\/blog\/hvilke-sosiale-fordeler-garanterer-slovakia-deg\/"},"modified":"2022-09-08T14:31:54","modified_gmt":"2022-09-08T12:31:54","slug":"hvilke-sosiale-fordeler-garanterer-slovakia-deg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atena.sk\/blog\/nb\/hvilke-sosiale-fordeler-garanterer-slovakia-deg\/","title":{"rendered":"Hvilke sosiale fordeler garanterer Slovakia deg?"},"content":{"rendered":"\n

Er det verdt \u00e5 ta ferie? Hvor mye f\u00e5r du for barsel? I enhver moderne stat beskytter sosiale systemer deg mot ulike livshendelser, kompenserer for helseproblemer og gir sosiale fordeler. I den kommende perioden vil vi sammenligne dem med Tyskland, \u00d8sterrike, Nederland og England. Vet du hvilket Slovakia som gir deg?<\/p>\n\n\n\n

Overtid<\/h2>\n\n

En ansatt kan ikke arbeide overtid i ubegrenset grad n\u00e5r arbeidsgiveren ber ham om \u00e5 gj\u00f8re det eller n\u00e5r han samtykker til det. En ansatt kan arbeide maksimalt 8 timer overtid per arbeidsuke. Selv dette bare i en periode p\u00e5 4 p\u00e5f\u00f8lgende kalenderm\u00e5neder. I et helt \u00e5r kan en ansatt arbeide maksimalt 150 timer overtid. Over 150 timer kan han bare hvis han er enig, men ikke mer enn 400 timer per \u00e5r. <\/p>\n\n

Arbeid i l\u00f8pet av helgen<\/h2>\n\n

En ansatt i fast ansettelse har rett til tilleggsavgift for \n arbeid <\/a>\n<\/strong>p\u00e5 l\u00f8rdager og s\u00f8ndager, det samme er en ansatt ansatt etter en avtale om arbeid utf\u00f8rt utenfor arbeidsforholdet. Tilleggsavgift for arbeid p\u00e5 l\u00f8rdager fra 1. Mai 2019 er satt til 50% av minimumsl\u00f8nnen per time, for s\u00f8ndagsarbeid 100% av minimumsl\u00f8nnen per time.<\/p>\n\n

Arbeid om natten<\/h2>\n\n

Tilleggsgebyret for nattarbeid fra 1 mai 2019 er satt til 40% av minimumsl\u00f8nnen per time (tilleggsavgift p\u00e5 \u20ac 1.196), i tilfelle en ansatt som utf\u00f8rer risikabelt \n arbeid <\/a>\n<\/strong>, er tilleggsbel\u00f8pet 50% av minimumsl\u00f8nnen per time (tilleggsavgift p\u00e5 \u20ac 1,495). <\/p>\n\n

Ferie<\/h2>\n\n

Den grunnleggende permisjonslengden er minst 4 uker. Permisjonen til en medarbeider som fyller 33 \u00e5r innen utgangen av det aktuelle kalender\u00e5ret, skal v\u00e6re minst 5 uker. Fra 2020 vil ogs\u00e5 arbeidstakere som har rett til 5 ukers permisjon, bli lagt til de ansatte som enn\u00e5 ikke har fylt 33 \u00e5r, men som er permanent omsorg for et barn. Rett til \u00e5rspermisjon skal tilfalle en arbeidstaker hvis ansettelsesforhold til en arbeidsgiver har vart kontinuerlig i et helt kalender\u00e5r og som har utf\u00f8rt arbeid under dette arbeidsforholdet i minst 60 dager i et kalender\u00e5r. Rett til en pro rata del av permisjonen for arbeidsdager skal v\u00e6re for hver hele kalenderm\u00e5neden med kontinuerlig varighet av samme ansettelsesforhold. Den beregnes som 1\/12 permisjon per kalender\u00e5r * 20 dagers permisjon * antall arbeidsm\u00e5neder. <\/p>\n\n

13. og 14. l\u00f8nn<\/h2>\n\n

En viktig betingelse for frigj\u00f8ringen av 1200-tallet. L\u00f8nnen som betales i juni m\u00e5ned, er at utbetalt kontantst\u00f8tte m\u00e5 v\u00e6re minst lik den gjennomsnittlige m\u00e5nedsl\u00f8nnen til den ansatte. Arbeidstakerens ansettelsesforhold til denne arbeidsgiveren m\u00e5 v\u00e6re innen 30. April i det aktuelle kalender\u00e5ret for en sammenhengende periode p\u00e5 minst 24 m\u00e5neder. Klokken 14. arbeidstakerens ansettelsesforhold til denne arbeidsgiveren m\u00e5 v\u00e6re frem til 31. Oktober i kalender\u00e5ret gjaldt en sammenhengende periode p\u00e5 minst 48 m\u00e5neder. Arbeidsgiveren kan eller kan ikke oppgi det p\u00e5 noe bel\u00f8p. <\/p>\n\n

PN (sykefrav\u00e6r)<\/h2>\n\n

En ansatt kan godkjennes som midlertidig ute av stand til \u00e5 arbeide (PN) for ut\u00f8velse av sin gevinstfulle aktivitet ved sykdom eller ulykke, eller hvis han har f\u00e5tt p\u00e5legg om karantene. De f\u00f8rste 10 dagene av inntektskompensasjon betales av arbeidsgiveren, fra 11. sosialforsikring. Den midlertidige PN for en person vurderes og avgj\u00f8res av den kompetente behandlende legen. <\/p>\n\n

Den ansatte har rett til inntektskompensasjon under midlertidig PN i mengden av:<\/p>\n\n